Anschreiben vs. Lebenslauf: Unterschied und Vergleich

Ein Anschreiben ist ein personalisiertes Dokument, das Sie einem potenziellen Arbeitgeber vorstellt und Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Gründe für Ihr Interesse an der Stelle hervorhebt. Es dient als erzählerische Ergänzung zu Ihrem Lebenslauf und ermöglicht es Ihnen, tiefer auf bestimmte Erfolge und Karriereziele einzugehen. Der Lebenslauf hingegen ist eine prägnante Zusammenfassung Ihrer Ausbildung, Ihres beruflichen Werdegangs, Ihrer Fähigkeiten und Erfolge und bietet einen umfassenden Überblick über Ihren beruflichen Hintergrund und Ihre Qualifikationen in strukturierter Form.

Key Take Away

1. Anschreiben sind einführende Dokumente, die das Interesse eines Bewerbers an einer Stelle hervorheben; Lebensläufe fassen Berufserfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten zusammen.
2. Anschreiben ermöglichen die Personalisierung und maßgeschneiderte Botschaften für eine bestimmte Rolle; Lebensläufe bieten einen breiteren Überblick über die Qualifikationen eines Bewerbers.
3. Anschreiben sollten für jede Bewerbung individuell angepasst werden; Lebensläufe können über mehrere Bewerbungen hinweg konsistent bleiben.

Anschreiben vs. Lebenslauf

Der Unterschied zwischen Anschreiben und Lebenslauf ist, dass ein Anschreiben eine Art Einführung oder Begrüßung ist, bevor Ihr eigentlicher Lebenslauf erscheint, und ein optionales Dokument ist, sofern nicht anders angegeben. Im Gegensatz dazu sind Lebensläufe die wichtigsten Dokumente, die für eine Bewerbung auf eine Stelle erforderlich sind, und sie sind keineswegs optional.

Anschreiben stellen kurz vor, wer Sie sind und auf welche Stelle Sie sich bewerben möchten und geben einen guten Grund, warum Sie denken, dass Sie für die Stelle geeignet sind.

Während ein Lebenslauf ein detailliertes Dokument ist, das Ihre vollständige Berufserfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten und andere wichtige Details zeigt, die für die Stelle erforderlich sind.

Anschreiben sind in drei bis vier Absätzen verfasst und haben einen eher subjektiven und freundlichen Ton.

Während Lebensläufe mehrere Überschriften und Aufzählungszeichen anstelle von Absätzen enthalten.

---

 

Vergleichstabelle

Merkmal	Anschreiben	Lebenslauf
Zweck	Stellt Sie und Ihre Kandidatur für eine bestimmte Stelle vor, hebt relevante Fähigkeiten und Erfahrungen hervor und motiviert den Arbeitgeber, Ihren Lebenslauf zu lesen.	Fasst Ihre Qualifikationen und Erfahrungen zusammen, um Ihre Eignung für verschiedene Stellenangebote zu demonstrieren.
Inhalt	Auf jede Bewerbung zugeschnitten, hebt relevante Fähigkeiten und Erfolge für die jeweilige Position hervor und zeigt Ihre Leidenschaft und Ihr Interesse am Unternehmen.	Bietet einen umfassenden Überblick über Ihren beruflichen Werdegang, Ihre Ausbildung, Ihre Fähigkeiten und Erfolge. Quantifizierbare Erfolge sind ein Plus.
Länge	Normalerweise eine Seite	Idealerweise ein bis zwei Seiten.
Design	Formeller, aber persönlicher, überzeugender Ton, hebt Erfolge durch Geschichtenerzählen hervor.	Formal und prägnant, Aufzählungspunkte und Schlüsselwörter zum einfachen Durchsuchen.
Informationen	Erwähnt kurz Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen, erklärt, wie Sie dem Unternehmen helfen können, und enthält einen Aufruf zum Handeln.	Listet Fähigkeiten und Erfahrungen detailliert auf, quantifiziert Erfolge mit Zahlen und Kennzahlen und enthält relevante Schlüsselwörter.
Bestellung	Wird geschrieben, nachdem Sie es auf eine bestimmte Stellenbewerbung zugeschnitten haben.	Wird vor der Bewerbung verfasst und regelmäßig aktualisiert.

