Salario lordo vs netto: differenza e confronto

Ogni individuo riceve una ricompensa o un compenso per il lavoro svolto. In un'organizzazione, ogni dipendente riceve un pagamento mensile dal datore di lavoro.

Questo pagamento mensile si chiama Stipendio. L'importo viene deciso prima dell'inizio del rapporto di lavoro ed è indicato anche nel contratto.

Punti chiave

1. Lo stipendio lordo si riferisce all'importo totale di denaro guadagnato prima di eventuali detrazioni, mentre lo stipendio netto è l'importo ricevuto dopo le detrazioni come tasse e assicurazioni.
2. Lo stipendio lordo determina l'idoneità al prestito e alla carta di credito, mentre lo stipendio netto è l'importo depositato sul conto bancario.
3. Lo stipendio lordo può variare in base ai bonus e agli straordinari, mentre lo stipendio netto è coerente da busta paga a busta paga.

Salario lordo vs netto

Lo stipendio lordo è l'importo dello stipendio in cui finora non sono state effettuate detrazioni, quindi include ancora le varie componenti come le tasse. Lo stipendio netto è l'importo dello stipendio che rimane e viene pagato ai dipendenti dopo il deduzione di componenti diverse dalla retribuzione lorda. Si chiama anche stipendio da portare a casa.

Lo stipendio lordo si riferisce allo stipendio che include vari componenti del pacchetto menzionato. È l'importo da cui finora non sono state effettuate detrazioni.

Lo stipendio lordo e i componenti che devono essere detratti sono menzionati nel contratto o nella lettera di offerta dell'organizzazione. 

Lo stipendio netto si riferisce all'importo dello stipendio che rimane dopo la detrazione di vari componenti dallo stipendio lordo. Questo è l'importo che il dipendente riceve effettivamente.

In altri termini, è anche chiamato 'Take Home Salary'. L'importo dello stipendio netto è sempre inferiore allo stipendio lordo. 

Tavola di comparazione

Parametri di confronto	Stipendio lordo	Salario netto
Significato	Importo dello stipendio prima della detrazione.	Importo dello stipendio dopo la detrazione.
Quantità	L'importo è comprensivo di tutti i componenti.	L'importo è al netto di tutti i componenti.
Benefici	Vantaggi come bonus, straordinari e indennità per ferie sono inclusi nella retribuzione lorda.	I benefit sono esclusi dalla retribuzione netta in quanto vengono detratti dalla retribuzione lorda.
Formula	Salario lordo = CTC – EPF – Ritiri.	Stipendio netto = Stipendio lordo – TDS – Detrazioni.
Confronto	L'importo è superiore allo stipendio netto.	L'importo è inferiore allo stipendio lordo.

Qual è lo stipendio lordo?

Lo stipendio lordo è lo stipendio comprensivo delle varie componenti di un pacchetto occupazionale o pacchetto salariale. Questo stipendio include l'imposta sul reddito imposta, assicurazione, E così via.

Questo è l'importo dello stipendio da cui non vengono effettuate trattenute di alcun tipo.

Prima dell'inizio del periodo di lavoro, l'importo del salario lordo e altri componenti come tasse, bonus e assicurazioni sono menzionati nel contratto o nella lettera di offerta da parte dell'azienda o organizzazione.

Lo stipendio e le componenti menzionate possono essere su base annuale o mensile. La retribuzione lorda non include fondi di previdenza e pensioni dei dipendenti.

Il salario lordo comprende solo le prestazioni retributive del dipendente. Come da norma del Ministero del Lavoro, al momento del pensionamento, un dipendente può prelevare sul conto PF quanto accumulato negli anni.

Oltre al pensionamento, un dipendente può ritirare i soldi in caso di licenziamento, pensionamento per malattia e trasferimento imprevisto del posto di lavoro.

Poiché lo stipendio lordo è comprensivo di varie componenti, l'importo è superiore a qualsiasi altro importo retributivo. 

Lo stipendio lordo può essere calcolato con l'aiuto della formula data: - Stipendio lordo = CTC (costo per l'azienda) - EPF (Fondo di previdenza per i dipendenti) - Pensioni. 

Cos'è lo stipendio netto?

Lo stipendio che un dipendente percepisce dopo la detrazione delle varie componenti dello stipendio lordo e delle tasse o la detrazione delle tasse dallo stipendio lordo è chiamato Net Salary.

Questo stipendio è anche chiamato Take Home Salary poiché è l'importo dello stipendio che un dipendente può trattenere. Lo stipendio netto è esclusivo di tutti i componenti.

L'importo dello stipendio netto è sempre inferiore allo stipendio lordo. Tuttavia, in determinate situazioni in cui l'aliquota fiscale è bassa o trascurabile, lo stipendio netto può essere quasi simile allo stipendio lordo.

Si verifica quando lo stipendio lordo rientra nella lastra fiscale. L'importo dello stipendio netto di un dipendente dipende sempre dallo stipendio lordo.

Le diverse componenti dello stipendio lordo che vengono detratte per ottenere lo stipendio netto sono: Indennità per l'affitto della casa: la copertura dell'affitto della casa riduce l'imposta; Indennità di trasporto:

Copertura del costo stimato del viaggio da casa al lavoro e ritorno; Bonus: reddito extra o regali o indennità di prestazione.

Lo stipendio lordo può essere calcolato con l'aiuto delle formule fornite: - Stipendio netto (o stipendio da portare a casa) = CTC (costo per l'azienda) - EPF (fondo di previdenza per i dipendenti) - Retire - Detrazioni - Imposta sul reddito (TDS) O stipendio netto = Salario lordo – Imposta sul reddito (TDS) – Detrazioni.

Principali differenze tra stipendio lordo e netto

1. Lo stipendio lordo è l'importo dello stipendio prima della detrazione. Lo stipendio netto è l'importo dello stipendio dopo la detrazione.
2. Lo stipendio lordo è l'importo comprensivo di tutti i componenti. Lo stipendio netto è l'importo che esclude tutti i componenti.
3. Benefici come bonus, straordinari e indennità di ferie sono inclusi nello stipendio lordo. I benefit sono esclusi dalla retribuzione netta in quanto vengono detratti dalla retribuzione lorda.
4. La formula per lo stipendio lordo è lo stipendio lordo = CTC (costo per l'azienda) - EPF (fondo di previdenza per i dipendenti) - pensioni. La formula per lo stipendio netto è stipendio netto = stipendio lordo - TDS (imposta sul reddito) - detrazioni.
5. In confronto, l'importo dello stipendio lordo è più alto. In confronto, l'importo dello stipendio netto è inferiore.

Riferimenti

1. https://www.researchgate.net/profile/Anamaria-Popescu-2/publication/328408289_Analysis_of_the_evolution_and_correlation_between_gross_net_salary_and_consumer_price_index/links/5ca6cb1492851c64bd50bd5b/Analysis-of-the-evolution-and-correlation-between-gross-net-salary-and-consumer-price-index.pdf

Ultimo aggiornamento: 31 agosto 2023