FMLA und CFRA sind die von Präsident Clinton bzw. Gavin Newsom verabschiedeten Gesetze, die es einem Mitarbeiter ermöglichen, für einen bestimmten Zeitraum zu kündigen, nachdem er 12 Wochen Berufserfahrung in einem Unternehmen oder einer Organisation absolviert hat.
Gemäß einer Richtlinie der University of California hat ein Mitarbeiter Anspruch auf Urlaub nur für die Pflege der Familie und medizinische Probleme.
Key Take Away
- FMLA ist der Family and Medical Leave Act, ein Bundesgesetz in den Vereinigten Staaten, während CFRA der California Family Rights Act ist, ein staatliches Gesetz in Kalifornien.
- FMLA und CFRA gewähren berechtigten Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen unbezahlten, beschäftigungsgeschützten Urlaub, CFRA bietet jedoch zusätzlichen Urlaub wegen Schwangerschaftsunfähigkeit.
- FMLA deckt ein breiteres Spektrum von Familienmitgliedern für Pflegeurlaub beim Militär ab, während CFRA den Versicherungsschutz auf eingetragene Lebenspartner ausdehnt.
FMLA gegen CFRA
FMLA, oder Family and Medical Leave Act, ist ein Bundesgesetz, das berechtigten Arbeitnehmern erlaubt, bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub pro Jahr für die Geburt oder Adoption eines Kindes zu nehmen. CFRA oder California Family Rights Act ist ein staatliches Gesetz, das für Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern gilt.
Der Family and Medical Leave (FMLA) ist ein von Präsident Clinton verabschiedetes Gesetz, das den Mitarbeitern einer Organisation einmal im Jahr 12 Wochen Urlaub gewährt, um sich um die Schwangerschaft zu kümmern, einschließlich Babyzwecke und damit verbundene Angelegenheiten.
Es wurde im 103. Kongress der Vereinigten Staaten verabschiedet. Es handelt sich um einen vorübergehenden Urlaub, der dem Arbeitnehmer aus medizinischen Gründen gewährt wird.
Der California Family Rights Act (CFRA) sieht für einen Mitarbeiter 12 Wochen bezahlten oder unbezahlten Urlaub pro Jahr vor.
Der Arbeitnehmer kann im Falle eines gesundheitlichen Notfalls Urlaub nehmen, wenn er körperlich/geistig nicht in der Lage ist, die Arbeit auszuüben oder sich um kranke Familienangehörige und Neugeborene kümmern möchte.
Vergleichstabelle
| Vergleichsparameter | FMLA | CFRA |
|---|---|---|
| Jahr der Einführung des Gesetzes | Vergangen im Jahr 1993 | Vergangen im Jahr 1991 |
| Mindestanzahl der Beschäftigten | Mindestens 50 Mitglieder gehören der Organisation an | Mindestens 5 oder mehr Mitglieder sind Teil der Organisation |
| Arbeitsfeld | Die arbeitenden Mitarbeiter müssen sich innerhalb von 75 Meilen des Gebiets aufhalten | Eine solche Berechtigung ist im Gesetz nicht erwähnt |
| Medizinische Diagnose | Ein Mitarbeiter darf im Falle der schwachen Gesundheit des Mitarbeiters eine Diagnose anfordern. | Mitarbeiter werden nicht nach der Diagnose gefragt, sondern können diese freiwillig stellen. |
| Grund der Bewerbung | Bei Schwangerschaft der Arbeitnehmerin wird Urlaub gewährt | Im Falle einer Schwangerschaft einer Mitarbeiterin hat sie keinen Anspruch auf CFRA |
Was ist FMLA?
FMLA, bekannt als Family and Medical Leave Act, wurde 1993 von Präsident Clinton verabschiedet.
Dieses Gesetz erlaubt es einem Mitarbeiter einer bestimmten Organisation, innerhalb einer Arbeitszeit von 12 Monaten 12 Wochen lang unbezahlten Urlaub zu nehmen.
Der Arbeitnehmer kann seinen Urlaub genehmigen, wenn er sich um seine schwer und medizinisch erkrankten Familienangehörigen kümmert, um sich um seinen Ehegatten, sein Kind oder andere Familienangehörige zu kümmern.
Der Urlaub kann in Anspruch genommen werden, wenn die Arbeitnehmerin ein Kind zur Welt bringt und sich um das Kind kümmert oder körperlich/psychisch instabil ist.
Der FMLA, müssen Sie sich keine Sorgen über den Verlust Ihres Arbeitsplatzes machen, selbst wenn Sie 12 Monate Urlaub benötigen. Weil die Organisation, in der Sie arbeiten, gezwungen ist, den Gesetzen zu folgen FMLA von der Regierung verabschiedet.
Bei diesem Gesetz handelt es sich um ein Gesetz der Vereinigten Staaten, das Arbeitnehmern hilft, wegen medizinischer Probleme unbezahlten Urlaub zu nehmen.
Das Gesetz gilt nur, wenn in dem Unternehmen, in dem Sie arbeiten, 50 oder mehr Mitarbeiter beschäftigt sind.
