Arbeitnehmer können aus verschiedenen Gründen um Urlaub bitten. Sie möchten vielleicht in den Urlaub fahren oder einfach zu Hause bleiben, um eine Pause zu machen und sich zu entspannen. Krankheit und Verletzung können auch eine Rolle bei der Beurlaubung spielen.
Arbeitgeber haben Urlaub in zwei Kategorien eingeteilt, nämlich Jahresurlaub und persönlicher Urlaub.
Key Take Away
- Der Jahresurlaub ist die Zeit, die den Arbeitnehmern zur Erholung gewährt wird, während der persönliche Urlaub Krankheitsurlaub und Urlaub für Pflegepersonen umfasst.
- Der Jahresurlaub ist eine geplante Abwesenheit, während der persönliche Urlaub ungeplant und bei Bedarf genommen werden kann.
- Mitarbeiter sammeln im Laufe der Zeit Jahresurlaub, während der persönliche Urlaub ein im Voraus festgelegter jährlicher Anspruch ist.
Jahresurlaub vs. Privaturlaub
Die Differenz zwischen Jahresurlaub und persönlicher Urlaub ist, dass Arbeitnehmern Jahresurlaub gewährt wird, wenn sie in den Urlaub fahren müssen oder eine Pause brauchen, nur um sich eine Auszeit zu nehmen. Zum anderen wird aus persönlichen Gründen wie Krankheit oder Unfall oder Krankheit und Unfall in der Familie Urlaub gewährt.
Mitarbeiter können ihren Jahresurlaub ohne große Einschränkung und Hinterfragung nutzen. Viele Unternehmen haben jedoch strenge Richtlinien für die Gewährung von Urlaub.
Es gibt einen bestimmten Betrag an bezahltem Jahresurlaub, der einem Mitarbeiter pro Jahr zur Inanspruchnahme gewährt wird. Die Arbeitnehmer müssen ihren Arbeitgeber vor Inanspruchnahme des Jahresurlaubs informieren.
Ein Mitarbeiter kann aus vielen Gründen Urlaub nehmen. Dieser persönliche Grund kann Krankheit oder Verletzung in der Familie oder des Mitarbeiters, andere familiäre Probleme oder unvermeidbare Umstände umfassen.
Der persönliche Urlaub wird möglicherweise nicht vollständig bezahlt, da dies vom Grund für die Inanspruchnahme des persönlichen Urlaubs abhängt.
Vergleichstabelle
| Vergleichsparameter | Jahresurlaub | Persönlicher Urlaub |
|---|---|---|
| Zweck | Der Jahresurlaub wird von Arbeitnehmern genutzt, wenn sie in den Urlaub fahren oder eine Arbeitspause einlegen möchten. | Persönlicher Urlaub wird von einem Mitarbeiter im Falle eines persönlichen Notfalls wie Krankheit, Verletzung oder eines familiären Notfalls in Anspruch genommen. |
| Bezahlung | Jahresurlaub wird gezahlt, wenn Sie sich innerhalb der Grenze des Ihnen gewährten Jahresurlaubs befinden. Sie können nicht bezahlt werden, wenn Sie mehr als die vorgeschriebene Urlaubszeit genommen haben. | Persönlicher Urlaub kann abhängig von vielen Faktoren bezahlt werden oder nicht. Es hängt vollständig von den vom Arbeitgeber formulierten Richtlinien und auch vom Grund für die Beurlaubung ab. |
| Anzahl der Tage | Für den Jahresurlaub wird ein fester Urlaubsanspruch gewährt. Nimmt ein Arbeitnehmer mehr als die erlaubte Menge an Urlaub, dann handelt es sich um unbezahlten Urlaub. | Es gibt keinen festen Betrag für den persönlichen Urlaub, der einem Arbeitnehmer gewährt wird, da dieser Urlaub unter unvorhergesehenen Umständen gewährt wird. |
| Arbeitgeberrichtlinie | Die Richtlinien des Arbeitgebers für Jahresurlaub sind einheitlich und bieten eine vorgeschriebene Urlaubsmenge pro Jahr. | Jedes Unternehmen kann unterschiedliche Richtlinien für den Privaturlaub haben. Einige bieten möglicherweise bezahlten Urlaub an, andere möglicherweise keinen bezahlten Urlaub |
| Die Genehmigung | Die Genehmigung des Jahresurlaubs ist ein einfacher Prozess und kann nur durch vorherige Benachrichtigung des Arbeitgebers erteilt werden. | Die Bewilligung eines bezahlten Urlaubs richtet sich in erster Linie nach dem Urlaubsgrund und den damit vorgelegten Nachweisen. |
Was ist Jahresurlaub?
Der Jahresurlaub ist eine bezahlte Freizeit, die dem Arbeitnehmer gewährt wird. Ein Mitarbeiter kann den Jahresurlaub nach seinen Wünschen nutzen.
Abhängig von der Unternehmensrichtlinie gibt es eine bestimmte Anzahl von Tagen, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für diese Urlaubstage überlässt.
