Lao động vs Vốn con người: Sự khác biệt và so sánh

Lao động và vốn con người là hai khái niệm được sử dụng trong các tình huống kinh tế cùng với các tình huống của giáo dân. Cả hai điều này đều rất cần thiết cho dòng công việc hiệu quả và cho một quy trình sản xuất hiệu quả.

Một số người có thể nhầm lẫn các khái niệm này với nhau, nhưng cả hai đều khác nhau về cơ bản. 

Chìa khóa chính

1. Lao động đề cập đến những nỗ lực thể chất và tinh thần của các cá nhân để sản xuất ra hàng hóa và dịch vụ. Đồng thời, nguồn nhân lực bao gồm kiến ​​thức, kỹ năng và kinh nghiệm đóng góp vào năng suất của một cá nhân.
2. Vốn con người có thể được phát triển thông qua giáo dục, đào tạo và kinh nghiệm, làm tăng khả năng kiếm tiền và giá trị của một cá nhân trong lực lượng lao động.
3. Đầu tư vào vốn con người, chẳng hạn như cải thiện giáo dục và chăm sóc sức khỏe, có thể dẫn đến tăng trưởng kinh tế và phát triển xã hội trong dài hạn.

Lao động vs Vốn con người 

Lao động là nỗ lực thể chất và tinh thần mà mọi người đưa vào công việc, cũng như các kỹ năng, kiến ​​thức và kinh nghiệm của họ. Vốn nhân lực đề cập đến kiến ​​thức và khả năng của các cá nhân là kết quả của quá trình giáo dục và kinh nghiệm của họ.

Lao động là yếu tố sản xuất chủ yếu và tích cực. Lao động góp phần quan trọng trong sản xuất hàng hóa.

Lao động được định nghĩa là sự gắng sức của trí óc và cơ thể được thực hiện với mục tiêu đạt được bất cứ điều gì khác ngoài niềm vui có được trực tiếp từ công việc.

Lao động, giống như một loại hàng hóa, không thể bị giữ lại và rút khỏi thị trường cho đến thời điểm thuận lợi hơn nếu mức lương đưa ra thấp. 

Vốn con người là giá trị tiền tệ của kinh nghiệm và khả năng của người lao động. Đó là một tài sản hoặc thuộc tính vô hình không (và không thể) được công nhận trên bảng cân đối kế toán của một công ty.

Vốn con người được cho là làm tăng sản xuất và kết quả là tăng lợi nhuận. Đầu tư của công ty vào nhân viên của mình càng lớn thì càng có nhiều khả năng hoạt động hiệu quả và thành công. 

Bảng so sánh

Các thông số so sánh	Nhân công	Nguồn lực con người
Định nghĩa	Nó đề cập đến công việc thực tế mà mọi người làm.	Nó đề cập đến con người và các kỹ năng và năng lực của họ để thực hiện lao động.
Chủ động hoặc Bị động	Nó là một yếu tố tích cực.	Đó là một yếu tố thụ động.
Quy trình sản xuất	Nó trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất.	Nó gián tiếp hỗ trợ quá trình sản xuất.
Bao gồm	Nó bao gồm công việc thể chất và tinh thần.	Nó bao gồm kiến ​​thức, năng lực, kỹ năng, v.v.
Các loại	Thể chất và tinh thần, Có kỹ năng và không có kỹ năng	Kiến thức, xã hội và tình cảm.
Các ví dụ	Công việc thể chất như khuân vác tài liệu, công việc trí óc như học bài kiểm tra, v.v.	Giáo dục, kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề, sức khỏe, v.v.

Lao động là gì? 

Về mặt kinh tế, "lao động" đề cập đến khối lượng công việc được thực hiện bởi con người. Lao động cũng có thể được định nghĩa là khả năng thực hiện công việc. Lao động đòi hỏi sự gắng sức cả về thể chất và tinh thần. 

Nguồn nhân lực có kinh nghiệm, kỹ năng và chuyên gia sẽ chỉ cung cấp lao động tốt. Hiệu quả lao động và trình độ kỹ năng khác nhau tùy theo từng người.

Hầu hết thời gian, lực lượng lao động thực hiện các nhiệm vụ đã được ủy quyền cho họ. 

Lao động có thể được định nghĩa là tổng của tất cả các nỗ lực tinh thần và thể chất được sử dụng để sản xuất ra các dịch vụ và đồ vật. Tiền lương cũng là một bộ phận cấu thành của lao động. Hơn nữa, thu nhập khác nhau từ loại lao động này sang loại lao động khác. 

Trong Kinh tế học, thuật ngữ lao động dùng để chỉ lao động thủ công. Nó cũng bao gồm công việc trí óc. Nói cách khác, lao động bao gồm cả lao động thể chất và tinh thần được thực hiện để được đền bù bằng tiền.  