FMLA erleichtert auch die Betreuung von Familienangehörigen, die dem Nationaldienst angehören und bei der Ausübung ihres Dienstes verletzt wurden. In solchen Fällen gewährt FMLA zusätzlichen Urlaub für 6.5 Monate.
Was ist CFRA?
CFRA, auch bekannt als California Family Rights Act, wurde 1991 vom Gouverneur Gavin Newsom verabschiedet.
Dieses Gesetz sieht die Möglichkeit vor, innerhalb von 12 Monaten 12 Wochen bezahlten oder unbezahlten Urlaub von der Organisation oder Firma zu erhalten, in der Sie arbeiten.
Dieses Gesetz stellt sicher, dass Sie Ihren Arbeitsplatz nicht verlieren, falls Sie diesen Urlaub beantragen und nach den angegebenen Kriterien in der Lage sind, den Urlaub zu gewähren.
Zu den Anspruchskriterien gehören die folgenden legitimen Fälle, in denen Sie diesen Urlaub nehmen dürfen: wenn Ihr Familienmitglied, einschließlich Ihrer Eltern, Ihrer im Haushalt eingetragenen Eltern und Ihrer Kinder, gesundheitlich schwach ist.
Wenn der Arbeitnehmer aufgrund eines schwerwiegenden Gesundheitszustands nicht in der Lage ist, effizient zu arbeiten, kann er/sie Urlaub beantragen.
Das Unternehmen, für das Sie arbeiten, muss mindestens 5 oder mehr Personen haben, die als aktive Mitarbeiter arbeiten, um das CFRA-Gesetz zu erfüllen.
Laut CFRA, einer im Unternehmen tätigen Mitarbeiterin, kann eine Schwangerschaft nicht der Grund für schwerwiegende gesundheitliche Probleme sein. Dies macht es fortan zu einem unzulässigen Grund, Urlaub nach dem CFRA-Gesetz zu erhalten.
Aus diesem Grund hat die kalifornische Regierung neben CFRA auch ein Gesetz für Schwangerschaftsfälle namens PDL verabschiedet.
Hauptunterschiede zwischen FMLA und CFRA
- FMLA erfordert 50 oder mehr Personen, die in der Firma oder Organisation arbeiten, um für die Anwendung des FMLA-Gesetzes berechtigt zu sein, wohingegen im Fall von CFRA die Organisation oder das Unternehmen mindestens 5 oder mehr Personen haben muss, die aktiv im Unternehmen arbeiten.
- Im Fall von FMLA wird eine Schwangerschaft im Rahmen des SCH-Teams, d. h. schwerwiegender gesundheitlicher Probleme, berücksichtigt. Daher wird im CFRA bei Schwangerschaft ein PDL für 4 Monate ausgestellt.
- Im FMLA ist eine Person, die einen eingetragenen Lebenspartner hat, nicht unbedingt ihr Ehepartner, aber im CFRA kann ein eingetragener Lebenspartner als Ehepartner betrachtet werden und fällt in den Bereich des Begriffs „Familie“.
- Im FMLA hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen dreimonatigen Urlaub, wenn eines seiner Familienangehörigen in der Armee oder ein ehemaliger Militärangehöriger ist, während CFRA solche Umstände nicht vorsieht.
- Nach FMLA hat ein Mitarbeiter, dessen Familienangehöriger während seines nationalen Militärdienstes verletzt wird, Anspruch auf eine Urlaubszeit von sechseinhalb Urlaubsperioden, während nach CFRA das Familienmitglied unbedingt ein Ehepartner, ein Elternteil oder ein Kind sein muss .
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/02610150110786787/full/html
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/ialrr67§ion=50
Letzte Aktualisierung: 13. Juli 2023
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Emma Smith hat einen MA-Abschluss in Englisch vom Irvine Valley College. Sie ist seit 2002 Journalistin und schreibt Artikel über die englische Sprache, Sport und Recht. Lesen Sie mehr über mich auf ihr Bio-Seite.
Dies ist eine voreingenommene Vergleichstabelle, sie sollte ausgewogener sein.
Ich bin anderer Meinung, die Vergleichstabelle bietet einen guten Überblick über die Unterschiede zwischen FMLA und CFRA.
Es ist komisch, dass das CFRA zulässt, dass eingetragene Lebenspartner als Ehegatten betrachtet werden.
Dies ist ein sehr informativer Artikel. Ich fand es interessant, über den Unterschied zwischen FMLA und CFRA zu lesen.
Ich bin nicht der Meinung, dass es sich bei FMLA um ein Gesetz der Vereinigten Staaten handelt, das Arbeitnehmern hilft, wegen medizinischer Probleme unbezahlten Urlaub zu nehmen.
Das ist so aufschlussreich, dass ich die Unterschiede zwischen diesen beiden Gesetzen nicht kannte.
Es ist schon komisch, wenn man bedenkt, dass die FMLA keinen Urlaub für die Verletzung eines Soldaten im aktiven Dienst in Betracht zieht.