Tuyển dụng vs Tuyển dụng: Sự khác biệt và So sánh

Khi một công ty tuyển dụng nhân viên tiềm năng, thuật ngữ tuyển dụng và tuyển dụng được sử dụng một cách thông tục. Vấn đề là các điều khoản không thể hoán đổi cho nhau. Họ có rất nhiều điểm chung, nhưng họ cũng có rất nhiều sự khác biệt.

Do đó, để giải quyết sự mơ hồ hiện có giữa hai thuật ngữ, chúng tôi sẽ dành bài viết này để định nghĩa các thuật ngữ tuyển dụng và tuyển dụng.

Chìa khóa chính

1. Tuyển dụng liên quan đến việc lựa chọn ứng viên cho một công việc cụ thể, trong khi tuyển dụng bao gồm việc thu hút, sàng lọc và lựa chọn ứng viên.
2. Tuyển dụng là bước cuối cùng trong tuyển dụng, dẫn đến lời mời làm việc cho ứng viên được chọn.
3. Tuyển dụng tập trung vào việc thu hút các ứng viên đủ điều kiện, trong khi tuyển dụng nhằm xác định người phù hợp nhất cho vị trí và công ty.

Tuyển dụng vs Tuyển dụng

Tuyển dụng đề cập đến quá trình tìm kiếm, thu hút và lựa chọn các ứng viên đủ điều kiện cho một vị trí công việc. Tuyển dụng là quá trình thực sự cung cấp công việc cho ứng viên được chọn và đưa họ vào làm nhân viên, bao gồm đàm phán các điều khoản tuyển dụng, chẳng hạn như tiền lương.

Tuyển dụng là quá trình bổ nhiệm ai đó vào một vai trò hoặc vị trí cụ thể. Khi nói đến việc tuyển dụng, trình độ chuyên môn được giới hạn ở các tiêu chí cụ thể dựa trên vị trí.

Nếu bạn có một vị trí trống cho một vị trí cụ thể trong công ty của mình và cần thuê một người nào đó để lấp đầy vị trí đó, thì bạn thuê một người nào đó dựa trên các tiêu chí phải đáp ứng để biện minh cho vai trò cụ thể đó.

Mặt khác, tuyển dụng là một quá trình lựa chọn rộng rãi để tìm ứng viên phù hợp.

Ngay cả khi bạn không có một vị trí tuyển dụng cụ thể, bạn vẫn chọn những cá nhân có tiềm năng hoàn thành các mục tiêu của công ty, tuyển dụng họ và sau đó thuê họ cho một vai trò cụ thể trong tương lai dựa trên lực lượng lao động.

Bảng so sánh

Các thông số so sánh	Thuê	Tuyển dụng
Định nghĩa	Đó là quá trình tuyển dụng một người nào đó cho một công việc cụ thể, tạm thời hoặc lâu dài.	Đây là thủ tục để đưa những nhân viên tiềm năng mới vào một công ty.
Công việc có được chỉ định trước khi tuyển dụng không?	Có	Không
Đây có phải là bước đầu tiên để tuyển dụng ứng viên?	Không	Có
Đây có phải là bước cuối cùng để tuyển dụng ứng viên?	Có	Không
Độ dài của quá trình	Khi một vị trí tuyển dụng phát sinh, quá trình tuyển dụng bắt đầu ngay lập tức.	Đó là quá trình lựa chọn tốt nhất trong số những người còn lại. Vì vậy, nó là một quá trình tốn thời gian và hiệu quả.

Tuyển dụng là gì?

Với khối lượng công việc tăng lên và việc bổ sung lực lượng lao động mới, chúng tôi cần thuê những tài năng mới và đưa ra những ý tưởng mới. Và để làm như vậy, chúng ta phải rõ ràng về mục đích và mục tiêu của công ty.

Do đó, tuyển dụng và tuyển dụng là rất quan trọng trong việc xác định đầu ra mong muốn của công ty. Để làm như vậy, người ta phải hiểu các quy tắc cơ bản của tuyển dụng và tuyển dụng.

