الوظيفة مقابل الوظيفة: الفرق والمقارنة

تشير الوظيفة عادةً إلى دور أو منصب محدد يتم الاضطلاع به مقابل تعويض نقدي، وغالبًا ما يكون ذلك مع التزام محدود على المدى الطويل أو آفاق التقدم. من ناحية أخرى، تنطوي الحياة المهنية على سلسلة من فرص العمل المترابطة، حيث يتم تطوير المهارات والخبرات بمرور الوقت، مما يؤدي إلى النمو الشخصي والمهني والوفاء.

الوجبات السريعة الرئيسية

1. الوظيفة هي دور أو منصب محدد يشغله الشخص مؤقتًا مقابل الدفع.
2. المهنة هي مهنة أو مهنة طويلة الأجل يسعى الشخص إلى التقدم فيها والنمو في هذا المجال.
3. قد لا تكون الوظائف بالضرورة مرتبطة بالأهداف المهنية طويلة المدى، في حين أن الوظائف تنطوي على النمو والتطور في مجال معين.

الوظيفة مقابل الوظيفة

الفرق بين الوظيفة و المشوار المهني، مهنة هي الطريقة التي يتعامل بها الشخص مع عمله. إذا شعر شخص ما أنه يقوم بالعمل للحصول على راتبه ، فإنه يعتبره وظيفة. ولكن إذا شعر الشخص أن القيام بالعمل يمنحه إحساسًا بالرضا ويساعده على النمو ، فعندئذٍ يعتبره مهنته.

يوجد أدناه فهم أعمق للاختلافات بين الوظيفة والمهنة.

---

 

جدول المقارنة

الميزات	وظيفة	التوظيف
تعريف	دور أو منصب محدد داخل المنظمة	رحلة من الخبرات والنمو المتعلقة بالعمل
تركز	كسب لقمة العيش، والقيام بمهام محددة	التطوير الشخصي والمهني، والأهداف طويلة المدى
مدة الدراسة	يمكن أن تكون قصيرة الأجل أو مؤقتة أو تعاقدية	على المدى الطويل، بهدف التقدم والتقدم
التحفيز	الاحتياجات المالية والأمن في المقام الأول	العاطفة والغرض والوفاء والرضا
المهارات والتعليم	يتطلب مهارات محددة وتدريبًا لهذا الدور	قد يتطلب تعليمًا إضافيًا وتعلمًا مستمرًا
تقدم	محدودية التنقل التصاعدي داخل نفس الدور	- فرصة للترقي والترقية وتغيير الأدوار
مثال	العمل كأمين صندوق في محل بقالة	أن تكون طبيبًا، وأن تبدأ عملك الخاص، وأن تصبح مدرسًا

---

 

ما هي الوظيفة؟

يمكن تعريف الوظيفة بأنها مهمة أو واجب أو دور محدد يؤديه الفرد مقابل تعويض نقدي. يتضمن عادةً مجموعة من المسؤوليات والتوقعات التي يحددها صاحب العمل أو المنظمة.

خصائص الوظيفة

1. التعويض النقدي: إحدى السمات الأساسية للوظيفة هي التعويض الذي يتم الحصول عليه مقابل العمل المنجز. ويمكن أن يتخذ هذا التعويض أشكالاً مختلفة، بما في ذلك الراتب أو الأجور أو المكافآت أو غيرها من المزايا.
2. النطاق والمدة المحددة: الوظيفة عادة ما يكون لها نطاق محدد من المسؤوليات ومدة محددة، سواء كانت مؤقتة، بدوام جزئي، أو بدوام كامل. يتم تحديد المهام والواجبات المرتبطة بالوظيفة من قبل صاحب العمل.
3. التزام محدود: تتطلب الوظائف في كثير من الأحيان التزامًا محدودًا من كل من الموظف وصاحب العمل. في حين يتوقع صاحب العمل من الموظف أن يفي بمسؤولياته بشكل مرض، فقد لا يكون هناك التزام طويل الأجل يتجاوز مدة عقد العمل.
4. علاقة المعاملات: يمكن النظر إلى العلاقة بين الموظف ووظيفته على أنها معاملات، وتركز في المقام الأول على تبادل العمل مقابل التعويض. يقدم الموظف مهاراته وخدماته لتلبية متطلبات الوظيفة، ويقوم صاحب العمل بتعويضهم وفقًا لذلك.

أمثلة على الوظائف

• مساعد مبيعات التجزئة: قد تشمل المسؤوليات مساعدة العملاء وإدارة المخزون ومعالجة المعاملات.
• ممثل خدمة العملاء: قد تتضمن الواجبات معالجة استفسارات العملاء وحل الشكاوى وتوفير معلومات المنتج أو الخدمة.
• كاتب إدخال البيانات: تتضمن المهام عادةً إدخال البيانات وتحديثها في أنظمة الكمبيوتر، والحفاظ على الدقة والكفاءة في معالجة البيانات.

