Was ist Karriere? | Definition, Geschichte vs. Entscheidungen

Mit „Karriere“ wird üblicherweise das Berufsleben einer Person bezeichnet. 

Das Oxford English Dictionary bietet jedoch zwei Definitionen für „Karriere“. 

1. Beruf oder Beschäftigung.
2. Der Lauf des Lebens, besonders in einem Beruf.

Die erste Definition definiert den Begriff „Karriere“ enger, wobei der Schwerpunkt hauptsächlich auf der Arbeit oder dem Sektor oder der Industrie liegt, in der eine Person ihren Lebensunterhalt verdient, sowie auf alle damit verbundenen spezialisierten Ausbildungen und formalen Ausbildungen – beispielsweise eine juristische Laufbahn , Sport, Medizin, Verwaltung, Management und so weiter.

Die zweite Definition hingegen ist weiter gefasst. Es konzentriert sich hauptsächlich auf die „Reise“ oder den „Fortschritt“, den eine Person macht, um in ein Feld, einen Beruf oder eine Tätigkeit einzusteigen und dort zu bleiben.

Dementsprechend bilden Aspekte wie Bildung, Ausbildung, Erfahrung, Beteiligung an verschiedenen Jobs, das Erreichen verschiedener Auszeichnungen und Belohnungen usw. einen integralen Bestandteil der zweiten Bedeutung. 

Was die erste und zweite Definition unterscheidet, ist, dass sich erstere stärker auf den Beruf bzw. die Tätigkeit konzentriert. Im Gegensatz dazu steht bei Letzterem der Mensch und sein Arbeitsleben stärker im Fokus Geschichte Im Algemeinen. Zwei kritische Punkte führen jedoch dazu, dass diese beiden Bedeutungen zusammenlaufen.

1. Der Aspekt des metaphorischen 'Fortschritt' oder 'Reise. "
2. DieZiel zu erreichen' Etwas, sagen wir Macht, Position, Geld oder Erfolg.

Key Take Away

1. Eine Karriere ist der von einer Person gewählte Beruf oder Beruf, den sie über einen längeren Zeitraum ausübt.
2. Es ist ein Weg, der Planung, Ausbildung und Erfahrung erfordert, um voranzukommen und Erfolg zu haben.
3. Eine erfolgreiche Karriere führt zu Arbeitszufriedenheit, finanzieller Stabilität und persönlichem Wachstum.

Ursprung und Geschichte des Begriffs „Karriere“.

Das Wort „Karriere“ geht auf den lateinischen Begriff zurück 'Karrus', bedeutet ein "Radfahrzeug" oder "Streitwagen". Es wurde vom französischen Wort 'Karrieren' in der Mitte des 16. Jahrhunderts, um eine Straße oder eine Rennbahn zu bezeichnen.

Ab dem späten 16. Jahrhundert, insbesondere in den 1590er Jahren, wurde die Bedeutung des Begriffs schließlich erweitert und bezog sich nun auf jede Bedeutung von „Fortschritt“ oder „Handlungsverlauf“.

Ab 1803 wurde das Wort erstmals speziell für den Fortschritt einer Person im öffentlichen oder beruflichen Leben verwendet. Ab dem 20. Jahrhundert erhielt es schließlich seinen ausdrücklichen Bezug auf den Beruf oder die Tätigkeit einer Person.

Karrierewahl

Wie von Behling und anderen festgestellt, hängt die Wahl eines Unternehmens oder einer Karriere von den folgenden drei Faktoren ab:

1. Objektiver Faktor: Dabei geht es um die objektive Bewertung der materiellen Vorteile eines bestimmten Berufs oder Berufes. Berücksichtigen Sie beispielsweise das Gehalt, die Karriereentwicklung, den Standort usw., bevor Sie sich an eine Stelle wagen.
2. Subjektiv Faktor: Dabei werden die Entscheidungen eines Einzelnen von den psychologischen und sozialen Aspekten der Tätigkeit beeinflusst. Beispielsweise kann sich eine Person unter Berücksichtigung ihres sozialen Status, ihres allgemeinen Rufs usw. an einen Beruf wagen.
3. Kritischer Kontakt: Die Entscheidung einer Person hängt von ihrer Erfahrung mit einer Organisation in einem bestimmten Bereich ab. Beispielsweise kann eine Person aufgrund des allgemeinen Verhaltens der Personalvermittler gegenüber ihren Mitarbeitern in einen Beruf eintreten.

Muster des Karrierewegs

Art des Karriereweges	Beschreibung	Wichtige individuelle Motivationen
Spiral	Regelmäßig wechseln und viel Zeit verbringen, sagen wir 5-10 Jahre in verwandten Bereichen und Berufen, um höhere Fähigkeiten und bedeutendere Erfahrungen zu erlangen, bevor Sie weitermachen.	Persönliches Wachstum und Kreativität.
Linear	Dieses Muster, das auch als „primäre traditionelle Ansicht der Karriere“ bezeichnet wird, folgt einer ungefähr vertikalen Reise entlang der Organisationshierarchie – einem Kurs, in dem eine Person in Positionen mit höherer Autorität und größerer Verantwortung befördert wird.	Autorität, Erfolge und andere Belohnungen.
Vorübergehend	Häufiger Wechsel, beispielsweise innerhalb von ein bis fünf Jahren, in nicht verwandte Bereiche oder Berufe.	Autonomie und Vielfalt.
Experten	Auch als „sekundäre traditionelle Sichtweise der Karriere“ bekannt, konzentriert sie sich auf den Erwerb von Wissen und die Entwicklung von Fähigkeiten in einem bestimmten Bereich oder Beruf.	Stabilität, Status und Kompetenz.

Vorteile einer Karriere

Im Folgenden sind einige wesentliche Vorteile einer Karriere aufgeführt:

1. Der Akt der Karriereplanung verbessert die Entscheidungsfähigkeit einer Person.
2. „Karriere“ ist von Natur aus zielorientiert. Folglich eine Person, die eine Karriere anstrebt bekommt Leistungseifer.
3. Bei „Karriere“ geht es nicht nur darum, Entscheidungen zu treffen. Es geht auch darum, auf diese Entscheidungen zu reagieren. Folglich verfolgt eine Person schließlich eine Karriere wird handlungsorientiert.

Nachteile einer Karriere

Hier sind einige Hauptnachteile einer Karriere:

1. Es gibt kein fester Pfad Karriere zu machen. Die Richtung und das Muster eines Karrierewegs unterscheiden sich je nach Motivation des Einzelnen.
2. Die Wahl und der Verlauf einer Karriere sind oft eingeschränkt durch externe Faktoren, nämlich soziale, psychologische und materielle.

Bibliographie

1. https://link.springer.com/article/10.1023/A:1005399417256
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/j.2161-0045.1994.tb00935.x

Letzte Aktualisierung: 11. Juni 2023