O que é Carreira? | Definição, História vs Escolhas

'Carreira' é normalmente usado para se referir à vida profissional de uma pessoa. 

No entanto, o Oxford English Dictionary fornece duas definições de 'Carreira'. 

1. Profissão ou ocupação.
2. O curso da vida, especialmente em uma profissão.

A primeira definição dá uma definição mais restrita do termo 'carreira' com foco principalmente no trabalho ou setor ou indústria em que uma pessoa está envolvida para a subsistência e todas as peças especializadas relacionadas de treinamento e educação formal - por exemplo, uma carreira em direito , Esportes, medicina, administração, gestão e assim por diante.

A segunda definição, por outro lado, é mais ampla. Ele se concentra principalmente na 'jornada' ou 'progresso' que uma pessoa faz para entrar e permanecer em um campo, profissão ou ocupação.

Consequentemente, aspectos como educação, treinamento, experiência, envolvimento em diferentes empregos, obtenção de vários prêmios e recompensas e assim por diante formam parte integrante do segundo significado. 

O que distingue a primeira e a segunda definição é que a primeira se concentra mais na profissão ou ocupação. Em contraste, o último se concentra mais no indivíduo e em sua vida profissional história em geral. No entanto, dois pontos críticos levam esses dois significados a convergir.

1. O aspecto da metafórica 'progresso' ou 'viagem. '
2. A 'objetivo a alcançar' algo, digamos, poder, posição, dinheiro ou sucesso.

Principais lições

1. Uma carreira é a profissão ou ocupação escolhida por uma pessoa que ela exerce por um período prolongado.
2. É um caminho que requer planejamento, educação e experiência para avançar e alcançar o sucesso.
3. Uma carreira de sucesso leva à satisfação no trabalho, estabilidade financeira e crescimento pessoal.

Origem e História do Termo 'Carreira'.

A palavra 'carreira' traça sua origem no termo latino 'Carro', significando um 'veículo com rodas' ou 'carruagem'. Foi anglicizado da palavra francesa 'carreiras' em meados do século 16 para se referir a uma estrada ou um hipódromo.

Eventualmente, a partir do final do século XVI, especificamente na década de 16, o significado do termo se expandiu para se referir a qualquer sentido de 'progresso' ou 'curso de ação'.

A palavra começou a ser usada especificamente para indicar o progresso de alguém na vida pública ou profissional a partir de 1803. Em última análise, adquiriu sua referência explícita à profissão ou ocupação a partir do século XX.

Escolha de carreira

Conforme afirmado por Behling e outros, a escolha de uma empresa ou carreira depende de três fatores:

1. Fator objetivo: Implica avaliar objetivamente os benefícios materiais de uma determinada ocupação ou profissão. Por exemplo, considerando o salário, crescimento profissional, localização etc., antes de se aventurar em um emprego.
2. Subjetivo fator: Aqui, as decisões de um indivíduo são influenciadas pelos aspectos psicológicos e sociais do trabalho. Por exemplo, uma pessoa pode se aventurar em uma ocupação, considerando seu status social, reputação geral, etc.
3. Contato crítico: A decisão de um indivíduo depende de sua experiência com uma organização em um campo específico. Por exemplo, uma pessoa pode ingressar em uma profissão com base no comportamento geral dos recrutadores em relação a seus funcionários.

Padrões de Plano de Carreira

Natureza da Carreira	Descrição	Principais Motivações Individuais
Espiral	Mudando periodicamente e gastando uma quantidade substancial de tempo, digamos 5 a 10 anos em áreas e ocupações relacionadas para alcançar habilidades mais altas e experiência mais significativa antes de seguir em frente.	Crescimento pessoal e criatividade.
Linear	Também chamado de "visão tradicional primária de carreira", esse padrão segue uma jornada vertical aproximada ao longo da hierarquia organizacional - um curso no qual um indivíduo é promovido a posições de maior autoridade e maior responsabilidade.	Autoridade, conquistas e outras recompensas.
Transitório	Mudança frequente, digamos, dentro de um a cinco anos para áreas ou ocupações não relacionadas.	Autonomia e variedade.
Expert	Também conhecida como a 'visão secundária tradicional da carreira', concentra-se na obtenção de conhecimento e no desenvolvimento de habilidades dentro de um determinado campo ou ocupação.	Estabilidade, status e competência.

Vantagens de uma Carreira

A seguir estão algumas vantagens significativas de uma carreira:

1. O ato de planejar a carreira melhora as habilidades de tomada de decisão de uma pessoa.
2. 'Carreira' por natureza é orientada para objetivos. Consequentemente, um indivíduo que segue uma carreira adquire zelo para alcançar.
3. 'Carreira' não é apenas sobre tomar decisões. Trata-se de agir de acordo com essas decisões também. Consequentemente, um indivíduo que segue uma carreira eventualmente torna-se orientado para a ação.

Desvantagens de uma carreira

Aqui estão algumas das principais desvantagens de uma carreira:

1. Não há nenhum caminho fixo para seguir uma carreira. A direção e o padrão de uma carreira diferem com base na motivação de um indivíduo.
2. A escolha e o curso de uma carreira são muitas vezes limitado por fatores externos, nomeadamente sociais, psicológicos e materiais.

Referências

1. https://link.springer.com/article/10.1023/A:1005399417256
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/j.2161-0045.1994.tb00935.x

Última atualização: 11 de junho de 2023