Người lao động trong các ngành công nghiệp, cũng như các dịch vụ của bác sĩ, người ủng hộ, viên chức và giáo viên, tất cả đều được đưa vào định nghĩa về lao động.

Bất kỳ công việc thể chất hoặc tinh thần nào được thực hiện vì niềm vui hoặc hạnh phúc hơn là vì lợi ích tiền tệ đều không được coi là lao động. 

Hơn nữa, vì lao động gắn bó chặt chẽ với người lao động và phải được giao tận tay nên điều kiện làm việc hoặc môi trường xung quanh là rất quan trọng.

Ngay cả thu nhập thấp hơn cũng có thể được chấp nhận nếu nơi làm việc dễ chịu và quản lý quan tâm. Bởi vì lao động không có khả năng thương lượng, người sử dụng lao động có lợi thế trong các giao dịch lao động và tiền lương được trả thấp hơn số tiền nợ. 

Vốn con người là gì? 

Vốn con người đề cập đến lực lượng lao động hoặc những người có thể tiếp cận với các công việc khác nhau. Công việc mà mọi người làm được gọi là lao động. 

Thuật ngữ “vốn con người” cũng đề cập đến kiến ​​thức, kỹ năng và khả năng thực hiện lao động của con người. Giáo dục và đào tạo chính quy là những yếu tố vốn con người thiết yếu. Vốn nhân lực là điều cần thiết cho hoạt động của mọi công ty.

Bởi vì sự thành công của một tập đoàn phụ thuộc vào vốn con người, tất cả các công ty thương mại đều chi tiêu cho vốn con người để đào tạo những người lao động giỏi. 

Giá trị tiền tệ của tài năng lao động và các thuộc tính ảnh hưởng đến năng suất, chẳng hạn như giáo dục, được gọi là vốn con người. Đầu tư vào các thuộc tính này làm tăng sản lượng kinh tế. 

Các tài sản và đặc điểm vô hình giúp cải thiện hiệu suất của người lao động và giúp ích cho nền kinh tế được gọi là vốn con người. Những đặc điểm này được gắn chặt với các cá nhân nhận được hoặc sở hữu chúng. 

Giá trị tiền tệ của khả năng lao động và các thuộc tính thúc đẩy năng suất được gọi là vốn con người. Chúng bao gồm những thứ như giáo dục, y tế và đào tạo tại chỗ.

Mặc dù vốn con người là vô hình, nhưng nó gắn liền với lao động. 

Giáo dục là một thành phần quan trọng của vốn con người vì nó dẫn đến tăng sản lượng kinh tế, thu nhập cá nhân cao hơn và di chuyển kinh tế nhiều hơn cho các gia đình. 

Sự khác biệt chính giữa Lao động và Vốn con người 

1. Lao động đề cập đến công việc thực tế được thực hiện bởi mọi người, có thể là về thể chất hoặc tinh thần. Mặt khác, vốn nhân lực đề cập đến bản thân con người và chuyên môn, kỹ năng, năng lực, tri thức,… Điều đó tạo cho họ khả năng thực hiện lao động. 
2. Lao động là một yếu tố tích cực trong quá trình sản xuất, trong khi vốn con người là một yếu tố thụ động. 
3. Lao động là người trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất. Tuy nhiên, vốn nhân lực tham gia gián tiếp vào quá trình sản xuất. 
4. Lao động bao gồm tất cả các khía cạnh của công việc được thực hiện bởi con người, bao gồm cả lao động thể chất và tinh thần. Vốn con người bao gồm tri thức, năng lực, bộ kỹ năng, v.v. Thuộc sở hữu của người dân. 
5. Lao động được phân thành hai loại chính, đó là lao động chân tay và trí óc, lao động có kỹ năng và lao động phổ thông. Mặt khác, vốn con người có thể thuộc nhiều loại khác nhau như kiến ​​thức, xã hội, tình cảm, vật chất, v.v. 
6. Một số ví dụ về lao động có thể là công việc thể chất như khuân vác hoặc làm một thứ gì đó, công việc trí óc như học bài kiểm tra, v.v. Một số ví dụ về vốn con người có thể bao gồm giáo dục, giải quyết vấn đề, sức khỏe, giao tiếp, v.v. 

dự án 

1. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=EieU9lffCR4C&oi=fnd&pg=PA55&dq=difference+between+labor+and+human+capital&ots=b8LVGaPPxM&sig=7ZO5TUpcJJS5TGyESs6v3B2ps3U 
2. https://www.nber.org/system/files/chapters/c11229/c11229.pdf 

Cập nhật lần cuối: ngày 13 tháng 2023 năm XNUMX