Mục tiêu so với Mục tiêu: Sự khác biệt và So sánh

Mục tiêu và Mục tiêu là nền tảng để đạt được bất cứ điều gì trong cuộc sống. Đặt mục tiêu và mục tiêu là điều cần thiết khi một tổ chức hoặc chúng ta có điều gì đó để đạt được.

Hầu hết các tổ chức hoặc cá nhân bị nhầm lẫn giữa mục tiêu và mục tiêu, và họ bị nhầm lẫn.

Mục tiêu và mục tiêu mô tả mong muốn hoặc kết quả và kết quả dự định mà bạn hoặc tổ chức muốn đạt được. Mục tiêu và mục tiêu được kết nối với nhau, và một khía cạnh mà không có khía cạnh kia trở nên vô nghĩa.

Cả hai ý tưởng là riêng biệt nhưng có liên quan. Khi chúng ta tìm hiểu sự khác biệt giữa mục tiêu và mục tiêu, chúng ta sẽ biết tầm quan trọng của việc có hoặc thiết lập cả hai mục tiêu cá nhân hoặc nghề nghiệp.

Chìa khóa chính

1. Mục tiêu là các mục tiêu cụ thể, có thể đo lường được và có thời hạn giúp đạt được mục tiêu lớn hơn.
2. Mục tiêu rộng hơn, nguyện vọng dài hạn hoặc kết quả mong muốn cung cấp phương hướng và mục đích.
3. Đặt mục tiêu giúp chia mục tiêu thành các nhiệm vụ có thể quản lý, cho phép theo dõi tiến độ và thành tích hiệu quả hơn.

Mục tiêu so với Mục tiêu

Sự khác biệt giữa Mục tiêu và mục tiêu là mục tiêu là một kế hoạch hành động được thực hiện để đạt được các mục tiêu với thời gian giới hạn cho một mục tiêu cụ thể. Còn Mục tiêu là kết quả lâu dài mà cá nhân hay tổ chức mong muốn đạt được.

Mục tiêu là nỗ lực để đạt được một phần của mục tiêu đã đề ra. Nó liên quan đến thời gian để thực hiện một mục tiêu cụ thể cho các mục đích chung.

Nó là một loại cột mốc để cá nhân hoặc tổ chức trực tiếp đạt được mục tiêu.

Mục tiêu là hy vọng của một cá nhân hoặc tổ chức để đạt được một mục tiêu cụ thể. Đó là một kết quả lâu dài sẽ được hoàn thành.

Nó hoàn toàn chung chung, đồng thời, có tầm nhìn bao quát. Mục tiêu là mục tiêu định sẵn đã đặt ra, trong khi mục tiêu là một trong những bậc thang để đạt được mục tiêu đó.

---

 

Bảng so sánh

Tham số so sánh	Mục tiêu	Mục tiêu
Kế hoạch hành động	Phạm vi – Thu hẹp Mục tiêu – Cụ thể	Phạm vi – Rộng Mục tiêu – Chung
Giai đoạn	Thông thường, khoảng thời gian nhỏ hơn so với thời hạn của mục tiêu	Mục tiêu có thời gian kéo dài hơn.
Đo lường	Dễ dàng đo lường	Không dễ dàng như so sánh các mục tiêu
Nguyên tắc	Mục tiêu là những sự kiện thu được để đạt được mục tiêu	Mục tiêu dựa trên ý tưởng
Chức năng	Mục tiêu là các bước thực hiện để đạt được một mục tiêu.	Mục tiêu là một đích đến quyết định để đạt được. Đó là một thành tích.

---

 

Mục tiêu là gì?

Mục tiêu là hành động hoặc nỗ lực của một người nhằm đạt được mục tiêu hoặc mục đích. Đó là các cột mốc giúp cá nhân hoặc tổ chức đạt được mục tiêu.

Mục tiêu có phạm vi hẹp, chính xác, hữu hình và dễ đo lường khi đạt được mục tiêu. Các mục tiêu tạo thành một phần của các mục tiêu phải hoàn thành trước một thời hạn nhất định.

Đó là thách thức nhưng có thể và định hướng thực tế.

Mục tiêu là hữu hình, có khung thời gian và đo lường mức độ đạt được mục tiêu. các tổ chức sử dụng phương pháp thiết lập mục tiêu SMART để xác định và đo lường các mục tiêu.

SMART được định nghĩa là,

1. S - Cụ thể
2. M - Có thể đo lường
3. A - Có thể đạt được
4. R - Thực tế
5. T - Giới hạn thời gian

Các mục tiêu xác định hành động được thực hiện trong vòng một năm để đạt được một mục tiêu cụ thể. Ví dụ: giả sử mục tiêu của một tổ chức là đạt được thêm 30% doanh thu vào năm 2022. Trong trường hợp đó, các mục tiêu là giới thiệu sản phẩm mới, nghiên cứu chiến lược thị trường, giảm chi phí bổ sung hoặc nhóm mục tiêu, v.v.

