Abi termini ir saistīti ar darbā pieņemšanas procesu. Jebkura organizācija izmanto šīs divas metodes, lai iegūtu pretendentus un attiecīgi arī darbiniekus.
Abi procesi ļoti atšķiras viens no otra, un tāpēc tos nav ļoti grūti izsekot. Ikvienam ir jāsastopas ar atlasi, taču ne visiem kandidātiem ir iespēja sasniegt atlasi.
Atslēgas
- Personāla atlase ir kvalificētu kandidātu atrašana un piesaiste darbam, savukārt atlase ietver labākā kandidāta izvēli no pretendentu kopas.
- Personāla atlase ir vērsta uz potenciālo kandidātu kopuma izveidi, savukārt atlase ir vērsta uz kandidātu novērtēšanu un salīdzināšanu.
- Darbā pieņemšana ir darbā pieņemšanas procesa sākumposms, savukārt atlase notiek pēc personāla atlases procesa pabeigšanas.
Rekrutēšana pret atlasi
Personāla atlase ietver potenciālo kandidātu piesaisti un identificēšanu vakancei. Personāla atlases mērķis ir izveidot kvalificētu kandidātu kopumu, kas atbilst darba prasībām. Atlase ir process, kurā izvērtē un izvēlas labāko kandidātu no pretendentu kopas.
Lai atrastu darbiniekus darbā, uzņēmumiem ir jāiziet cauri daudziem procesiem, un viens no tiem ir personāla atlase. Šis ir pirmais darbā pieņemšanas posms, un tam seko atlase.
Ikviens ar pietiekamu kvalifikāciju var piedalīties šajā procesā.
Atlase ir galvenais darbā pieņemšanas process. Šeit piemērotie kandidāti tiek uzaicināti pievienoties uzņēmumam kā darbinieki.
Lai sasniegtu šo posmu, kandidātiem ir jāiziet pārbaudes procesi un intervijas. Ne visi pretendenti var sasniegt šo pēdējo posmu.
Salīdzināšanas tabula
| Salīdzināšanas parametri | Vervēšana | Atlase |
|---|---|---|
| Nozīme | Tas ir process, kas tiek veikts, lai saņemtu pieteikumus no cilvēkiem, kurus pieņemt darbā. | Tas ir process, kurā pretendenti tiek galīgi pieņemti darbā. |
| Mājaslapas veids | Darbā pieņemšanas procesā darbā pieņemšana ir pirmajā vietā. | Darbā pieņemšanas procesā atlase ir pēdējā. |
| Pretendenti | Ikviens, kurš ir kvalificēts, tiek pakļauts šim procesam. | No visiem pretendentiem šajā procesā piedalās tikai atlasītie cilvēki. |
| Piegāde | Personāla atlase ietver reklāmas un interviju kārtas. | Atlasē ietilpst atlase un pieņemšana darbā. |
| Nolūks | Potenciālo kandidātu iegūšana. | Piemērotāko kandidātu pieņemšana darbā. |
Kas ir vervēšana?
Personāla atlase ir process, ko uzņēmumi uzņemas, lai atrastu nākamos darbiniekus. Uzņēmumi izsludina savu vakanci un pieņemt pieteikumi šajā procesā.
Ikviens, kurš atbilst amata profila prasībām un kvalifikācijai, ir laipni aicināts piedalīties šajā posmā.
Lai sasniegtu atlases posmu, šis posms ir jāiziet. Tas ir pirmais darbā pieņemšanas posms. Galvenokārt to veic cilvēkresursu vadītāji.
Tā ir meklēšanas metode, un tā ir ilga.
Pārlūkojot pretendentus un atlasot tos intervijai, viss ir zem tā, un gala rezultāts ir atlases posms.
Darbā pieņemšanu var veikt divos veidos: viens ir iekšējs, bet otrs - ārējs. Iekšējā personāla atlase tiek veikta, paaugstinot amatā, un ārēja vervēšana tiek veikta ar universitātes pilsētiņas personāla atlases, sludinājumu un citām metodēm.
Kas ir Atlase?
Daudzi potenciālie cilvēki piesakās darba profilam. Pēc darbā pieņemšanas vervētāji izmanto daudzas metodes, lai atrastu īsto atbildīgo personu.
