Jahresurlaub vs. Urlaubsgeld: Unterschied und Vergleich

Die Menschen werden an das Sprichwort erinnert: „Alle Arbeit und kein Spaß machen Jack zu einem langweiligen Kerl.“ Da die Arbeit im Mittelpunkt des Lebens steht, ist es wichtig, sich auch für die Gesundheit von Geist und Seele eine Auszeit zu nehmen.

Um dies zu erreichen, wurden Berufsgesetze eingeführt, um sicherzustellen, dass Arbeit und andere Bereiche des Lebens in Einklang gebracht werden, um das Leben der Mitarbeiter zu harmonisieren und ihnen einen gesunden und soliden Lebensstil zu ermöglichen.

Jahresurlaub und Urlaubsgeld sind zwei Beispiele. Wenn sich ein Szenario mit einem „freien Tag“ überschneidet, verwenden Arbeitgeber und Arbeitnehmer häufig diese Wörter.

Dieser Artikel diskutiert und vergleicht die Merkmale und Richtlinien von Jahresurlaub und Urlaubsgeld in diesem Artikel. Dieser Artikel weist auch auf die Unterscheidungen beider Terminologien im Berufsleben hin.

Key Take Away

1. Der Jahresurlaub bezieht sich auf die Anzahl der Tage, die ein Arbeitnehmer pro Jahr freistellen darf, während sich das Urlaubsgeld auf die Zahlung bezieht, die ein Arbeitnehmer während des Urlaubs erhält.
2. Jahresurlaub ist eine Leistung des Arbeitgebers, während Urlaubsgeld in vielen Ländern gesetzlich vorgeschrieben ist.
3. Der Jahresurlaub kann jederzeit im Jahr genommen werden, das Urlaubsgeld wird während des Urlaubs gezahlt.

Jahresurlaub vs. Urlaubsgeld

Unter Jahresurlaub versteht man die Freistellung, die einem Arbeitnehmer in einem Jahr zusteht und die auf der Grundlage der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden oder -tage berechnet wird. Urlaubsgeld ist die Zahlung, die ein Mitarbeiter während seines Jahresurlaubs erhält. Die Berechnung erfolgt auf der Grundlage ihres normalen Gehalts bzw. Lohnsatzes.

Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen im Rahmen des Anleihevertrags ausgezahlten Betrag, der als Jahresurlaub bezeichnet wird.

Die Höhe des Jahresurlaubs, zu dem auch bundesweite Feiertage gehören können oder nicht, wird im Arbeitsverhältnis festgelegt.

Die meisten Arbeitgeber verlangen, dass ihre Arbeitnehmer ihren Urlaubswunsch frühzeitig ankündigen. Generell gilt: Je länger der Urlaub geplant ist, desto länger muss die Ankündigungsfrist sein.

Obwohl in den meisten Ländern der Welt Mindestregelungen für den Jahresurlaub gelten, die Unternehmen befolgen müssen, handelt es sich beim Jahresurlaub um eine Mitarbeitervergütung, die einige zusätzliche finanzielle Vorteile mit sich bringen kann.

Urlaubsgeld hingegen ist der Betrag, der für eine Arbeit gezahlt wird, die an Tagen verrichtet wird, die als Ferien oder gesetzliche Feiertage bezeichnet werden.

Urlaubsausgleich ist ein wunderbarer Ansporn und Vorteil für Mitarbeiter, auch wenn er nicht erforderlich ist.

Arbeitgeber hingegen sind nur dann zur Zahlung von Urlaubsgeld verpflichtet, wenn beide Parteien einen Vertrag abgeschlossen haben, aus dem hervorgeht, dass der Arbeitnehmer Anspruch darauf hat.

Daher sollte ein Arbeitnehmer vor Arbeitsantritt eine Urlaubsvergütung mit dem Unternehmen aushandeln.

Vergleichstabelle

Vergleichsparameter	Jahresurlaub	Urlaubsgeld
Bedeutung	Arbeitnehmer haben im Rahmen des Arbeitsvertrags Anspruch auf bezahlte Freizeit, die als Jahresurlaub bezeichnet wird.	Dies sind die Vergütungen, die für Arbeiten gezahlt werden, die an Feiertagen wie dem Erntedankfest ausgeführt werden, während andere Firmen geschlossen sind.
Verpflichtungen	Gilt nur für Mitarbeiter, die länger als oder mindestens 12 Monate für das Unternehmen gearbeitet haben.	Benötigt nur eine Kaution oder einen Arbeitsvertrag, der festlegt, dass der Arbeitnehmer im Urlaub bezahlt werden muss.
Rechtliches	Geregelt durch die Arbeitsgesetze des Staates oder Landes.	Gesetze, die durch die internen Richtlinien der Organisation geregelt werden.
Vorteile	Der Arbeitnehmer erhält reichlich Urlaub ohne nennenswerten Gehaltsverlust.	Der Arbeitnehmer erhält durch die Arbeit in den Ferien einen angemessenen monetären Anreiz.
Ziel Mitarbeiter	Mittlere Führungskräfte und höherrangige Offiziere.	Offiziere und Arbeiter der unteren mittleren Ebene.