 

ما هو Career؟

يمكن وصف المهنة بأنها رحلة مدى الحياة من التطوير المهني والشخصي يتم تحقيقها من خلال سلسلة من فرص العمل والخبرات والإنجازات المترابطة في المجال أو الصناعة المختارة.

خصائص الوظيفة

1. التنمية طويلة المدى: على عكس الوظيفة، تتضمن المهنة التزامًا طويل الأمد بالتعلم المستمر وتنمية المهارات والتقدم في مجال أو مهنة معينة. يخطط الأفراد بشكل استراتيجي ويتنقلون في مساراتهم المهنية لتحقيق أهدافهم وتطلعاتهم المهنية.
2. الوفاء الشخصي والنمو: توفر المهنة فرصًا لتحقيق الشخصية والنمو، مما يسمح للأفراد بمتابعة شغفهم واهتماماتهم وقيمهم من خلال عملهم. مع تقدم الأفراد في حياتهم المهنية، فإنهم غالبًا ما يبحثون عن أدوار تتوافق مع نقاط قوتهم وقيمهم وتطلعاتهم، مما يؤدي إلى قدر أكبر من الرضا الوظيفي والإنجاز.
3. التقدم المهني: يتضمن التقدم الوظيفي الارتقاء في السلم الوظيفي من خلال الترقيات وزيادة المسؤوليات وفرص القيادة. يبحث الأفراد بنشاط عن فرص للتقدم، سواء داخل مؤسستهم الحالية أو عن طريق الانتقال إلى أدوار جديدة أو أصحاب عمل جدد يقدمون تحديات وفرصًا أكبر للنمو.
4. التعلم المستمر والتكيف: المهن الناجحة مبنية على أساس التعلم المستمر والتكيف وتنمية المهارات. يستثمر الأفراد في اكتساب معرفة جديدة، وصقل مهاراتهم، ومواكبة اتجاهات الصناعة والتطورات ليظلوا قادرين على المنافسة ومرتبطين بالمجال الذي يختارونه.

أمثلة على الوظائف

• مطور برامج: بدءًا كمطور مبتدئ، قد يتقدم الأفراد إلى مطور أول أو مهندس برمجيات أو أدوار إدارية، مما يؤدي باستمرار إلى تعزيز مهاراتهم في البرمجة والخبرة الفنية والقدرات القيادية.
• ممرضة مسجلة: بدءًا من طاقم التمريض، يمكن للأفراد التقدم إلى أدوار مثل مدير التمريض، أو ممرض التمريض، أو ممرض ممارس، وتوسيع معرفتهم السريرية، ومهارات رعاية المرضى، والقدرات القيادية.
• خبير في التسويق: بدءًا من مناصب التسويق المبتدئة، قد يتقدم الأفراد إلى أدوار مثل مدير التسويق، أو مدير التسويق، أو كبير مسؤولي التسويق، وتطوير الخبرة في استراتيجيات التسويق المختلفة، والتحليلات، ومهارات القيادة.

---

الاختلافات الرئيسية بين الوظيفة والوظيفة

• النطاق والمدة:
  • عادةً ما يكون للوظيفة نطاق محدد من المسؤوليات ومدة محدودة، غالبًا ما تكون مؤقتة أو بدوام جزئي.
  • تشمل الحياة المهنية رحلة مدى الحياة من التطوير المهني، بما في ذلك التعلم المستمر وتعزيز المهارات والالتزام طويل الأمد.
• التركيز والالتزام:
  • تركز الوظيفة في المقام الأول على إنجاز مهام أو واجبات محددة مقابل تعويض مالي.
  • تتضمن المهنة التزامًا أعمق بالنمو الشخصي والتقدم المهني وتحقيق الأهداف والتطلعات طويلة المدى في المجال أو الصناعة المختارة.
• فرص التقدم:
  • قد توفر الوظائف فرصًا محدودة للتقدم ضمن دور أو مؤسسة معينة.
  • توفر الوظائف سبلًا للتقدم من خلال الترقيات، وزيادة المسؤوليات، والأدوار القيادية، وتنمية المهارات، مما يمكّن الأفراد من تطوير مساراتهم المهنية بمرور الوقت.
• تحقيق الشخصية والرضا:
  • قد تقدم الوظائف فوائد مالية فورية ولكنها قد لا تتماشى دائمًا مع الأهداف المهنية طويلة المدى للفرد أو اهتماماته الشخصية.
  • توفر الوظائف فرصًا لتحقيق الإنجاز الشخصي، والرضا الوظيفي، والمواءمة مع عواطف الفرد وقيمه وتطلعاته، مما يساهم في الشعور بالهدف والإنجاز في الحياة المهنية للفرد.

مراجع حسابات

1. https://marketbusinessnews.com/financial-glossary/job-definition-meaning/

آخر تحديث: 07 مارس 2024