Để đảm bảo rằng chúng ta có một tương lai an toàn và lành mạnh, chúng ta cũng phải sắp xếp những điều quan trọng hiện tại. Một trong những sự sắp xếp như vậy là bảo hiểm - nó có thể làm cho cuộc sống của chúng ta dễ dàng hơn nhiều khi đến lúc.
Các nội dung chính
- HRA, hay Thỏa thuận bồi hoàn sức khỏe, là một tài khoản do người sử dụng lao động tài trợ để hoàn trả chi phí y tế cho nhân viên. Đồng thời, HSA hoặc Tài khoản Tiết kiệm Y tế là tài khoản tiết kiệm cá nhân được sử dụng để thanh toán chi phí y tế.
- Người sử dụng lao động sở hữu quỹ HRA và chỉ có thể được sử dụng cho các chi phí hợp lệ, trong khi cá nhân sở hữu quỹ HSA và có thể được sử dụng cho bất kỳ chi phí y tế đủ điều kiện nào.
- HRA không yêu cầu chương trình bảo hiểm sức khỏe có mức khấu trừ cao, trong khi HSA yêu cầu chương trình có mức khấu trừ cao.
HRA so với HSA
HRA là viết tắt của Thỏa thuận hoàn trả sức khỏe và là một loại chương trình bảo hiểm sức khỏe trong đó người đó là nhân viên trong khi người sử dụng lao động đóng góp vào tài khoản. HSA có nghĩa là Tài khoản tiết kiệm sức khỏe và chỉ những người đã đăng ký Chương trình sức khỏe có mức khấu trừ cao mới đủ điều kiện để mở một tài khoản.
Đó là một chương trình bảo hiểm trong đó người sử dụng lao động của bạn ký gửi một số tiền nhất định, nhưng số tiền đó sẽ bị người sử dụng lao động tịch thu sau khi bạn nghỉ việc.
Người sử dụng nó phải có chương trình sức khỏe được khấu trừ cao. Một số giới hạn nhất định được đặt ra dựa trên số tiền đóng góp mà cá nhân có thể thực hiện.
Bảng so sánh
| Các thông số so sánh | HRA | HSA |
|---|---|---|
| Thông tin đầy đủ | Thỏa thuận bồi hoàn sức khỏe | Tài khoản tiết kiệm sức khỏe |
| Điều Kiện Cần Có | Một người nên là nhân viên trong mối quan hệ chủ-nhân viên | Một người nên được ghi danh vào Chương trình Y tế Khấu trừ Cao |
| Quyền sở hữu và Kiểm soát | Người sử dụng lao động đóng góp vào tài khoản; do đó, anh ta có quyền sở hữu tài khoản. | Người sử dụng chương trình phúc lợi sức khỏe có quyền sở hữu và kiểm soát tài khoản. |
| Nhà tài trợ | Trong trường hợp này, người sử dụng lao động đóng góp vào tài khoản thay cho nhân viên của mình. | Trong trường hợp này, nhân viên tự đưa ra kế hoạch |
| Lợi ích về thuế | không cao lắm | Tỷ lệ phí bảo hiểm thấp và có khoản khấu trừ thuế cao hơn |
HRA là gì?
HRA là từ viết tắt của chương trình bảo hiểm sức khỏe có tên là Thỏa thuận bồi hoàn sức khỏe. Điều này dựa trên mối quan hệ giữa chủ và nhân viên.
Đó là một chương trình bảo hiểm trong đó người sử dụng lao động của bạn ký gửi một số tiền nhất định, nhưng số tiền đó sẽ bị người sử dụng lao động tịch thu sau khi bạn nghỉ việc.
Điều đó cực kỳ có lợi cho người lao động vì chính người sử dụng lao động sẽ phải trang trải mọi chi phí y tế. Tuy nhiên, có một giới hạn cụ thể cho nó.
Trong trường hợp này, người sử dụng lao động đóng góp vào tài khoản thay cho nhân viên của mình, do đó trở thành nhà tài trợ của anh ta. Vì người sử dụng lao động sở hữu tài khoản, nhân viên không thể thực hiện bất kỳ khoản rút tiền nào từ tài khoản.
Đáng chú ý là trong kế hoạch này, người sử dụng lao động có thể thay đổi số tiền đóng góp của họ vào tài khoản trong một số trường hợp nhất định.
HSA là gì?
HSA (Tài khoản tiết kiệm sức khỏe) là một chương trình sức khỏe không dành cho tất cả mọi người mà chỉ dành cho một danh mục nhất định. Đây là tài khoản cá nhân và chủ sở hữu có toàn quyền kiểm soát nó.
Do đó, tiêu chí đủ điều kiện là người đó không chỉ được tuyển dụng mà còn phải có chương trình bảo hiểm sức khỏe được khấu trừ cao, và chỉ khi đó người sử dụng chương trình đó mới có thể tạo tài khoản và đóng góp thường xuyên cho tài khoản đó.
Điều này là do nó không chỉ chi trả các chi phí cho xét nghiệm đường huyết, chụp X-quang hoặc khám răng mà còn bao gồm các chi phí phát sinh trong dịch vụ xe cứu thương.
Ở đây, vì các khoản đóng góp được thực hiện bởi chính nhân viên, anh ta có toàn quyền kiểm soát tài khoản và do đó, là chủ sở hữu tài khoản.
Để thêm một quả anh đào vào chiếc bánh, nếu nhân viên cuối cùng bị mất việc và được tuyển dụng ở một nơi mới, anh ta vẫn có thể giữ lại tài khoản và tiếp tục thu được lợi ích từ nó.
Sự khác biệt chính giữa HRA và HSA
- Trong khi người sử dụng lao động là chủ sở hữu và người kiểm soát tài khoản trong trường hợp HRA, thì bản thân người sử dụng kế hoạch là chủ sở hữu và người kiểm soát tài khoản trong trường hợp HSA.
- Nhân viên không kiếm được tiền lãi từ tài khoản trong HRA. Tuy nhiên, trong HSA, chủ tài khoản sẽ kiếm được tiền lãi.
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
