Es gibt verschiedene Arten von Urlaub, den die Arbeitnehmer nehmen. Für einige Urlaubstage werden Mitarbeiter bezahlt. Sowohl der Mutterschaftsurlaub als auch der Elternurlaub dienen der Betreuung des Neugeborenen.
Mutterschaftsurlaub steht nur weiblichen Arbeitnehmern zu, Elternurlaub sowohl männlichen als auch weiblichen Arbeitnehmern.
Key Take Away
- Mutterschaftsurlaub ist speziell für Mütter, die ein Kind geboren haben, während beide Elternteile Elternurlaub nehmen können.
- Der Mutterschaftsurlaub ist kürzer als der Elternurlaub und variiert je nach Arbeitgeber und Land.
- Einige Länder schreiben bezahlten Mutterschafts- und/oder Elternurlaub vor, andere nicht.
Mutterschutz versus Elternzeit
Mutterschaftsurlaub ist ein bezahlter Urlaub, der schwangeren Frauen gewährt wird. Die Dauer dieses Zeitraums kann bis zu 26 Wochen betragen. Der Vaterschaftsurlaub ist eine Arbeitnehmerleistung, die einem Elternteil Urlaub gewährt, um sich um sein Neugeborenes zu kümmern. Es ist ein unbezahlter Urlaub für Mutter oder Vater, der bis zu 65 Wochen dauert.
Der Mutterschaftsurlaub gilt für schwangere Frauen, die berufstätig sind. Sie haben das Recht, eine Auszeit zu nehmen oder Teilzeit zu arbeiten. Jede im Büro arbeitende Frau darf trotz ihrer Erfahrung Mutterschaftsurlaub nehmen.
Im Allgemeinen wird der Mutterschaftsurlaub nicht bezahlt, aber Sie erhalten Leistungen, wenn Sie eine Versicherung beantragen. Die maximale Dauer des Mutterschaftsurlaubs beträgt 12 Monate. Der Mutterschaftsurlaub fällt unter den Elternurlaub.
Die Frauen, die eine Fehlgeburt erleiden, haben auch die gleichen Vorteile.
Elternzeit kann sowohl von der Mutter als auch vom Vater in Anspruch genommen werden. Wenn es ohne Bezahlung ist, dann ist es unbezahlt. Einige Organisationen bieten bezahlten Elternurlaub an.
Der Elternurlaub unterscheidet sich vom Elternurlaub bei der Geburt und vom Elternurlaub bei Adoption. Die kombinierte Mutterschafts- und Elternzeit können die Mütter aus gesundheitlichen Gründen gemeinsam in Anspruch nehmen.
Die Elternzeit muss 72 Wochen nach der Geburt des Kindes enden.
Vergleichstabelle
| Vergleichsparameter | Mutterschaftsurlaub | Elternzeit |
|---|---|---|
| Wer nimmt den Urlaub | Mutterschaftsurlaub ist für schwangere Frauen. | Elternzeit ist für Mutter und Vater. |
| Vor der Lieferung verlassen | Der Mutterschaftsurlaub beginnt 16 Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin | Die Elternzeit ist in der Woche, in der das Kind geboren wird. |
| Verlassen Sie nach der Lieferung | Der Mutterschaftsurlaub endet 20 Wochen nach der Geburt | Die Elternzeit endet 78 Wochen nach der Geburt |
| Urlaubsdauer | Es dauert 18 zusammenhängende Wochen | Es dauert 65 zusammenhängende Wochen |
| Bezahlter und unbezahlter Urlaub | Der Mutterschaftsurlaub wird für 26 Wochen bezahlt | Die Elternzeit ist unbezahlt. |
Was ist Mutterschaftsurlaub?
Der Mutterschaftsurlaub gilt für schwangere Frauen, die berufstätig sind. Im Jahr 1911 wurde der Geburtsschmerz von Frauen erkannt. Das Vereinigte Königreich ist das erste Land, das Mutterschaftsurlaub durch das Employment Protection Act einführt.
Finnland bietet den längsten Mutterschaftsurlaub der Welt. Dem Arbeitgeber ist die Gesetzgebung zum Mutterschaftsurlaub für Frauen bekannt. Die Länder haben unterschiedliche Leistungen für den Mutterschaftsurlaub.
