Äri- ja kaubandusmaailmas kasutatakse erinevaid termineid tavaliselt vaheldumisi. Ettevõte ja ettevõte on üks paljudest paaridest, millel on sarnased tähendused, kuid millel on väga peen erinevus.
Ettevõtte organ on ettevõttega võrreldes erinev nii funktsionaalsuse kui ka vastutuse jaotuse poolest. Kui võrrelda neid seaduslikkuse ja olemasolu alusel, erinevad need kaks mõistet üksteisest suuresti.
Võtme tagasivõtmine
- Ettevõtted võivad olla väikesed või suured, samas kui ettevõtteüksused on keeruka struktuuriga suuremahulised organisatsioonid.
- Ettevõtted on juriidiliselt oma omanikest eraldiseisvad, kuid äriüksused hõlmavad mitut emaorganisatsiooni kuuluvat ettevõtet.
- Ettevõtted keskenduvad konkreetsetele tööstusharudele või toodetele, samas kui ettevõtted hõlmavad erinevate investeeringute jaoks mitut tööstusharu.
Ettevõte vs ettevõte
Ettevõtte ja juriidilise isiku erinevus seisneb selles, et ettevõte on laiem ja üldistatud mõiste seotud inimeste rühma jaoks, kes töötavad sama eesmärgi nimel, olgu see siis väike ühendus, mida tunnustatakse ainult tsoonis või ringkonnas või rahvusvaheliselt. tunnustatud. Korporatiivset organit seevastu nimetatakse alati ettevõtteks, millel on suurem tööjõud ja rohkem tunnustatud kogu maailmas. Ettevõte on alati ettevõte, kuid mitte kõik ettevõtted pole korporatiivsed organid.
Ettevõtte üheks põhijooneks on piiratud vastutus selle omaniku/omanike suhtes. Ettevõte võib piirata oma eesmärke maksimaalse kasumi ja ülima kaubandusoskusega.
Ettevõttel võib olla rohkem kui üks omanik, samuti võib iga omanik tegutseda ettevõtte või kontserni juriidilise isikuna. LLC-dest või piiratud vastutusega äriühingutest rääkides nimetatakse omanikke nende liikmeteks.
Seevastu äriühing koosneb aktsionäridest ja sellel on eraldiseisev ja eraldiseisev juriidiline isik, välja arvatud selle ettevõtte omanik või aktsionärid.
Erinevus ettevõtte ja ettevõtte vahel on see, et ettevõtte organi aktsionärid ei vastuta kunagi isiklikult ettevõtte organi tegevuse ja otsuste eest.
Võrdlustabel
| Võrdlusparameetrid | Ettevõte | Korporatiivne |
|---|---|---|
| Määratlus | Inimeste ühendus, kes töötavad ühise eesmärgi nimel ja on juriidiline isik ärilise või kasumipõhise äritegevuse juhtimiseks. | Aktsionäride loodud juriidiline isik kasumi teenimiseks ja sama eesmärgi nimel koos tegutsemiseks. Erinevalt ettevõttest on sellel erinev juriidiline keha. |
| Tööjõud ja tunnustus | Võib koosneda vähesest tööjõust ja vähem tunnustatud ning vähem loodud fonde. | Koosneb suurest tööjõust ja on riiklikult või rahvusvaheliselt tunnustatud. Asutamisfondid ja kasum ning aastakäive on väikeettevõtetega võrreldes väga kõrged. |
| Omandiõigus | Omanik, liikmed | Aktsionärid |
| Nimed ja tähised | LLC, PLLC, osaühing (pvt ltd) jne. Paljud variatsioonid olenevad erinevatest riikidest, kus need on loodud. | Inc. ehk asutus, corp. aka korporatsioon. |
| Õiguslikud nõuded ja kohustused | Mõnikord tegelevad liikmed ise vähem paberimajandust ja juriidilisi nõudeid. | Korporatiivorganite moodustamiseks sõlmitakse suur hulk paberimajandust ja raskeid lepinguid. Mõnikord kehtivad ettevõtte organite jaoks eksklusiivsed seadused. |
Mis on Ettevõte?
Kaubanduse ja ärijuhtimise valdkonnas üheks enamkasutatavaks terminiks peetakse äriühingut juriidiliseks isikuks, mille on moodustanud inimeste või liikmete rühm, kes teevad koostööd ühise eesmärgi nimel ja jaotavad kasumi omavahel võrdselt.
A. tegemiseks on vaja vähemalt 2 liiget Privaatne firmaja aktsiaselts nõuab minimaalselt 7–8 liiget. Tavaliselt ei ole ettevõtte asutamisfond taevani, eriti ettevõtja jaoks.
Ettevõtteid on mitut tüüpi, näiteks LLC (piiratud vastutusega äriühing), üksikisikud või füüsilisest isikust ettevõtja; Üksikettevõtlus ehk äriühing on ettevõtte liik, mille omanik ja mida juhib üks isik.
