Eine Gruppe bezieht sich auf eine oder mehrere Personen, die voneinander abhängig sind, wenn sie zusammenkommen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. In jeder Organisation ist es sehr wichtig, miteinander zu kommunizieren, um den Geschäftsbetrieb reibungslos zu führen.
Dies kann formell oder informell sein, und diese Kommunikation erfolgt durch die Bildung formeller und informeller Gruppen.
Key Take Away
- Formelle Gruppen haben eine definierte Struktur, klare Ziele und festgelegte Rollen, während informellen Gruppen eine formelle Organisation fehlt.
- Organisationen bilden absichtlich formelle Gruppen, um bestimmte Ziele zu erreichen, während sich informelle Gruppen spontan auf der Grundlage persönlicher Beziehungen und gemeinsamer Interessen bilden.
- Die Kommunikation innerhalb formeller Gruppen folgt etablierten Kanälen und Protokollen, während informelle Gruppen entspanntere und ungezwungenere Interaktionen ermöglichen.
Formelle Gruppen vs. informelle Gruppen
Der Unterschied zwischen formellen Gruppen und informellen Gruppen besteht darin, dass formelle Gruppen gebildet werden, um offizielle Arbeiten der Organisation zu erledigen und die formelle Kommunikation über die offiziell festgelegten Kanäle durchzuführen. Auf der anderen Seite sind informelle Gruppen Gruppen, die von Mitarbeitern selbst inoffiziell gebildet werden. Informelle Gruppen werden auf der Grundlage der Mitarbeiter gebildet. Verhältnis, Einstellungen und persönliche Vorlieben.
Formelle Gruppen sind die Gruppen, die offiziell benannt wurden und dazu bestimmt sind, formelle Kommunikation zu betreiben. Die formellen Gruppen sind auf einer hierarchischen Struktur aufgebaut, mit bestimmten Aufgaben in Bezug auf ihre Funktion.
In Unternehmensorganisationen könnten die formellen Gruppen die Personalgruppe oder die Finanzgruppe sein. Die Geschäftsführung der Organisation übernimmt die Bildung dieser Art von Gruppe.
Informelle Gruppen werden nicht organisatorisch beeinflusst oder bestimmt und werden von den Mitarbeitern gebildet, die dies beabsichtigen beiläufige Kommunikation.
Wenn beispielsweise Mitarbeiter mit kulturellen Ähnlichkeiten eine Gruppe bilden, um miteinander zu kommunizieren, oder Mitarbeiter während der Pause eine Gruppe bilden, um sich gegenseitig bei der Arbeit zu helfen, wird dies als informelle Gruppe betrachtet.
Vergleichstabelle
| Vergleichsparameter | Formelle Gruppen | Informelle Gruppen |
|---|---|---|
| Definition | Formelle Gruppen sind die Gruppe, die offiziell gebildet wird, um formelle Kommunikation zu betreiben. | Die informellen Gruppen sind die Gruppe, die inoffiziell gebildet wird, um informelle Kommunikation zu betreiben. |
| Autorität | In formellen Gruppen hat nur die Leitung der Organisation die Autorität. | In informellen Gruppen hat das Volk die Autorität. |
| Struktur | Formelle Gruppen werden vom Management gebildet und sind auf einer hierarchischen Struktur aufgebaut, mit bestimmten Aufgaben, die mit ihrer Funktion zusammenhängen. | Informelle Gruppen werden außerhalb der offiziellen Hierarchie der Organisation gebildet, sondern auf der Grundlage sozialer und persönlicher Interaktionen. |
| Das Verhalten der Gruppenmitglieder | In formellen Gruppen handeln die Mitglieder gemäß den Regeln und Vorschriften, die von der Leitung der Organisation festgelegt wurden. | In informellen Gruppen handeln die Mitglieder entsprechend der Gruppe und den persönlichen Interessen. |
| Aufsicht | Die Beaufsichtigung der formellen Gruppen ist im Vergleich zu informellen Gruppen einfacher, da es spezifische Regeln gibt, die zu leiten sind. | Die Beaufsichtigung informeller Gruppen ist schwierig, da sie auf der Grundlage der persönlichen und Gruppeninteressen der Gruppe abläuft. |
Was sind formelle Gruppen?
Formelle Gruppen sind Gruppen, die kollektiv, bewusst und vorsätzlich gebildet werden, um die Bemühungen der Gruppenmitglieder auf das Erreichen des spezifischen Ziels zu lenken.
Eine formelle Gruppe könnte die Personalgruppe oder die Finanzgruppe in Unternehmensorganisationen sein. Die Geschäftsführung der Organisation übernimmt die Bildung dieser Art von Gruppe.
In formellen Gruppen hat nur die Leitung der Organisation die Autorität. Formelle Gruppen werden vom Management gebildet und sind auf einer hierarchischen Struktur aufgebaut, mit bestimmten Aufgaben, die mit ihrer Funktion zusammenhängen.
