Surat Pengantar vs Resume: Perbedaan dan Perbandingan

Surat lamaran adalah dokumen pribadi yang memperkenalkan Anda kepada calon pemberi kerja, menyoroti kualifikasi, pengalaman, dan alasan Anda tertarik pada posisi tersebut. Ini berfungsi sebagai pelengkap naratif pada resume Anda, memungkinkan Anda mempelajari lebih dalam pencapaian dan aspirasi karier tertentu. Resume, di sisi lain, adalah ringkasan singkat tentang pendidikan, riwayat kerja, keterampilan, dan pencapaian Anda, memberikan gambaran komprehensif tentang latar belakang dan kualifikasi profesional Anda dalam format terstruktur.

Pengambilan Kunci

1. Surat pengantar adalah dokumen pengantar yang menyoroti minat pelamar pada suatu posisi; resume meringkas pengalaman kerja, pendidikan, dan keterampilan.
2. Surat pengantar memungkinkan personalisasi dan perpesanan khusus untuk peran tertentu; resume memberikan gambaran yang lebih luas tentang kualifikasi pelamar.
3. Surat pengantar harus disesuaikan untuk setiap aplikasi; resume dapat tetap konsisten di berbagai lamaran kerja.

Surat Pengantar vs Resume

Perbedaan antara Surat Pengantar dan Lanjut adalah bahwa Surat Pengantar adalah semacam pengantar atau salam sebelum resume Anda yang sebenarnya muncul dan merupakan dokumen opsional kecuali ditentukan. Sebaliknya, resume adalah dokumen terpenting yang diperlukan untuk melamar pekerjaan, dan itu sama sekali bukan pilihan.

Surat Pengantar secara singkat memperkenalkan siapa Anda dan posisi yang ingin Anda lamar dan memberikan alasan yang bagus mengapa menurut Anda Anda cocok untuk posisi tersebut.

Sementara resume adalah dokumen terperinci yang menunjukkan pengalaman kerja lengkap Anda, pendidikan, keterampilan, dan detail penting lainnya yang diperlukan untuk posting tersebut.

Surat Pengantar ditulis dalam tiga-empat paragraf dan lebih subjektif serta bernada bersahabat.

Sementara Resume berisi banyak judul dan poin-poin, bukan paragraf.

---

 

Tabel perbandingan

Fitur	Sampul surat	Lanjut
Tujuan	Memperkenalkan Anda dan kandidat Anda untuk pekerjaan tertentu, menyoroti keterampilan dan pengalaman yang relevan, dan memotivasi pemberi kerja untuk membaca resume Anda.	Meringkas kualifikasi dan pengalaman Anda untuk menunjukkan kesesuaian Anda untuk berbagai lowongan pekerjaan.
Konten	Disesuaikan dengan setiap lamaran pekerjaan, menekankan keterampilan dan pencapaian yang relevan untuk posisi tertentu, menunjukkan hasrat dan minat Anda pada perusahaan.	Memberikan gambaran komprehensif tentang riwayat pekerjaan, pendidikan, keterampilan, dan pencapaian Anda, pencapaian yang dapat diukur adalah nilai tambah.
Panjang	Biasanya satu halaman	Idealnya satu hingga dua halaman.
Gaya	Nada persuasif formal namun personal, menyoroti pencapaian melalui penceritaan.	Formal dan ringkas, poin-poin dan kata kunci untuk memudahkan pemindaian.
Informasi	Menyebutkan secara singkat keterampilan dan pengalaman, menjelaskan bagaimana Anda dapat memberikan manfaat bagi perusahaan, serta menyertakan ajakan untuk bertindak.	Cantumkan keterampilan dan pengalaman secara detail, ukur pencapaian dengan angka dan metrik, sertakan kata kunci yang relevan.
Memesan	Ditulis setelah Anda menyesuaikannya dengan lamaran pekerjaan tertentu.	Ditulis sebelum melamar pekerjaan, diperbarui secara berkala.

---

 

Apa itu Surat Pengantar?

Pengantar Surat Pengantar

Surat lamaran adalah dokumen formal yang diserahkan bersamaan dengan resume ketika melamar pekerjaan atau magang. Ini berfungsi sebagai pendahuluan, memberikan konteks dan menyoroti aspek-aspek penting dari kualifikasi dan pengalaman pelamar. Berbeda dengan resume, yang berfokus pada merangkum sejarah profesional seseorang, surat lamaran menawarkan kesempatan untuk mempersonalisasi lamaran dan menunjukkan pemahaman yang lebih mendalam tentang posisi dan perusahaan.

Tujuan dan Pentingnya

Surat lamaran memainkan peran penting dalam proses lamaran kerja karena memungkinkan kandidat untuk mengungkapkan minat mereka pada posisi tertentu dan menunjukkan bagaimana keterampilan dan pengalaman mereka selaras dengan persyaratan peran tersebut. Ini berfungsi sebagai platform bagi pelamar untuk menunjukkan kepribadian, keterampilan komunikasi, dan antusiasme mereka terhadap peluang. Selain itu, surat lamaran yang dibuat dengan baik dapat membantu kandidat menonjol dalam persaingan dan memberikan kesan positif pada manajer perekrutan.

