OFLA vs. FMLA: Unterschied und Vergleich

Während der Arbeit in Unternehmensbereichen erhalten die Mitarbeiter neben dem Gehalt viele zusätzliche Leistungen, darunter: Gesundheitsleistungen, bezahlter Urlaub, ein freier Wochentag oder Wochenende, FMLA, OFLA usw.

Wobei nicht jedes Unternehmen diese Leistungen immer gewährt. Die beiden Vorteile FMLA und OFLA sind die beiden stärksten Rechte, die ein Land oder Staat seinen Mitarbeitern gewährt.

Key Take Away

1. Das Family and Medical Leave Act (FMLA) ist ein Bundesgesetz, das berechtigten Arbeitnehmern unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub aus bestimmten familiären und medizinischen Gründen gewährt.
2. Das Oregon Family Leave Act (OFLA) ist ein staatliches Gesetz, das Mitarbeitern von Oregon zusätzliche Urlaubsleistungen gewährt, einschließlich Urlaub für die Pflege eines kranken Kindes.
3. FMLA und OFLA schützen die Arbeitsplätze der Mitarbeiter während des Urlaubs, unterscheiden sich jedoch in ihren Anspruchskriterien, abgedeckten Urlaubsgründen und dem Verhältnis zwischen Bundes- und Landesurlaub.

OFLA gegen FMLA

OFLA verlangt, dass berechtigte Mitarbeiter aus medizinischen oder familiären Gründen bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub pro Jahr erhalten. Arbeitgeber mit 25 oder mehr Mitarbeitern müssen OFLA einhalten. Das FMLA gilt für Arbeitgeber ab 50 Beschäftigten und verlangt von diesen bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub aus familiären oder gesundheitlichen Gründen.

OFLA ist im Grunde ein Gesetz, das Mitte der 1990er Jahre verabschiedet wurde und die Arbeitgebergewerkschaft ermächtigt, ihre Rechte auszuüben und geltend zu machen. Es umfasst viele andere Arten von Urlaub für einen Arbeitgeber.

Sie können ihren Urlaub beanspruchen und beanspruchen. Einige der Arten sind – Krankenstand für ein Kind, Behinderung durch Schwangerschaft, Trauerurlaub und Urlaub aufgrund schwerwiegender Gesundheitsprobleme.

FMLA ist ein weiteres Gesetz, das Mitte der 1990er Jahre verabschiedet wurde und die Rechte von Arbeitgebern in verschiedenen Bereichen stärkt. Dieses Gesetz gilt für Unternehmen, die Arbeitnehmer beschäftigen.

In der Zahl um die 50 oder mehr. Voraussetzung für die Beantragung des Urlaubs ist, dass die Person mindestens 12 Monate und 1250 Stunden im Unternehmen gearbeitet hat.

Vergleichstabelle

Vergleichsparameter	OFLA	FMLA
Maximale Mitarbeiter	Ungefähr weniger als 50 oder volle 50	Etwa 50 oder mehr
Fortsetzung der Krankenversicherung	Nein	Ja
Mindestanforderung für geleistete Arbeit	Die Person muss 6 Monate für 25/h wöchentlich gearbeitet haben	Für 12 Monate und 1250 Stunden
Urlaubsgründe	Schwangerschaft, Militär, ernsthafte Gesundheitsprobleme, Elternschaft	Wie OFLA, beinhaltet aber zusätzlich Krankenstand
Zeitperiode	In einem Zeitraum von 12 Wochen kann ein einmaliger Urlaub in 12 Monaten genommen werden	Es kann 3 Mal in 12 Wochen für 12 Monate eingenommen werden

Was ist OFLA?

OFLA ist die Abkürzung für den Begriff Oregon and Family Leave Act, der Mitte der 1990er Jahre in Amerika verabschiedet wurde. Das Gesetz ermöglicht die Stärkung der Rechte verschiedener Arbeitnehmer.

Dieses Gesetz trägt dazu bei, ihre Arbeitsplatzsicherheit zu gewährleisten, auch wenn sie nicht arbeiten. Abgesehen davon gibt es viele Kriterien oder Anforderungen, die erfüllt werden müssen, um sich für die Inanspruchnahme dieses Gesetzes zu qualifizieren oder berechtigt zu sein.

