FMLA vs. Krankheitsurlaub: Unterschied und Vergleich

Menschen könnten während ihrer Arbeit krank werden. Dafür können sie ihren Arbeitgeber beurlauben, wenn sie einen triftigen Grund dafür haben.

Dafür stehen zwei Wege zur Verfügung. Einer ist FMLA und der andere ist Krankenstand.

Es gibt verschiedene Regeln, um sie zu bekommen, aber das Hauptziel ist es, Urlaub zu bekommen, wenn sie krank sind und nicht ins Büro kommen können. 

Key Take Away

1. Das Family and Medical Leave Act (FMLA) sieht unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub für berechtigte Mitarbeiter vor, während der Krankenurlaub eine bezahlte Freistellung für persönliche oder familiäre Krankheiten bietet.
2. FMLA deckt schwere gesundheitliche Probleme, Geburt, Adoption oder Pflege eines unmittelbaren Familienmitglieds ab, während sich der Krankenstand auf kurzfristige Krankheiten oder Arzttermine konzentriert.
3. FMLA garantiert bis zu 12 Wochen Jahresurlaub, während die Dauer des Krankenstands je nach Arbeitgeber und lokalen Gesetzen variiert.

FMLA gegen Krankenstand

FMLA ermöglicht berechtigten Mitarbeitern, bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub aus familiären und medizinischen Gründen zu nehmen, um ihren Arbeitsplatz und die Leistungen des Arbeitgebers zu schützen. Krankenurlaub ist eine Art bezahlter Urlaub, der es Arbeitnehmern ermöglicht, sich von der Arbeit freizunehmen, wenn sie krank sind oder sich um ein krankes Familienmitglied kümmern müssen.

FMLA ist ein unbezahlter Urlaub, der Arbeitnehmern mit schwerwiegenden Gesundheitsproblemen garantiert wird. Während dieser Zeit ist ihr Arbeitsplatz sicher und sie können während ihrer Urlaubszeit alle Beschäftigungsleistungen erhalten.

Der Arbeitgeber kann FMLA nicht ablehnen, da es gegen das Gesetz verstößt. Wenn alle Papiere korrekt sind, wird dieser Person FMLA ohne jegliche Ablehnung garantiert.

Krankenstand wird für Mitarbeiter gewährt, wenn sie sie aufgrund ihrer Krankheit zum Unternehmen auffordern. Es gibt kein Gesetz, das Menschen daran hindert, krankgeschrieben zu werden.

Aber bevor Sie fragen, müssen Sie Ihre Krankheit nachweisen und fortfahren, damit der Prozess schneller abläuft.

Um eine Krankschreibung zu beantragen, müssen Sie einen Urlaubsbrief und Ihr ärztliches Attest ausstellen. 

Vergleichstabelle

Vergleichsparameter	FMLA	Krankenstand
Definition	Es handelt sich um Familien- und Krankenurlaub, der allen Mitarbeitern gewährt werden kann und obligatorisch ist	Es handelt sich um einen kurzfristigen Urlaub, der von den Mitarbeitern auf der Grundlage ihrer Entscheidung in Anspruch genommen werden kann und nicht obligatorisch ist
Jobgarantie	Der Arbeitnehmer hat den Job auch nach der Rückkehr aus dem Urlaub	Es gibt keine Garantie für den Mitarbeiter im Job
Gehalt	Sie gewähren nur unbezahlten Urlaub	Sie gewähren Urlaub zusammen mit einer Entschädigung
Evolution	1993	2014
Eingeführt durch	Präsident Clinton	Gouverneur Jerry Brown

Was ist FMLA?

Die Erweiterung des FMLA ist der Familien- und Krankenurlaub handeln. Es ist ein unbezahlter Urlaub, der Arbeitnehmern gewährt wird, wenn ein bestimmter Grund vorliegt.

Sie gewähren bis zu 12 Wochen Urlaub. Während dieser Zeit wird ihr Arbeitsplatz geschützt. Der Arbeitnehmer verliert seinen Arbeitsplatz nach der Rückkehr aus dem Urlaub nicht.

Aber um FMLA zu erhalten, müssen Sie einige Voraussetzungen erfüllen. Während ihres Urlaubs sollten sie von einem anderen Arbeitgeber vertreten werden.

Sie sollten mindestens 12 Monate gearbeitet haben, bevor sie diese Art von Urlaub nehmen, und außerdem 1 250 Stunden in ihrer Arbeit geleistet haben.