Komponen-komponen kunci

1. Pengantar: Paragraf pembuka surat lamaran harus mencakup perkenalan singkat tentang pelamar, menyatakan posisi yang mereka lamar dan bagaimana mereka mengetahui peluang tersebut. Ini menentukan suasana keseluruhan surat dan menarik perhatian pembaca.
2. Tubuh: Isi surat lamaran memberikan kesempatan bagi pelamar untuk menyoroti keterampilan, pengalaman, dan pencapaian mereka yang relevan. Bagian ini harus disesuaikan dengan persyaratan pekerjaan tertentu dan budaya perusahaan, menunjukkan pemahaman yang jelas tentang apa yang dicari pemberi kerja dari seorang kandidat.
3. Penutupan: Paragraf penutup harus menegaskan kembali ketertarikan pelamar pada posisi tersebut dan menyatakan terima kasih atas kesempatan untuk melamar. Ini juga merupakan kesempatan untuk menyarankan langkah selanjutnya, seperti menjadwalkan wawancara atau memberikan materi tambahan. Tanda penutup yang sopan dan profesional melengkapi surat lamaran.

 

Apa itu Resume?

Pengantar Resume

Resume adalah dokumen formal yang memberikan ringkasan singkat tentang pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan, prestasi, dan kualifikasi seseorang. Ini berfungsi sebagai gambaran latar belakang profesional kandidat dan biasanya diserahkan ketika melamar peluang kerja. Resume disesuaikan dengan peran pekerjaan tertentu dan berfungsi sebagai alat penting bagi perekrut dan manajer perekrutan untuk menilai kesesuaian kandidat untuk suatu posisi.

Tujuan dan Pentingnya

Tujuan utama resume adalah untuk menunjukkan kualifikasi dan pengalaman individu yang relevan dengan lowongan pekerjaan tertentu. Ini bertindak sebagai alat pemasaran, menyoroti kekuatan dan pencapaian kandidat dalam format yang jelas dan terstruktur. Resume yang disusun dengan baik tidak hanya memberikan informasi penting kepada perekrut tentang latar belakang kandidat, tetapi juga membantu mereka dengan cepat mengevaluasi apakah kandidat tersebut memenuhi persyaratan posisi tersebut.

Komponen-komponen kunci

1. Kontak informasi: Bagian atas resume mencakup nama kandidat, informasi kontak (seperti nomor telepon, alamat email, dan alamat surat), dan opsional, ringkasan profesional atau pernyataan objektif.
2. Pengalaman Profesional: Bagian ini mencantumkan riwayat kerja kandidat dalam urutan kronologis terbalik, dimulai dengan posisi terakhir yang dipegang. Setiap entri biasanya mencakup jabatan, nama perusahaan, lokasi, tanggal kerja, dan penjelasan singkat tentang tanggung jawab dan pencapaian.
3. Pendidikan: Bagian pendidikan menyoroti latar belakang akademik kandidat, termasuk gelar yang diperoleh, institusi yang diikuti, tanggal kelulusan, dan sertifikasi atau kursus apa pun yang relevan.
4. Keterampilan: Bagian keterampilan menguraikan keterampilan teknis dan lunak kandidat yang relevan dengan pekerjaan tersebut, seperti kemahiran bahasa, kemahiran perangkat lunak komputer, keterampilan manajemen proyek, dll.
5. Prestasi dan Penghargaan: Bagian opsional ini memungkinkan kandidat untuk menunjukkan pencapaian, penghargaan, atau pengakuan penting yang diterima sepanjang karier mereka, menunjukkan kemampuan dan kontribusi mereka.

---

Perbedaan Utama Antara Surat Pengantar dan Resume

1. Tujuan:
   • Surat Pengantar: Memperkenalkan pelamar, menyatakan minat pada posisi tersebut, dan memberikan konteks untuk lamaran.
   • Resume: Meringkas pendidikan pelamar, riwayat kerja, keterampilan, dan pencapaian dalam format terstruktur.
2. Konten:
   • Surat Pengantar: Narasi yang dipersonalisasi yang menyoroti pengalaman, kualifikasi, dan motivasi spesifik yang relevan dengan pekerjaan.
   • Resume: Ringkasan singkat tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan, dan pencapaian, biasanya dalam urutan kronologis terbalik.
3. Panjang dan Format:
   • Surat Pengantar: Biasanya panjangnya satu halaman, ditulis dalam bentuk paragraf dengan nada formal.
   • Resume: Panjangnya dapat bervariasi tetapi umumnya terbatas pada satu atau dua halaman, disusun menjadi beberapa bagian dengan poin-poin untuk kejelasan dan singkatnya.
4. Kustomisasi:
   • Surat Pengantar: Disesuaikan dengan setiap lamaran pekerjaan, menangani persyaratan pekerjaan tertentu dan budaya perusahaan.
   • Resume: Dapat disesuaikan untuk menekankan keterampilan dan pengalaman yang relevan untuk berbagai peluang kerja, namun format keseluruhannya tetap konsisten.
5. fungsi:
   • Surat Pengantar: Memberikan konteks dan sentuhan pribadi pada lamaran, membantu pelamar menonjol dan menunjukkan antusiasme mereka terhadap posisi tersebut.
   • Resume: Berfungsi sebagai ringkasan komprehensif kualifikasi dan pengalaman pelamar, memungkinkan perekrut dengan cepat mengevaluasi kesesuaian mereka untuk pekerjaan tersebut.

Referensi

1. https://go.gale.com/ps/i.do?id=GALE%7CA17198638&sid=googleScholar&v=2.1&it=r&linkaccess=abs&issn=07497075&p=AONE&sw=w
2. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC3207534/
3. https://www.jstor.org/stable/43095873https://www.federalreserve.gov/pubs/Bulletin/2004/summer04_credit.pdf

Terakhir Diperbarui : 07 Maret 2024