Horizontālās un vertikālās attiecības: atšķirība un salīdzinājums

Horizontālās attiecības ietver mijiedarbību starp indivīdiem vai vienībām ar līdzīgu statusu vai autoritāti, veicinot sadarbību un savstarpēju atbalstu. Un otrādi, vertikālās attiecības apzīmē hierarhiskas struktūras, kurās autoritāte plūst no augšas uz leju, ko raksturo virziens un paklausība.

Atslēgas

1. Horizontālās attiecībās divām vai vairākām pusēm ir vienāda vara un atbildība.
2. Vertikālās attiecībās vienai pusei ir lielāka vara un kontrole pār otru pusi.
3. Horizontālās attiecības ir vairāk sadarbīgas, savukārt vertikālās attiecības ir hierarhiskākas.

Horizontālās un vertikālās attiecības

Horizontālās attiecības ir paredzētas, lai visus dalībniekus saglabātu vienāda cieņas, varas utt. līmenī. Tāpat kā demokrātiskā valstī, attiecības balstās uz vienlīdzību. Vertikālās attiecībās starp entītijām pastāv atšķirības attiecībā uz autoritāti utt. Diktatūra ir piemērs.

Salīdzināšanas tabula

iezīme	Horizontālās attiecības	Vertikālās attiecības
Jaudas dinamika	Vienāds vai relatīvi vienāds	Nevienlīdzīga, vienai pusei ir vara vai vara pār otru
Piemēri	Draudzības, kolēģi, brāļi un māsas	Vecāks-bērns, skolotājs-skolnieks, vadītājs-darbinieks
Komunikācijas stils	Neformālāka, sadarbīgāka un atvērtāka	Formālāks, direktīvāks un cieņpilnāks
Lēmumu pieņemšana	Balstīts uz vienprātību, dalītu atbildību un kompromisiem	Pamatojoties uz instrukcijām, norādījumiem un vadību
Koncentrēt	Sadarbība, savstarpējs atbalsts un kopīgas intereses	Norādījumi, norādījumi un kontrole
Ieguvumi	Veicina uzticību, empātiju un piederības sajūtu	Nodrošina struktūru, virzienu un mācīšanās iespējas
Izaicinājumi	Nepieciešama efektīva komunikācija, konfliktu risināšanas prasmes un kompromiss	Iespējama ļaunprātīga varas izmantošana, autonomijas trūkums un aizvainojums

Kas ir horizontālās attiecības?

Horizontālās attiecības attiecas uz mijiedarbību starp indivīdiem, grupām vai entītijām, kas ir relatīvi vienlīdzīgas statusa, autoritātes vai varas ziņā. Šīs attiecības raksturo savstarpēja cieņa, sadarbība un sadarbība bez skaidras hierarhijas vai dominēšanas. Tās notiek komandās, vienaudžu grupās vai tīklos, kur dalībniekiem ir kopīgi mērķi, intereses vai pienākumi.

Horizontālo attiecību raksturojums

1. Vienlīdzība un savstarpēja cieņa: Horizontālās attiecībās starp dalībniekiem ir jūtama vienlīdzība. Katra indivīda skatījums, ieguldījums un ieguldījums tiek novērtēts un cienīts neatkarīgi no viņa amata vai pilnvarām. Tas veicina uzticības un atvērtības vidi, kurā indivīdi jūtas ērti izteikties, nebaidoties no spriedumiem vai sekām.
2. Sadarbība un sadarbība: Horizontālās attiecības plaukst no sadarbības un sadarbības. Dalībnieki strādā kopā, lai sasniegtu kopīgus mērķus, apvienojot savus resursus, prasmes un zināšanas, lai sasniegtu kopīgus mērķus. Atšķirībā no hierarhiskām attiecībām, kur direktīvas nāk no augšas, lēmumi horizontālajās attiecībās tiek pieņemti kolektīvi, veidojot vienprātību un demokrātiskus procesus.
3. Šķidrums un elastība: Horizontālās attiecības raksturo plūstamība un elastība. Ir mazāk stingru struktūru vai formalitāšu, kas regulē mijiedarbību, nodrošinot spontānu apmaiņu un pielāgojamas pieejas problēmu risināšanai. Šī elastība ļauj indivīdiem efektīvāk pārvarēt problēmas un pielāgoties mainīgajiem apstākļiem, neierobežojot birokrātiskas procedūras vai stingri protokolus.
4. Spēcināšana un empātija: Horizontālās attiecības veicina dalībnieku iesaistīšanos un empātiju. Personas jūtas pilnvarotas uzņemties atbildību par savām lomām un pienākumiem, zinot, ka viņu ieguldījumu novērtē un atzīst viņu vienaudži. Turklāt pastāv spēcīga empātijas un solidaritātes sajūta, jo dalībnieki atbalsta viens otru gan triumfos, gan neveiksmēs, veicinot draudzības un piederības sajūtu grupai.

Kas ir vertikālās attiecības?

