FMLA против CFRA: разница и сравнение

FMLA и CFRA — это акты, принятые президентом Клинтоном и Гэвином Ньюсомом соответственно, согласно которым сотрудник получает отпуск на определенный период после завершения 12-недельного опыта работы в любой фирме или организации.

В соответствии с политикой, принятой Калифорнийским университетом, сотрудник имеет право на отпуск только по семейным обстоятельствам и по медицинским вопросам.

Основные выводы

1. FMLA — это Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни, федеральный закон США, а CFRA — это Закон штата Калифорния о правах семьи, закон штата Калифорния.
2. FMLA и CFRA предоставляют до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для соответствующих требованиям сотрудников, но CFRA предлагает дополнительный отпуск в случае нетрудоспособности по беременности.
3. FMLA распространяется на более широкий круг членов семьи, находящихся в отпуске по уходу за военными, в то время как CFRA распространяется на зарегистрированных домашних партнеров.

FMLA против CFRA

FMLA, или Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, — это федеральный закон, который позволяет соответствующим работникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год в связи с рождением или усыновлением ребенка. CFRA или Калифорнийский закон о правах семьи — это закон штата, который применяется к работодателям с пятью или более сотрудниками.

Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) — это закон, принятый президентом Клинтоном, который предоставляет служащим организации отпуск на 12 недель один раз в год в связи с уходом за беременностью, включая уход за ребенком и связанные с этим вопросы.

Он был принят на 103-м Конгрессе США. Это временный отпуск, предоставляемый работнику по медицинским показаниям.

Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA) предоставляет работнику 12-недельный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск в течение одного года.

Работник может взять отпуск в случае неотложной медицинской помощи, когда он физически/психически не может выполнять работу или хочет ухаживать за больными членами семьи и новорожденными.

Сравнительная таблица

Параметры сравнения	ФМЛА	CFRA
Год введения закона	Прошел в 1993 году	Прошел в 1991 году
Минимальное количество работающих сотрудников	В состав организации входит не менее 50 членов.	По крайней мере, 5 или более членов являются частью организации
Область работы	Работающий сотрудник должен находиться в пределах 75 миль от района	В законе о таком праве не говорится
Медицинский диагноз	Работнику разрешается обратиться за диагнозом в случае слабого здоровья работника.	Сотрудников не просят поставить диагноз, но они могут предоставить его по собственному желанию.
Причина применения	В случае беременности сотрудницы предоставляется отпуск	В случае беременности сотрудницы она не имеет права на получение CFRA.

Что такое ФМЛА?

FMLA, известный как Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, был принят в 1993 году президентом Клинтоном.

Этот закон позволяет работнику конкретной организации взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью 12 недель при рабочем периоде в 12 месяцев.

Сотрудник может санкционировать свой отпуск в случае ухода за членами своей семьи, которые серьезно и по состоянию здоровья больны, чтобы заботиться о своем супруге, ребенке или других членах семьи.

Отпуск может быть взят, когда работница рожает ребенка и ухаживает за младенцем, или если она физически/психически неуравновешенна.

Согласно FMLA, вам не нужно беспокоиться о потере работы, даже если вам нужен отпуск на 12 месяцев. Потому что организация, в которой вы работаете, вынуждена следовать акту FMLA, принятому правительством.

Этот закон является законом Соединенных Штатов, который помогает рабочим брать неоплачиваемый отпуск по медицинским показаниям.

Закон применяется только в том случае, если в компании или фирме, в которой вы работаете, работает 50 или более человек.

FMLA также облегчает ситуацию с уходом за членами семей, которые принадлежат к национальным службам и получили ранения при исполнении своих служебных обязанностей. В таких случаях FMLA предоставляет дополнительный отпуск продолжительностью 6.5 месяцев.

Что такое КФРА?

CFRA, также известный как Калифорнийский закон о правах семьи, был принят в 1991 году губернатором Гэвином Ньюсомом.

Этот закон предоставляет возможность получить 12 недель оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска от организации или фирмы, в которой вы работаете, в течение 12 месяцев.

Этот закон гарантирует, что если вы подадите заявление на этот отпуск и сможете его предоставить в соответствии с заданными критериями, вы не потеряете работу.

Критерии права включают следующие законные случаи, когда вам разрешено брать эти отпуска: когда член вашей семьи, в том числе ваши родители, ваши зарегистрированные домашние родители и ваши дети слабы по состоянию здоровья.

Если сотрудник не может эффективно работать из-за серьезного состояния здоровья, он может подать заявление на отпуск.

Компания, в которой вы работаете, должна иметь не менее 5 человек, работающих в качестве активных сотрудников, чтобы соответствовать закону CFRA.

В CFRA, работающей на фирме сотруднице, беременность не может быть причиной серьезных проблем со здоровьем. Впредь, что делает это неуважительной причиной для получения отпуска в соответствии с Законом о CFRA.

По этой причине, наряду с CFRA, правительство Калифорнии также приняло закон о случаях беременности под названием PDL.

Основные различия между FMLA и CFRA

1. FMLA требует, чтобы 50 или более человек работали в фирме или организации, чтобы иметь право на применение закона FMLA, тогда как в случае CFRA организация или компания должны иметь не менее 5 или более человек, активно работающих в компании.
2. В случае FMLA беременность рассматривается в группе SCH, т. е. серьезных состояний здоровья. Следовательно, в CFRA для беременности PDL выдается на 4 месяца.
3. В FMLA лицо, имеющее зарегистрированного домашнего партнера, не обязательно является его супругом, но в CFRA зарегистрированный домашний партнер может считаться супругом и считается включенным в диапазон термина «семья».
4. В FMLA, если у работника есть один из членов его семьи в армии или бывший военнослужащий, работник имеет право взять отпуск на 3 месяца, тогда как CFRA не подразумевает никаких таких обстоятельств.
5. В соответствии с FMLA сотрудник, член семьи которого получил травму во время выполнения национальной военной службы, сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью шесть с половиной периодов, в то время как в соответствии с CFRA член семьи обязательно должен быть супругом, родителем или ребенком. .

Рекомендации

1. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/02610150110786787/full/html
2. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/ialrr67&section=50