Nguyên tắc so với Chính sách: Sự khác biệt và So sánh

Trong thế giới Doanh nghiệp và kinh doanh, chúng ta nghe thấy các thuật ngữ như hướng dẫn, quy tắc, chính sách, v.v. Thông thường, hướng dẫn và cảnh sát được sử dụng thay thế cho nhau. Nhưng hai điều này rất khác biệt với nhau, mặc dù chúng có thể đến với nhau.

Hầu hết các công ty hoặc tổ chức có cả hướng dẫn cũng như chính sách. Nhưng chúng ta phải biết rằng những từ này có thể được sử dụng khi nào để tránh nhầm lẫn. Tất cả đều ở trên cùng một trang.

Cả hai đều có cùng một mục tiêu, đó là cải thiện cuộc sống của một cá nhân và ngăn họ khỏi mọi tình huống hỗn loạn.

Chìa khóa chính

1. Nguyên tắc là những đề xuất hoặc đề xuất không ràng buộc để giúp đạt được các mục tiêu cụ thể, trong khi chính sách là các quy tắc và quy định chính thức, bắt buộc.
2. Các chính sách có phạm vi rộng hơn và được thực thi bởi các tổ chức hoặc chính phủ, trong khi các thực thể khác nhau có thể ban hành hướng dẫn và linh hoạt hơn.
3. Việc không tuân thủ chính sách có thể dẫn đến các hình phạt, trong khi việc không tuân theo hướng dẫn không mang lại hậu quả chính thức.

Hướng dẫn vs Chính sách

Nguyên tắc là những đề xuất hoặc gợi ý đưa ra định hướng chung về cách đạt được một kết quả cụ thể. MỘT điều luật là một tuyên bố chính thức phác thảo một bộ quy tắc hoặc nguyên tắc được phát triển bởi quản lý cấp cao để cung cấp hướng dẫn rõ ràng về những gì nhân viên nên hoặc không nên làm.

Hướng dẫn là một tuyên bố được đưa ra nhằm sàng lọc và nhằm mục đích thiết lập một quy trình cụ thể theo một thói quen. Nó được thực hiện để xác định quá trình hành động.

Ở mọi nơi, cho dù đó là tổ chức, trường học, cao đẳng, bệnh viện, công ty, v.v., đều có các hướng dẫn. Nó giúp mọi người làm cho họ nhận thức được tình hình. Để ngăn chặn họ trong bất kỳ trường hợp không thể tránh khỏi.

Thông thường, cơ quan có thẩm quyền cao hơn như Chính phủ hoặc Tư nhân đưa ra các hướng dẫn để dự đoán mô hình hành vi của nhân viên hoặc công dân của mình. Nó được coi là rất giống với một quy tắc.

Chính sách cũng là một tuyên bố cần được tuân theo. Nó bao gồm các giao thức và thủ tục khác nhau. Nó là bắt buộc để làm theo một chính sách. Nếu không tuân theo, một hình phạt nhất định sẽ được mong đợi.

Chính sách này chỉ được thực hiện từ các hệ thống hướng dẫn khác nhau. Nhưng họ cần phải được tuân thủ rất nghiêm ngặt. Các tổ chức chính phủ tuân theo các chính sách.

Trong khi đưa ra bất kỳ quyết định quan trọng nào, chính sách đều giúp ích rất nhiều cho cả việc ra quyết định chủ quan và khách quan. Một chính sách có thể được tìm thấy trong nhiều tổ chức công cộng, tập đoàn, doanh nghiệp hoặc cá nhân.

Bảng so sánh

Các thông số so sánh	Hướng dẫn	Chính sách
Tuyên bố	Tổng Quát	Riêng
Độ cứng	không cứng nhắc	độ cứng cao
nguồn	Những nguyên tắc và thủ tục	Hành động, Quy định và Mục tiêu
Đại diện	Có thể bị hỏng và vi phạm	Không thể bị phá vỡ
Mục tiêu	Đặt mọi thứ theo thứ tự	Đặt giá trị trong một công ty

Hướng dẫn là gì?

Hướng dẫn là một tập hợp các quy trình khác nhau nhằm đơn giản hóa quy trình liên quan đến một thực tiễn hoặc một thói quen. Hướng dẫn không bắt buộc phải tuân theo. Nhưng nếu tuân theo, chúng có thể thay đổi hành vi của cả một hệ thống.

Nếu các hướng dẫn được thực hiện đúng, sự thay đổi tích cực có thể được nhìn thấy. Nguyên tắc là có để hướng dẫn một cá nhân hoặc một tổ chức. Nếu họ bị vi phạm, không có hình phạt như vậy. Bất cứ ai cũng có thể phá vỡ nguyên tắc tại bất kỳ thời điểm nào.

