Urlaub vs. Krankheitsurlaub: Unterschied und Vergleich

Key Take Away

1. Zweck: Beim Urlaub handelt es sich um einen unbezahlten Urlaub in finanziellen Notlagen, während es sich beim Krankenurlaub um bezahlten Urlaub wegen Krankheit handelt.
2. Ausgleich: Bei Urlaub erhalten Sie kein regelmäßiges Gehalt oder keine regulären Leistungen, während bei Krankheitsurlaub ein bezahltes Gehalt oder ein Teil davon inbegriffen ist.
3. Verwendung: Der Urlaub betrifft eine größere Gruppe und ist geplant, während der Krankenurlaub individuell ist und aus Krankheits- oder medizinischen Gründen in Anspruch genommen wird.

Was ist Urlaub?

Beim Urlaub handelt es sich um eine vorübergehende Freistellung von der Arbeit. Es wird aus verschiedenen Gründen nicht gezahlt, beispielsweise aufgrund der wirtschaftlichen Belastung und der finanziellen Instabilität auf Seiten des Arbeitgebers.

Auch wenn beurlaubte Arbeitnehmer nicht arbeiten und kein Gehalt erhalten, behalten sie ihren Beschäftigungsstatus und haben Anspruch auf die Leistungen. Hier unterscheidet sich Urlaub von Entlassungen. Während eines Urlaubs erhalten die Mitarbeiter kein Gehalt. Sie können finanzielle Unterstützung aus staatlichen Förderprogrammen erhalten.

Juristische Körperschaften regeln Urlaubstage. Nach Angaben einiger Bundesstaaten und Regionen müssen Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer vor der Durchsetzung des Urlaubs im Voraus benachrichtigen. Urlaub bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, Kosten zu senken, bringt aber gleichzeitig eine schwere Zeit für die Arbeitnehmer mit sich, da ihre Einkommensquelle geschlossen wird.

Was ist Krankenstand?

Krankheitsurlaub ist bezahlter Urlaub. Arbeitnehmer erhalten diesen Urlaub, wenn sie verletzt oder krank sind und nicht arbeiten können. Die Krankenstandsregelungen sind nicht in jedem Unternehmen gleich. Der Arbeitgeber macht die Police.

Die Dauer des Krankenstandes ist jedoch nicht vorgegeben. Dies hängt vom Gesundheitszustand des Mitarbeiters ab und davon, wie viel Zeit er möglicherweise benötigt, um ihn abzuholen. Die meisten Unternehmen verlangen vor Gewährung des Urlaubs ein ärztliches Attest oder eine ärztliche Bescheinigung.

Jeder Arbeitsplatz sollte die Möglichkeit haben, sich krankschreiben zu lassen. Es ist ein wichtiger Vorteil für die Mitarbeiter. Es hilft ihnen, sich eine Auszeit zu nehmen, wenn sie krank sind. Damit ist die Arbeitsplatzsicherheit verbunden, und die Bezahlung wird nicht geopfert.

Krankheitsurlaub sollte nicht mit bezahltem Urlaub verwechselt werden. Beim bezahlten Urlaub bekommt man von der Arbeit frei und fährt in den Urlaub. Aber Krankenstand hat mit der Gesundheit zu tun.

Einige Krankenstandsregelungen ermöglichen es Mitarbeitern, sich eine Auszeit zu nehmen, um sich um ein krankes Familienmitglied zu kümmern. Im Allgemeinen bieten große Unternehmen diesen Vorteil an, während Klein- und Kleinstunternehmen keine festen Regeln haben.

Unterschied zwischen Urlaub und Krankheitsurlaub

1. Bei Urlaub handelt es sich um unbezahlten Urlaub von der Arbeit, bei Krankheitsurlaub um bezahlten Urlaub.
2. Arbeitgeber gewähren Urlaub während einer Wirtschaftskrise, während Arbeitgeber Krankenurlaub gewähren, wenn der Arbeitnehmer krank ist oder sich in einem gesundheitlichen Zustand befindet.
3. Der Urlaub wird gemeinsam in einer Gruppe oder einem Team gewährt, während der Krankenurlaub für eine Einzelperson gilt, die an einer Krankheit leidet.
4. Der Urlaub wird im Voraus angekündigt und ist mit einer bestimmten Frist verbunden. Andererseits sind Krankenstände unvorhersehbar.
5. Arbeitgeber entscheiden sich für Urlaubstage, um die Belegschaft zu reduzieren, solange die finanzielle Not anhält. Vielmehr zielt der Krankenstand darauf ab, erkrankten oder verletzten Mitarbeitern Zeit zur Genesung zu geben.

Vergleich zwischen Urlaub und Krankheitsurlaub

Parameter des Vergleichs	Urlaub	Krankenstand
Beschreibung	Es handelt sich um unbezahlten Urlaub von der Arbeit. Arbeitgeber stellen es während einer Wirtschaftskrise aus.	Es handelt sich um bezahlten Urlaub von der Arbeit. Es wird aufgrund von Krankheit oder medizinischen Beschwerden eingenommen.
Die Grundlage des Urlaubs	Tritt im gesamten Team oder in der gesamten Abteilung auf; mehr als ein Mitarbeiter erhält diesen Urlaub.	Der Krankenstand ist individuell.
Auftreten	Dies wird in der Regel innerhalb einer bestimmten Frist vorab bekannt gegeben.	Krankheitsausfälle sind ohne Vorankündigung unvorhersehbar.
Zweck	Der Zweck von Urlauben besteht darin, die Belegschaft in finanziellen Notlagen zu reduzieren.	Der Zweck des Krankenurlaubs besteht darin, den Mitarbeitern Zeit zu geben, sich von einer Krankheit oder Verletzung zu erholen.
Benefits	Die beurlaubten Arbeitnehmer können sich für staatliches Arbeitslosengeld entscheiden.	Mitarbeiter im Krankheitsurlaub haben keinen Anspruch auf staatliche Arbeitslosenprogramme.

Bibliographie

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0014292122001945
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/spol.12677

Letzte Aktualisierung: 04. August 2023