Rekrutierung vs. Auswahl: Unterschied und Vergleich

Beide Begriffe beziehen sich auf den Einstellungsprozess. Jedes Unternehmen nutzt diese beiden Methoden, um Bewerber und damit die Mitarbeiter zu gewinnen.

Die beiden Prozesse sind sehr unterschiedlich und daher nicht sehr schwer nachzuvollziehen. Jeder muss sich der Rekrutierung stellen, aber nicht alle Kandidaten haben die Chance, die Auswahl zu erreichen.

Key Take Away

1. Bei der Rekrutierung geht es darum, qualifizierte Kandidaten für eine Stelle zu finden und anzuziehen, während bei der Auswahl der beste Kandidat aus einem Pool von Bewerbern ausgewählt wird.
2. Die Rekrutierung konzentriert sich auf die Schaffung eines Pools potenzieller Kandidaten, während sich die Auswahl auf die Bewertung und den Vergleich von Kandidaten konzentriert.
3. Die Rekrutierung ist die Anfangsphase des Einstellungsprozesses, während die Auswahl nach Abschluss des Rekrutierungsprozesses erfolgt.

Rekrutierung vs. Auswahl

Bei der Rekrutierung geht es darum, potenzielle Kandidaten für eine offene Stelle zu gewinnen und zu identifizieren. Die Rekrutierung zielt darauf ab, einen Pool qualifizierter Kandidaten zu generieren, die die Stellenanforderungen erfüllen. Auswahl ist der Prozess der Bewertung und Auswahl des besten Kandidaten aus dem Bewerberpool.

Um Mitarbeiter für die Einstellung zu finden, müssen Unternehmen viele Prozesse durchlaufen, und einer davon ist die Rekrutierung. Dies ist die erste Einstellungsphase, der die Auswahl folgt.

Jeder, der über ausreichende Qualifikationen verfügt, kann Teil dieses Prozesses sein.

Die Auswahl ist der letzte Einstellungsprozess. Hier werden die geeigneten Kandidaten eingeladen, als Mitarbeiter in das Unternehmen einzusteigen.

Um diese Stufe zu erreichen, müssen die Kandidaten Screening-Prozesse und Interviews durchlaufen. Nicht alle Bewerber können diese Endstufe erreichen.

Vergleichstabelle

Vergleichsparameter	Rekrutierung	Auswahl
Bedeutung	Es ist ein Prozess, der durchgeführt wird, um Bewerbungen von den einzustellenden Personen abzurufen.	Es ist ein Prozess, bei dem Bewerber endgültig eingestellt werden.
Niveau	Bei der Einstellung steht die Rekrutierung an erster Stelle.	Bei der Einstellung steht die Auswahl an letzter Stelle.
Bewerber	Jeder, der qualifiziert ist, unterliegt diesem Prozess.	Unter allen Bewerbern kommen nur die in die engere Wahl gekommenen Personen in dieses Verfahren.
Versandart	Die Rekrutierung umfasst Ausschreibungen und Vorstellungsgespräche.	Die Auswahl umfasst die Vorauswahl und Einstellung.
Zweck	Potenzielle Kandidaten finden.	Einstellung der fittesten Kandidaten.

Was ist Rekrutierung?

Die Rekrutierung ist ein Prozess, den Unternehmen durchführen, um zukünftige Mitarbeiter zu finden. Unternehmen schreiben ihre Stellenangebote aus und nehmen sie es an. Anwendungen in diesem Prozess.

Jeder, der die Anforderungen und Qualifikationen des Stellenprofils erfüllt, ist herzlich eingeladen, Teil dieser Phase zu sein.

Um die Auswahlphase zu erreichen, muss man diese Phase durchlaufen. Es ist die erste Phase der Einstellung. Hauptsächlich wird es von Human Resource Managern durchgeführt.

Es ist eine Suchmethode, und sie ist langwierig.

Die Bewerber durchzugehen und sie für das Vorstellungsgespräch in die engere Wahl zu ziehen, alles gehört dazu, und das Endergebnis davon ist die Auswahlphase.

Die Rekrutierung kann auf zwei Arten erfolgen, einmal intern und einmal extern. Die interne Rekrutierung erfolgt durch Beförderung und externe Rekrutierung erfolgt durch Campus-Rekrutierung, Werbung und andere Methoden.

Was ist Auswahl?

Viele Interessenten bewerben sich auf ein Stellenprofil. Nach der Rekrutierung werden von den Recruitern viele Methoden aufgegriffen, um die richtige Person für die Verantwortung zu finden.

Die Auswahl ist die Phase, in der Bewerber in die engere Wahl kommen oder abgelehnt werden und die am besten geeigneten Kandidaten ausgewählt werden.

Screening der Kandidaten, eine Kette von Vorstellungsgesprächen, Tests, alles hilft Personalvermittlern bei der Auswahl. Das Hauptziel der Auswahl ist es, geeignete Mitarbeiter anhand von Qualifikationen und Fähigkeiten zu identifizieren.

Aus dem Pool geeigneter Kandidaten erreichen nur wenige diese Phase der Einstellung.

Sowohl Personalvermittler als auch Kandidaten müssen sich bei diesem Verfahren anstrengen.

Der Recruiter muss ein Auge darauf haben, einen geeigneten Mitarbeiter zu finden, und auch die Bewerber müssen sich beweisen, um ausgewählt zu werden.

Mit jeder bestandenen Runde werden die am wenigsten bevorzugten Kandidaten eliminiert, und schließlich werden die überlebenden Kandidaten ausgewählt, um den Job zu erledigen und die freie Stelle zu besetzen.

Hauptunterschiede zwischen Rekrutierung und Auswahl

1. Die Rekrutierung ist ein Prozess, der von Unternehmen und Organisationen durchgeführt wird, um Kandidaten zu finden, die für eine Beschäftigung verfügbar sind. Auf der anderen Seite ist die Auswahl ein Prozess, bei dem einige dieser Kandidaten für die Einstellung ausgewählt werden.
2. Die Rekrutierung ist der erste Schritt der Einstellung für jedes Unternehmen sowie für die Kandidaten, die eine Anstellung anstreben, während die Auswahl der letzte Schritt ist.
3. Jeder, der die Anforderungen der Organisation erfüllt, kann an ihrem Rekrutierungsprogramm teilnehmen, aber nicht alle können den letzten Schritt, die Auswahl, erreichen.
4. Der Zweck hinter der Anwerbung ist das Sammeln Lebensläufe von Personen, die sich für das Stellenprofil interessieren, und der Zweck der Auswahl ist, die vakanten Mitarbeiterplätze zu besetzen.
5. Die Rekrutierung ermutigt so viele Menschen wie möglich zur Teilnahme, aber die Auswahl ist ein Prozess, der Menschen abzieht, indem er sie für die Stelle ablehnt.
6. Die Rekrutierung als Prozess wird zur Identifizierung potenzieller Mitarbeiter verwendet, und die Auswahl ist die Methode, mit der der richtige Kandidat für die Stelle ermittelt wird.

Bibliographie

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2. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=937PxbuNcecC&oi=fnd&pg=PA1&dq=recruitment+and+selection&ots=8ztQwy7MaO&sig=_2VaTyBiUtwcnd4TKsG3FW4QdYI

Letzte Aktualisierung: 13. Juli 2023