Tiền lương là một khoản tiền kha khá mà doanh nghiệp trả cho công nhân của họ để đổi lấy sự quản lý của họ. Đó là một khoản trả góp bình thường do doanh nghiệp thực hiện vào một khoảng thời gian hợp lý, nói chung là hàng tháng và phần lớn được biểu thị là một gói hàng năm.
Chìa khóa chính
- Tổng lương bao gồm tổng thu nhập của nhân viên trước khi khấu trừ, chẳng hạn như thuế và lợi ích.
- Tiền lương ròng là số tiền mà một nhân viên mang về nhà sau khi trừ đi tất cả các khoản khấu trừ từ tiền lương gộp.
- Hiểu được sự khác biệt giúp nhân viên theo dõi thu nhập của họ và đảm bảo thực hiện các khoản khấu trừ thích hợp.
Thanh toán gộp so với Thanh toán ròng
Tổng lương là tổng số tiền mà một cá nhân kiếm được trước khi trừ bất kỳ khoản khấu trừ nào. Điều này bao gồm tất cả các hình thức bồi thường, chẳng hạn như tiền lương, tiền làm thêm giờ, tiền thưởng và hoa hồng. Lương ròng là số tiền mà một cá nhân kiếm được sau khi đã trừ tất cả các khoản khấu trừ. Các khoản khấu trừ bao gồm thuế liên bang, tiểu bang và địa phương, cũng như các khoản khác như đóng góp An sinh xã hội và Medicare.
Tổng lương được đề cập trong thư đề nghị của tổ chức trong phân khúc bồi thường chỉ định tất cả các phần cần thiết trên tiền đề hàng năm và hàng tháng, như phần thưởng, tiền làm thêm giờ, tiền công theo dịp và các khoản chênh lệch khác. Nếu chúng tôi nghĩ theo quan điểm của CTC, Khoản bồi thường ròng không bao gồm EPF và tiền boa. Ngoài ra, Bồi thường ròng chỉ bao gồm các lợi ích trả cho người lao động.
Tiền lương ròng là thước đo tiền bồi thường của người lao động sau khi khấu trừ phí tài sản may mắn và những thứ khác phụ cấp từ khoản bồi thường gộp, thường được gọi là khoản bồi thường Mang về nhà.
Mặc dù, bồi thường ròng thấp hơn bồi thường gộp trong các điều kiện cụ thể. Nó rất có thể tương đương với tiền bồi thường tổng khi chi phí hàng năm là không đáng kể và tiền bồi thường cho người lao động nằm dưới phần phí cơ quan công quyền.
Bảng so sánh
Các thông số so sánh | Tổng mức lương | Thanh toán ròng |
---|---|---|
Số tiền | Tổng lương là thước đo lớn nhất về mức bồi thường toàn diện của tất cả các loại thuế. | Lương ròng không chính xác là Tổng số tiền bồi thường sau khi khấu trừ tất cả các đánh giá. |
Lợi ích | Tổng lương kết hợp các lợi thế khác nhau như phần thưởng, trả thêm thời gian, trả theo dịp và các khoản chênh lệch khác. | Tiền lương ròng bị cấm đối với bất kỳ lợi ích ngẫu nhiên còn lại nào. |
Phụ thuộc lẫn nhau | Nó liên quan đến Tổng lương, Đánh giá hàng năm và Nghỉ hưu. | Lương ròng là số tiền thực tế duy nhất mà người lao động đánh giá cao và còn được gọi là khoản bồi thường Mang về nhà. |
sự so sánh | Lương gộp luôn cao hơn lương ròng. | Tiền lương ròng có thể tương đương với Tiền bồi thường ròng nếu tổng tiền bồi thường nằm dưới giới hạn khối phí của cơ quan công quyền. |
Tính toán | Tổng Lương nhận được từ Chi phí cho Tổ chức sau khi khấu trừ số tiền Tài sản Cơ hội và Tiền hưu trí của Người lao động. | Lương ròng nhận được từ Tổng lương sau các khoản phụ cấp quan trọng và Nộp thuế. |
Gross Pay là gì?
Tổng lương là tổng hợp của một số phần của gói bồi thường riêng lẻ. Đó là khoản bồi thường bao gồm nghĩa vụ hàng năm, EPF, Bảo vệ lâm sàng, v.v. mà không có nguồn gốc trước đó.
Tổng số tiền bồi thường được tham chiếu trong thư đề nghị của tổ chức trong lĩnh vực tiền thưởng chỉ định mọi phần cần thiết trên cơ sở hàng năm và hàng tháng, như phần thưởng, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương không thường xuyên và các khoản chênh lệch khác.
Nếu chúng tôi nghĩ theo quan điểm của CTC, Khoản bồi thường ròng không bao gồm EPF và tiền boa. Bên cạnh đó, Bồi thường ròng chỉ bao gồm các lợi thế về thù lao cho người lao động.