Jede Frau hat Anspruch auf diese Mutterschaftsleistungen, da die Geburt eines Kindes ein zutiefst brennender Prozess ist, der der Frau sogar körperliche Schäden zufügen oder ihre Produktivität und Leistungsfähigkeit stark beeinträchtigen kann.
Erkennt der Arbeitgeber die Mutterschaftsfrist seiner Arbeitnehmerin nicht an, wird sie mit einer Freiheitsstrafe von mindestens drei Monaten bestraft. Und zahlen Sie auch die Geldstrafe von dreitausend Rupien.
Das grundlegende Ziel solcher Mutterschaftsleistungen besteht darin, die Bedeutung der Mutterschaft zu schützen. Es ist wichtig, der Frau eine umfassende Gesundheitsfürsorge zu bieten, wenn sie ihren Pflichten nicht nachkommen kann.
Die wirtschaftliche Unabhängigkeit und Eigenständigkeit einer Arbeitnehmerin durch Schutz vor möglicher Unterwerfung und Unterscheidung Während sie das schönste Naturphänomen des Mutterseins genießt, sind die Rechte jeder Frau.
Was ist Elternzeit?
Elternzeit kann sowohl von der Mutter als auch vom Vater in Anspruch genommen werden. Die Vertreterin Patricia Schroeder (D-CO) ist eine Organisation, die 1985 den Elternurlaub eingeführt hat.
Von der Elternzeit spricht man, wenn sich der Arbeitnehmer unbezahlt von der Arbeit zurückzieht, um sich um seine Kinder zu kümmern. Es handelt sich um einen arbeitsplatzgeschützten Urlaub für berufstätige Eltern.
Jedes Land hat seine eigenen Regeln und Vorschriften für den Elternurlaub. Einige Länder bezeichnen Elternurlaub als nicht übertragbaren Urlaub.
Im Gegensatz zum Mutterschaftsurlaub ist der Elternurlaub ein Familienrecht. Sowohl die Mutter als auch der Vater haben Anspruch auf Elternzeit. Ansprüche können aus einer Mischung von Familien- und Individualrechten bestehen.
In einigen Ländern fällt der Mutterschaftsurlaub unter den Elternurlaub. Die Elternzeit wird als häusliche Pflege bezeichnet und an Erweiterung steht auch für die Elternzeit zur Verfügung.
Einige Länder bieten bezahlten Elternurlaub an, um die Inanspruchnahme zu erhöhen. Geschlecht Unterscheidung kann es sowohl der Mutter als auch dem Vater gleichstellen.
Vor der Beurlaubung muss ein entsprechender Antrag gestellt werden. Beschäftigte können von den 18 Wochen pro Jahr bis zu vier Wochen als Elternzeit in Anspruch nehmen, es sei denn, ihr Arbeitgeber stimmt einer längeren Dauer zu.
Der Arbeitgeber hat das Recht, den Antrag aus dienstlichen Gründen bis zu sechs Monate zurückzustellen. Die Elternzeit umfasst Lohn und Leistungen.
Hauptunterschiede zwischen Mutterschaftsurlaub und Elternurlaub
- Der Mutterschaftsurlaub steht schwangeren Frauen zu, der Elternurlaub den Müttern und Vätern.
- Der Mutterschutz beginnt 16 Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin, der Elternurlaub in der Woche der Geburt des Kindes.
- Der Mutterschaftsurlaub endet 20 Wochen nach der Geburt, der Elternurlaub endet 78 Wochen nach der Geburt.
- Der Mutterschaftsurlaub dauert 18 aufeinanderfolgende Wochen und der Elternurlaub 65 aufeinanderfolgende Wochen.
- Der Mutterschaftsurlaub wird für 26 Wochen bezahlt, der Elternurlaub ist unbezahlt.
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0022185616643558
- https://wfrn.org/wp-content/uploads/2018/09/Parental-Leave-Policies-in-21-Countries-Assessing-Generosity-and-Gender-Equality-An-Interview-with-Janet-Gornick-and-Rebecca-Ray-by-Judi-Casey-and-Karen-Corday-intl-corner.pdf
Letzte Aktualisierung: 30. August 2023
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Sandeep Bhandari hat einen Bachelor of Engineering in Computers von der Thapar University (2006). Er verfügt über 20 Jahre Erfahrung im Technologiebereich. Er interessiert sich sehr für verschiedene technische Bereiche, darunter Datenbanksysteme, Computernetzwerke und Programmierung. Sie können mehr über ihn auf seinem lesen Bio-Seite.
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