Nhóm áp lực vs Công đoàn: Sự khác biệt và so sánh

Nhóm áp lực và Công đoàn là hiệp hội của những người làm việc hướng tới một mục tiêu cụ thể hoặc có một số ý định chung.

Chìa khóa chính

1. Nhóm áp lực là một nhóm có tổ chức gồm các cá nhân có chung lợi ích và tìm cách gây ảnh hưởng đến chính sách công, luật pháp hoặc dư luận. Đồng thời, công đoàn là tổ chức của người lao động liên kết với nhau để bảo vệ quyền và lợi ích của họ tại nơi làm việc.
2. Các nhóm áp lực có thể đại diện cho nhiều lợi ích khác nhau, bao gồm các vấn đề môi trường, xã hội và kinh tế. Đồng thời, công đoàn chủ yếu quan tâm đến việc cải thiện điều kiện làm việc, tiền lương và đảm bảo việc làm cho các thành viên của họ.
3. Cả các nhóm gây áp lực và công đoàn đều sử dụng nhiều chiến thuật khác nhau, chẳng hạn như vận động hành lang, vận động quần chúng và đình công, để đạt được mục tiêu của mình. Tuy nhiên, trọng tâm và tư cách thành viên của họ khác nhau dựa trên các vấn đề họ giải quyết và nhóm mà họ đại diện.

Nhóm áp lực so với Công đoàn

Sự khác biệt giữa Nhóm Áp lực và Công đoàn là các nhóm Áp lực đại diện cho những quan điểm bất đồng không được thể hiện trong các tuyên bố chính thống và cố gắng gây ảnh hưởng và thay đổi cấu trúc chính trị - xã hội. Trong khi Công đoàn có xu hướng tập trung và chỉ đại diện cho các thành viên trong một lĩnh vực công việc cụ thể và phục vụ cho những nhu cầu, yêu cầu của họ.

Các nhóm áp lực là hiệp hội của những người tự tổ chức và sắp xếp lại với nhau để thúc đẩy hoặc bảo vệ lợi ích chung cụ thể của họ.

Trong khi các thành viên của một thương mại liên hiệp cùng nhau vì các thành viên làm việc trong cùng một tổ chức hoặc có thể vì họ có những nhu cầu giống nhau.

---

 

Bảng so sánh

Tham số so sánh	Những nhóm áp lực	Công đoàn
Ý nghĩa (Định nghĩa)	Các nhóm áp lực là các tổ chức có các thành viên chia sẻ các thuộc tính chung như sở thích và mục tiêu.	Công đoàn là tổ chức của những người đại diện cho một tầng lớp lao động cụ thể, đặc biệt là trong một ngành hoặc công ty.
Ý định	Họ tự tổ chức để đại diện cho quan điểm thiểu số và gây ảnh hưởng đến các chính sách và hành động của chính phủ.	Họ được thành lập để bảo vệ người lao động hoặc người lao động của một tổ chức và đưa ra các yêu cầu của họ nói chung.
Sáng tác	Chúng được hình thành bởi những người có chung ý tưởng hoặc mục tiêu và có thể đến từ bất kỳ tầng lớp xã hội nào.	Chúng được hình thành bởi những người làm việc trong cùng lĩnh vực; nghề nghiệp của họ là yếu tố ràng buộc duy nhất.
đào tạo	Các nhóm áp lực ra đời do nhu cầu ngày càng tăng và nguồn lực khan hiếm do cạnh tranh.	Công đoàn tồn tại khi một vấn đề như bóc lột nhân viên hoặc yêu cầu tăng lương phát sinh.
Phạm vi	Các Nhóm gây áp lực có phạm vi hoạt động rộng và đại diện cho nhiều quan điểm từ nhiều lĩnh vực khác nhau có thể gây áp lực lên cấu trúc chính trị và dẫn đến thay đổi.	Phạm vi và phạm vi hoạt động của Công đoàn hẹp hơn, chỉ hướng tới phục vụ nhu cầu của người làm công ăn lương và giải quyết các vấn đề như tiền lương, điều kiện làm việc, v.v.

---

 

Nhóm áp lực là gì?

Các nhóm áp lực là các nhóm hoặc nhóm người tự tổ chức để theo đuổi lợi ích hoặc mục tiêu chung. Do đó, chúng còn được biết đến rộng rãi là Nhóm lợi ích.

