Einstellung vs. Rekrutierung: Unterschied und Vergleich

Wenn ein Unternehmen potenzielle Mitarbeiter einstellt, werden umgangssprachlich die Begriffe Einstellung und Rekrutierung verwendet. Das Problem ist, dass die Begriffe nicht austauschbar sind. Sie haben viele Gemeinsamkeiten, aber sie haben auch viele Unterschiede.

Um die bestehende Mehrdeutigkeit zwischen den beiden Begriffen aufzulösen, widmen wir uns daher in diesem Artikel der Definition der Begriffe Einstellung und Rekrutierung.

Key Take Away

1. Die Einstellung umfasst die Auswahl eines Kandidaten für eine bestimmte Stelle, während die Rekrutierung das Anwerben, Screening und Auswählen von Kandidaten umfasst.
2. Die Einstellung ist der letzte Schritt bei der Rekrutierung, der zu einem Stellenangebot für den ausgewählten Kandidaten führt.
3. Die Rekrutierung konzentriert sich auf die Gewinnung qualifizierter Bewerber, während die Einstellung darauf abzielt, den besten Kandidaten für die Position und das Unternehmen zu finden.

Einstellung vs. Rekrutierung

Rekrutierung bezieht sich auf den Prozess der Suche, Gewinnung und Auswahl qualifizierter Kandidaten für eine offene Stelle. Die Einstellung ist der Prozess, dem ausgewählten Kandidaten die Stelle tatsächlich anzubieten und ihn als Mitarbeiter an Bord zu holen, einschließlich der Aushandlung der Beschäftigungsbedingungen, wie z. B. des Gehalts.

Die Einstellung ist der Prozess der Ernennung einer Person für eine bestimmte Rolle oder Position. Bei der Einstellung sind die Qualifikationen je nach Position auf bestimmte Kriterien beschränkt.

Wenn Sie eine Vakanz für eine bestimmte Position in Ihrem Unternehmen haben und jemanden einstellen müssen, um diese zu besetzen, stellen Sie jemanden auf der Grundlage der Kriterien ein, die erfüllt sein müssen, um die bestimmte Rolle zu rechtfertigen.

Andererseits handelt es sich bei der Personalbeschaffung um einen umfassenden Auswahlprozess, um geeignete Kandidaten zu finden.

Auch wenn Sie keine konkrete freie Stelle haben, wählen Sie Personen aus, die das Potenzial haben, die Ziele Ihres Unternehmens zu erfüllen, rekrutieren sie und stellen sie dann basierend auf der Belegschaft für eine bestimmte Rolle in der Zukunft ein.

Vergleichstabelle

Vergleichsparameter	Verleih	Rekrutierung
Definition	Es ist der Prozess, jemanden für einen bestimmten Job einzustellen, entweder vorübergehend oder dauerhaft.	Es ist das Verfahren, um neue potenzielle Mitarbeiter in ein Unternehmen zu bringen.
Wird die Stelle vor der Einstellung festgelegt?	Ja	Nein
Ist es der erste Schritt zur Einstellung von Kandidaten?	Nein	Ja
Ist es der letzte Schritt zur Einstellung von Kandidaten?	Ja	Nein
Dauer des Prozesses	Wenn eine Stelle frei wird, beginnt der Einstellungsprozess sofort.	Es ist der Prozess der Auswahl der Besten unter den anderen. Daher ist es ein zeitaufwändiger und effektiver Prozess.

Was ist Einstellung?

Mit der gestiegenen Arbeitsbelastung und der Hinzufügung einer neuen Belegschaft müssen wir neue Talente einstellen und neue Ideen entwickeln. Dazu müssen wir uns über Sinn und Ziel des Unternehmens im Klaren sein.

Infolgedessen sind Einstellung und Rekrutierung entscheidend für die Bestimmung der gewünschten Leistung des Unternehmens. Dazu muss man die Grundregeln der Einstellung und Rekrutierung verstehen.

