“Tutti i manager sono leader, ma tutti i leader non sono manager.” Questa è un'affermazione accurata al cento per cento e riflette veramente la connessione tra un leader e un manager. Entrambi possono essere usati come sinonimi in alcuni punti, ma sono diversi l'uno dall'altro.
Una persona che vuole avviare un'impresa deve possedere le competenze e la capacità di essere un leader. D'altra parte, un manager richiede caratteristiche in qualche modo distintive ma simili. Hanno concetti diversi e modi di lavorare diversi.
Punti chiave
- Un manager supervisiona un team o un dipartimento per garantire che gli obiettivi vengano raggiunti e che le operazioni si svolgano senza intoppi. Allo stesso tempo, un leader ispira e motiva un team a raggiungere obiettivi condivisi.
- Un manager tende a fare affidamento sull'autorità e sul controllo per portare a termine le cose, mentre un leader fa affidamento sull'influenza e sulla comunicazione per ispirare il proprio team.
- Mentre i piani alti nominano un manager, un leader può emergere da qualsiasi livello di un’organizzazione in base alla sua capacità di ispirare e motivare gli altri.
Manager contro leader
Un manager svolge un ruolo cruciale nel dirigere e controllare il lavoro dei dipendenti, con l'obiettivo di raggiungere specifici obiettivi organizzativi. Al contrario, un leader ispira e motiva i dipendenti verso una visione o un obiettivo condiviso, esibendo un forte senso di carisma, visione e passione.
Un manager è una persona che gestisce una certa porzione di un locale, sia esso un'azienda o un'istituzione. Le principali qualità richieste a un Manager sono la risolutezza, l'intelligenza e una buona gestione del tempo.
Queste qualità sono importanti poiché, molte volte, i manager devono prendere decisioni rapide in un lasso di tempo limitato.
Un leader è una persona che ha la caratteristica di guidare una persona o un gruppo di persone a raggiungere un obiettivo. Un Leader non esiste solo in un'azienda o in una società. Possono esserci leader anche in una struttura informale. Ad esempio, capitano di una squadra sportiva o responsabile di un percorso di trekking, ecc.
Tavola di comparazione
| Parametri di confronto | direttore | Capo |
|---|---|---|
| Scopo del titolo | Un manager gestisce e controlla il processo di lavoro che si svolge all'interno del luogo. | Un Leader influenza le persone e le aiuta in varie situazioni. |
| Delegazione | Un Manager può delegare le proprie responsabilità ai propri subordinati. | Un Leader non delega. |
| Focalizzazione personale | Un manager non si concentra sui propri dipendenti al di fuori della vita. | Un leader costruisce una relazione con le persone che lo circondano e si concentra su di loro a parte i dettagli del lavoro. |
| Rischio | I manager non corrono molti rischi e si limitano a seguire gli ordini dei loro superiori. | I leader si assumerebbero dei rischi e avvierebbero nuove cose sul posto. |
| sentiero | I gestori utilizzano lo stesso percorso del precedente gestore. | I leader non usano lo stesso percorso e trovano nuovi modi per risolvere un problema. |
Cos'è Gestore?
Un manager è un individuo che gestisce i subordinati sotto di loro e le loro attività. Di solito, in un'azienda, sono il collegamento tra i proprietari dell'azienda e i suoi dipendenti assunti. Vogliono che i loro dipendenti lavorino sulle istruzioni fornite dai proprietari dell'azienda.
L'obiettivo principale di un Manager è raggiungere gli obiettivi dell'azienda. Quando un subordinato, una persona sotto il Manager, fa un buon lavoro, viene ricompensato e, se non riesce a svolgere il proprio lavoro, il Manager dovrebbe prendere decisioni difficili in merito alla situazione.
Il titolo comporta una grande responsabilità e potere su un gruppo di persone. Semplicemente non include l'assegnazione di ordini ma il controllo e l'organizzazione del lavoro e delle linee guida dell'azienda. Si dice che un grande Manager debba essere un Leader.
Cos'è Leader?
Un leader è un individuo che guida le persone, ma invece di ascoltare il leader, le persone sotto il leader vogliono seguirle. Un Leader non deve dare ordini di volta in volta. I dipendenti stessi si sarebbero ispirati a loro e avrebbero svolto il compito richiesto.
Mentre guardiamo al prossimo secolo, i leader saranno coloro che daranno potere agli altri”. Questo è citato da Bill Gates, ed è vero. È noto che un Leader non ha subordinati, come i Manager, ma seguaci che condividono gli stessi scopi e obiettivi del Leader.
Un leader è qualcuno che cerca il quadro generale e non si concentra solo su ciò che sta accadendo. Le qualità di un Leader non derivano solo dalla formazione di altri superiori. Bisogna passare attraverso ogni individuo, comprendendolo e alimentando la sua conoscenza esistente.
Principali differenze tra manager e leader
- L'obiettivo principale di un manager è supervisionare le persone al di sotto della loro posizione. D'altra parte, A Leader, oltre a supervisionare, contribuisce agli obiettivi dell'azienda e sviluppa anche nuove idee.
- I manager sono richiesti in ogni sistema di gestione, dalla pianificazione, organizzazione, personale, e indirizzare al controllo. Un leader ha però solo un ruolo in un processo di gestione, che è dirigere.
- I leader sono considerati più empatici rispetto ai manager. Un manager non chiederebbe né converserebbe con il proprio dipendente al di fuori di un argomento di lavoro. Un Leader, tuttavia, avrebbe conversazioni più personali e si connetterebbe personalmente ad esse.
- Un leader incoraggia le persone a sviluppare le loro conoscenze di base in quelle più avanzate. Al contrario, un manager non incoraggia le persone ma richiede che venga svolto un determinato lavoro.
- Un manager è richiesto solo per un tipo di attività. Al contrario, un leader, oltre a essere in un'azienda, può essere anche di altre cose. Come essere capo di un paese o di qualsiasi tipo di gruppo informale.
- https://books.google.co.in/books?id=mgFCDwAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=manager+vs+leader&hl=en&sa=X&ved=2ahUKEwimsur-4MLxAhUd73MBHcuyCoAQ6AEwAHoECAUQAw#v=onepage&q=manager%20vs%20leader&f=false
- https://europepmc.org/article/med/15222154
Ultimo aggiornamento: 11 luglio 2023
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Chara Yadav ha conseguito un MBA in Finanza. Il suo obiettivo è semplificare gli argomenti relativi alla finanza. Ha lavorato nella finanza per circa 25 anni. Ha tenuto numerosi corsi di finanza e banche per business school e comunità. Leggi di più su di lei pagina bio.
L'articolo coglie efficacemente l'essenza del dibattito tra un manager e un leader. Sottolinea l’importanza del carisma, della visione e della passione per un leader, mentre la risolutezza, l’intelligenza e la buona gestione del tempo sono qualità essenziali per un manager.
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