Tuyển dụng vs Lựa chọn: Sự khác biệt và So sánh

Cả hai điều khoản đều liên quan đến quá trình tuyển dụng. Bất kỳ tổ chức nào cũng sử dụng hai phương pháp này để thu hút người nộp đơn và sau đó là nhân viên.

Hai quá trình này rất khác nhau và do đó không khó để theo dõi. Ai cũng phải trải qua những lần tuyển dụng, nhưng không phải ứng viên nào cũng có cơ hội lọt vào vòng tuyển chọn.

Chìa khóa chính

1. Tuyển dụng là tìm kiếm và thu hút các ứng viên đủ tiêu chuẩn cho một công việc, trong khi tuyển chọn liên quan đến việc chọn ứng viên tốt nhất từ ​​​​nhóm ứng viên.
2. Tuyển dụng tập trung vào việc tạo ra một nhóm ứng viên tiềm năng, trong khi tuyển chọn tập trung vào việc đánh giá và so sánh các ứng viên.
3. Tuyển dụng là giai đoạn đầu tiên của quá trình tuyển dụng, trong khi lựa chọn xảy ra sau khi quá trình tuyển dụng hoàn tất.

Tuyển dụng vs Lựa chọn

Tuyển dụng liên quan đến việc thu hút và xác định các ứng viên tiềm năng cho một vị trí tuyển dụng. Tuyển dụng nhằm tạo ra nguồn ứng viên có năng lực đáp ứng yêu cầu công việc. Tuyển chọn là quá trình đánh giá và lựa chọn ứng viên tốt nhất từ ​​nhóm ứng viên.

Để tìm được nhân viên để tuyển dụng, các công ty phải trải qua nhiều quy trình và một trong số đó là tuyển dụng. Đây là giai đoạn đầu tiên của quá trình tuyển dụng, và sau đó là quá trình tuyển chọn.

Bất cứ ai có đủ trình độ đều có thể là một phần của quá trình này.

Việc lựa chọn là quá trình tuyển dụng cuối cùng. Tại đây, các ứng viên đủ điều kiện được mời tham gia công ty với tư cách là nhân viên.

Để đến được giai đoạn này, các ứng viên cần trải qua quá trình sàng lọc và phỏng vấn. Không phải tất cả các ứng viên có thể đạt đến giai đoạn cuối cùng này.

Bảng so sánh

Các thông số so sánh	Tuyển dụng	Lựa chọn
Ý nghĩa	Đó là một quá trình được thực hiện để lấy các ứng dụng từ những người cần thuê.	Đó là một quá trình mà các ứng viên được hoàn thiện để thuê.
Cấp	Trong quá trình tuyển dụng, tuyển dụng được ưu tiên hàng đầu.	Trong quá trình tuyển dụng, việc lựa chọn diễn ra sau cùng.
Ứng	Bất cứ ai đủ điều kiện đều đi theo quy trình này.	Trong số tất cả những người nộp đơn, chỉ những người lọt vào danh sách mới thực hiện quy trình này.
Phương pháp	Tuyển dụng bao gồm các vòng quảng cáo và phỏng vấn.	Lựa chọn bao gồm danh sách rút gọn và tuyển dụng.
Mục đích	Tìm nạp ứng viên tiềm năng.	Tuyển dụng những ứng viên phù hợp nhất.

Tuyển dụng là gì?

Tuyển dụng là một quá trình mà các công ty thực hiện để tìm kiếm nhân viên tương lai. Các công ty quảng cáo vị trí tuyển dụng của họ và chấp nhận ứng dụng trong quá trình này.

Bất kỳ ai đáp ứng các yêu cầu và trình độ của hồ sơ công việc đều được hoan nghênh tham gia giai đoạn này.

Để đến được giai đoạn tuyển chọn, người ta phải trải qua giai đoạn này. Đó là giai đoạn đầu tiên của việc tuyển dụng. Chủ yếu nó được thực hiện bởi các nhà quản lý nguồn nhân lực.

