Права работников очень важны для прочного фундамента экономики. Права рабочих и служащих учитываются различными актами и законами.
Это помогает сотрудникам справляться как с профессиональной, так и с личной жизнью. FMLA и ADA являются важными федеральными законами, которые соблюдаются в США.
Основные выводы
- FMLA предоставляет правомочным работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места по определенным семейным или медицинским причинам, в то время как ADA запрещает дискриминацию в отношении лиц с ограниченными возможностями и требует разумных приспособлений.
- FMLA применяется к компаниям с 50 и более сотрудниками, тогда как ADA распространяется на работодателей с 15 и более сотрудниками.
- FMLA ограничен по времени, в то время как защита ADA распространяется на все время работы человека, если сотрудник соответствует критериям приемлемости.
FMLA против ADA
FMLA — это закон, который предоставляет всем государственным работодателям и частным предприятиям, имеющим 50 или более работников, неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по медицинским и семейным причинам. ADA — это закон, который применяется к работодателям, имеющим 15 или более работников, и защищает сотрудников от дискриминации по признаку инвалидности.
FMLA – это сокращенная форма принципа «Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни». Основной закон позволяет сотрудникам брать длительные отпуска без потери работы и бесплатно.
Рабочие могут извлечь выгоду из продолжения группового медицинского страхования и других существующих вознаграждений.
Закон об американцах-инвалидах (ADA) является важным законодательным актом.
Этот закон вводится о том, что не должно быть никакой дифференциации инвалидов с точки зрения оплаты труда, развития знаний, практической работы, продвижения по службе, возможностей.
Этот закон предусматривает перерыв для работающих людей для ухода за своими медицинскими показаниями.
Сравнительная таблица
| Параметры сравнения | ФМЛА | ADA |
|---|---|---|
| Ограничение | Он позволяет брать отпуск только имеющим право на работу людям, а не всем. | Позволяет брать отпуск каждому инвалиду |
| Семейное покрытие | FMLA покрывает медицинские условия членов семьи. | ADA не распространяется на медицинские условия членов семьи. |
| Приемлемый период | Рабочих выдают, если они отработали в предшествующем году около 1,250 часов. | Рабочих выдают, если они отработали на работодателя около 25 часов в неделю. |
| Сроки отсутствия | Для профессионалов существует ограничение по времени, чтобы взять отпуск на срок до 12 недель, и они могут взять дополнительный отпуск, сообщив об этом. | Работнику может потребоваться столько времени, сколько необходимо, чтобы оправиться от инвалидности. |
| понижение в должности | FMLA запрещает понижение в должности работника, сообщившего о своем состоянии здоровья. | Сотрудник может быть понижен в должности только в том случае, если его или ее инвалидность мешает выполнению рассматриваемой работы. |
Что такое ФМЛА?
FMLA представлен как Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни. Организации и владельцы позволяют правомочным работникам в год брать до 12 недель гарантированной работы без оплачиваемого отпуска.
Закон был принят в 1993 году и с тех пор регулируется и соблюдается.
Цель FMLA позволить работающим людям брать отпуск с работы, чтобы заботиться о своей семье, личной жизни, болезни, призыве членов семьи на военную службу, уходе за пожилыми людьми и т. д.,
Это позволяло им не терять работу.
Если женщина нуждается в заботе о своих детях, они также принимаются во внимание.
FMLA распространяется на государственные и негосударственные предприятия с 50 и более сотрудниками в радиусе 75 миль от вашего места работы, а также на любую компанию, в которой работают родители, супруги или дети застрахованных работников.
Военные освобождены от этой поправки законодательного акта.
Чтобы воспользоваться льготой FMLA, сотрудник должен проработать не менее одного года и отработать не менее определенных часов в неделю и год.
Этот закон о поправках соблюдается в стране Соединенных Штатов, и он поддерживает работающих людей, чтобы они избавлялись от стресса, чтобы заботиться как о личных проблемах, так и о личной жизни.
Что такое АДА?
Закон об американцах-инвалидах с поправками вступил в силу 1 января 2009 года. Закон об американцах-инвалидах обширен и важен по своим масштабам и затрагивает почти все сферы деятельности общества.
Работодатели с 15 или более сотрудниками имеют право на этот акт.
Вместо этого он позволяет людям с расстройствами обрести самостоятельность и независимость с помощью предоставления одинакового права доступа к основным активам сетевого жилья наряду с обучением и работой.
Постановление обеспечивает полную защиту людей с ограниченными возможностями при трудоустройстве, транспортировке, профессиональной подготовке и на руководящих должностях, других услугах, общественных собраниях и общении.
Считается, что люди не имеют инвалидности, если у них есть телесные или внутренние нарушения, которые, в частности, ограничивают одно или подобное.
Самое главное, чтобы они не подвергались дискриминации на местах из-за таких нарушений.
Министерство юстиции США успешно обеспечило соблюдение требований ADA по доступу к тысячам организаций, подпадающих под действие раздела III, и своих требований к трудоустройству в отношении сотен организаций, подпадающих под действие раздела I, но все еще существует множество препятствий для полноценного участия в жизни общества, которые необходимо устранить.
Строго соблюдается, чтобы люди не чувствовали себя подавленными на работе.
Основные различия между FMLA и ADA
- Законом об американцах с ограниченными возможностями занимается организация EEOC, в то время как FMLA заботится командой DOL. Оба являются правительственными группами, специально занимающимися этими действиями.
- Закон о семейном отпуске по болезни подходит всем, кто подпадает под соответствующую категорию, в то время как приспособления ADA подходят людям с физическими нарушениями.
- FMLA охватывает как вопросы ухода, так и медицинские вопросы, в то время как ADA охватывает только медицинские вопросы, а не все категории.
- ADA распространяется на работающих людей со всеми физическими расстройствами, а Закон о семейном отпуске по болезни распространяется только на двенадцать заболеваний, которые специально перечислены регулирующими органами.
- FMLA подходит организациям с 50 и более сотрудниками, а Закон об американцах-инвалидах подходит организациям любого размера.
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️