---

 

Was ist ein Anschreiben?

Einführung in Anschreiben

Ein Anschreiben ist ein formelles Dokument, das zusammen mit einem Lebenslauf bei der Bewerbung um eine Stelle oder ein Praktikum eingereicht wird. Es dient als Einführung, bietet Kontext und hebt wichtige Aspekte der Qualifikationen und Erfahrungen des Bewerbers hervor. Im Gegensatz zu einem Lebenslauf, der sich auf die Zusammenfassung des beruflichen Werdegangs konzentriert, bietet ein Anschreiben die Möglichkeit, die Bewerbung zu personalisieren und ein tieferes Verständnis für die Stelle und das Unternehmen zu demonstrieren.

Zweck und Bedeutung

Ein Anschreiben spielt eine entscheidende Rolle im Bewerbungsprozess, da es den Bewerbern ermöglicht, ihr Interesse an einer bestimmten Position zum Ausdruck zu bringen und zu zeigen, wie ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen. Es dient Bewerbern als Plattform, um ihre Persönlichkeit, Kommunikationsfähigkeiten und Begeisterung für die Gelegenheit zu präsentieren. Darüber hinaus kann ein gut gestaltetes Anschreiben dazu beitragen, dass sich Kandidaten von der Konkurrenz abheben und einen positiven Eindruck bei den Personalmanagern hinterlassen.

Schlüsselkomponenten

1. Einleitung: Der erste Absatz eines Anschreibens sollte eine kurze Vorstellung des Bewerbers enthalten, in der er angibt, auf welche Stelle er sich bewirbt und wie er von der Stelle erfahren hat. Es gibt den Ton für den Rest des Briefes vor und fesselt die Aufmerksamkeit des Lesers.
2. Body: Der Hauptteil des Anschreibens bietet Bewerbern die Möglichkeit, ihre relevanten Fähigkeiten, Erfahrungen und Erfolge hervorzuheben. Dieser Abschnitt sollte auf die spezifischen Stellenanforderungen und die Unternehmenskultur zugeschnitten sein und ein klares Verständnis davon vermitteln, was der Arbeitgeber von einem Kandidaten erwartet.
3. Schließen: Der Schlussabsatz sollte das Interesse des Bewerbers an der Stelle bekräftigen und seine Dankbarkeit für die Möglichkeit zur Bewerbung zum Ausdruck bringen. Es ist auch eine Gelegenheit, nächste Schritte vorzuschlagen, z. B. die Planung eines Interviews oder die Bereitstellung zusätzlicher Materialien. Eine höfliche und professionelle Schlussbegrüßung rundet das Anschreiben ab.

 

Was ist Lebenslauf?

Einführung in Lebensläufe

Ein Lebenslauf ist ein formelles Dokument, das eine kurze Zusammenfassung der Ausbildung, Berufserfahrung, Fähigkeiten, Erfolge und Qualifikationen einer Person bietet. Es dient als Momentaufnahme des beruflichen Hintergrunds des Bewerbers und wird in der Regel bei der Bewerbung um eine Stelle eingereicht. Lebensläufe sind auf bestimmte Stellen zugeschnitten und dienen Personalvermittlern und Einstellungsmanagern als wichtiges Instrument zur Beurteilung der Eignung eines Kandidaten für eine Position.

Zweck und Bedeutung

Der Hauptzweck eines Lebenslaufs besteht darin, die Qualifikationen und Erfahrungen einer Person darzustellen, die für eine bestimmte Stellenausschreibung relevant sind. Es fungiert als Marketinginstrument und hebt die Stärken und Leistungen des Kandidaten in einem klaren und strukturierten Format hervor. Ein gut gestalteter Lebenslauf liefert Personalvermittlern nicht nur wichtige Informationen über den Hintergrund des Kandidaten, sondern hilft ihnen auch, schnell zu beurteilen, ob der Kandidat die Anforderungen der Position erfüllt.

