Što je karijera? | Definicija, povijest vs izbori

'Karijera' se obično koristi za označavanje radnog vijeka osobe. 

Međutim, Oxford English Dictionary daje dvije definicije 'karijere'. 

1. Profesija ili zanimanje.
2. Tijek života, posebno u profesiji.

Prva definicija daje užu definiciju pojma 'karijera' s fokusom uglavnom na posao ili sektor ili industriju u koju je osoba uključena radi zarade i sve povezane specijalizirane dijelove obuke i formalnog obrazovanja—na primjer, karijera u pravu , sport, lijek, administracija, upravljanje i tako dalje.

Druga je definicija, s druge strane, šira. Uglavnom se usredotočuje na 'putovanje' ili 'napredak' koji osoba čini kako bi ušla i ostala u nekom području, profesiji ili zanimanju.

Sukladno tome, aspekti kao što su obrazovanje, obuka, iskustvo, uključenost u različite poslove, postizanje raznih nagrada i nagrada i tako dalje čine sastavni dio drugog značenja. 

Ono što razlikuje prvu od druge definicije jest da se prva više usredotočuje na profesiju ili zanimanje. Nasuprot tome, potonji se više fokusira na pojedinca i njegov radni život Povijest općenito. Međutim, dvije kritične točke dovode do približavanja ova dva značenja.

1. Aspekt metaforičkog 'napredak' ili 'putovanje'.
2. 'cilj postići' nešto, recimo, moć, položaj, novac ili uspjeh.

Ključni za poneti

1. Karijera je profesija ili zanimanje koje osoba izabere dulje vrijeme.
2. To je put koji zahtijeva planiranje, obrazovanje i iskustvo za napredovanje i postizanje uspjeha.
3. Uspješna karijera vodi do zadovoljstva poslom, financijske stabilnosti i osobnog rasta.

Podrijetlo i povijest pojma 'karijera'.

Riječ 'karijera' vuče svoje podrijetlo iz latinskog izraza 'Carrus', što znači 'vozilo s kotačima' ili 'kočija'. Anglicizirano je od francuske riječi 'karijera' sredinom 16. stoljeća za označavanje ceste ili trkališta.

Na kraju, od kasnog 16. stoljeća, točnije 1590-ih, značenje pojma se proširilo na bilo koji osjećaj 'napretka' ili 'tijeka djelovanja'.

Riječ se počela posebno upotrebljavati za označavanje nečijeg napretka u javnom ili profesionalnom životu od 1803. godine. Naposljetku je stekla eksplicitnu referencu na nečiju profesiju ili zanimanje od 20. stoljeća.

Izbor karijere

Kao što navode Behling i drugi, izbor tvrtke ili karijere pojedinca ovisi o sljedeća tri čimbenika:

1. Objektivni faktor: Podrazumijeva objektivnu procjenu materijalne koristi određenog zanimanja ili profesije. Na primjer, s obzirom na plaću, razvoj karijere, lokaciju itd., prije nego što se odvažite na posao.
2. subjektivan faktor: Ovdje su odluke pojedinca obojene psihološkim i socijalnim aspektima posla. Na primjer, osoba se može odvažiti na neko zanimanje s obzirom na svoj društveni status, opću reputaciju itd.
3. Kritični kontakt: Odluka pojedinca ovisi o njegovom iskustvu s organizacijom u određenom području. Na primjer, osoba se može pridružiti profesiji na temelju cjelokupnog ponašanja regrutera prema svojim zaposlenicima.

Obrasci puta u karijeri

Priroda puta karijere	Opis	Ključne individualne motivacije
Spirala	Povremeno mijenjanje i provođenje značajne količine vremena, recimo 5-10 godina u srodnim područjima i zanimanjima kako bi se postigle veće vještine i značajnije iskustvo prije nego što se krene dalje.	Osobni rast i kreativnost.
linearan	Također se naziva 'primarni tradicionalni pogled na karijeru', ovaj obrazac slijedi približno vertikalno putovanje duž organizacijske hijerarhije - tečaj u kojem se pojedinac promiče na položaje višeg autoriteta i veće odgovornosti.	Autoritet, postignuća i druge nagrade.
prolazan	Česti prelasci, recimo, u roku od jedne do pet godina na nepovezana područja ili zanimanja.	Autonomija i raznolikost.
Stručnjak	Također poznat kao 'sekundarni tradicionalni pogled na karijeru', fokusiran je na stjecanje znanja i razvoj vještina unutar određenog područja ili zanimanja.	Stabilnost, status i kompetencija.

Prednosti karijere

Slijede neke značajne prednosti karijere:

1. Čin planiranja karijere poboljšava sposobnost osobe za donošenje odluka.
2. 'Karijera' je po prirodi usmjerena na postizanje cilja. Posljedično, pojedinac koji slijedi karijeru stječe žar za postizanjem.
3. 'Karijera' nije samo donošenje odluka. Radi se i o postupanju po tim odlukama. Posljedično, pojedinac koji na kraju gradi karijeru postaje orijentiran na akciju.

Nedostaci karijere

Evo nekih glavnih nedostataka karijere:

1. U pulskoj marini nema stalne staze nastaviti karijeru. Smjer i obrazac karijere razlikuju se ovisno o motivaciji pojedinca.
2. Izbor i tijek karijere često su ograničeni vanjskim čimbenicima, naime socijalne, psihološke i materijalne.

Reference

1. https://link.springer.com/article/10.1023/A:1005399417256
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/j.2161-0045.1994.tb00935.x

Zadnje ažuriranje: 11. lipnja 2023