Lai nodrošinātu, ka mums ir droša un stabila nākotne, mums arī šobrīd ir jāveic pasākumi, kas ir ļoti svarīgi. Viens no šādiem pasākumiem ir apdrošināšana — tā var ievērojami atvieglot mūsu dzīvi, kad pienāks laiks.
Atslēgas
- HRA jeb Health Reimbursement Arrangement ir darba devēja finansēts konts, lai atlīdzinātu darbiniekiem medicīniskos izdevumus. Tajā pašā laikā HSA jeb Veselības krājkonts ir personīgais krājkonts, ko izmanto medicīnisko izdevumu apmaksai.
- Darba devējam pieder HRA līdzekļi, un tos var izmantot tikai attaisnotajiem izdevumiem, savukārt indivīdam pieder HSA līdzekļi, un tos var izmantot jebkādiem kvalificētiem medicīniskiem izdevumiem.
- HRA neprasa augstu atskaitāmu veselības plānu, savukārt HSA prasa lielu atskaitāmu plānu.
HRA pret HSA
HRA apzīmē veselības kompensācijas vienošanos un ir veselības plāna veids, kurā persona ir darbinieks, kamēr darba devējs veic iemaksas kontā. HSA nozīmē veselības krājkontu, un tikai tie, kas ir reģistrēti veselības plānā ar lielu pašrisku, ir tiesīgi to atvērt.
Tā ir apdrošināšanas shēma, kurā darba devējs iemaksā noteiktu summu, bet darba devējs šo summu zaudē, tiklīdz jūs pametat darbu.
Personai, kas to izmanto, ir jābūt augstamatskaitāms veselības plāns. Iemaksas summai, ko persona var veikt, ir noteikti ierobežojumi.
Salīdzināšanas tabula
| Salīdzināšanas parametri | HRA | Hsa |
|---|---|---|
| Pilnas veidlapas | Veselības kompensācijas kārtība | Veselības krājkonts |
| Tiesības | Vienam jābūt darbiniekam darba devēja un darbinieka attiecībās | Cilvēkam jābūt reģistrētam augsta pašriska veselības plānā |
| Īpašumtiesības un kontrole | Darba devējs veic iemaksas kontā; tāpēc viņam ir konta īpašumtiesības. | Tam, kurš izmanto veselības pabalstu plānu, ir konta īpašumtiesības un kontrole. |
| Sponsorējam | Šajā gadījumā darba devējs veic iemaksas kontā sava darbinieka vārdā. | Šajā gadījumā darbinieks pats pieļauj plānu |
| Nodokļu atvieglojumi | Nav ļoti augsts | Zema prēmijas likme un lielākas nodokļu atskaitīšanas iespējas |
Kas ir HRA?
HRA ir akronīms, kas tiek piešķirts veselības plānam, ko sauc par veselības atlīdzināšanas kārtību. Tas ir balstīts uz darba devēja un darbinieka attiecībām.
Tā ir apdrošināšanas shēma, kurā darba devējs iemaksā noteiktu summu, bet darba devējs šo summu zaudē, tiklīdz jūs pametat darbu.
Darbiniekam tas ir ārkārtīgi izdevīgi, jo darba devējam būs jāsedz visi medicīniskie izdevumi. Tomēr tam ir noteikts ierobežojums.
Šajā gadījumā darba devējs veic iemaksas kontā sava darbinieka vārdā, tādējādi kļūstot par viņa sponsoru. Tā kā konts pieder darba devējam, darbinieks nevar veikt naudas izņemšanu no konta.
Zīmīgi, ka šajā plānā darba devēji noteiktos apstākļos var mainīt iemaksas apmēru kontā.
Kas ir HSA?
HSA (veselība Krājkonts) ir veselības plāns, kas nav pieejams visiem, bet tikai noteiktai kategorijai. Šis ir individuāls konts, un īpašniekam ir pilnīga kontrole pār to.
Tāpēc atbilstības kritēriji ir tādi, ka personai jābūt ne tikai nodarbinātai, bet arī veselības plānam ar lielu pašrisku, un tikai tad persona, kas to izmanto, varēs izveidot kontu un veikt regulāras iemaksas tajā.
Tas ir tāpēc, ka ne tikai izdevumi par cukura līmeni asinīs, rentgens, vai zobārsta eksāmenu tas sedz, bet tas sedz arī izdevumus, kas radušies ātrās palīdzības dienestā.
Šeit, tā kā iemaksas veic pats darbinieks, viņš pilnībā kontrolē kontu un tādējādi ir konta īpašnieks.
Lai kūkai pievienotu ķiršu, ja darbinieks zaudē darbu un tiek nodarbināts jaunā vietā, viņš joprojām var paturēt kontu un turpināt gūt labumu.
Galvenās atšķirības starp HRA un HSA
- Lai gan HRA gadījumā darba devējs ir konta īpašnieks un pārzinis, HSA gadījumā persona, kas izmanto plānu, ir konta īpašnieks un pārzinis.
- Darbinieks negūst procentus par kontu HRA. Tomēr HSA konta īpašnieks nopelna procentus.
Pēdējo reizi atjaunināts: 24. gada 2023. novembrī
Esmu pielicis tik daudz pūļu, rakstot šo emuāra ierakstu, lai sniegtu jums vērtību. Tas man ļoti noderēs, ja apsverat iespēju to kopīgot sociālajos medijos vai ar draugiem/ģimeni. DALĪŠANĀS IR ♥️
Chara Yadav ir ieguvusi MBA grādu finansēs. Viņas mērķis ir vienkāršot ar finansēm saistītas tēmas. Viņa ir strādājusi finanšu jomā apmēram 25 gadus. Viņa ir vadījusi vairākas finanšu un banku nodarbības biznesa skolām un kopienām. Vairāk lasiet pie viņas bio lapa.
HRA un HSA salīdzinājums bija ļoti informatīvs. Es novērtēju šī raksta pamatīgumu.
Raksta visaptverošais HRA un HSA salīdzinājums bija ļoti informatīvs. Labi padarīts!
Esmu pārsteigts ar detalizētu skaidrojumu par atšķirībām starp HRA un HSA. Šī bija vērtīga lasāmviela.
Raksts paveica pārsteidzošu darbu, izskaidrojot HRA un HSA. Esmu pārsteigts par informācijas kvalitāti.
Es nevarētu vairāk piekrist, Emīlij. Vienkāršā salīdzināšanas tabula to padarīja ļoti skaidru.
Pilnīgi noteikti! Atšķirība starp abiem bija diezgan informatīva.
Es atklāju, ka HRA un HSA skaidrojums ir ļoti izglītojošs. Tagad man ir labāka izpratne par veselības plāniem.
Šis raksts ir mudinājis mani nopietni apsvērt HRA un HSA. Tā ir svarīga tēma, kas jāsaprot.
Patiešām, Qmurphy. Detalizētais salīdzinājums bija ļoti pārliecinošs.
Sīkāka informācija par HSA nodokļu priekšrocībām ir izglītojoša. Šis raksts bija izglītojošs!
Tas ir diezgan izdevīgi, kā HSA piedāvā lielāku kontroli salīdzinājumā ar HRA. Rakstā tas ir ļoti skaidri izskaidrots.
Noteikti, Keitlin. Sniegtā skaidrība ir ārkārtēja.
Absolūti padziļinātais skaidrojums bija visaugstākajā līmenī.