पेंशन बनाम ग्रेच्युटी: अंतर और तुलना

जीवनयापन के लिए पैसा बहुत जरूरी है। अलग-अलग देशों की अपनी-अपनी मुद्राएँ होती हैं, जिन्हें क्रम से बाँटकर व्यवस्थित किया जाता है। जब लोग किसी के लिए काम करते हैं, तो वे सामान, कपड़े आदि खरीदने के लिए पैसे कमाते हैं।

इसे वेतन या वेतन कहा जाता है। लेकिन एक निश्चित उम्र के बाद व्यक्ति काम या ऑफिस से रिटायर हो जाता है। पेंशन और ग्रेच्युटी वह राशि है जो किसी कर्मचारी को उसके काम से सेवानिवृत्त होने पर दी जाती है।

ये दोनों राशियाँ बहुत भिन्न हैं क्योंकि पेंशन अपने कार्यालय से सेवानिवृत्त होने वाले व्यक्ति को मासिक रूप से दी जाती है, और दी जाने वाली राशि थोड़ी मात्रा में होती है जबकि ग्रेच्युटी एकमुश्त भुगतान की जाने वाली राशि है। कर्मचारी एक ही कार्यस्थल पर पांच या अधिक वर्ष पूरे करने के बाद।

चाबी छीन लेना

1. पेंशन सेवानिवृत्ति के बाद नियमित आय प्रदान करती है, जबकि ग्रेच्युटी एकमुश्त भुगतान है।
2. ग्रेच्युटी लंबी अवधि की सेवा के लिए पुरस्कार के रूप में दी जाती है, जबकि पेंशन वेतन और रोजगार के वर्षों पर आधारित होती है।
3. कर्मचारी और नियोक्ता दोनों ही पेंशन के लिए योगदान करते हैं, जबकि ग्रेच्युटी नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित होती है।

पेंशन बनाम ग्रेच्युटी

पेंशन एक प्रकार की सेवानिवृत्ति योजना है जो कर्मचारियों को सेवानिवृत्त होने के बाद नियमित आय प्रदान करती है। नियोक्ता पेंशन का वित्तपोषण करता है, हालाँकि कुछ योजनाओं में कर्मचारियों को भी योगदान करने की आवश्यकता हो सकती है। ग्रेच्युटी, जिसे "टिप" के रूप में भी जाना जाता है, एकमुश्त भुगतान है जो किसी कर्मचारी को उनकी सेवा के लिए पुरस्कार के रूप में दिया जाता है। ग्रेच्युटी किसी कर्मचारी की सेवा के अंत में दी जाती है।

पेंशन मुख्य रूप से सरकारी कर्मचारी या ऐसे व्यक्ति को दी जाती है जो सरकार द्वारा संचालित कंपनी या कार्यालय में काम करता था। यह पेंशन योजना उन कर्मचारियों के लिए है जो एक निश्चित अवधि के बाद सेवानिवृत्त हो जाते हैं। दी गई राशि ज्यादातर महीने से महीने के लिए निर्धारित है।

ग्रेच्युटी एक सराहना है उपहार उन कर्मचारियों को दिया जाता है जिन्होंने अपनी कंपनी के प्रति 4 साल से अधिक की वफादारी समर्पित की है। ग्रेच्युटी की रकम कर्मचारी के कार्य वर्ष पर निर्भर करती है।

और दी जाने वाली राशि महीने-दर-महीने नहीं बल्कि कुल मिलाकर प्रदान की जाती है। इस राशि के अलावा और भी कई फायदे दिए जाते हैं।

तुलना तालिका

तुलना के पैरामीटर	पेंशन	उपहार
परिभाषा	पेंशन एक कर्मचारी को किश्तों में दी जाने वाली राशि है जो अपने कार्यस्थल से सेवानिवृत्त हो जाता है। यह एक विशिष्ट आयु वर्ग के लोगों के लिए सरकार द्वारा तय की गई मासिक किस्त योजना है।	ग्रेच्युटी एक सराहना उपहार या राशि है जो किसी कंपनी के कर्मचारी को उसके समर्पण और सेवा के वर्षों के लिए दी जाती है।
मूल्य	यह राशि किसी व्यक्ति को महीने दर महीने या किस्तों में दी जाती है।	दी गई राशि कर्मचारी द्वारा प्रदान की गई सेवा के वर्षों के आधार पर एकमुश्त राशि है।
योजना	यह सरकार द्वारा 2017 में शुरू की गई कर्मचारी पेंशन योजना के अनुसार दिया जाता है।	यह ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम के अनुसार दिया जाता है जिसे 1972 में बनाया गया था।
न्यूनतम सेवा	किसी कर्मचारी की न्यूनतम कार्य सेवा दस वर्ष से अधिक या उसके बराबर होनी चाहिए।	ग्रेच्युटी के लिए न्यूनतम कार्य सेवा पांच वर्ष या उससे अधिक होनी चाहिए।
विचार	पेंशन शब्द को सेवानिवृत्ति योजना या प्रस्थान योजना के रूप में भी माना जा सकता है।	ग्रेच्युटी शब्द को उपहार या प्रशंसा राशि भी माना जाता है।

पेंशन क्या है?