Vì nó không gây hại nên bản chất của các hướng dẫn không quá cứng nhắc.

Nguyên tắc được thực hiện để mọi thứ trong một công ty hoặc bất kỳ tổ chức nào khác được tổ chức một cách có tổ chức. Nhiều lần, chúng ta có thể thấy rằng các hướng dẫn không được tuân theo. Có một cơ hội rất cao để không làm theo nó.

Tuy nhiên, trong khi thành lập bất cứ điều gì, các hướng dẫn luôn được thực hiện để hướng dẫn và có các quy tắc và thủ tục nhất định. Nó giống như một lời khuyên cho biết cách hành động trong một tình huống cụ thể.

Chính phủ hoặc Tổ chức chính phủ có thể ban hành các hướng dẫn để làm cho hành vi của mọi người dễ dự đoán hơn. Chúng là những khuyến nghị chung. Mọi người không theo dõi họ hoặc coi trọng họ.

Nó không có hại gì cả kỷ luật-khôn ngoan. Nó rất thân mật và có rất nhiều tính linh hoạt. Nó là một phần quan trọng của một tổ chức. Ví dụ, ở mỗi công ty, nhân viên được nghỉ ít nhất 1 tháng trong năm. Nhưng nếu họ không lấy nó. Nó không có tác dụng phụ.

Chính sách là gì?

Chính sách đề cập đến tập hợp các quy tắc và quy định mà các tổ chức chính phủ đưa ra để xác định các loại vấn đề hoặc chương trình khác nhau. Các chính sách cũng được thực hiện để ưu tiên cho ai đó và chọn cách nó sẽ tác động đến họ.

Để đạt được mục tiêu, các chính sách có nhiều loại khác nhau, như quản lý, tài chính, chính trị và hành chính. Các chính sách được thực hiện để tránh tất cả các trường hợp tiêu cực đã được chú ý.

Bởi vì việc thực hiện các chính sách, người ta mong đợi nó sẽ mang lại lợi ích hoặc tính tích cực trong tổ chức.

Chính sách cũng có mặt tiêu cực. Nó có thể là tiêu cực hoặc thiên vị, tùy thuộc vào hoàn cảnh. Đưa ra một chính sách vì lợi ích của người dân có thể gây phản tác dụng.

Nó đôi khi trở nên quá lôi cuốn và có ảnh hưởng vì môi trường thiên vị. Trong khi Xây dựng một chính sách, nó luôn mang tính lý thuyết và chúng được thực hiện để giảm bớt sự tiêu cực nhất có thể.

Trong lĩnh vực Khoa học chính trị, có một công cụ chính sách giúp xác định sự phát triển của một tổ chức bằng cách sử dụng các mục chính sách.

Nó được gọi là cách tiếp cận theo giai đoạn, cách tiếp cận theo giai đoạn heuristic hoặc theo từng giai đoạn. Có nhiều giai đoạn khác nhau trong một chu kỳ chính sách được thực hiện bởi các nhà khoa học chính trị.

Đó là Xác định vấn đề, Xây dựng sự phối hợp và liên minh, Phát triển công cụ chính sách, Phân tích chính sách, Tham vấn, Đánh giá chính sách, Thiết kế chương trình: Ra quyết định và Thực hiện chính sách.

Sự khác biệt chính giữa Nguyên tắc và Chính sách

1. Trong một Hướng dẫn, tuyên bố đưa ra một cách chung chung. Trong một chính sách, tuyên bố được đưa ra là cụ thể.
2. Hướng dẫn rất linh hoạt. Chính sách rất cứng nhắc.
3. Hướng dẫn là một tập hợp các quy tắc và thủ tục rất không chính thức nhưng được tìm thấy trong mọi tổ chức. Chính sách là một tập hợp các hành động, quy định và mục tiêu rất chính thức.
4. Một hướng dẫn có thể bị phá vỡ hoặc vi phạm. Không có hại trong đó. Một chính sách không thể bị phá vỡ hoặc vi phạm. Nếu vi phạm sẽ có hình phạt.
5. Mục tiêu của một hướng dẫn là đưa mọi thứ vào trật tự. Mục tiêu của một chính sách là thiết lập các giá trị của một tổ chức.

dự án

1. https://www.thieme-connect.com/products/ejournals/html/10.1055/s-0031-1291747
2. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2214109X18304820

Cập nhật lần cuối: ngày 13 tháng 2023 năm XNUMX