Sie sollten an einem Standort arbeiten, an dem mehr als 50 Mitarbeiter beschäftigt sind. Sie sollten auch innerhalb von 75 Meilen von ihrem Haus arbeiten. Ein Vater kann FMLA-Urlaub nehmen, wenn sein Kind geboren ist.

Dies sind einige der Anforderungen, die erfüllt werden müssen, um FMLA zu erhalten. Sie müssen mit ihrem Arbeitgeber darüber sprechen, um das Geld während ihrer Urlaubszeit zu erhalten.

In einigen Sonderfällen können sie Geld für ihren Urlaub bekommen.

Die meisten Menschen verwenden FMLA, wenn ihr Gesundheitszustand nicht gut ist, ihr Partner das Kind zur Welt bringt oder einige ihrer Familienmitglieder einen ernsthaften Gesundheitszustand haben.

In diesen Fällen können sie FMLA schneller bearbeiten lassen. Ein Mitarbeiter oder ein Arzt füllt das FMLA-Formular aus und bringt es auf die nächste Ebene. Sie müssen es nicht selbst ausfüllen.

Sie müssen den Arzt kontaktieren und ihn bitten, das Formular auszufüllen. 

Was ist Krankenstand?

Krankenstand wird Arbeitnehmern gewährt, wenn sie krank sind und nicht in der Lage sind, das Büro zu besuchen. Sie erhalten Urlaub zusammen mit ihrem Gehalt.

Es ist nicht wie unbezahlter Urlaub. Sie werden beurlaubt, um zu Hause zu bleiben, um ihre Gesundheit zu pflegen, ohne dass ihr Lohn sinkt.

Es gibt einige Regeln und Vorschriften, um krankgeschrieben zu werden. Arbeitnehmer sollten mindestens 12 Monate gearbeitet haben, um 3 Tage krankgeschrieben zu bekommen. 

Dieser Zeitraum ist von Land zu Land unterschiedlich. In einigen Ländern berechnen sie die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden statt der Tage.

Grippe ist eine der am häufigsten akzeptierten Krankschreibungen, da die meisten Chefs der Meinung sind, dass ihre Mitarbeiter sich ausruhen sollten, anstatt ins Büro zu kommen.

Wenn sie ins Büro kommen, können sie es auch an einige andere Leute weitergeben. Einige andere allgemein anerkannte Gründe sind Rückenschmerzen und stressbedingte Erkrankungen. 

An einigen Arbeitsplätzen sehen sie Krankenstand als Arbeitsplatzrichtlinie vor. In einigen Unternehmen wird es gewährt, wenn die Mitarbeiter sie darum bitten.

Ein Arbeitgeber kann auch bestätigen, ob die Person an einer Krankheit leidet. Es gibt kein Gesetz, das dies einschränken könnte.

Ein Mitarbeiter kann maximal 10 Mal pro Jahr krankgeschrieben werden. Wenn Sie jedoch die angegebene Zeitspanne überschreiten, kann es sein, dass sie sich gemäß ihren Unternehmensregeln weigern, Sie zu bezahlen. 

Hauptunterschiede zwischen FMLA und Krankenstand

1. Die maximale Anzahl von Tagen, die eine Person FMLA erhalten kann, beträgt 12 Wochen. Andererseits beträgt die maximale Anzahl von Krankheitstagen 10 Tage.
2. Während der FLMA werden die Mitarbeiter für ihren Urlaub nicht bezahlt. Andererseits werden die Arbeitnehmer während des Krankenstands bezahlt.
3. Sie werden Ihren Job nicht verlieren, wenn Sie FMLA nehmen. Überschreiten Sie dagegen die vorgegebene Krankschreibungsfrist, riskieren Sie Ihren Arbeitsplatz.
4. FMLA wurde im Jahr 1993 eingeführt. Andererseits wurde der Krankenstand im Jahr 2014 eingeführt.
5. FMLA wurde von Präsident Clinton eingeführt. Andererseits wurde der Krankenstand von Gouverneur Jerry Brown eingeführt.

Bibliographie

1. https://academic.oup.com/gerontologist/article-abstract/56/3/391/2605627
2. https://link.springer.com/article/10.1007/s12122-014-9181-9?sa_campaign=email/event/articleAuthor/onlineFirst&error=cookies_not_supported&error=cookies_not_supported&code=8dd84ac9-80e3-4bd5-a578-809b9ca6da6f&code=f67d2c89-bdbf-4cde-8c35-009cc4086638

Letzte Aktualisierung: 13. Juli 2023