Schlüsselkomponenten

1. Kontaktinformationen: Der obere Abschnitt eines Lebenslaufs enthält den Namen des Kandidaten, Kontaktinformationen (z. B. Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Postanschrift) und optional eine berufliche Zusammenfassung oder eine objektive Aussage.
2. Berufserfahrung: In diesem Abschnitt wird der berufliche Werdegang des Kandidaten in umgekehrter chronologischer Reihenfolge aufgeführt, beginnend mit der zuletzt besetzten Position. Jeder Eintrag enthält in der Regel die Berufsbezeichnung, den Firmennamen, den Standort, die Beschäftigungsdaten und eine kurze Beschreibung der Verantwortlichkeiten und Leistungen.
3. Bildungswesen: Im Abschnitt „Ausbildung“ wird der akademische Hintergrund des Kandidaten hervorgehoben, einschließlich erworbener Abschlüsse, besuchte Institutionen, Abschlussdaten und alle relevanten Zertifizierungen oder Studienleistungen.
4. Besondere Qualifikationen: In einem Abschnitt zu den Fähigkeiten werden die technischen und sozialen Fähigkeiten des Kandidaten beschrieben, die für die Stelle relevant sind, wie z. B. Sprachkenntnisse, Kenntnisse in Computersoftware, Projektmanagementfähigkeiten usw.
5. Erfolge und Auszeichnungen: In diesem optionalen Abschnitt können Kandidaten alle bemerkenswerten Erfolge, Auszeichnungen oder Anerkennungen präsentieren, die sie im Laufe ihrer Karriere erhalten haben, und so ihre Fähigkeiten und Beiträge unter Beweis stellen.

---

Hauptunterschiede zwischen Anschreiben und Lebenslauf

1. Zweck:
   • Anschreiben: Stellt den Bewerber vor, bekundet Interesse an der Stelle und liefert Kontext für die Bewerbung.
   • Lebenslauf: Fasst die Ausbildung, den beruflichen Werdegang, die Fähigkeiten und Erfolge des Bewerbers in einem strukturierten Format zusammen.
2. Inhalt:
   • Anschreiben: Personalisierte Beschreibung, die spezifische Erfahrungen, Qualifikationen und Motivationen hervorhebt, die für die Stelle relevant sind.
   • Lebenslauf: Kurze Zusammenfassung des Bildungshintergrunds, der Berufserfahrung, der Fähigkeiten und Erfolge, normalerweise in umgekehrter chronologischer Reihenfolge.
3. Länge und Format:
   • Anschreiben: In der Regel eine Seite lang, in Absatzform mit formalem Ton verfasst.
   • Lebenslauf: Kann in der Länge variieren, ist aber im Allgemeinen auf eine oder zwei Seiten beschränkt und zur besseren Übersichtlichkeit und Kürze in Abschnitte mit Aufzählungspunkten gegliedert.
4. Anpassung:
   • Anschreiben: Auf jede Bewerbung zugeschnitten und auf spezifische Stellenanforderungen und Unternehmenskultur eingehend.
   • Lebenslauf: Kann angepasst werden, um relevante Fähigkeiten und Erfahrungen für verschiedene Stellenangebote hervorzuheben, aber das Gesamtformat bleibt konsistent.
5. Funktion:
   • Anschreiben: Bietet Kontext und eine persönliche Note für die Bewerbung, hilft dem Bewerber, sich von der Masse abzuheben und zeigt seine Begeisterung für die Stelle.
   • Lebenslauf: Dient als umfassende Zusammenfassung der Qualifikationen und Erfahrungen des Bewerbers und ermöglicht Personalvermittlern eine schnelle Beurteilung seiner Eignung für die Stelle.

Bibliographie

1. https://go.gale.com/ps/i.do?id=GALE%7CA17198638&sid=googleScholar&v=2.1&it=r&linkaccess=abs&issn=07497075&p=AONE&sw=w
2. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC3207534/
3. https://www.jstor.org/stable/43095873https://www.federalreserve.gov/pubs/Bulletin/2004/summer04_credit.pdf

Letzte Aktualisierung: 07. März 2024