Tavaliselt ei ole füüsilisest isikust ettevõtjal eraldi juriidilist isikut. Samuti on olemas LLP (piiratud vastutus partnerlus), mis sätestab, et partnerid või liikmed ei vastuta teise osaniku/liikme väära käitumise või ebamäärase tegevuse eest.
Kõik korporatiivsed organid ja hargmaised ettevõtted kuuluvad ettevõtte kategooriasse, samas kui vastupidi, see pole tõsi.
Mis on korporatiiv?
Ettevõte on ettevõttega sarnane äristruktuur, mis on ka organisatsiooni õiguslik vorm nagu ettevõte. Juriidilise organi moodustamine nõuab juriidiliste kohustuste ja kriteeriumide täitmiseks ulatuslikku ja täpset juriidilist tööd.
Erinevalt uuest eraettevõttest on ettevõte varustatud rikkalike ressurssidega ja ülemaailmselt tunnustatud. Ettevõtte tööjõud on väga suur ja seotud riiklikult või rahvusvaheliselt tunnustatud lepingutega.
Samuti määratakse juhatus, kes jälgib ettevõtte tegevust. Selle juhatuse valivad aktsionärid ja seda saab vastavalt olukorrale muuta.
Äriühingul on oma omanikest ehk aktsionäridest eraldiseisev juriidiline identiteet. Ettevõte vastutab ka oma tegude eest nagu hüpoteetiline üksikinimene. Äriühingu kohustused ja võlad ei ole isiklikult ühe aktsionäri mure.
Peamised erinevused ettevõtte ja ettevõtte vahel
- Ettevõte sobib väiksematele juriidilistele ja organisatsioonilistele isikutele, ettevõtteks nimetatakse aga suuremat ja ulatuslikumat aktsionäride ühendust, mis on tunnustatud nii riiklikult kui ka rahvusvaheliselt.
- Omandiõigus on ettevõttes piiratud väiksema infrastruktuuri või väiksemate ressursside tõttu, samas kui ettevõtte aktsionäride arv võib ületada suvalise arvu. Ettevõtte juhtimine on palju keerulisem kui ettevõtte juhtimine.
- Korporatsioonidel on nendes toimuvate toimingute jälgimiseks eraldi juriidiline keha ja juhatus, samas kui ettevõttel neid hüvesid pole.
- Ettevõttel on paindlikud regulatsioonid ja eesmärgid; seega on läbipaistvus ettevõttes piiratud, kuid ettevõtte puhul on reeglid karmid. Selle tulemusena on ettevõtte läbipaistvus suurem. Üles-alla suhtlemine on ettevõttes tõhusam kui ettevõttes.
- Ettevõttel on ettevõttega võrreldes vähem juriidilisi pabereid ja lepinguid.
- https://www.ncrc.ru/en/company/organy-upravleniya/
- https://www.feedough.com/what-is-a-company-meaning-types-features-of-a-company/
Viimati värskendatud: 29. juulil 2023
Olen selle blogipostituse kirjutamisega nii palju vaeva näinud, et teile väärtust pakkuda. See on mulle väga kasulik, kui kaalute selle jagamist sotsiaalmeedias või oma sõprade/perega. JAGAMINE ON ♥️
Chara Yadavil on MBA rahanduses. Tema eesmärk on lihtsustada rahandusega seotud teemasid. Ta on rahanduses töötanud umbes 25 aastat. Ta on pidanud mitmeid finants- ja pangandustunde ärikoolidele ja kogukondadele. Loe temalt lähemalt bio-leht.
Artikkel pakub ettevõtete ja korporatiivorganite väärtuslikku võrdlust, pakkudes ülevaadet nende tunnustuse, juriidiliste nõuete ja omandiõiguse erinevustest. Informatiivne sisu parandab kahe olemi mõistmist.
Absoluutselt esitab artikkel ettevõtete ja äriühingute juriidiliste tagajärgede ja tunnustamise põhjaliku analüüsi, aidates paremini mõista nende ainulaadseid omadusi ja erinevusi.
Nõustun, üksikasjalik võrdlustabel annab selge ülevaate ettevõtete ja ettevõtete organisatsioonide erinevustest, aidates kaasa valgustavale ja informatiivsele lugemisele.
See artikkel annab selge selgituse ettevõtte ja juriidilise isiku erinevuste ja nende vastavate õiguslike tagajärgede kohta. Huvitav on teada, et korporatiivne organ on ettevõte, millel on suurem tööjõud ja rohkem tunnustust kogu maailmas.
Nõustun, artikkel annab põhjaliku analüüsi kahe üksuse erinevuste kohta. Omandi, tunnustamise ja juriidiliste kohustuste eristamine on hästi sõnastatud.
Artiklis tehakse tõhusat vahet ettevõttel ja ettevõttel, pakkudes väärtuslikku teavet nende juriidiliste nõuete, omandiõiguse ja tööjõu kohta. Võrdlustabel on eriti abiks erinevuste ühe pilguga mõistmisel.
