Bagi seorang pelamar kerja, surat lamaran yang diformat dengan baik bisa sangat membantu dalam menarik perhatian pembaca. Demikian pula, surat minat juga dapat membantu Anda menunjukkan minat pada perusahaan tentang pekerjaan.
Keduanya adalah surat bisnis yang ditulis untuk tujuan pekerjaan dan memiliki kesamaan. Namun, ada beberapa perbedaan yang harus Anda ingat saat menulisnya.
Pengambilan Kunci
- Surat pengantar menyertai lamaran pekerjaan yang disesuaikan dengan posisi tertentu, sementara surat minat mengungkapkan minat pada perusahaan tanpa posting pekerjaan tertentu.
- Surat pengantar fokus pada kualifikasi dan keterampilan yang relevan dengan pekerjaan, sementara surat minat menyoroti minat dan hasrat umum pelamar terhadap perusahaan.
- Kedua dokumen berfungsi sebagai pengantar calon pemberi kerja dan dapat meningkatkan peluang mendapatkan wawancara kerja.
Surat Pengantar vs Surat Minat
Perbedaan antara a sampul surat dan surat minat adalah surat pengantar yang digunakan untuk melamar pekerjaan. Di sisi lain, surat minat digunakan untuk menyatakan minat bergabung dengan perusahaan atau institusi. A sampul surat ditulis untuk pekerjaan tertentu, sedangkan surat minat menunjukkan minat pelamar tanpa menyebutkan pekerjaan tertentu.
Surat pengantar adalah jenis surat formal yang membahas pekerjaan tertentu. Surat pengantar berisi resume pelamar dan pengalaman pencari kerja di bidang tertentu.
Pencari kerja harus menyoroti keterampilan dan harus menjelaskan posisi yang dia lamar. Dalam surat lamaran, Anda harus memasukkan detail profesional Anda.
Ketika sebuah perusahaan sedang tidak aktif mencari karyawan, Anda perlu menunjukkan minat dengan menulis surat ketertarikan kepada perusahaan.
Surat minat ini terutama difokuskan pada minat yang mendalam pada perusahaan. Ini adalah semacam dokumen untuk menunjukkan minat bekerja di perusahaan tanpa berfokus pada lowongan pekerjaan tertentu.
Tabel perbandingan
| Parameter Perbandingan | Sampul surat | Surat Kepentingan |
|---|---|---|
| Arti | Anda mengirimkan surat resmi dengan CV atau resume Anda untuk melamar pekerjaan. | Surat resmi untuk menunjukkan minat kandidat di perusahaan. |
| Tujuan | Untuk menyoroti keterampilan dan pengalaman pelamar kerja. | Untuk menyoroti minat kandidat untuk bekerja dengan perusahaan. |
| Kapan harus menulis | Ketika lowongan pekerjaan diposting. | Kapan saja tanpa lowongan pekerjaan. |
| Siapa yang harus menulis | Seorang pelamar kerja. | Pencari kerja, kontraktor, vendor, atau pemberi pinjaman. |
| Nama lain | Surat aplikasi. | Surat lamaran, surat permintaan. |
Apa itu Surat Pengantar?
Surat pengantar adalah dokumen yang Anda serahkan dengan aplikasi pekerjaan Anda di samping resume atau CV Anda. Ini adalah dokumen satu atau setengah halaman yang ditulis oleh pelamar kerja.
Ini bertindak sebagai pengantar pribadi dan membantu kandidat untuk menjelaskan pengalaman dan keterampilannya.
Tujuan utama surat lamaran adalah untuk menyoroti semua keterampilan dan pengalaman yang dimiliki kandidat. Jika Anda menulis surat pengantar, maka Anda harus menulisnya dalam format yang terpelihara dengan baik.
Ada dua hal utama dalam surat lamaran, mengapa Anda adalah kandidat yang tepat untuk lowongan ini dan mengapa Anda sangat menyukai pekerjaan itu.
Kandidat harus selalu menggunakan font seperti times new Roman, Aerial, dan Calibri body untuk surat lamaran mereka, dan tidak boleh lebih dari satu halaman.
Ini menyatakan posisi mana yang Anda lamar. Anda dapat menulis surat lamaran hanya ketika perusahaan mengiklankan posisi terbuka atau lowongan pekerjaan.
Surat lamaran berisi informasi tambahan seperti pengalaman profesional, keterampilan umum, pendidikan, pengalaman kerja, dll. Isi surat pengantar harus spesifik untuk posisi lowongan.
Ini juga disebut surat lamaran, dan pelamar kerja hanya dapat menggunakannya. Itu harus ditulis dengan baik karena dimaksudkan untuk menyoroti kualifikasi seseorang untuk suatu pekerjaan.
Apa itu Surat Minat?
Letter of interest adalah surat formal yang dikirim bersama dengan resume atau CV untuk menanyakan tentang lowongan pekerjaan atau untuk menunjukkan minat pada perusahaan tertentu tentang pekerjaan.
