Tổng lương so với lương ròng: Sự khác biệt và so sánh

Tiền lương là một khoản tiền kha khá mà doanh nghiệp trả cho công nhân của họ để đổi lấy sự quản lý của họ. Đó là một khoản trả góp bình thường do doanh nghiệp thực hiện vào một khoảng thời gian hợp lý, nói chung là hàng tháng và phần lớn được biểu thị là một gói hàng năm.

Các nội dung chính

1. Tổng lương bao gồm tổng thu nhập của nhân viên trước khi khấu trừ, chẳng hạn như thuế và lợi ích.
2. Tiền lương ròng là số tiền mà một nhân viên mang về nhà sau khi trừ đi tất cả các khoản khấu trừ từ tiền lương gộp.
3. Hiểu được sự khác biệt giúp nhân viên theo dõi thu nhập của họ và đảm bảo thực hiện các khoản khấu trừ thích hợp.

Thanh toán gộp so với Thanh toán ròng

Tổng lương là tổng số tiền mà một cá nhân kiếm được trước khi trừ bất kỳ khoản khấu trừ nào. Điều này bao gồm tất cả các hình thức bồi thường, chẳng hạn như tiền lương, tiền làm thêm giờ, tiền thưởng và hoa hồng. Lương ròng là số tiền mà một cá nhân kiếm được sau khi đã trừ tất cả các khoản khấu trừ. Các khoản khấu trừ bao gồm thuế liên bang, tiểu bang và địa phương, cũng như các khoản khác như đóng góp An sinh xã hội và Medicare.

Tổng lương được đề cập trong thư đề nghị của tổ chức trong phân khúc bồi thường chỉ định tất cả các phần cần thiết trên tiền đề hàng năm và hàng tháng, như phần thưởng, tiền làm thêm giờ, tiền công theo dịp và các khoản chênh lệch khác. Nếu chúng tôi nghĩ theo quan điểm của CTC, Khoản bồi thường ròng không bao gồm EPF và tiền boa. Ngoài ra, Bồi thường ròng chỉ bao gồm các lợi ích trả cho người lao động.

Lương ròng là thước đo mức bồi thường của người lao động sau khi trừ đi chi phí tài sản may mắn và các khoản phụ cấp khác khỏi tổng số tiền bồi thường, thường được gọi là tiền bồi thường mang về nhà.

Mặc dù, bồi thường ròng thấp hơn bồi thường gộp trong các điều kiện cụ thể. Nó rất có thể tương đương với tiền bồi thường tổng khi chi phí hàng năm là không đáng kể và tiền bồi thường cho người lao động nằm dưới phần phí cơ quan công quyền.

Bảng so sánh

Gross Pay là gì?

Tổng lương là tổng hợp của một số phần của gói bồi thường riêng lẻ. Đó là khoản bồi thường bao gồm nghĩa vụ hàng năm, EPF, Bảo vệ lâm sàng, v.v. mà không có nguồn gốc trước đó.

Tổng số tiền bồi thường được tham chiếu trong thư đề nghị của tổ chức trong lĩnh vực tiền thưởng chỉ định mọi phần cần thiết trên cơ sở hàng năm và hàng tháng, như phần thưởng, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương không thường xuyên và các khoản chênh lệch khác.

Nếu chúng tôi nghĩ theo quan điểm của CTC, Khoản bồi thường ròng không bao gồm EPF và tiền boa. Bên cạnh đó, Bồi thường ròng chỉ bao gồm các lợi thế về thù lao cho người lao động. 

Bên cạnh đó, Dịch vụ Việc làm đã cho phép người lao động rút toàn bộ số tiền tích lũy trong tài khoản PF của mình vào thời điểm nghỉ hưu khi đủ 55 tuổi. 

Bên cạnh đó, có những điều kiện khác khi người lao động có thể rút khỏi hồ sơ ưa thích của họ, như được chỉ ra bên dưới. 

Kết thúc hành chính. 

Nghỉ hưu vì nhiễm trùng vô vọng hoặc mất khả năng. 

Chuyển động đáng ngạc nhiên của một đại diện để chỉ đạo 

Các Phần của Tổng Bồi Thường 

Có một số phần quan trọng của tổng số tiền bồi thường được sử dụng khi tính toán gói hàng năm của một người. 

Tiền bồi thường cơ bản – Một phần quan trọng trong tổng số tiền bồi thường mà bạn nhận được. 

Thanh toán ròng là gì?

Tiền lương ròng là thước đo tiền bồi thường của người lao động sau khi trừ đi chi phí của một tài sản may mắn và các khoản phát sinh khác như vậy từ tiền lương gộp, thường được gọi là tiền bồi thường Mang về nhà.

Mặc dù, lương ròng thấp hơn lương gộp trong các điều kiện cụ thể. Nó rất có thể tương đương với tổng lương khi chi phí cá nhân không đáng kể và tiền bồi thường cho người lao động nằm dưới mức trả phí của cơ quan công quyền không thể tách rời khỏi lợi ích của tổ chức trong khung thời gian ghi sổ.

Vào cuối ngày, tổng số tiền bồi thường bao gồm toàn bộ chi phí mà một tổ chức gây ra, được khấu trừ khỏi thu nhập. Tổng số tiền bồi thường thường được ám chỉ là mối quan tâm chính vì nó nằm ở phần dưới của tuyên bố trả lương. 

Mặc dù có thể ghi lại nhiều điều trong tuyên bố trả lương của một tổ chức, tùy thuộc vào hoạt động kinh doanh của tổ chức, nhưng nói chung, tổng số tiền bồi thường được suy ra bằng cách khấu trừ các chi phí đi kèm từ thu nhập. 

Các nguồn thanh toán bổ sung cũng được ghi nhớ để đạt được tổng thể. Ví dụ, các tổ chức thường bỏ tiền của họ vào các hoạt động mạo hiểm nhất thời, được xem như một hình thức trả công. Ngoài ra, tiếp tục từ việc cung cấp tài nguyên được xem là trả tiền.

Sự khác biệt chính giữa Tổng lương và Lương ròng

1. Tổng lương là thước đo lớn nhất về tổng số tiền bồi thường của tất cả các loại thuế, trong khi Lương ròng không chính xác là tổng tiền bồi thường sau khi trừ tất cả các đánh giá.
2. Tổng lương kết hợp các lợi ích khác nhau như phần thưởng, trả thêm thời gian, trả theo dịp và các khoản chênh lệch khác, trong khi Lương ròng bị cấm đối với mọi lợi ích ngẫu nhiên còn lại.
3. Nó liên quan đến Tổng lương, Đánh giá hàng năm và Nghỉ hưu, trong khi Lương ròng là số tiền thực tế duy nhất mà người lao động đánh giá cao và còn được gọi là khoản bồi thường Mang về nhà.
4. Tổng lương luôn cao hơn mức lương ròng, trong khi Lương ròng có thể tương đương với Bồi thường ròng nếu tổng số tiền bồi thường nằm dưới giới hạn phần phí công quyền.
5. Tổng Lương nhận được từ Chi phí cho Tổ chức sau khi khấu trừ số tiền Tài sản Cơ hội và Tiền hưu trí của Người lao động. Trong khi Lương ròng nhận được từ Tổng lương sau các khoản phụ cấp quan trọng và Nộp thuế.

1. https://onepetro.org/SPENAIC/proceedings-abstract/05NAICE/All-05NAICE/SPE-98808-MS/187987
2. https://oaktrust.library.tamu.edu/bitstream/handle/1969.1/ETD-TAMU-1953/BOUFFIN-THESIS.pdf?sequence=1&isAllowed=y