Đó là một phương pháp tìm kiếm, và nó là một phương pháp lâu dài.

Xem qua các ứng viên và đưa họ vào danh sách rút gọn để phỏng vấn, mọi thứ đều tuân theo điều này và kết quả cuối cùng của nó là giai đoạn lựa chọn.

Tuyển dụng có thể được thực hiện theo hai cách, một là nội bộ và hai là bên ngoài. Tuyển dụng nội bộ được thực hiện bằng cách thăng tiến, và tuyển dụng bên ngoài được thực hiện bằng cách tuyển dụng tại trường, quảng cáo và các phương pháp khác.

Lựa chọn là gì?

Nhiều người có triển vọng nộp hồ sơ xin việc. Sau khi tuyển dụng, các nhà tuyển dụng sử dụng nhiều phương pháp để tìm được người phù hợp với trách nhiệm.

Lựa chọn là giai đoạn mà các ứng viên được lọt vào danh sách rút gọn hoặc bị từ chối, và những ứng viên phù hợp nhất sẽ được chọn.

Sàng lọc các ứng viên, một chuỗi các cuộc phỏng vấn, kiểm tra mọi thứ giúp nhà tuyển dụng trong quá trình lựa chọn. Mục tiêu chính của việc lựa chọn là xác định nhân viên phù hợp dựa trên trình độ và kỹ năng.

Từ nhóm các ứng viên đủ điều kiện, chỉ một số ít được đến giai đoạn tuyển dụng này.

Cả nhà tuyển dụng và ứng viên đều cần nỗ lực trong thủ tục này.

Nhà tuyển dụng phải để mắt đến việc tìm kiếm một nhân viên phù hợp, và các ứng viên cũng cần chứng tỏ bản thân để được chọn.

Với mỗi vòng trôi qua, những ứng viên ít được ưa chuộng nhất sẽ bị loại và cuối cùng những ứng viên còn sống sót sẽ được chọn để thực hiện công việc và lấp đầy vị trí trống.

Sự khác biệt chính giữa tuyển dụng và tuyển chọn

1. Tuyển dụng là một quá trình được thực hiện bởi các công ty và tổ chức nhằm tìm kiếm những ứng viên sẵn sàng cho việc làm. Mặt khác, lựa chọn là một quá trình trong đó một số ứng viên đó được hoàn thiện để được tuyển dụng.
2. Tuyển dụng là bước đầu tiên của quá trình tuyển dụng đối với bất kỳ công ty nào cũng như đối với những ứng viên mong muốn được tuyển dụng, trong khi tuyển chọn là bước cuối cùng.
3. Bất kỳ ai phù hợp với yêu cầu của tổ chức đều có thể tham gia chương trình tuyển dụng của tổ chức, nhưng không phải tất cả họ đều có thể đạt được bước cuối cùng, tuyển chọn.
4. Mục đích đằng sau việc tuyển dụng là để thu thập Sơ yếu lý lịch từ những người quan tâm đến hồ sơ công việc và mục đích đằng sau việc lựa chọn là để lấp đầy chỗ trống của nhân viên.
5. Tuyển dụng khuyến khích càng nhiều người tham gia càng tốt, nhưng tuyển chọn là một quá trình loại bỏ mọi người bằng cách từ chối họ cho vai trò công việc.
6. Tuyển dụng như một quy trình được sử dụng để xác định nhân viên tiềm năng và lựa chọn là phương pháp xác định ứng viên phù hợp để thuê cho vị trí tuyển dụng.

dự án

1. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=ndwp9W6TYi4C&oi=fnd&pg=PA1&dq=recruitment+and+selection&ots=Id3OxUAQ0u&sig=JTWET-PUJaFVDUh0uA602KFfpQg
2. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=937PxbuNcecC&oi=fnd&pg=PA1&dq=recruitment+and+selection&ots=8ztQwy7MaO&sig=_2VaTyBiUtwcnd4TKsG3FW4QdYI

Cập nhật lần cuối: ngày 13 tháng 2023 năm XNUMX