एचआर जनरलिस्ट बनाम एचआर मैनेजर: अंतर और तुलना

मानव संसाधन विंग को संगठन द्वारा सौंपी गई भूमिकाओं और जिम्मेदारियों के आधार पर विभिन्न प्रमुखों में विभाजित किया गया है। प्रबंधकीय पदों और मानव संसाधन विभाग के प्रमुख पदों के बीच स्पष्ट अंतर है।

उपवर्गीकरण को समझना भी आवश्यक है क्योंकि किसी भी शीर्ष स्तरीय संगठन के लिए सामान्यवादी और प्रबंधक समान रूप से महत्वपूर्ण हैं। आवश्यक नेतृत्व कौशल के आधार पर उन्हें समान माना जा सकता है।

चाबी छीन लेना

1. एक एचआर जनरलिस्ट विभिन्न एचआर कार्यों, जैसे भर्ती, ऑनबोर्डिंग और कर्मचारी संबंधों के लिए जिम्मेदार होता है, जबकि एक एचआर प्रबंधक एचआर विभाग की देखरेख करता है और एचआर रणनीतियां निर्धारित करता है।
2. एचआर जनरलिस्टों के पास जिम्मेदारियों का व्यापक दायरा होता है, जबकि एचआर प्रबंधकों के पास अधिक विशिष्ट फोकस होता है।
3. एचआर जनरलिस्ट छोटे से मध्यम आकार के संगठनों में अधिक आम हैं, जबकि एचआर प्रबंधक बड़े संगठनों में अधिक आम हैं।

एचआर जनरलिस्ट बनाम एचआर मैनेजर

एक एचआर जनरलिस्ट एक संगठन में विभिन्न प्रकार की एचआर गतिविधियों के प्रबंधन के लिए जिम्मेदार होता है। वे मानव संसाधन कार्यों की एक विस्तृत श्रृंखला को संभालते हैं। एक एचआर प्रबंधक किसी संगठन के मानव संसाधन विभाग में एक अधिक वरिष्ठ भूमिका है। वे एचआर फ़ंक्शन के रणनीतिक और परिचालन पहलुओं की देखरेख के लिए जिम्मेदार हैं।

एक मानव संसाधन जनरलिस्ट छोटे संगठनों में विभिन्न मानव संसाधन विभागों का प्रमुख होता है। उसे विभिन्न प्रकार के कार्यों की देखभाल करनी होती है और प्रत्येक क्रमिक बैच के साथ नए लोगों के साथ काम करना होता है।

एक मानव संसाधन जनरलिस्ट पहले दिन से लेकर प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से त्याग पत्र संभालने तक कर्मचारियों का समर्थन करने के लिए पर्याप्त है।

एक मानव संसाधन प्रबंधक एक बड़े संगठन में काम करने वाले सभी प्रतिस्थापित एचआर का नेता होता है। प्रबंधकों को इन प्रतिस्थापनों से केवल उन कार्यों के लिए निपटने की आवश्यकता है जिनमें उन्होंने विशेषज्ञता हासिल की है।

एक अकेला प्रबंधक पर्याप्त नहीं है क्योंकि बड़े कार्यस्थलों में एक समान लक्ष्य की दिशा में सुव्यवस्थित होने के लिए अलग-अलग क्षेत्र होते हैं। ऐसे उदाहरण हो सकते हैं जब प्रबंधकों को साथी प्रबंधकों द्वारा भी सहायता प्रदान की जाती है।

तुलना तालिका

तुलना के पैरामीटर	ह्यूमन रिसोर्स जनरलिस्ट	मानव संसाधन प्रबंधक
परिभाषा	मानव संसाधन जनरलिस्ट वह होता है जिसे मानव संसाधन विंग के तहत सभी विभागों के दैनिक कार्यों को संभालना होता है	मानव संसाधन प्रबंधक वह व्यक्ति होता है जिसे समय-समय पर सभी निचले एचआर पदों (एचआर जनरलिस्ट सहित) का नेतृत्व करना होता है
विशेषज्ञता	एचआरजी के लिए किसी विशेषज्ञता की आवश्यकता नहीं है	एचआरएम भर्ती, प्रशिक्षण, नामांकन आदि जैसे विभिन्न क्षेत्रों में विशेषज्ञ हैं
भूमिकाओं	एक अकेले व्यक्ति को लोगों के एक बड़े समूह की सभी नौकरियों की जाँच करनी होती है	कुछ अलग-अलग लोग प्रत्येक अगले चरण में जाँच की एक श्रृंखला के माध्यम से एक ही समूह का मूल्यांकन करते हैं
कंपनी के प्रकार	छोटी कंपनियों का नेतृत्व एक मानव संसाधन विशेषज्ञ द्वारा किया जाता है	बहुत बड़ी कंपनियों का प्रबंधन एक मानव संसाधन प्रबंधक को करना पड़ता है
नौकरी की विशिष्टता	विभिन्न मुद्दों से निपटने के लिए अलग-अलग विभागों के साथ काम करता है	प्रबंधक एक विशेष प्रमुख होता है जो लंबी अवधि तक समान श्रेणी के कार्यों को निपटाता है

एचएमबी क्या है? ह्यूमन रिसोर्स जनरलिस्ट?