Bên cạnh đó, Dịch vụ Việc làm đã cho phép người lao động rút toàn bộ số tiền tích lũy trong tài khoản PF của mình vào thời điểm nghỉ hưu khi đủ 55 tuổi.
Bên cạnh đó, có những điều kiện khác khi người lao động có thể rút khỏi hồ sơ ưa thích của họ, như được chỉ ra bên dưới.
Kết thúc hành chính.
Nghỉ hưu vì nhiễm trùng vô vọng hoặc mất khả năng.
Chuyển động đáng ngạc nhiên của một đại diện để chỉ đạo
Các Phần của Tổng Bồi Thường
Có một số phần quan trọng của tổng số tiền bồi thường được sử dụng khi tính toán gói hàng năm của một người.
Tiền bồi thường cơ bản – Một phần quan trọng trong tổng số tiền bồi thường mà bạn nhận được.
Thanh toán ròng là gì?
Tiền lương ròng là thước đo tiền bồi thường của người lao động sau khi trừ đi chi phí của một tài sản may mắn và các khoản phát sinh khác như vậy từ tiền lương gộp, thường được gọi là tiền bồi thường Mang về nhà.
Mặc dù, lương ròng thấp hơn lương gộp trong các điều kiện cụ thể. Nó rất có thể tương đương với tổng lương khi chi phí cá nhân không đáng kể và tiền bồi thường cho người lao động nằm dưới mức trả phí của cơ quan công quyền không thể tách rời khỏi lợi ích của tổ chức trong khung thời gian ghi sổ.
Vào cuối ngày, tổng số tiền bồi thường bao gồm toàn bộ chi phí mà một tổ chức gây ra, được khấu trừ khỏi thu nhập. Tổng số tiền bồi thường thường được ám chỉ là mối quan tâm chính vì nó nằm ở phần dưới của tuyên bố trả lương.
Mặc dù có thể ghi lại nhiều điều trong tuyên bố trả lương của một tổ chức, tùy thuộc vào hoạt động kinh doanh của tổ chức, nhưng nói chung, tổng số tiền bồi thường được suy ra bằng cách khấu trừ các chi phí đi kèm từ thu nhập.
Các nguồn thanh toán bổ sung cũng được ghi nhớ để đạt được tổng thể. Ví dụ, các tổ chức thường bỏ tiền của họ vào các hoạt động mạo hiểm nhất thời, được xem như một hình thức trả công. Ngoài ra, tiếp tục từ việc cung cấp tài nguyên được xem là trả tiền.
Sự khác biệt chính giữa Tổng lương và Lương ròng
- Tổng lương là thước đo lớn nhất về tổng số tiền bồi thường của tất cả các loại thuế, trong khi Lương ròng không chính xác là tổng tiền bồi thường sau khi trừ tất cả các đánh giá.
- Tổng lương kết hợp các lợi ích khác nhau như phần thưởng, trả thêm thời gian, trả theo dịp và các khoản chênh lệch khác, trong khi Lương ròng bị cấm đối với mọi lợi ích ngẫu nhiên còn lại.
- Nó liên quan đến Tổng lương, Đánh giá hàng năm và Nghỉ hưu, trong khi Lương ròng là số tiền thực tế duy nhất mà người lao động đánh giá cao và còn được gọi là khoản bồi thường Mang về nhà.
- Lương gộp luôn cao hơn lương lương ròng, trong khi Lương ròng có thể tương đương với Tiền lương ròng nếu tổng tiền bồi thường nằm dưới giới hạn khối phí của cơ quan công quyền.
- Tổng Lương nhận được từ Chi phí cho Tổ chức sau khi khấu trừ số tiền Tài sản Cơ hội và Tiền hưu trí của Người lao động. Trong khi Lương ròng nhận được từ Tổng lương sau các khoản phụ cấp quan trọng và Nộp thuế.
- https://onepetro.org/SPENAIC/proceedings-abstract/05NAICE/All-05NAICE/SPE-98808-MS/187987
- https://oaktrust.library.tamu.edu/bitstream/handle/1969.1/ETD-TAMU-1953/BOUFFIN-THESIS.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Cập nhật lần cuối: ngày 13 tháng 2024 năm XNUMX
Chara Yadav có bằng MBA về Tài chính. Mục tiêu của cô là đơn giản hóa các chủ đề liên quan đến tài chính. Cô đã làm việc trong lĩnh vực tài chính khoảng 25 năm. Cô đã tổ chức nhiều lớp học về tài chính và ngân hàng cho các trường kinh doanh và cộng đồng. Đọc thêm tại cô ấy trang sinh học.
Việc giải thích chi tiết về tổng lương và lương ròng khá có lợi cho nhân viên. Nó làm rõ các yếu tố liên quan đến từng loại tiền lương và tác động của chúng đến mức lương thực tế mà người lao động nhận được.
