Neue und alte Arbeitsgesetze: Unterschiede und Vergleich

Key Take Away

1. Die neuen Arbeitsgesetze stellen eine bedeutende Reformbemühung der indischen Regierung zur Konsolidierung und Vereinfachung der Arbeitsgesetze dar.
2. Die alten Arbeitsgesetze bezogen sich auf die bestehenden Arbeitsgesetze und -vorschriften, die vor der Einführung neuer Arbeitsgesetze galten.
3. Die neuen Arbeitsgesetze erlauben befristete Beschäftigung in allen Branchen und bieten Arbeitgebern Flexibilität, während die alten Regelungen auf bestimmte Branchen beschränkt waren.

Was sind neue Arbeitsgesetze?

Die neuen Arbeitsgesetze stellen eine bedeutende Reformbemühung der indischen Regierung zur Konsolidierung und Vereinfachung der Arbeitsgesetze dar. Ziel dieser Kodizes ist es, verschiedene Arbeitsvorschriften zu kennzeichnen und sie zeitgemäßer, arbeitnehmerfreundlicher und unternehmensfreundlicher zu gestalten.

Eine der bedeutendsten Änderungen, die durch die neuen Arbeitsgesetze eingeführt werden, ist die Zusammenführung verschiedener Arbeitsgesetze in vier umfassenden Kodizes. Diese Kodizes umfassen Löhne, Arbeitsbeziehungen, soziale Sicherheit und Arbeitssicherheit. Diese Konsolidierung vereinfacht die Einhaltung für Arbeitgeber und sorgt für mehr Klarheit für Arbeitnehmer hinsichtlich ihrer Rechte und Ansprüche.

Die Umsetzung dieser neuen Arbeitsgesetze war jedoch eine Herausforderung. Es bestehen Bedenken hinsichtlich einer wirksamen Durchsetzung dieser Kodizes, insbesondere im informellen Sektor, wo Arbeitspraktiken stärker reguliert werden müssen.

Was sind alte Arbeitsgesetze?

Die alten Arbeitsgesetze bezogen sich auf die bestehenden Arbeitsgesetze und -vorschriften, die vor der Einführung neuer Arbeitsgesetze galten. Diese alten Arbeitsgesetze waren zahlreich, komplex und veraltet und stellten Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor Herausforderungen hinsichtlich der Einhaltung, Auslegung und Durchsetzung.

Obwohl diese alten Arbeitsgesetze gut gemeint waren, wurden sie wegen mangelnder Klarheit, mangelnder Compliance-Verfahren und mangelnder Anpassungsfähigkeit an die sich verändernde Natur der Arbeit kritisiert. Diese alten Arbeitsgesetze hatten Mühe, mit der Entwicklung Indiens zu einer moderneren und dynamischeren Wirtschaft Schritt zu halten.

Einer der Hauptkritikpunkte an den alten Arbeitsgesetzen war ihre schiere Anzahl, Komplexität und Probleme im Zusammenhang mit der Definition von Löhnen. In diesen Gesetzen fehlten auch Bestimmungen zur sozialen Sicherheit für Arbeitnehmer im informellen Sektor, die einen erheblichen Teil der indischen Arbeitskräfte ausmachen. Obwohl sie darauf abzielten, die Arbeitnehmerrechte zu schützen, behinderte ihr starrer und fragmentierter Charakter das Wirtschaftswachstum.

Unterschied zwischen neuen und alten Arbeitsgesetzen

1. Die im Jahr 2020 eingeführten neuen Arbeitsgesetze fassen mehrere Arbeitsgesetze in vier Gesetzbüchern zusammen: dem Lohngesetz, dem Arbeitsbeziehungsgesetz, dem Sozialversicherungsgesetz und dem Arbeitsschutzgesetz. Alte Arbeitsgesetze enthielten fragmentierte Gesetze wie das Fabrikgesetz und das Mindestlohngesetz.
2. Die neuen Arbeitsgesetze erfordern eine mindestens einjährige Dienstzeit und kommen Arbeitnehmern mit kürzeren Beschäftigungsverhältnissen zugute. Im Gegensatz dazu verlangten die alten Arbeitsgesetze von den Arbeitnehmern eine mindestens fünfjährige Berufszugehörigkeit.
3. Die neuen Arbeitsgesetze erlauben befristete Beschäftigung in allen Branchen und bieten Arbeitgebern Flexibilität, während die alten Regelungen auf bestimmte Branchen beschränkt waren.
4. Die neuen Arbeitsgesetze erlauben es Frauen, mit entsprechenden Sicherheitsmaßnahmen Nachtschichten zu arbeiten, während dies nach den alten Arbeitsgesetzen hauptsächlich eingeschränkt war.
5. Die neuen Arbeitsgesetze bringen mehr Klarheit und Schutz für Vertragsarbeiter und definieren die Beziehung zwischen Auftragnehmern und Vertragsarbeitern neu. Gleichzeitig gibt es in den alten Arbeitsgesetzen keinen solchen Zusammenhang.

Vergleich zwischen neuen und alten Arbeitsgesetzen

Parameter	Neue Arbeitsgesetze	Alte Arbeitsgesetze
Aufteilung der Codes	Konsolidieren Sie mehrere Arbeitskräfte	Verschiedene fragmentierte Gesetze
Service für die Berechtigung	Mindestens ein Dienstjahr für die Berechtigung	Mindestens fünf Jahre Anspruchsberechtigung
Beschäftigung	Befristete Beschäftigung in allen Branchen	Auf bestimmte Branchen beschränkt
Nachtschichten für Frauen	Erlaubte Frauen, Nachtschichten zu arbeiten	Eingeschränkt in den alten Arbeitsgesetzen
Leiharbeit	Mehr Klarheit und Schutz für Vertragsarbeiter	In diesen Gesetzen gibt es keine Beziehung zwischen Auftragnehmern und Vertragsarbeitskräften.

Literaturhinweise

1. https://link.springer.com/article/10.1007/s10657-015-9514-z
2. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/intlr128&section=60