Darbā pieņemšana un pieņemšana darbā: atšķirība un salīdzinājums

Ja uzņēmums nodarbina potenciālos darbiniekus, sarunvalodā tiek lietoti termini darbā pieņemšana un pieņemšana darbā. Problēma ir tā, ka termini nav savstarpēji aizstājami. Viņiem ir daudz kopīga, taču tiem ir arī daudz atšķirību.

Rezultātā, lai atrisinātu pastāvošās neskaidrības starp diviem terminiem, mēs veltīsim šo rakstu, lai definētu terminus darbā pieņemšana un pieņemšana darbā.

Atslēgas

1. Pieņemšana darbā ietver kandidāta atlasi konkrētam darbam, savukārt darbā pieņemšana ietver kandidātu piesaisti, pārbaudi un atlasi.
2. Pieņemšana darbā ir pēdējais solis darbā pieņemšanā, kā rezultātā tiek piedāvāts darba piedāvājums izvēlētajam kandidātam.
3. Personāla atlase koncentrējas uz kvalificētu pretendentu piesaisti, savukārt darbā pieņemšanas mērķis ir noteikt šim amatam un uzņēmumam vislabāk piemērotāko.

Darbā pieņemšana vs darbā pieņemšana

Vervēšana attiecas uz kvalificētu kandidātu atrašanas, piesaistes un atlases procesu vakancei. Pieņemšana darbā ir process, kurā faktiski tiek piedāvāts darbs izvēlētajam kandidātam un viņš tiek pieņemts darbā, tostarp tiek apspriesti nodarbinātības noteikumi, piemēram, alga.

Pieņemšana darbā ir process, kurā kāds tiek iecelts noteiktā amatā vai amatā. Kad runa ir par pieņemšanu darbā, kvalifikācija ir ierobežota ar noteiktiem kritērijiem, pamatojoties uz amatu.

Ja jūsu uzņēmumā ir brīva vakance uz noteiktu amatu un ir jāpieņem kāds, lai to aizpildītu, jūs pieņemat kādu, pamatojoties uz kritērijiem, kas jāievēro, lai attaisnotu konkrēto lomu.

No otras puses, personāla atlase ir plašs atlases process, lai atrastu piemērotus kandidātus.

Pat ja jums nav konkrētas vakances, jūs izvēlaties personas, kurām ir potenciāls sasniegt jūsu uzņēmuma mērķus, pieņemat viņus darbā un pēc tam pieņemat darbā konkrētai lomai nākotnē, pamatojoties uz darbaspēku.

Salīdzināšanas tabula

Salīdzināšanas parametri	Iznomājot	Vervēšana
Definīcija	Tas ir process, kurā uz laiku vai pastāvīgi tiek nolīgts kāds konkrētam darbam.	Tā ir jaunu potenciālo darbinieku piesaistīšanas procedūra uzņēmumā.
Vai darbs ir norādīts pirms pieņemšanas darbā?	Jā	Nē
Vai tas ir pirmais solis kandidātu nodarbināšanai?	Nē	Jā
Vai tas ir pēdējais solis kandidātu nodarbināšanai?	Jā	Nē
Procesa ilgums	Kad rodas vakance, nekavējoties tiek uzsākts darbā pieņemšanas process.	Tas ir labākās atlases process no pārējiem. Tādējādi tas ir laikietilpīgs un efektīvs process.

Kas ir darbā pieņemšana?

Pieaugot darba slodzei un pievienojoties jaunam darbaspēkam, mums ir jāpieņem darbā jauni talanti un jānāk klajā ar jaunām idejām. Un, lai to izdarītu, mums ir jābūt skaidrībai par uzņēmuma mērķi un mērķi.

Rezultātā pieņemšana darbā un darbā pieņemšana ir ļoti svarīga, lai noteiktu uzņēmuma vēlamo rezultātu. Lai to izdarītu, ir jāsaprot darbā pieņemšanas un darbā pieņemšanas pamatnoteikumi.