Atlase ir posms, kurā pretendenti tiek iekļauti atlases sarakstā vai tiek noraidīti, un tiek izvēlēti vispiemērotākie kandidāti.
Kandidātu pārbaude, interviju ķēde, testi viss palīdz personāla atlases procesā. Galvenais atlases mērķis ir noteikt piemērotus darbiniekus, pamatojoties uz kvalifikāciju un prasmēm.
No atbilstošo kandidātu kopas tikai daži nokļūst šajā darbā pieņemšanas posmā.
Gan personāla atlases darbiniekiem, gan kandidātiem ir jāpieliek pūles šajā procedūrā.
Personāla atlases speciālistam ir jāseko līdzi, lai atrastu piemērotu darbinieku, un pretendentiem arī jāpierāda sevi, lai tiktu izvēlēti.
Ar katru kārtu tiek izslēgti vismazāk izvēlētie kandidāti, un galu galā izdzīvojušie kandidāti tiek izvēlēti darba veikšanai un vakances aizpildīšanai.
Galvenās atšķirības starp darbā pieņemšanu un atlasi
- Personāla atlase ir process, ko veic uzņēmumi un organizācijas, lai atrastu darbā pieejamus kandidātus. No otras puses, atlase ir process, kurā daži no šiem kandidātiem tiek pabeigti, lai pieņemtu darbā.
- Personāla atlase ir pirmais solis darbā pieņemšanā jebkuram uzņēmumam, kā arī kandidātiem, kuri vēlas iegūt darbu, savukārt atlase ir pēdējais solis.
- Ikviens, kurš atbilst organizācijas prasībām, var piedalīties tās personāla atlases programmā, taču ne visi var sasniegt pēdējo soli, atlasi.
- Darbā pieņemšanas mērķis ir savākt CV no cilvēkiem, kurus interesē darba profils, un atlases mērķis ir aizpildīt brīvās darbinieku vietas.
- Rekrutēšana mudina piedalīties pēc iespējas vairāk cilvēku, taču atlase ir process, kas atņem cilvēkus, atsakot viņus uz darba lomu.
- Personāla atlase kā process tiek izmantots potenciālo darbinieku identificēšanai, un atlase ir metode, kas identificē īsto kandidātu vakancei.
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=ndwp9W6TYi4C&oi=fnd&pg=PA1&dq=recruitment+and+selection&ots=Id3OxUAQ0u&sig=JTWET-PUJaFVDUh0uA602KFfpQg
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=937PxbuNcecC&oi=fnd&pg=PA1&dq=recruitment+and+selection&ots=8ztQwy7MaO&sig=_2VaTyBiUtwcnd4TKsG3FW4QdYI
Pēdējo reizi atjaunināts: 13. gada 2023. jūlijā
Esmu pielicis tik daudz pūļu, rakstot šo emuāra ierakstu, lai sniegtu jums vērtību. Tas man ļoti noderēs, ja apsverat iespēju to kopīgot sociālajos medijos vai ar draugiem/ģimeni. DALĪŠANĀS IR ♥️
Chara Yadav ir ieguvusi MBA grādu finansēs. Viņas mērķis ir vienkāršot ar finansēm saistītas tēmas. Viņa ir strādājusi finanšu jomā apmēram 25 gadus. Viņa ir vadījusi vairākas finanšu un banku nodarbības biznesa skolām un kopienām. Vairāk lasiet pie viņas bio lapa.
Es atklāju, ka tabulas, kurās salīdzināti divi procesi, ir ļoti noderīgas un viegli saprotamas.
Tabulas ir lielisks papildinājums.
Jā, tie sniedz skaidru salīdzinājumu.
Šis amats lieliski palīdz izcelt atšķirības starp darbā pieņemšanu un atlasi. Tas ir ļoti noderīgi.
Tas ir ļoti saprotami.
Es nevarētu vienoties vairāk.
Skaidrojums par darbā pieņemšanas un atlases metodēm ir labi formulēts.
Rakstā ir veikts labs darbs, skaidri un kodolīgi ilustrē galvenās atšķirības.
Es pilnīgi piekrītu. Ziņa ir ļoti informatīva.
Gaidīju sīkāku informāciju par personāla atlases procesu.
Jā, tas varēja sniegt sīkāku informāciju.
Informācija ir kodolīga un precīza.
Rakstā sniegts visaptverošs pārskats par personāla atlases un atlases procesiem.