Các nhóm áp lực chỉ quan tâm đến các vấn đề cụ thể trong cấu trúc chính trị và hành vi của họ liên quan đến việc thúc đẩy và bảo vệ quan điểm của các thành viên bằng cách tác động đến các quyết định của chính phủ.

Các nhóm gây áp lực đã trở nên thiết yếu đối với tiến trình dân chủ khi họ đóng vai trò là cầu nối liên lạc hoặc hòa giải giữa chính phủ và người dân bị cai trị, làm nổi bật quan điểm và yêu cầu của họ.

Chủ yếu các nhóm Áp lực sử dụng ba phương pháp này để đảm bảo rằng các nhu cầu và lợi ích của họ được đưa ra công chúng để được chú ý. Các phương pháp được sử dụng rộng rãi là Vận động bầu cử, Tuyên truyền và Vận động hành lang.

Có bốn loại chủ yếu khác nhau mà các nhóm áp lực này có thể được phân loại:

Các nhóm lợi ích hiệp hội:

Các nhóm này được thành lập với lợi ích chung, nhưng tổ chức của họ chỉ tồn tại cho đến khi mục tiêu của họ được hoàn thành, tức là trong một thời gian ngắn.

Nhóm lợi ích thể chế:

Các nhóm này là một phần của bộ máy chính phủ và bao gồm những người chuyên nghiệp. Họ cố gắng đưa ra quan điểm của mình thông qua các biện pháp pháp lý theo các quy tắc và quy định.

Các nhóm lợi ích phi hiệp hội:

Các nhóm này có chung mối quan tâm vì một số người đứng đầu gia đình hoặc tôn giáo và là các nhóm dòng dõi hoặc họ hàng. Họ không có tổ chức và thiếu cơ cấu chính thức.

Nhóm lợi ích bất thường:

Đây là những nhóm người tự phát hoặc đột ngột thành lập một nhóm và tham gia vào cơ cấu chính trị tạo ra bạo loạn, biểu tình và các hoạt động tương tự để thu hút sự chú ý.

 

Công đoàn là gì?

Công đoàn là hiệp hội hoặc tổ chức của người lao động hoặc nhân viên làm việc trong một công ty, ngành hoặc tổ chức cụ thể. Họ được thành lập để cải thiện điều kiện làm việc chính của họ và bảo vệ quan điểm và lợi ích của họ khỏi bị bóc lột.

Được tổ chức dưới hình thức Công đoàn mang lại nhiều tiếng nói và quyền lực hơn cho người lao động để tự bảo vệ mình khỏi bị bóc lột cũng như đưa ra và thương lượng các yêu cầu của họ.

Có nhiều loại Công đoàn khác nhau dựa trên thành phần của họ. Nhìn chung, Công đoàn có thể được phân thành ba loại chính:

Liên minh công nghiệp:

Các loại công đoàn này được thành lập bởi các cá nhân làm việc trong cùng một ngành. Họ có thể khác nhau về kỹ năng và nhiệm vụ, nhưng họ ở bên nhau vì họ thuộc cùng một ngành.

Hiệp hội thủ công:

Các công đoàn này được thành lập bởi các cá nhân làm việc trên cùng một nghề. Họ sở hữu những kỹ năng tương tự và đến từ cùng một nghề nghiệp.

Tổng Liên đoàn:

Các công đoàn này dành cho tất cả người lao động bất kể kỹ năng họ sở hữu hay lĩnh vực hoặc ngành nghề mà họ làm việc. Ở đây không có phân biệt giữa những người lao động với nhau.

---

Sự khác biệt chính giữa Nhóm áp lực và Công đoàn

1. Sự khác biệt chính giữa Nhóm áp lực và Công đoàn là rằng các Nhóm áp lực hoạt động như một mối liên kết giữa chính phủ và những người bị cai trị bằng cách bày tỏ quan điểm thiểu số, trong khi Công đoàn hoạt động như một mối liên kết giữa người lao động và người sử dụng lao động bằng cách đại diện cho nhu cầu và đòi hỏi của họ.
2. Mục tiêu và phạm vi của các Nhóm áp lực rất rộng và hướng tới sự cải thiện của một bộ phận lớn người dân, trong khi Công đoàn nhắm mục tiêu vào một bộ phận người dân được lựa chọn và nhỏ hơn, tức là người lao động, và làm việc vì sự cải thiện của họ.

---

dự án

1. https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/001979395400700405
2. https://www.jstor.org/stable/1885744

Cập nhật lần cuối: ngày 11 tháng 2023 năm XNUMX