Vertikālās attiecības ietver mijiedarbību, ko raksturo hierarhiskas struktūras, kur indivīdiem vai entītijām ir dažādi varas, varas vai statusa līmeņi. Šīs attiecības nosaka virziena, norādījumu un atbildības plūsma no augstāka uz zemāku līmeni organizācijas vai sociālās hierarhijas ietvaros.

Vertikālo attiecību raksturojums

1. Hierarhiskā struktūra: Vertikālās attiecības ir strukturētas hierarhiski, ar skaidru autoritātes un atbildības robežām. Personas vai vienības ir izvietotas dažādos hierarhijas līmeņos, sākot no augstākā līmeņa vadošajām lomām līdz pakārtotiem amatiem. Lēmumu pieņemšanas iestāde atrodas hierarhijas augšgalā, un direktīvas tiek kaskādes uz leju, izmantojot dažādus vadības vai uzraudzības līmeņus.
2. Virziens un paklausība: Vertikālo attiecību centrālais elements ir virziena plūsma un paklausība. Instrukcijas, norādījumi un norādījumi nāk no augstāka ranga personām vai iestādēm, un ir sagaidāms, ka tie ievēros zemākos amatos. Šī lejupejošā pieeja nodrošina koordināciju, saskaņošanu un konsekvenci uzdevumu, projektu vai iniciatīvu izpildē organizācijā vai grupā.
3. Formalizācija un struktūra: Vertikālās attiecības ietver formalizāciju un struktūru to mijiedarbībā. Ir izveidoti protokoli, procedūras un ziņošanas mehānismi, kas pārvalda saziņas un lēmumu pieņemšanas procesus hierarhijas ietvaros. Lomas un pienākumi ir skaidri definēti, un no indivīdiem tiek sagaidīts, ka viņi ievēro augstākas iestādes noteiktās normas un standartus.
4. Atbildība un uzraudzība: Atbildība ir galvenais vertikālo attiecību aspekts, jo augstāka ranga personas ir atbildīgas par savām darbībām, sniegumu vai rezultātiem zemākos amatos. Ir ieviesti uzraudzības, uzraudzības un pārraudzības mehānismi, lai nodrošinātu atbilstību organizācijas mērķiem, politikām un noteikumiem. Atsauksmju cilpas un veiktspējas novērtējumus var arī izmantot, lai novērtētu individuālo vai komandas sniegumu un sniegtu norādījumus par uzlabojumiem.

Galvenās atšķirības starp horizontālajām un vertikālajām attiecībām

• Definīcija:
  • Horizontālās attiecības rodas starp indivīdiem vai vienībām, kas organizācijā vai sociālajā struktūrā darbojas vienā līmenī.
  • Vertikālās attiecības ietver indivīdus vai vienības, kas atrodas dažādos hierarhijas līmeņos organizācijā vai sociālajā hierarhijā.
• Mijiedarbības veids:
  • Horizontālās attiecības ietver sadarbību, sadarbību un savstarpēju atbalstu starp vienaudžiem vai līdzvērtīgiem cilvēkiem.
  • Vertikālās attiecības ietver autoritāti, vadību un uzraudzību, un vienai pusei ir augstāks varas vai kontroles līmenis pār otru.
• Komunikācijas plūsma:
  • Horizontālās attiecībās komunikācija mēdz būt neformālāka, atvērtāka un demokrātiskāka, nodrošinot lielāku elastību un ideju apmaiņu.
  • Vertikālās attiecības ietver strukturētus saziņas kanālus, kur informācija plūst no augstākiem varas līmeņiem uz leju, un atgriezeniskā saite var būt ierobežotāka.
• Lēmumu pieņemšanas process:
  • Horizontālās attiecības ietver vienprātības veidošanu un kopīgu lēmumu pieņemšanu starp vienaudžiem, veicinot vienlīdzības un autonomijas sajūtu.
  • Vertikālās attiecības var ietvert lēmumu pieņemšanu no augšas uz leju, kad norādījumus izdod augstāka ranga personas vai iestādes, tādējādi veidojot hierarhiskāku struktūru.
• Atbildība:
  • Horizontālajās attiecībās atbildība tiek dalīta starp vienaudžiem, katram dalībniekam uzņemoties atbildību par savu rīcību un ieguldījumu.
  • Vertikālās attiecības ietver skaidru atbildības hierarhiju, kur personas zemākā līmenī ir atbildīgas augstākos amatos esošajiem, veidojot komandķēdi.
• Piemēri:
  • Horizontālās attiecības var novērot starp kolēģiem, kas strādā vienā nodaļā, komandas locekļus vai sociālās grupas dalībniekus.
  • Vertikālās attiecības ir skaidri redzamas vadītāju un padoto dinamikā, skolotāja un studenta mijiedarbībā un attiecībās starp vadītājiem un darbiniekiem organizācijā.

Atsauces

1. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/01437739710182278/full/html
2. https://gupea.ub.gu.se/handle/2077/39200

Pēdējo reizi atjaunināts: 02. gada 2024. martā