Aim vs Goal: Sự khác biệt và So sánh

Mục tiêu và Mục tiêu đã khiến mọi người bối rối. Khi còn nhỏ hoặc trong bất kỳ hoàn cảnh nào khác, mục tiêu của bạn là gì? Mục tiêu của bạn là gì? Hai câu hỏi này luôn được hỏi. Mọi người luôn có xu hướng trở nên lo lắng trước những loại câu hỏi này.

Có rất nhiều nhầm lẫn về điều này. Đôi khi mục tiêu và mục tiêu được sử dụng đồng nghĩa. Nhưng có một sự khác biệt giữa hai. Aim có nghĩa là nhắm vào một cái gì đó. Mục tiêu là mục đích cuối cùng.

Những người có mục tiêu trong cuộc sống của họ phải đạt được chúng bằng cách đạt được mục tiêu của họ. Rất khó để phân biệt giữa hai điều này.

Chìa khóa chính

1. Mục tiêu là một phương hướng hoặc mục đích chung, trong khi mục tiêu là một mục tiêu cụ thể, có thể đo lường được và có thời hạn.
2. Các mục tiêu cung cấp một khuôn khổ rộng rãi cho việc ra quyết định, trong khi các mục tiêu giúp thiết lập các ưu tiên và tập trung nguồn lực.
3. Các mục tiêu có thể được chia thành các mục tiêu hoặc nhiệm vụ nhỏ hơn, trong khi mục tiêu là ý định bao trùm đằng sau các mục tiêu đó.

Mục tiêu vs Mục tiêu

Sự khác biệt giữa mục tiêu và Mục tiêu là Mục tiêu là thứ mà một cá nhân mong muốn đạt được. Trong khi Mục tiêu là thứ cần phải đạt được. Mục tiêu là một thuật ngữ rộng và có thể bao gồm nhiều thứ. Trong khi Mục tiêu là cụ thể và cụ thể. Mục đích là cho kết quả lâu dài. Trong khi Mục tiêu là một kết quả ngắn hạn. Mục tiêu nên có ý nghĩa và nên có mục đích để đạt được. Thành tích là tên thứ hai của Mục tiêu. Sẽ mất bao nhiêu thời gian để đạt được mục tiêu không ai biết. Nhưng Mục tiêu là một khái niệm giới hạn thời gian.

Aim là một ý định mà một cá nhân có. Có thể nói đây là kết quả mong muốn. Mọi người đều muốn có một mục tiêu trong cuộc sống. Mục tiêu là thứ cho một người biết họ muốn làm gì trong đời.

Nó cũng cung cấp cho họ ý tưởng về cách đạt được nó. Bất cứ khi nào chúng tôi thực hiện bất kỳ nghiên cứu hoặc dự án trường học nào, chúng tôi đều có mục tiêu. Đó là mục đích để đạt được.

Mục đích cũng đóng vai trò là nguyện vọng của người dân. Trong cuộc sống, mọi người có thể có nhiều hơn một mục tiêu. Hoàn thành mục tiêu là tốn thời gian. Đó là một quá trình lâu dài. Một người cần phải có sự kiên nhẫn khi họ đặt ra mục tiêu của mình.

Mục tiêu là tương lai, ý tưởng hoặc tầm nhìn mà mọi người muốn đạt được. Một nhóm người có thể lập kế hoạch cho các mục tiêu. Vì điều đó, họ cam kết đạt được. Mục tiêu là ngắn hạn.

Mọi người muốn đạt được mục tiêu một cách nhanh chóng bằng cách hoàn thành chúng trong một thời gian hữu hạn. Mục tiêu rất giống với mục đích. Một mục tiêu cũng có thể được coi là một kết thúc có giá trị nội tại trong cuộc sống của một người.

Mục tiêu là một đối tượng trừu tượng mà mỗi cá nhân đều mong muốn có được, dù là ở bất kỳ văn phòng, công ty, trường học, tổ chức nào v.v.

Bảng so sánh

Các thông số so sánh	Mục tiêu	Mục tiêu
Phòng	Có thể chia thành các mục tiêu.	Các bước để đạt được mục tiêu.
Thời gian	Dài hạn	Thời gian ngắn
Đo lường	Không thể	Có thể
Mục đích	Tổng Quát	Riêng
Giao dịch với	Dự định/Nguyện vọng	Thành tích/Chỉ tiêu

Mục đích là gì?

Aim là một quá trình trong đó một cá nhân hoặc công ty định hướng hoặc tập trung vào việc đạt được kết quả mong muốn. Hành động của bạn chịu trách nhiệm cho việc bạn có đạt được mục tiêu của mình hay không. Vì vậy, điều rất quan trọng là phải quan sát hành động của bạn một cách đúng đắn.