Pieņemšana darbā ir līdzīga tukšuma aizpildīšanai, pieņemot, ka jūsu uzņēmumam ir brīva vieta un ir nepieciešams kāds, kas to aizpildītu. Rezultātā izvēlētā nodaļa kādu pieņem darbā, pamatojoties uz izvirzītajiem kritērijiem.

Pieņemšana darbā ir vairāk līdzīga vakances aizpildīšanai jūsu uzņēmuma ienākošajā nodaļā. Precīza prasmju un kvalifikāciju definīcija un prasības, kuras jūs meklējat indivīdam, ir lietas, kas jums jāpatur prātā, pieņemot darbā.

Tāpēc esiet konkrēts un selektīvs attiecībā uz kvalifikāciju, kas jums nepieciešama personai, kuru plānojat pieņemt darbā.

Tātad galvenā atšķirība starp pieņemšanu darbā un darbā pieņemšanu ir tāda, ka, pieņemot darbā, darbs vai amats ir iepriekš noteikts, un cilvēki, kuri uzskata, ka atbilst minimālajām prasībām, var pieteikties šim darbam.

Turklāt, pieņemot darbā, uzņēmuma pamatvērtību un uzskatu pieminēšana ir labāks veids, kā perfekti uzskaitīt cilvēku, kuru meklējat.

Kas ir vervēšana?

No otras puses, personāla atlase ir nepārtraukts process, kas notiek visa gada garumā. Tas ir tā, it kā jūs izveidotu efektīvu savienojumu un informētu cilvēkus par sava uzņēmuma misiju un vērtību.

Tā rezultātā, ja jūsu darbā stratēģija ir piesaistīt, noturēt un piesaistīt labākos darbiniekus, jums katru dienu būs jāveic personāla atlases process, lai atrastu uzņēmuma labākos cilvēkus.

Tātad, pieņemot darbā, jūs sākat sākotnējo saikni, sarunu par savu uzņēmumu ar cilvēkiem, kuri varētu būt ieinteresēti strādāt jūsu labā.

Cilvēki ar jūsu meklētajām prasmēm un vērtībām sastopas ar jūsu uzņēmumu, un jūs varat viņus pieņemt darbā konkrētai lomai nākotnē.

Tas ir līdzīgi paziņojumam, lai informētu cilvēkus, ka meklējat cilvēkus ar noteiktām īpašībām, un tas ir efektīvs ilgtermiņa process, kas ļauj šim darbam pieņemt darbā labākos cilvēkus.

Personāla atlase ir vairāk komandas darbs, tāpēc tas ir nepārtraukts jaunu talantu atrašanas process. Jūs varat reklamēt savu darbu, pieņemot darbā darbiniekus, jo cilvēki, visticamāk, iederēsies darbā, kuram, šķiet, ir viņu mērķis. intereses.

Kopumā tā ir nebeidzama cilvēku meklēšana, kuriem ir potenciāls pievienot vērtību jūsu uzņēmumam.

Galvenās atšķirības starp pieņemšanu darbā un darbā pieņemšanu

1. Pieņemšana darbā attiecas uz procesu, kurā kāds tiek pieņemts darbā noteiktam darbam uz laiku vai pastāvīgi, savukārt darbā pieņemšana attiecas uz jaunu potenciālo darbinieku piesaistīšanas procesu uzņēmumā.
2. Amats, kurā tiksit pieņemts darbā, ir noteikts darbā, turpretim darbā pieņemšanā tas nav noteikts.
3. Darbā pieņemšana nav pirmais solis darbā pieņemšanas procesā.
4. Darbā pieņemšana notiek, kad amats kļūst pieejams, savukārt darbā pieņemšana ir ilgstošs un nepārtraukts process.
5. Darbā pieņemšana ir solis darbā pieņemšanas procesā.

Atsauces

1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0002764294037007009
2. https://www.shrm.org/certification/educators/Documents/Recruitment%20and%20Selection%20IM.pdf

Pēdējo reizi atjaunināts: 25. gada 2024. februārī