सरकार ने अपने कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति के बाद उनकी वित्तीय सुरक्षा बढ़ाने के लिए एक पेंशन योजना शुरू की। इस योजना में, एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को सरकार द्वारा महीने-दर-महीने या किश्तों में प्रदान की जाने वाली निश्चित राशि से लाभान्वित किया जाता है।

पेंशन केवल उसी कर्मचारी को दी जाती है जिसने सरकारी कर्मचारी के रूप में अपने जीवन के दस वर्ष से अधिक सेवा की हो। यह योजना गैर सरकारी कर्मचारियों के लिए नहीं है।

कुछ जगहों पर, यह योजना आयु प्रणाली पर आधारित होती है जिसमें एक विशिष्ट सेवानिवृत्ति की आयु परिभाषित की जाती है और उसके अनुसार पेंशन प्रदान की जाती है।

लोग सरकार द्वारा शुरू की गई वेबसाइटों पर अपना पंजीकरण कराकर पेंशन योजना का लाभ उठा सकते हैं। और अगर वे सभी मानदंडों पर खरे उतरते हैं तो उन्हें पेंशन के साथ लाभ मिलता है।

ग्रेच्युटी क्या है?

ग्रेच्युटी अधिनियम 1972 में शुरू किया गया था, जिसके अनुसार कंपनी अपने उन कर्मचारियों को कुछ एकमुश्त धनराशि प्रदान करती है, जिन्होंने उनकी कंपनी के लिए चार या अधिक वर्षों तक काम किया है। यह ग्रेच्युटी स्कीम सरकारी और गैर-सरकारी दोनों तरह के कर्मचारियों के लिए काम करती है।

ग्रेच्युटी को कंपनी द्वारा एक प्रशंसा उपहार भी माना जा सकता है। ग्रेच्युटी की रकम कर्मचारी के हिसाब से तय होती है वेतन.

आजकल, कुछ सरकारी नौकरियों में, पेंशन के बजाय ग्रेच्युटी योजना का उपयोग किया जाता है, जो कि किस्त योजना के बजाय प्रदान की जाने वाली एकमुश्त राशि है।

लोग अपनी मृत्यु या किसी दुर्घटना की स्थिति में अपनी ग्रेच्युटी राशि प्राप्त करने के लिए उत्तराधिकारियों को भी नामांकित कर सकते हैं। वे किसी कंपनी में शामिल होने पर दाखिल करके अपने उत्तराधिकारियों को नामांकित कर सकते हैं।

पेंशन और ग्रेच्युटी के बीच मुख्य अंतर

1. पेंशन वह राशि है जो उस कर्मचारी को किश्तों में दी जाती है जो अपने कार्यस्थल से सेवानिवृत्त हो जाता है। यह एक विशिष्ट आयु वर्ग के लोगों के लिए सरकार द्वारा तय की गई मासिक किस्त योजना है। दूसरी ओर, ग्रेच्युटी कंपनी द्वारा उन कर्मचारियों को दिया जाने वाला एक सराहना उपहार या राशि है, जिन्होंने वर्षों तक उनकी कंपनी की सेवा की है।
2. पेंशन शब्द को सेवानिवृत्ति योजना या प्रस्थान योजना के रूप में भी जाना जाता है। इसके विपरीत, ग्रेच्युटी शब्द को उपहार या प्रशंसा राशि के रूप में भी संदर्भित किया जा सकता है।
3. पेंशन योजना के लिए पात्र होने के लिए, एक व्यक्ति को न्यूनतम दस वर्ष की सेवा पूरी करनी चाहिए। जबकि ग्रेच्युटी के लिए पात्र होने के लिए, एक कर्मचारी को पांच साल की सेवा के बराबर या उससे अधिक सेवा करनी चाहिए थी।
4. ग्रेच्युटी में पालन किए जाने वाले दिशानिर्देश 1972 में बनाए गए ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम से लिए गए हैं। पेंशन प्रदान करते समय, कर्मचारियों की पेंशन योजना को ध्यान में रखा जाता है।
5. ग्रेच्युटी राशि किसी कर्मचारी को इसके लिए पात्र होने के बाद एकमुश्त राशि के रूप में दी जाती है। जबकि पेंशन में दी जाने वाली राशि महीने-दर-महीने या किश्तों में निर्धारित होती है।

संदर्भ

1. https://ideas.repec.org/b/oxp/obooks/9780199240487.html
2. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1053535700000627

अंतिम अद्यतन: 15 जुलाई, 2023