HRA vs HSA: Sự khác biệt và So sánh

Để đảm bảo rằng chúng ta có một tương lai an toàn và lành mạnh, chúng ta cũng phải sắp xếp những điều quan trọng hiện tại. Một trong những sự sắp xếp như vậy là bảo hiểm - nó có thể làm cho cuộc sống của chúng ta dễ dàng hơn nhiều khi đến lúc.

Chìa khóa chính

1. HRA, hay Thỏa thuận bồi hoàn sức khỏe, là một tài khoản do người sử dụng lao động tài trợ để hoàn trả chi phí y tế cho nhân viên. Đồng thời, HSA hoặc Tài khoản Tiết kiệm Y tế là tài khoản tiết kiệm cá nhân được sử dụng để thanh toán chi phí y tế.
2. Người sử dụng lao động sở hữu quỹ HRA và chỉ có thể được sử dụng cho các chi phí hợp lệ, trong khi cá nhân sở hữu quỹ HSA và có thể được sử dụng cho bất kỳ chi phí y tế đủ điều kiện nào.
3. HRA không yêu cầu chương trình bảo hiểm sức khỏe có mức khấu trừ cao, trong khi HSA yêu cầu chương trình có mức khấu trừ cao.

HRA so với HSA

HRA là viết tắt của Thỏa thuận hoàn trả sức khỏe và là một loại chương trình bảo hiểm sức khỏe trong đó người đó là nhân viên trong khi người sử dụng lao động đóng góp vào tài khoản. HSA có nghĩa là Tài khoản tiết kiệm sức khỏe và chỉ những người đã đăng ký Chương trình sức khỏe có mức khấu trừ cao mới đủ điều kiện để mở một tài khoản.

Đó là một chương trình bảo hiểm trong đó người sử dụng lao động của bạn ký gửi một số tiền nhất định, nhưng số tiền đó sẽ bị người sử dụng lao động tịch thu sau khi bạn nghỉ việc.

Người sử dụng nó nên có một cao-khấu trừ kế hoạch sức khỏe. Một số giới hạn nhất định được đặt trên số tiền đóng góp mà cá nhân có thể thực hiện.

Bảng so sánh

Các thông số so sánh	HRA	HSA
Thông tin đầy đủ	Thỏa thuận bồi hoàn sức khỏe	Tài khoản tiết kiệm sức khỏe
Điều Kiện Cần Có	Một người nên là nhân viên trong mối quan hệ chủ-nhân viên	Một người nên được ghi danh vào Chương trình Y tế Khấu trừ Cao
Quyền sở hữu và Kiểm soát	Người sử dụng lao động đóng góp vào tài khoản; do đó, anh ta có quyền sở hữu tài khoản.	Người sử dụng chương trình phúc lợi sức khỏe có quyền sở hữu và kiểm soát tài khoản.
Nhà tài trợ	Trong trường hợp này, người sử dụng lao động đóng góp vào tài khoản thay cho nhân viên của mình.	Trong trường hợp này, nhân viên tự đưa ra kế hoạch
Lợi ích về thuế	không cao lắm	Tỷ lệ phí bảo hiểm thấp và có khoản khấu trừ thuế cao hơn

HRA là gì?

HRA là từ viết tắt của chương trình bảo hiểm sức khỏe có tên là Thỏa thuận bồi hoàn sức khỏe. Điều này dựa trên mối quan hệ giữa chủ và nhân viên.

Đó là một chương trình bảo hiểm trong đó người sử dụng lao động của bạn ký gửi một số tiền nhất định, nhưng số tiền đó sẽ bị người sử dụng lao động tịch thu sau khi bạn nghỉ việc.

Điều đó cực kỳ có lợi cho người lao động vì chính người sử dụng lao động sẽ phải trang trải mọi chi phí y tế. Tuy nhiên, có một giới hạn cụ thể cho nó.

Trong trường hợp này, người sử dụng lao động đóng góp vào tài khoản thay cho nhân viên của mình, do đó trở thành nhà tài trợ của anh ta. Vì người sử dụng lao động sở hữu tài khoản, nhân viên không thể thực hiện bất kỳ khoản rút tiền nào từ tài khoản.

Đáng chú ý là trong kế hoạch này, người sử dụng lao động có thể thay đổi số tiền đóng góp của họ vào tài khoản trong một số trường hợp nhất định.

HSA là gì?

HSA (Sức khỏe Tài khoản tiết kiệm) là chương trình sức khỏe không dành cho tất cả mọi người mà chỉ dành cho một hạng mục nhất định. Đây là một tài khoản cá nhân và chủ sở hữu có toàn quyền kiểm soát nó.

Do đó, tiêu chí đủ điều kiện là người đó không chỉ được tuyển dụng mà còn phải có chương trình bảo hiểm sức khỏe được khấu trừ cao, và chỉ khi đó người sử dụng chương trình đó mới có thể tạo tài khoản và đóng góp thường xuyên cho tài khoản đó.

Điều này là do không chỉ chi phí cho xét nghiệm đường huyết, X-quang, hoặc khám răng được bảo hiểm, nhưng nó cũng bao gồm các chi phí phát sinh từ dịch vụ xe cứu thương.

Ở đây, vì các khoản đóng góp được thực hiện bởi chính nhân viên, anh ta có toàn quyền kiểm soát tài khoản và do đó, là chủ sở hữu tài khoản.

Để thêm một quả anh đào vào chiếc bánh, nếu nhân viên cuối cùng bị mất việc và được tuyển dụng ở một nơi mới, anh ta vẫn có thể giữ lại tài khoản và tiếp tục thu được lợi ích từ nó.

Sự khác biệt chính giữa HRA và HSA

1. Trong khi người sử dụng lao động là chủ sở hữu và người kiểm soát tài khoản trong trường hợp HRA, thì bản thân người sử dụng kế hoạch là chủ sở hữu và người kiểm soát tài khoản trong trường hợp HSA.
2. Nhân viên không kiếm được tiền lãi từ tài khoản trong HRA. Tuy nhiên, trong HSA, chủ tài khoản sẽ kiếm được tiền lãi.

dự án

1. https://www.actuary.org/sites/default/files/files/public/pdf/health/hsa_oct07.pdf

Cập nhật lần cuối: Ngày 24 tháng 2023 năm XNUMX