Tuyển dụng tương tự như việc lấp đầy khoảng trống, giả sử công ty của bạn có một vị trí trống và cần người lấp đầy vị trí đó. Do đó, bộ phận được chọn sẽ thuê một người nào đó dựa trên các tiêu chí đã đặt ra.

Việc tuyển dụng gần giống với việc lấp đầy chỗ trống trong bộ phận đầu vào của công ty bạn. Định nghĩa chính xác và kỳ vọng về các kỹ năng và trình độ mà bạn đang tìm kiếm ở một cá nhân là những điều bạn phải ghi nhớ khi tuyển dụng.

Vì vậy, hãy cụ thể và chọn lọc về những phẩm chất mà bạn yêu cầu ở người mà bạn định thuê.

Vì vậy, sự khác biệt chính giữa tuyển dụng và tuyển dụng là trong tuyển dụng, công việc hoặc vị trí được xác định trước và những người tin rằng họ đáp ứng các yêu cầu tối thiểu có thể nộp đơn xin việc.

Ngoài ra, khi tuyển dụng, đề cập đến các giá trị và niềm tin cốt lõi của công ty bạn là cách tốt hơn để liệt kê mẫu người mà bạn đang tìm kiếm một cách hoàn hảo.

Tuyển dụng là gì?

Mặt khác, tuyển dụng là một quá trình liên tục diễn ra trong suốt cả năm. Như thể bạn đang tạo một kết nối hiệu quả và thông báo cho mọi người về sứ mệnh và giá trị của công ty bạn.

Kết quả là, nếu tuyển dụng của bạn chiến lược là gắn kết, giữ chân và thu hút những nhân viên giỏi nhất, bạn sẽ cần thực hiện quy trình tuyển dụng hàng ngày để tìm ra những người giỏi nhất của công ty.

Vì vậy, bằng cách tuyển dụng, bạn đang bắt đầu mối quan hệ ban đầu, một cuộc trò chuyện về công ty của bạn với những người có thể quan tâm đến việc làm việc cho bạn.

Những người có kỹ năng và giá trị mà bạn đang tìm kiếm sẽ đến với công ty của bạn và bạn có thể thuê họ cho một vai trò cụ thể trong tương lai.

Nó tương tự như việc thông báo cho mọi người biết rằng bạn đang tìm kiếm những người có phẩm chất cụ thể và đó là một quy trình dài hạn hiệu quả cho phép bạn thuê những người giỏi nhất cho công việc.

Tuyển dụng là nỗ lực của cả nhóm, vì vậy đây là một quá trình liên tục để tìm kiếm tài năng mới. Bạn có thể quảng bá công việc của mình trong khi tuyển dụng vì mọi người có nhiều khả năng phù hợp với công việc dường như có mục đích phù hợp với họ. lợi ích.

Nhìn chung, đó là cuộc tìm kiếm không bao giờ kết thúc đối với những người có tiềm năng gia tăng giá trị cho công ty của bạn.

Sự khác biệt chính giữa tuyển dụng và tuyển dụng

1. Tuyển dụng đề cập đến quá trình tuyển dụng ai đó cho một công việc cụ thể, tạm thời hoặc lâu dài, trong khi tuyển dụng đề cập đến quá trình đưa nhân viên tiềm năng mới vào công ty.
2. Vị trí bạn sẽ được tuyển dụng được đặt trong tuyển dụng, trong khi trong tuyển dụng thì không.
3. Tuyển dụng không phải là bước đầu tiên trong quy trình tuyển dụng.
4. Việc tuyển dụng diễn ra khi một vị trí có sẵn, trong khi tuyển dụng là một quá trình liên tục kéo dài.
5. Tuyển dụng là một bước trong quy trình tuyển dụng.

dự án

1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0002764294037007009
2. https://www.shrm.org/certification/educators/Documents/Recruitment%20and%20Selection%20IM.pdf

Cập nhật lần cuối: ngày 25 tháng 2024 năm XNUMX