Seorang kandidat dapat menulis surat minat ke perusahaan tanpa pekerjaan tertentu. Surat minat dapat membantu Anda mencari pekerjaan baru.
Surat minat mengandung banyak informasi yang sama, seperti surat pengantar, tetapi pembukaan surat minat berbeda. Dalam surat ini, Anda harus menguraikan minat, kualifikasi, dan keterampilan Anda.
Surat minat ditulis untuk menyampaikan keinginan kandidat untuk bekerja di perusahaan yang belum memasang lowongan kerja.
Surat minat ditulis secara khusus tanpa memikirkan pekerjaan tertentu. Ini akan membantu Anda menunjukkan minat Anda pada suatu perusahaan. Surat ini menyoroti minat Anda pada manajer perekrutan.
Surat minat harus ditujukan langsung ke manajer perekrutan perusahaan atau otoritas perekrutan.
Tidak perlu mengirim CV atau resume dengan surat minat Anda. Surat minat dapat dikirim oleh siapa saja, seperti kontraktor, karyawan, pencari kerja, atau vendor.
Surat minat, juga dikenal sebagai an penyelidikan atau surat prospeksi, ditulis tanpa berfokus pada lowongan pekerjaan tertentu.
Perbedaan Utama Antara Surat Pengantar dan Surat Minat
- Surat pengantar diajukan dengan resume untuk melamar pekerjaan. Di sisi lain, surat minat ditulis kepada perusahaan untuk menunjukkan minat pelamar di perusahaan itu tentang pekerjaan.
- Surat pengantar ditulis dengan fokus pada lowongan pekerjaan tertentu. Di sisi lain, surat minat ditulis tanpa berfokus pada lowongan pekerjaan tertentu. Ini menunjukkan minat keseluruhan kandidat untuk bekerja dengan perusahaan.
- Surat pengantar hanya digunakan oleh pelamar kerja. Di sisi lain, kontraktor, vendor, atau pemberi pinjaman juga dapat menulis surat minat kepada perusahaan.
- Tujuan dari surat lamaran adalah untuk menyoroti keterampilan berorientasi pekerjaan dan menarik perhatian otoritas perekrutan untuk posisi tertentu. Di sisi lain, surat minat menyatakan minat pengirim untuk bekerja di perusahaan.
- Surat pengantar juga dikenal sebagai surat lamaran. Di sisi lain, surat minat juga dikenal sebagai surat permintaan atau surat calon pelanggan.
- https://link.springer.com/article/10.1007/bf01014492
- https://link.springer.com/article/10.1140/epjc/s10052-019-7259-5
Terakhir Diperbarui : 13 Juli 2023
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Emma Smith memegang gelar MA dalam bahasa Inggris dari Irvine Valley College. Dia telah menjadi Jurnalis sejak tahun 2002, menulis artikel tentang bahasa Inggris, Olahraga, dan Hukum. Baca lebih lanjut tentang saya tentang dia halaman bio.
Perbandingan antara surat lamaran dan surat minat sangat detail. Membedakan tujuan spesifik dan kasus penggunaan setiap dokumen sangat penting bagi pelamar kerja.
Saya sangat setuju. Penting bagi pencari kerja untuk memahami perbedaan-perbedaan ini dan memanfaatkannya secara efektif.
Tentu saja, mengetahui kapan dan bagaimana melamar dokumen-dokumen ini dapat berdampak signifikan terhadap pencarian kerja.
Penjelasan kapan harus menulis surat lamaran dan surat minat memberikan banyak kejelasan. Penting untuk memahami situasi yang memerlukan setiap jenis dokumen.
Penjelasan rinci tentang apa itu surat minat dan kapan menulisnya sangat informatif. Ini adalah alat yang berharga bagi pencari kerja dalam situasi yang tepat.
Memahami perbedaan audiens untuk setiap jenis surat sangatlah penting. Surat lamaran ditujukan kepada pekerjaan tertentu, sedangkan surat minat ditujukan kepada manajer perekrutan atau otoritas suatu perusahaan.
Tabel perbandingan memberikan ringkasan yang jelas tentang perbedaan antara surat lamaran dan surat minat, informasi yang bagus.
Baik surat lamaran maupun surat minat sangat penting dalam proses lamaran kerja. Penting untuk memahami perbedaannya dan kapan menggunakan masing-masingnya.
Saya sepenuhnya setuju dengan Anda. Mengetahui bagaimana dan kapan menggunakan dokumen-dokumen ini dapat membuat perbedaan besar dalam lamaran pekerjaan.
Uraian tentang tujuan utama surat lamaran dan surat minat sangat membantu. Penting untuk mengetahui fokus spesifik setiap dokumen untuk menciptakan materi lamaran kerja yang efektif.
Penjelasan tentang font yang akan digunakan dalam surat lamaran sangat mendalam. Penting untuk memperhatikan detail-detail kecil saat membuat dokumen-dokumen ini.