Mitglieder formeller Gruppen handeln gemäß den Regeln und Vorschriften, die von der Leitung der Organisation festgelegt wurden.
Im Allgemeinen beziehen sich formelle Gruppen auf das organisatorische Ziel und können entweder vorübergehend oder dauerhaft sein.
Die permanente Art der formellen Gruppe wird als Top-Management-Team der Organisation angesehen, wie das Finanzteam, das Management Committee und der Vorstand.
Auf der anderen Seite werden vorübergehende Arten formeller Gruppen gebildet, um eine Reihe von organisatorischen Zielen zu erreichen.
Es gibt zwei Arten von formellen Gruppen: homogen und heterogene Teams. Das homogene Team umfasst gemeinsame ethnische Zugehörigkeit, Demografie und gemeinsames technisches Fachwissen.
Andererseits bestehen heterogene Teams aus diversen Teammitgliedern. Die Führung eines homogenen Teams ist einfacher als die Führung eines heterogenen Teams.
Infolgedessen werden homogene Teams von der Unternehmensleitung bei der Bildung einer formellen Gruppe bevorzugt.
Was ist eine informelle Gruppe?
Informelle Gruppen sind Gruppen, die inoffiziell gebildet werden und der informellen Kommunikation dienen.
Wenn beispielsweise Mitarbeiter mit kulturellen Ähnlichkeiten eine Gruppe bilden, um miteinander zu kommunizieren, oder Mitarbeiter während der Pause eine Gruppe bilden, um sich gegenseitig bei der Arbeit zu helfen, wird dies als informelle Gruppe betrachtet.
Informelle Gruppen werden außerhalb der offiziellen Hierarchie der Organisation gebildet, sondern auf der Grundlage sozialer und persönlicher Interaktionen. In informellen Gruppen handeln die Mitglieder entsprechend der Gruppe und den persönlichen Interessen.
Gemäß den Merkmalen werden informelle Gruppen in vier Gruppen eingeteilt – konservativ, strategisch, unberechenbar und apathisch. Die konservative Gruppe hat eine moderate innere Einigkeit, mit wenig Druck, Ziele zu erreichen.
Strategische Gruppen sind gut geplante Gruppen und üben Druck auf die Mitglieder aus, um Ziele zu erreichen. Unberechenbare Gruppen haben eine zentralisierte Führung mit Autokratie, inkonsequentem Verhalten und schlechter Kontrolle.
Apathische Gruppen haben eine inakzeptable Führung und interne Uneinigkeit.
Informelle Gruppen schaffen ein angenehmes Arbeitsumfeld, und die Arbeitsleistung in informellen Gruppen wird für die Zusammenarbeit einfacher. Informelle Gruppen bieten allen ihren Mitgliedern psychologische Unterstützung.
Gruppenzusammenhalt in informellen Gruppen reduziert Fehlzeiten und Fluktuation. Aber eine informelle Gruppe zu beaufsichtigen ist schwierig, da sie auf der Grundlage der persönlichen und Gruppeninteressen der Gruppe läuft.
Hauptunterschiede zwischen formellen und informellen Gruppen
- Die formellen Gruppen sind die Gruppen, die offiziell gebildet werden, um formelle Kommunikation zu betreiben. Informelle Gruppen sind Gruppen, die inoffiziell gebildet werden und der informellen Kommunikation dienen.
- In formellen Gruppen hat nur die Leitung der Organisation die Autorität. Andererseits haben in informellen Gruppen die Menschen die Autorität.
- Formelle Gruppen werden vom Management gebildet und sind auf einer hierarchischen Struktur aufgebaut, mit bestimmten Aufgaben, die mit ihrer Funktion zusammenhängen. Im Gegenteil, informelle Gruppen werden außerhalb der offiziellen Hierarchie der Organisation gebildet, sondern auf der Grundlage sozialer und persönlicher Interaktionen.
- In formellen Gruppen handeln die Mitglieder gemäß den Regeln und Vorschriften, die von der Leitung der Organisation festgelegt wurden. In informellen Gruppen handeln die Mitglieder entsprechend der Gruppe und den persönlichen Interessen.
- Die Beaufsichtigung formeller Gruppen ist im Vergleich zu informellen Gruppen einfacher, da es spezifische Regeln gibt, um sie zu leiten. Die Beaufsichtigung der informellen Gruppe ist schwierig, da sie von den persönlichen und Gruppeninteressen der Gruppe abhängt.
- https://www.worldscientific.com/doi/abs/10.1142/9789812772107_0006
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/002224377601300304
Letzte Aktualisierung: 13. Juli 2023
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Chara Yadav hat einen MBA in Finanzen. Ihr Ziel ist es, finanzbezogene Themen zu vereinfachen. Sie ist seit rund 25 Jahren im Finanzbereich tätig. Sie hat mehrere Finanz- und Bankkurse für Business Schools und Gemeinden gehalten. Lesen Sie mehr bei ihr Bio-Seite.
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