Was ist Jahresurlaub?

Jahresurlaub ist ein bezahlter Urlaub, den Unternehmen Arbeitnehmern gewähren, die zwölf Monate in Folge in der Branche gearbeitet haben. Er unterliegt den nationalen Arbeitsvorschriften.

Innerhalb des ersten Arbeitsjahres hat eine Person keine Urlaubstage. Arbeitgeber hingegen gewähren Urlaubstage, die im Folgejahr von der Gesamtzahl der zur Verfügung stehenden Jahresurlaubstage abgezogen werden.

Die Anzahl der Jahresurlaubstage ist dagegen von Land zu Land unterschiedlich und wird von Arbeitnehmern als Recht oder Privileg angesehen.

Die meisten Arbeitgeber verlangen von ihren Arbeitnehmern, dass sie frühzeitig mitteilen, ob sie einen längeren oder kurzen Urlaub in Anspruch nehmen möchten. Generell gilt: Je länger der Urlaub geplant ist, desto länger muss die Ankündigungsfrist sein.

Jeder Arbeitnehmer in jedem Unternehmen oder jeder Institution hat Anspruch auf die Einlösung von bezahltem Urlaub für eine jährliche Laufzeit von 8 Tagen.

Sie müssen mindestens sieben ordentliche Arbeitstage vor dem Tag, an dem sie diesen Urlaub nehmen möchten, einen schriftlichen Antrag bei ihrem Vorgesetzten stellen.

Auf Antrag kann ein Mitarbeiter, dem mehr als 5 Tage Abwesenheit gewährt wurden, früher entschädigt werden.

Was ist Urlaubsgeld?

Urlaubsgeld wird, wie der Name schon sagt, für Feiertage wie staatlich anerkannte Feiertage und Beschwerdetage gezahlt, an denen ein Arbeitnehmer frei nehmen kann, ohne dass es zu einer Lohnkürzung kommt.

Die Anzahl der staatlich anerkannten Betriebsferien ist von Land zu Land unterschiedlich.

Aufgrund der unterschiedlichen Gesetzgebung sind auch die Urlaubsregelungen in den einzelnen Ländern unterschiedlich. Daher kann die Bezugnahme auf unterschiedliche Ländertarife dazu beitragen, das Verständnis von Blättern zu verbessern.

Das Urlaubsgeld wird in etwa so berechnet wie das reguläre Gehalt. Beispiel: Wenn Ihnen an einem Standardwerktag 30 $ pro Stunde gezahlt wurden, werden Sie auch an Feiertagen oder am Wochenende pro Stunde bezahlt.

In Hinweisen zur Gehaltsüberweisung wird Urlaubsgeld nur selten erwähnt. Es wird vielmehr als Teil des regulären Gehalts behandelt und daher weder in der Bilanz noch auf dem Gehaltsscheck gesondert ausgewiesen.

Von den Arbeitnehmern wird erwartet, dass sie sich darüber im Klaren sind, dass diese Vergütung mit ihrem regulären Gehalt kombiniert wird.

In bestimmten Situationen erlauben Arbeitgeber Arbeitnehmern, an Wochenenden und national anerkannten Feiertagen zu arbeiten, und zahlen ihnen eine Entschädigung für die Zeit, die sie nicht bekommen.

Dies ist am häufigsten im Dienstleistungssektor der Fall, da immer jemand anwesend sein muss.

Hauptunterschiede zwischen Jahresurlaub und Urlaubsgeld

1. Während des Jahresurlaubs können sich die Arbeitnehmer für andere Zwecke als die Arbeit frei nehmen, aber Urlaubsgeld wird nur während der Ferien gezahlt.
2. Jahresurlaub gilt nur, wenn der Arbeitnehmer mindestens 12 Monate im Unternehmen gearbeitet hat, Urlaubsgeld ist jedoch nur dann verlässlich, wenn in der Kaution und im Arbeitsvertrag ausdrücklich darauf hingewiesen wird.
3. Der Jahresurlaub steht dem Arbeitnehmer nach Rücksprache mit dem Arbeitgeber für die vom Arbeitnehmer benötigten Tage zu, wobei eine Urlaubsvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen möglich ist.
4. Das Urlaubsgeld wird separat vom Gehaltsscheck gewährt, während das Urlaubsgeld zusammen mit dem Gehaltsscheck gezahlt wird.
5. Der Jahresurlaub wird durch die Arbeitsgesetze des Staates oder Landes geregelt, während die Urlaubsgeldgesetze durch die internen Richtlinien der Organisation geregelt werden.

Literaturhinweise

1. https://www.citizensinformation.ie/en/employment/employment_rights_and_conditions/leave_and_holidays/annual_leave_public_holidays.html