Beide termen hebben betrekking op het proces van aanwerving. Elke organisatie maakt gebruik van deze twee methoden om sollicitanten en vervolgens de werknemers te werven.
De twee processen verschillen sterk van elkaar en zijn dus niet erg moeilijk te traceren. Iedereen krijgt te maken met werving, maar niet alle kandidaten krijgen de kans om door te dringen tot de selectie.
Key Takeaways
- Werving is het vinden en aantrekken van gekwalificeerde kandidaten voor een baan, terwijl selectie het kiezen van de beste kandidaat uit een pool van sollicitanten inhoudt.
- Werving is gericht op het creëren van een pool van potentiële kandidaten, terwijl selectie gericht is op het evalueren en vergelijken van kandidaten.
- Werving is de eerste fase van het wervingsproces, terwijl selectie plaatsvindt nadat het wervingsproces is voltooid.
Werving versus selectie
Werving omvat het aantrekken en identificeren van potentiële kandidaten voor een vacature. Werving heeft tot doel een pool van gekwalificeerde kandidaten te genereren die voldoen aan de functie-eisen. Selectie is het proces van evalueren en kiezen van de beste kandidaat uit de pool van sollicitanten.
Om werknemers te vinden om in te huren, moeten bedrijven veel processen doorlopen, en een daarvan is werving. Dit is de eerste fase van het aannemen en de selectie wordt gevolgd door deze.
Iedereen met voldoende kwalificaties kan deel uitmaken van dit proces.
De selectie is het ultieme wervingsproces. Hier worden de in aanmerking komende kandidaten uitgenodigd om als werknemer bij het bedrijf te komen werken.
Om dit stadium te bereiken, moeten kandidaten screeningprocessen en interviews doorlopen. Niet alle aanvragers kunnen deze laatste fase bereiken.
Vergelijkingstabel
| Parameters van vergelijking: | Werving | Selectie |
|---|---|---|
| Betekenis | Het is een proces dat wordt uitgevoerd om sollicitaties op te halen bij de mensen om in te huren. | Het is een proces waarbij sollicitanten definitief worden aangenomen om aan te nemen. |
| Niveau | In het proces van werving komt werving op de eerste plaats. | Tijdens het aanwervingsproces komt de selectie als laatste. |
| Aanvragers | Iedereen die gekwalificeerd is, valt onder dit proces. | Van alle aanvragers vallen alleen mensen op de shortlist onder dit proces. |
| Methode | Werving omvat advertenties en sollicitatierondes. | Selectie omvat shortlisting en aanwerving. |
| Doel | Potentiële kandidaten ophalen. | Het aannemen van de sterkste kandidaten. |
Wat is werving?
Werving is een proces dat bedrijven ondernemen om toekomstige werknemers te vinden. Bedrijven adverteren hun vacature en accepteren toepassingen in dit proces.
Iedereen die voldoet aan de vereisten en kwalificaties van het functieprofiel is welkom om deel uit te maken van deze fase.
Om de selectiefase te bereiken, moet men deze fase doorlopen. Het is de eerste fase van het aannemen. Het wordt voornamelijk uitgevoerd door Human Resource-managers.
Het is een zoekmethode, en het is een lange.
De sollicitanten doornemen en ze op de shortlist zetten voor het interview, alles komt hier onder, en het uiteindelijke resultaat daarvan is de selectiefase.
Werving kan op twee manieren worden gedaan: de ene is intern en de andere is extern. Interne werving gebeurt door middel van promotie en externe werving wordt gedaan door campuswerving, advertenties en andere methoden.
Wat is selectie?
Veel potentiële mensen solliciteren op een functieprofiel. Na werving worden door de recruiters veel methoden gebruikt om de juiste persoon voor de verantwoordelijkheid te vinden.
Selectie is de fase waarin sollicitanten op de shortlist worden geplaatst of worden afgewezen, en de best passende kandidaten worden gekozen.
Screening van de kandidaten, een reeks interviews, testen alles helpt recruiters bij het selectieproces. Het belangrijkste doel van selectie is het identificeren van geschikte werknemers op basis van kwalificaties en vaardigheden.
Van de pool van in aanmerking komende kandidaten komen er maar een paar in deze fase van aanwerving.
Zowel recruiters als kandidaten moeten moeite doen voor deze procedure.
De recruiter moet een oogje in het zeil houden om een geschikte medewerker te vinden, en ook de sollicitanten moeten zich bewijzen om geselecteerd te worden.
Met elke voorbije ronde worden de kandidaten met de minste voorkeur geëlimineerd en uiteindelijk worden de overlevende kandidaten geselecteerd voor het uitvoeren van de functie en het vervullen van de vacature.
Belangrijkste verschillen tussen werving en selectie
- Werving is een proces dat wordt ondernomen door bedrijven en organisaties om kandidaten te vinden die beschikbaar zijn voor werk. Aan de andere kant is selectie een proces waarbij sommige van die kandidaten worden afgerond om aangenomen te worden.
- Werving is de eerste stap bij het aannemen van personeel voor elk bedrijf en voor de kandidaten die een baan willen, terwijl selectie de laatste stap is.
- Iedereen die voldoet aan de eisen van de organisatie kan deel uitmaken van het wervingsprogramma, maar niet iedereen kan de laatste stap, selectie, bereiken.
- Het doel van de werving is verzamelen CV's van mensen die geïnteresseerd zijn in het functieprofiel, en het doel van de selectie is om de vacante werknemersplaatsen op te vullen.
- Werving moedigt zoveel mogelijk mensen aan om deel te nemen, maar selectie is een proces waarbij mensen worden afgetrokken door ze af te wijzen voor de functie.
- Werving als proces wordt gebruikt voor de identificatie van potentiële werknemers, en selectie is de methode die de juiste kandidaat identificeert om voor de vacature in te huren.
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=ndwp9W6TYi4C&oi=fnd&pg=PA1&dq=recruitment+and+selection&ots=Id3OxUAQ0u&sig=JTWET-PUJaFVDUh0uA602KFfpQg
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=937PxbuNcecC&oi=fnd&pg=PA1&dq=recruitment+and+selection&ots=8ztQwy7MaO&sig=_2VaTyBiUtwcnd4TKsG3FW4QdYI
Laatst bijgewerkt: 13 juli 2023
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Chara Yadav heeft een MBA in Financiën. Haar doel is om financiële onderwerpen te vereenvoudigen. Ze werkt al zo'n 25 jaar in de financiële wereld. Ze heeft meerdere financiële en banklessen gegeven voor business schools en gemeenschappen. Lees meer bij haar bio pagina.
Ik vond de tabellen waarin de twee processen werden vergeleken erg nuttig en gemakkelijk te begrijpen.
De tafels zijn een geweldige aanvulling.
Ja, ze bieden een duidelijke vergelijking.
De post doet uitstekend werk door de verschillen tussen werving en selectie onder de aandacht te brengen. Het is erg handig.
Het is heel inzichtelijk.
Ik ben het er niet meer mee eens.
De uitleg over de wijze van werving en selectie is goed verwoord.
Het artikel doet goed werk en illustreert de belangrijkste verschillen op een duidelijke en beknopte manier.
Ik ben het er helemaal mee eens. Het bericht is zeer informatief.
Ik had meer gedetailleerde informatie over het rekruteringsproces verwacht.
Ja, er hadden meer details kunnen worden verstrekt.
De informatie is beknopt en to the point.
Het artikel geeft een uitgebreid overzicht van de werving- en selectieprocessen.