Eine Einstellung ähnelt dem Besetzen einer Lücke, vorausgesetzt, Ihr Unternehmen hat eine freie Stelle und braucht jemanden, der diese besetzt. Daraufhin stellt die ausgewählte Abteilung jemanden auf Grundlage der festgelegten Kriterien ein.

Bei der Einstellung von Mitarbeitern handelt es sich eher um die Besetzung einer freien Stelle in der Inbound-Abteilung Ihres Unternehmens. Die genaue Definition und Erwartung der Fähigkeiten und Qualifikationen, die Sie von einer Person erwarten, müssen Sie bei der Einstellung berücksichtigen.

Seien Sie also spezifisch und wählerisch in Bezug auf die Qualifikationen, die Sie für die Person benötigen, die Sie einstellen möchten.

Der Hauptunterschied zwischen Einstellung und Rekrutierung besteht also darin, dass bei der Einstellung die Stelle oder Position vordefiniert ist und sich Personen um die Stelle bewerben können, die glauben, dass sie die Mindestanforderungen erfüllen.

Darüber hinaus ist die Erwähnung der Grundwerte und Überzeugungen Ihres Unternehmens bei der Einstellung eine bessere Möglichkeit, die Art von Person, die Sie suchen, perfekt aufzuführen.

Was ist Rekrutierung?

Andererseits ist die Rekrutierung ein kontinuierlicher Prozess, der das ganze Jahr über stattfindet. Es ist, als würden Sie eine effektive Verbindung herstellen und die Menschen über die Mission und den Wert Ihres Unternehmens informieren.

Als Ergebnis, wenn Ihre Einstellung Strategie Wenn es darum geht, die besten Mitarbeiter zu engagieren, zu halten und anzuziehen, müssen Sie den Rekrutierungsprozess täglich durchführen, um die besten Mitarbeiter des Unternehmens zu finden.

Durch die Rekrutierung beginnen Sie also eine erste Bindung, ein Gespräch über Ihr Unternehmen mit Menschen, die daran interessiert sein könnten, für Sie zu arbeiten.

Auf Ihr Unternehmen stoßen Menschen mit den Fähigkeiten und Werten, nach denen Sie suchen, und Sie können sie in Zukunft für eine bestimmte Rolle einstellen.

Es ähnelt einer Ankündigung, um den Leuten mitzuteilen, dass Sie nach Leuten mit bestimmten Qualitäten suchen, und es ist ein effektiver, langfristiger Prozess, der es Ihnen ermöglicht, die besten Leute für den Job einzustellen.

Die Rekrutierung ist eher eine Teamleistung, also ein kontinuierlicher Prozess der Suche nach neuen Talenten. Sie können Ihre Arbeit fördern, während Sie rekrutieren, da die Wahrscheinlichkeit größer ist, dass Menschen in einen Job passen, der einen Zweck zu haben scheint, der mit ihrem übereinstimmt Interessen.

Insgesamt ist es eine nie endende Suche nach Menschen, die das Potenzial haben, einen Mehrwert für Ihr Unternehmen zu schaffen.

Hauptunterschiede zwischen Einstellung und Rekrutierung

1. Die Einstellung bezieht sich auf den Prozess der vorübergehenden oder dauerhaften Einstellung einer Person für eine bestimmte Stelle, während sich die Rekrutierung auf den Prozess der Gewinnung neuer potenzieller Mitarbeiter für ein Unternehmen bezieht.
2. Die Position, für die Sie eingestellt werden, ist bei der Personalbeschaffung festgelegt, bei der Personalbeschaffung jedoch nicht.
3. Die Einstellung ist nicht der erste Schritt im Rekrutierungsprozess.
4. Die Einstellung erfolgt, wenn eine Stelle verfügbar wird, während die Rekrutierung ein langwieriger, kontinuierlicher Prozess ist.
5. Die Einstellung ist ein Schritt im Rekrutierungsprozess.

Bibliographie

1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0002764294037007009
2. https://www.shrm.org/certification/educators/Documents/Recruitment%20and%20Selection%20IM.pdf

Letzte Aktualisierung: 25. Februar 2024