Thật vậy, hiểu được sự khác biệt giữa lương gộp và lương ròng là rất quan trọng đối với tất cả nhân viên. Bài viết này cung cấp một cái nhìn tổng quan toàn diện về các khái niệm này.
Bài viết này là một nguồn thông tin tốt cho tất cả nhân viên. Nó cung cấp một lời giải thích rõ ràng về tổng lương và lương ròng là gì và chúng khác nhau như thế nào. Nó cũng cho thấy tầm quan trọng của việc hiểu các khái niệm này trong việc theo dõi thu nhập và các khoản khấu trừ.
Tuyệt đối, một bài viết đầy thông tin. Hiểu được sự khác biệt giữa lương gộp và lương ròng là điều quan trọng để tất cả nhân viên quản lý tài chính của họ một cách hiệu quả.
Bài viết cung cấp một cái nhìn tổng quan toàn diện về tổng lương và lương ròng, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc hiểu sự khác biệt giữa các thành phần bồi thường này.
Bài viết cung cấp sự so sánh chi tiết giữa lương gộp và lương ròng, điều này vô cùng có lợi cho tất cả nhân viên. Nó giúp hiểu được các yếu tố chính ảnh hưởng đến thu nhập.
Tôi đồng tình. Bảng so sánh trong bài viết tóm tắt một cách hiệu quả sự khác biệt giữa lương gộp và lương ròng, điều này khá hữu ích cho người lao động.
Bài viết cung cấp sự hiểu biết sâu sắc về các thành phần của tổng lương và sự khác biệt giữa tổng lương và lương ròng. Nó cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của lương ròng là số tiền thực tế mà nhân viên nhận được.
Tôi đồng ý. Điều quan trọng là nhân viên phải nhận thức được tổng lương và lương ròng khác nhau như thế nào. Bài viết này truyền đạt một cách hiệu quả những hiểu biết quan trọng.
Bài viết cung cấp thông tin toàn diện về tổng lương và lương ròng, cùng với lời giải thích về các thành phần khác nhau của chúng. Nó phục vụ như một hướng dẫn cho nhân viên đưa ra quyết định sáng suốt về thu nhập của họ.
Việc so sánh giữa lương gộp và lương ròng trong bài viết này khá thông tin và có lợi cho tất cả nhân viên. Nó giúp hiểu được mức lương thực tế mang về nhà sau khi khấu trừ.
Tôi không thể đồng ý nhiều hơn. Bài viết này là một nguồn thông tin có giá trị để tất cả nhân viên hiểu được các thành phần trong thu nhập của họ và ý nghĩa của tổng lương và lương ròng.
Giải thích chi tiết của bài viết về tổng lương và lương ròng cung cấp cái nhìn sâu sắc có giá trị về các yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập của nhân viên. Đó là một hướng dẫn hữu ích để hiểu được sự đền bù.
Bài viết thảo luận một cách hiệu quả về ý nghĩa của tổng lương và lương ròng đối với thu nhập của nhân viên. Đó là một nguồn tài nguyên quý giá để hiểu cách tính toán khoản bồi thường và tầm quan trọng của các khoản khấu trừ khác nhau.
Tuyệt đối, điều cần thiết là nhân viên phải hiểu rõ về tổng lương và lương ròng. Bài viết này phục vụ như một hướng dẫn thông tin cho mục đích đó.
Sự so sánh chi tiết giữa tổng lương và lương ròng trong bài viết này khá rõ ràng. Nó cung cấp một cái nhìn rõ ràng về các khía cạnh của việc bồi thường mà nhân viên nên biết.
Bài viết này nêu bật một cách hiệu quả tầm quan trọng của việc hiểu sự khác biệt giữa tổng lương và lương ròng đối với tất cả nhân viên. Nó cung cấp những hiểu biết rõ ràng về các khía cạnh lương thưởng ảnh hưởng đến thu nhập.
Tuyệt đối. Giải thích chi tiết của bài viết về tổng lương và lương ròng là điều cần thiết để nhân viên hiểu được các thành phần khác nhau trong thu nhập của họ.
Tôi hoàn toàn đồng ý. Bài viết này cung cấp sự hiểu biết toàn diện về tổng lương và lương ròng, hỗ trợ nhân viên quản lý tài chính của họ hiệu quả hơn.
Bài báo nêu bật rất hiệu quả các thành phần khác nhau có trong tổng lương và tầm quan trọng của lương ròng như mức lương thực tế mang về nhà sau tất cả các khoản khấu trừ. Bảng so sánh được cung cấp khá hữu ích trong việc tìm hiểu những khác biệt chính giữa hai loại.
Giải thích chi tiết về tổng lương và lương ròng cùng với bảng so sánh khiến bài viết này trở thành một nguồn tài liệu quý giá cho tất cả nhân viên.
Đồng ý, bảng so sánh là một bổ sung tuyệt vời cho bài viết này. Nó đưa ra một bản tóm tắt rõ ràng và ngắn gọn về sự khác biệt giữa tổng lương và lương ròng.