सभी संगठनों में एचआर जनरलिस्ट का पद एक ही भर्तीकर्ता के लिए निर्धारित है। एचआरजी के पद को संभालने के लिए एकमात्र पात्रता मानदंड स्नातक की डिग्री और पद के संबंध में कुछ ज्ञान है।

व्यावसायिक क्षेत्र के लिए, विषय भिन्न हो सकते हैं, लेकिन पैरामीटर समान रहते हैं। सख्त नियमों के कारण कोई भी स्नातक मानव संसाधन जनरलिस्ट के रूप में इंटर्नशिप नहीं कर सकता है।

एचआरजी के अधिकार और कर्तव्य दिन-प्रतिदिन की गतिविधियों पर निर्भर होते हैं जिन्हें एक विशिष्ट समय सीमा से पहले पूरा किया जाना चाहिए। आदेशों का समय पर कार्यान्वयन सामान्यज्ञों के असाधारण नेतृत्व कौशल को दर्शाता है।

चूंकि पद के लिए उचित दृढ़ता की आवश्यकता होती है, इसलिए समान संगठनात्मक ढांचे के तहत प्रबंधकों की तुलना में सामान्यवादी लंबे समय तक पद पर बने रहते हैं।

एचआरजी की जिम्मेदारियों को संभालने के कुछ लाभों में लोगों के एक बड़े समूह को संभालने का अनुभव, जनसंपर्क बनाए रखने में उत्कृष्टता, एक व्यापक पोर्टफोलियो का निर्माण, और मल्टीटास्किंग गतिविधियों के लिए कार्यक्षेत्र में मान्यता प्राप्त होना शामिल है।

उन्हें कभी-कभार छुट्टियाँ भी मिलती रहती हैं।

एचएमबी क्या है? मानव संसाधन प्रबंधक?

सभी संगठनों में एचआर मैनेजर के पद को सौंपे गए संबंधित कार्यों के आधार पर विभाजित किया गया है। पर्याप्त अनुभव के बिना कोई भी कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़कर प्रबंधक के इस उच्चतम पायदान तक नहीं पहुंच सकता है।

कुछ संगठनों में, बहुत कुछ वांछित है क्योंकि योग्यता मानदंड हर गुजरते साल के साथ अद्यतन किए जाते हैं।

के अधिकार एवं कर्तव्य मानव संसाधन विकास मंत्री विशेषज्ञता के क्षेत्र पर निर्भर हैं क्योंकि बहुराष्ट्रीय कंपनियों में कई प्रबंधक होते हैं। इस विशेषज्ञता को नामांकन, रखरखाव, गुणवत्ता आश्वासन और विवरण से संबंधित कर्तव्यों में उपवर्गीकृत किया गया है।

सभी बिक्री पिचों को अंतिम रूप देने से पहले प्रबंधकों से गुजरना होगा। वे स्वतंत्र रूप से कार्य नहीं कर सकते क्योंकि प्रत्येक कार्य के लिए पूर्ण सहयोग की आवश्यकता होती है।

के पद का नेतृत्व कर रहे हैं मानव संसाधन विकास मंत्री इसके कई लाभ हैं, जिनमें उच्च वेतन, कार्यालय में अच्छी प्रतिष्ठा, प्रोत्साहन से संबंधित विभिन्न सुविधाएं आदि शामिल हैं। प्रबंधकों के अधीन भर्ती की गई बड़ी टीम के कारण काम का बोझ अधिक है।

वे अपने लिए मुश्किल से ही समय निकाल पाते हैं, और इस प्रकार, कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखना कठिन प्रतीत होता है।

एचआर जनरलिस्ट और एचआर मैनेजर के बीच मुख्य अंतर

1. एचआर जनरलिस्ट छोटे संगठनों के प्रबंधक के समान है, जबकि एचआर प्रबंधक को बहुत बड़े संगठनों में निरीक्षण विभाग का हिस्सा माना जा सकता है।
2. जबकि एक एचआर जनरलिस्ट सर्वांगीण गतिविधियों में माहिर होता है, प्रबंधक केवल एक विशेष स्ट्रीम का प्रबंधन कर सकता है, भले ही समान उद्देश्य के लिए काम करने वाले साथी प्रबंधकों पर कार्यभार कुछ भी हो।
3. एचआर जनरलिस्ट की भूमिका बहु-स्तरीय जांच करने के इर्द-गिर्द घूमती है, जबकि एचआर प्रबंधक वर्षों तक लोगों के एक ही समूह को बेहतर बनाने पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
4. ज्यादातर मामलों में, एक छोटी कंपनी का नेतृत्व एक एचआर जनरलिस्ट करता है, जबकि एचआर प्रबंधक केवल शीर्ष स्तरीय कंपनियों के शीर्ष पदों के प्रमुख होते हैं।
5. एचआर जनरलिस्ट का काम विभागों तक ही सीमित होता है, जबकि एचआर मैनेजर किसी संगठन में सभी के साथ काम करता है।

संदर्भ

1. https://journals.asm.org/doi/abs/10.1128/aac.47.6.1824-1831.2003
2. https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/5716609/

अंतिम अद्यतन: 26 जुलाई, 2023