Es ermöglicht der Person, einen sicheren Arbeitsplatz zu haben, auch wenn sie tagelang nicht daran teilnimmt. Wenn die Stelle aus den Büroräumen entfernt wird, muss die Organisation das gleiche Stellenprofil bereitstellen.

Die erste und wichtigste Voraussetzung dafür ist, dass OFLA in einem Unternehmen förderfähig ist, in dem weniger als 50 oder ganze 50 Mitarbeiter beschäftigt sind.

Außerdem muss derjenige, der den Urlaub beantragt, mindestens 6 Monate im Unternehmen gearbeitet haben. Und die Arbeitszeit muss 25 Stunden wöchentlich betragen haben.

Der OFLA-Urlaub ist in viele andere Arten von Urlauben unterteilt, die darunter fallen, und für die eine Person das beantragen kann, einschließlich. Urlaub für die Betreuung eines kranken Kindes hinterlässt jede Art von Behinderung.

Verursacht durch Schwangerschaft, schwerwiegende gesundheitliche Probleme, Elternzeit, oder Militärurlaub. Ein Arbeitnehmer kann bis zu 12 Wochen in 12 Monaten Urlaub nehmen. 

Was ist FMLA?

FMLA ist die Abkürzung für den Begriff Family Medical Leave Act. Das Gesetz wurde Mitte der 1990er Jahre verabschiedet, um die Rechte von Arbeitnehmern oder Angestellten in allen anderen Bereichen oder Sektoren zu stärken.

Das Gesetz ist in Amerika aber in den letzten Jahren populär geworden. Indien hat in einigen Unternehmen auch Mutterschaftsurlaub für Frauen anerkannt.

Bestimmte Kriterien müssen erfüllt sein, um den vollen Nutzen aus dem Gesetz zu ziehen. Es gibt dem Mitarbeiter trotz tagelanger Beurlaubung Arbeitsplatzsicherheit.

Grundvoraussetzung für die Befolgung des FMLA ist, dass das Unternehmen mindestens 50 Mitarbeiter oder mehr hat. Der Arbeitnehmer muss mindestens 12 Monate oder 1250 Stunden gearbeitet haben.

Die Gründe, die im Gesetz für die Beantragung des Urlaubs enthalten sind, sind. Krankschreibung für ein Kind, damit verbundene Probleme durch Schwangerschaft, gesundheitliche Probleme, Krankschreibung für mich.

Der Arbeitnehmer darf innerhalb von 12 Monaten 12 Wochen Urlaub nehmen.

Hauptunterschiede zwischen OFLA und FMLA

1. Die grundlegenden Kriterien für OFLA, die von einem Unternehmen befolgt werden müssen, sind, dass sie weniger als 50 Mitarbeiter oder bis zu 50 Mitarbeiter haben müssen, die mit ihnen zusammenarbeiten, während sie andererseits vergleichsweise sind.
2. Das Kriterium für die Befolgung von FMLA ist, dass das Unternehmen mehr als 50 oder 50 Mitarbeiter haben muss. 
3. OFLA bietet keine Krankenversicherungsfortführungsrichtlinie für die Mitarbeiter, während FMLA im Vergleich dazu eine Krankenversicherungsrichtlinie für ihre Mitarbeiter bereitstellt. 
4. Für die Beantragung von OFLA muss man 6 Monate und 250 Stunden wöchentlich gearbeitet haben, während man für die Beantragung des FMLA-Gesetzes vergleichsweise ein Jahr oder 1250 Stunden gearbeitet haben muss. 
5. Die Gründe für die Beantragung des OFLA sind – Krankheitsurlaub für ein Kind, schwangerschaftsbedingte Probleme sowie militärische und elterliche Probleme, während vergleichsweise.
6. Auf der anderen Seite sind die Gründe für die Beantragung des FMLA die gleichen wie für OFLA, mit dem Zusatz des Krankenstands für sich selbst. 
7. Der für OFLA zugeteilte Zeitraum ist ein Urlaubstag von 1 Tag in 12 Wochen für 12 Monate, während der für FMLA vergleichsweise zugeteilte Zeitraum so ist, dass er 3 Mal in 12 Wochen für 12 Monate genommen werden kann. 

Bibliographie

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Letzte Aktualisierung: 13. Juli 2023