Der Jahresurlaub kann einfach in Anspruch genommen werden, indem die Absicht, eine Pause einzulegen, im Voraus angekündigt wird.
Der Arbeitgeber kann dann den Jahresurlaub abhängig von der Verfügbarkeit anderer Mitarbeiter und anderen Faktoren genehmigen oder ablehnen.
Die meisten Länder haben es gesetzlich vorgeschrieben, eine Mindestanzahl von Tagen für einen bezahlten Jahresurlaub zu gewähren.
Beispielsweise hat China es zur Pflicht gemacht, den Mitarbeitern mindestens fünf Tage bezahlten Jahresurlaub zu gewähren.
Indien hat die Arbeitgeber dazu verpflichtet, den Arbeitnehmern mindestens einen Tag Urlaub pro zwanzig Arbeitstage zu gewähren.
Die Vereinigten Staaten haben kein Gesetz über bezahlten Jahresurlaub. In den meisten Ländern der Europäischen Union fällt der Jahresurlaub in den Geltungsbereich des Arbeitsrechts.
Viele Arbeitsrechtsaktivisten und Gewerkschaften protestieren dafür, mindestens 20 Tage bezahlten Jahresurlaub für die Beschäftigten verpflichtend zu machen.
Was ist Privaturlaub?
Persönlicher Urlaub, auch bekannt als Krankenstand, kann von Mitarbeitern im Falle eines persönlichen Notfalls im Zusammenhang mit gesundheitlichen Problemen, familiären Problemen oder anderen unvorhergesehenen Umständen ohne Gehaltsverlust in Anspruch genommen werden.
Dieser spezielle Urlaub unterscheidet sich von den Jahresurlauben, da dem persönlichen Urlaub keine bestimmten Tage zugewiesen sind.
Ein Mitarbeiter kann sich für persönliche Angelegenheiten freinehmen oder sogar einen Tag frei nehmen, um seiner psychischen Gesundheit zu helfen.
Die Krankenstandsregelungen sind für Unternehmen unterschiedlich. Einige Unternehmen bieten bezahlten Krankenurlaub an, auch wenn ein Familienmitglied krank ist. Persönlicher Urlaub wird gewährt, wenn ein Arbeitnehmer einen Besuch abstatten muss Arzt für einen Termin
Es gab laufende Gespräche, einen Menstruationsurlaub in den Bereich des bezahlten persönlichen Urlaubs aufzunehmen.
Arbeitgeber haben das Recht, vom Arbeitnehmer einen Nachweis zu verlangen, wenn er bezahlten Urlaub in Anspruch nehmen möchte.
Die Mitarbeiter können mit einem ärztlichen Attest nachweisen, dass entweder sie selbst oder ein naher Angehöriger erkrankt war.
Viele Untersuchungen haben darauf hingewiesen, dass sich persönlicher Urlaub positiv auf das Gesamtwohl der Arbeitnehmer auswirkt, da diese tendenziell häufiger zum Arzt gehen, wenn ihnen die Möglichkeit eines bezahlten persönlichen Urlaubs geboten wird.
Hauptunterschiede zwischen Jahresurlaub und persönlichem Urlaub
- Jahresurlaub wird von Arbeitnehmern verwendet, um in den Urlaub zu fahren oder einfach eine Pause einzulegen, während privater Urlaub in Zeiten von Krankheit oder Verletzung verwendet wird.
- Der Jahresurlaub wird den Arbeitnehmern in einer bestimmten Anzahl gewährt, es gibt jedoch keine bestimmte Anzahl von Tagen, die dem persönlichen Urlaub zugewiesen werden.
- Der Jahresurlaub kann durch Mitteilung an den Arbeitgeber in Anspruch genommen werden, ein bezahlter Privaturlaub hingegen wird vom Arbeitgeber nach Prüfung des Grundes und der dazugehörigen Nachweise genehmigt.
- Jahresurlaub ist bezahlter Urlaub und persönlicher Urlaub kann je nach Unternehmenspolitik bezahlt werden oder nicht.
- Jahresurlaub wird einheitlich genehmigt, während bezahlter Privaturlaub nicht genehmigt werden kann, da er meist aufgrund unvorhergesehener Umstände genommen wird.
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0022185613491680
- https://academic.oup.com/occmed/article-abstract/52/8/485/1404513
Letzte Aktualisierung: 20. Juli 2023
Ich habe mir so viel Mühe gegeben, diesen Blogbeitrag zu schreiben, um Ihnen einen Mehrwert zu bieten. Es wird sehr hilfreich für mich sein, wenn Sie es in den sozialen Medien oder mit Ihren Freunden / Ihrer Familie teilen möchten. TEILEN IST ♥️
Chara Yadav hat einen MBA in Finanzen. Ihr Ziel ist es, finanzbezogene Themen zu vereinfachen. Sie ist seit rund 25 Jahren im Finanzbereich tätig. Sie hat mehrere Finanz- und Bankkurse für Business Schools und Gemeinden gehalten. Lesen Sie mehr bei ihr Bio-Seite.