Các mục tiêu là những phần nhỏ của các mục tiêu được phân chia để đạt được trong một giai đoạn cụ thể. Và để đi đến kết quả cuối cùng cho một cá nhân hay một tổ chức.

Mục tiêu của một tổ chức có thể được phân chia giữa các nhóm để đạt được mục tiêu. Mục tiêu là những mục tiêu cụ thể cần hoàn thành trong một khung thời gian cụ thể.

Nó cũng giúp phát triển các kỹ năng và hiệu suất của mọi người trong tổ chức.

Mục tiêu của một cá nhân hoặc tổ chức là kết quả dự kiến ​​dài hạn, trong khi mục tiêu là kết quả ngắn hạn của các mục tiêu. Mục tiêu có thể được thay đổi nếu nó không dẫn đến việc đạt được mục tiêu.

Nếu mục tiêu không rõ ràng thì sẽ không bao giờ đạt được mục tiêu.

 

Mục tiêu là gì?

Mục tiêu là một thành tích mà cá nhân hay tổ chức mong đạt được. Đó là một kết quả lâu dài muốn được hoàn thành.

Mục tiêu là nơi bạn muốn ở trong tương lai.

Mục tiêu có phạm vi rộng và cũng chung chung. Nó là vô hình và có thể không đo lường được ở nơi chúng ta cụ thể.

Việc chờ đợi kết quả cuối cùng trong một khoảng thời gian dài hơn là rất lớn.

Mục tiêu dựa trên ý tưởng của một cá nhân hoặc tổ chức để hoàn thành trong một khoảng thời gian dài hơn. Mục tiêu là định hướng cho một kế hoạch kinh doanh mà bạn muốn đạt được trong tương lai.

Mục tiêu có thể được sử dụng trong chiến lược công ty, thành tích tài chính, hoàn thành dự án hoặc vị trí trong công ty. Kế hoạch phù hợp mang lại nguồn cảm hứng để đạt được nơi bạn muốn.

Các mục tiêu không có giới hạn thời gian hoặc hành động cụ thể về cách đạt được mục tiêu của bạn.

Mục tiêu giải thích nơi bạn muốn đến trong tương lai, không phải là mục tiêu về cách bạn dự định đạt được điều đó. Mục đích là để giúp bạn đạt được mục tiêu.

Mục tiêu cũng có thể được đặt ra trong cuộc sống cá nhân, bao gồm tất cả những điều quan trọng trong cuộc sống của bạn như sự nghiệp, tài chính, gia đình, sức khỏe hoặc ngoại hình. Đặt mục tiêu mà bạn thực sự muốn làm, không phải với áp lực của cha mẹ hoặc bạn bè. 

Mục tiêu của tổ chức khác với mục tiêu của cá nhân; mục tiêu cá nhân nghĩ về, hoặc ước mơ được tham gia vào các mục tiêu. Mục tiêu của tổ chức đặt ra là mang lại lợi ích cho người sử dụng lao động, người lao động, ổn định tài chính, có chỗ đứng trên thị trường và trở nên thành công như các công ty khác hoặc đánh bại các công ty khác.

Thông thường, các cá nhân hoặc tổ chức đặt mục tiêu dựa trên mục tiêu thúc đẩy họ, trên SMART con dê, viết ra những gì sẽ đạt được, lập kế hoạch hành động và bám sát mục tiêu tại bất kỳ thời điểm nào.

---

Sự khác biệt chính giữa Mục tiêu và Mục tiêu

1. Sản phẩm sự khác biệt chính giữa một Mục tiêu và mục tiêu là, Mục tiêu là một kế hoạch hành động hoàn chỉnh được sử dụng để đạt được mục tiêu. Thông thường, nó có thời hạn ngắn hơn, trong khi mục tiêu là một kế hoạch dài hạn để đạt được một tầm nhìn toàn diện hơn với các mục tiêu là các khối xây dựng.
2. Mục tiêu có góc nhìn hẹp và cụ thể cho mục tiêu, trong khi mục tiêu có tầm nhìn rộng hơn triển vọng và cách tiếp cận chung đối với mục tiêu.
3. Một mục tiêu là một phần phụ của các mục tiêu; nó sẽ vẫn là một phần của mục tiêu cho đến khi hoàn thành. Mục tiêu có thời hạn dài hơn và là một tầm nhìn lớn trong đó các mục tiêu đóng vai trò sống còn.
4. Mục tiêu là hữu hình và dễ dàng đo lường. Đồng thời, Mục tiêu là vô hình và có thể không đo lường được.
5. Mục tiêu là những dữ kiện thu được để đạt được mục tiêu và các bước thực hiện để đạt được mục tiêu. Trong khi đó, Mục tiêu dựa trên ý tưởng và nơi bạn muốn đạt được trong tương lai.

---

dự án

1. https://bizfluent.com/about-4710370-what-business-objective.html
2. https://positivepsychology.com/goal-setting/

Cập nhật lần cuối: ngày 11 tháng 2023 năm XNUMX