Chúng giống như những viên đá lót đường hay những bậc thang đưa chúng ta đến thành công. Mục đích có thể được chia thành các mục tiêu, bởi vì mục tiêu là một thuật ngữ rất rộng. Nó có thể bao gồm rất nhiều thứ.

Cho dù đó là một cá nhân hay một tổ chức, có rất nhiều mục tiêu vì Mục tiêu là về lâu dài. Đôi khi để tập trung hơn, chúng được chia thành các mục tiêu.

Vì vậy, một phần của nó có thể đạt được, chúng ta có thể tiến một bước gần hơn đến mục tiêu của mình. Mục tiêu giống như một bức tranh lớn mà bạn muốn xem và thực hiện trong một thời gian.

Ví dụ, nếu bạn muốn thực hiện đang bay ô tô, bạn phải nhắm và làm cho nó hoạt động cho đến khi nó bắt đầu bay và hạ cánh trên đường.

Đặt mục tiêu nhỏ tại một thời điểm và sau đó lập kế hoạch để đạt được mục tiêu là cách chúng tôi thực hiện điều này. Khi các mục tiêu được xác định, bước tiếp theo của chúng tôi là chuyển sang các mục tiêu.

Mục tiêu rất chung chung. Nó giống như tiến hành nghiên cứu. Trong nghiên cứu, trước tiên, bạn khái quát hóa tất cả mọi thứ. Sau đó, những thứ quan trọng được lấy ra khỏi nó. Điều đó hình thành mục tiêu của bạn.

Mục tiêu là một loại mục tiêu. Mục tiêu là nguyện vọng của một dân tộc. Nó rất tốn thời gian. Một người cần phải kiên nhẫn khi họ đặt mục tiêu.

Mục tiêu là gì?

Đặt mục tiêu dựa trên lý thuyết về Nghiên cứu thực nghiệm. Nó được coi là một trong những lý thuyết quan trọng nhất của tâm lý học tổ chức.

Những người sáng lập đã đưa ra lý thuyết thiết lập mục tiêu này là Edwin A. Locke và Gary P. Latham. Trong các phát hiện, Edwin và Gary đã phát hiện ra rằng những mục tiêu rất khó đạt được sẽ mang lại hiệu suất cao hơn những mục tiêu rất dễ dàng.

Khi người đó được khuyến khích và có động lực để theo đuổi mục tiêu của mình, người đó sẽ có những tiến bộ tốt. Họ sẽ cam kết và sẽ có thể thực hiện các mục tiêu trở nên cao hơn.

Các mục tiêu rất quan trọng và ảnh hưởng đến hiệu suất của một cá nhân theo những cách nhất định. Khi có các Mục tiêu, nó sẽ thu hút sự chú ý và tập trung, sau đó nỗ lực thực hiện các hoạt động.

Khi các mục tiêu khó đạt được, nó mang lại kết quả tốt hơn. Mục tiêu tăng tính bền bỉ vì mục tiêu khó kéo dài tác dụng. Mục tiêu và Hiệu suất phụ thuộc lẫn nhau. Có một mối quan hệ tích cực giữa hai người.

Một mục tiêu phải luôn được coi là quan trọng. Một cá nhân hoặc tổ chức nên cam kết với mục tiêu. Tự hiệu quả cũng là một yếu tố quan trọng trong việc thiết lập mục tiêu.

Mọi người cần thông tin phản hồi về sự tiến bộ của họ. Phản hồi phải tích cực, ngay lập tức, đồ họa và cụ thể. Khuôn khổ SMART nên được khắc sâu để đạt được mục tiêu. Cụ thể, Đo lường được, Có thể đạt được, Có liên quan và Có thời hạn.

Sự khác biệt chính giữa Mục tiêu và Mục tiêu

1. Mục tiêu có thể được chia thành các mục tiêu. Mục tiêu là các bước để đi đến một kết thúc.
2. Mục tiêu là kết quả lâu dài. Mục tiêu là kết quả ngắn hạn.
3. Để đo lường mục tiêu là không thể. Các mục tiêu có thể được đo lường tùy thuộc vào các thông số nhất định.
4. Aim có một mục đích chung và dựa trên ý định. Mục tiêu có một mục đích cụ thể.
5. Mục tiêu đề cập đến nguyện vọng của một cá nhân hoặc một công ty. Mục tiêu liên quan đến thành tích và mục tiêu của một cá nhân hoặc công ty.

dự án

1. https://www.jstor.org/stable/2108337
2. https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/08924562.2021.1977748

Cập nhật lần cuối: ngày 13 tháng 2023 năm XNUMX