Olen nõus, et põhjalik võrdlus andis selge ülevaate ettevõtete ja korporatiivorganite tunnusjoontest, muutes selle informatiivseks ja õpetlikuks lugemiseks.
Tõepoolest, äriühingute ja äriühingute juriidiliste kohustuste ja tunnustamise üksikasjalik analüüs on kiiduväärt. Artikkel on väga informatiivne.
Artiklis esitatakse üksikasjalik võrdlus ettevõtte ja juriidilise isiku vahel, tuues välja nende erinevused tunnustuses, tööjõus ja juriidilistes kohustustes. Põhjalik analüüs aitab paremini mõista nende ainulaadseid omadusi.
Tõepoolest, artikkel eristab tõhusalt ettevõtteid ja ettevõtte asutusi, pakkudes väärtuslikku teavet nende tööjõu, tunnustuse ja juriidiliste nõuete kohta. See on informatiivne lugemine.
See artikkel pakub ettevõtete ja äriühingute üksikasjalikku ja organiseeritud võrdlust, illustreerides nende erinevusi tunnustamises, asutamisfondides ja juriidilistes kohustustes. Selged selgitused parandavad kahe üksuse mõistmist.
Artiklis sisalduv ettevõtete ja ettevõtete struktuuride põhjalik analüüs annab kindlasti väärtuslikku teavet nende juriidiliste mõjude ja tööjõu erisuste kohta.
Olen nõus, et ettevõtete ja ettevõtete struktuuride üksikasjalik võrdlus annab selge ülevaate nende erinevustest tunnustuses, ressurssides ja juriidilistes nõuetes.
Võrdlustabel annab kasuliku visuaalse kokkuvõtte ettevõtte ja juriidilise isiku erinevustest, hõlbustades iga üksuse eritunnuste mõistmist.
Absoluutselt toob artikkel selgelt ja kokkuvõtlikult esile juriidilised nõuded, tööjõu ja ettevõtete ja korporatiivsete organite omandiõiguse.
See artikkel käsitleb tõhusalt ettevõtte ja korporatiivse organi erinevusi, selgitades nende erinevusi tunnustamisel, asutamisfondidel ja juriidilistel kohustustel. Üksikasjalik võrdlus pakub väärtuslikku teavet kahe üksuse kohta.
Ettevõtete ja korporatiivorganite ainulaadsete omaduste ja juriidiliste tagajärgede üksikasjalik analüüs parandab kindlasti nende erinevuste mõistmist, muutes selle informatiivseks lugemiseks.
Artiklis esitatud ettevõtete ja ettevõtete organisatsioonide põhjalik võrdlus annab tõepoolest selge ülevaate nende erinevustest omandisuhetes, tunnustamises ja juriidilistes kohustustes.
Artiklis eristatakse tõhusalt ettevõtet ja korporatiivset asutust, selgitades tunnustuse, asutamisfondide ja tööjõu suuruse erinevusi. Informatiivne sisu ja üksikasjalik võrdlus parandavad kahe olemi mõistmist.
Kindlasti annab artikkel väärtuslikku teavet juriidiliste nõuete, asutamisfondide ning ettevõtete ja korporatiivsete organite tunnustamise kohta, muutes selle õpetlikuks lugemiseks.
Nõustun, üksikasjalik võrdlustabel annab selge ülevaate ettevõtete ja korporatiivorganite erinevustest, pakkudes igakülgset ülevaadet nende ainulaadsetest omadustest ja erinevustest.
Artikkel pakub ettevõtete ja korporatiivorganite vahelist õpetlikku võrdlust, pakkudes väärtuslikku ülevaadet nende erinevustest tunnustuse, tööjõu ja juriidiliste nõuete osas. Üksikasjalik sisu parandab kahe olemi mõistmist.
Üksikasjalik võrdlustabel annab kindlasti põhjaliku ülevaate ettevõtete ja korporatiivorganite erinevustest, aidates kaasa informatiivsele ja õpetlikule lugemisele.
Olen nõus, et artikkel eristab tõhusalt ettevõtteid ja korporatiivseid organeid, pakkudes selget ja üksikasjalikku analüüsi nende õiguslike tagajärgede ja erinevuste kohta.
Artiklis selgitatakse kõikehõlmavalt ja organiseeritult ettevõtte ja juriidilise isiku vahet. Hindan üksikasjalikku ülevaadet tööjõust, tunnustusest ning kahe üksuse nimedest ja tähendustest.
Artiklis esitatakse kindlasti hästi struktureeritud ettevõtete ja korporatiivorganite võrdlus, valgustades nende eristavaid omadusi ja õiguslikke tagajärgi.
Nõustun, juriidiliste kohustuste ja tööjõu suuruse võrdlus andis väärtuslikku teavet ettevõtete ja korporatiivorganite erinevustest. See on informatiivne lugemine.