Mỗi khi một công ty quyết định sa thải một số công nhân của mình, một cách tự nhiên, câu hỏi liên quan đến Công đoàn hay Không Công đoàn của nơi làm việc lại xuất hiện.
Những người lao động không thuộc công đoàn chưa từng làm việc tại nơi làm việc có Công đoàn gặp khó khăn trong việc nắm bắt khái niệm về Công đoàn. Tuy nhiên, cần phải hiểu cấu trúc và chức năng của nơi làm việc.
Chìa khóa chính
- Công đoàn là tổ chức do người lao động thành lập để bảo vệ quyền lợi của họ, trong khi các tổ chức phi công đoàn là những công ty mà người lao động không có công đoàn.
- Những người lao động thuộc công đoàn có được sự đảm bảo việc làm và phúc lợi tốt hơn, trong khi những người lao động không thuộc công đoàn có thể linh hoạt hơn trong việc sắp xếp công việc của mình.
- Những người lao động trong công đoàn có thể trả phí và phải tuân theo các thỏa thuận thương lượng tập thể, trong khi những người lao động không thuộc công đoàn có thể thương lượng hợp đồng của họ.
Liên minh vs Không liên minh
Công đoàn biện hộ quyền của người lao động, đàm phán về tiền lương, phúc lợi và điều kiện làm việc tốt hơn, đồng thời hỗ trợ trong trường hợp có tranh chấp với ban quản lý. Người lao động không tham gia công đoàn có nhiều quyền tự do cá nhân hơn để đàm phán hợp đồng của riêng họ và không bị ràng buộc bởi các điều khoản của thỏa thuận tập thể.
Công đoàn bao gồm một nhóm công nhân trong cùng một lĩnh vực cùng nhau đưa ra các yêu cầu và thương lượng để đạt được một hợp đồng giữa công nhân của Công đoàn và người sử dụng lao động.
Hợp đồng yêu cầu đặt tiền lương, lịch trình, lợi ích và bảo vệ cho người lao động. Sau khi xác lập hợp đồng, Liên đoàn giám sát việc thực hiện có hiệu quả hợp đồng đã ký kết.
Không có công đoàn là nơi làm việc không có hoặc bị cấm bất kỳ công đoàn nào. Thường thấy trong khu vực tư nhân, người lao động không thành lập nhóm và đưa ra các yêu cầu tập thể.
Quyền quyết định tiền lương, giờ làm việc và đảm bảo các biện pháp phúc lợi thuộc về người sử dụng lao động hoặc ban quản lý công ty. Người sử dụng lao động cố gắng đưa ra một giải pháp cùng có lợi giữa công ty và người lao động.
Bảng so sánh
| Các thông số so sánh | liên hiệp | không liên minh |
|---|---|---|
| Power | Quyền lực được trao cho Liên minh công nhân. Người lao động có thể cùng nhau yêu cầu và xác lập hợp đồng có lợi cho mình. | Quyền lực được trao cho người sử dụng lao động hoặc quản lý của một công ty. Người sử dụng lao động quyết định các điều kiện làm việc, điều này đương nhiên có lợi cho công ty hơn là người lao động. |
| Lương công bằng | Công đoàn có hiệu quả trong việc quyết định mức lương công bằng và hợp lý. Do nhu cầu tập thể của người lao động, Liên minh có thể hướng tới việc thiết lập mức lương công bằng cho người lao động của mình. | Không liên minh là điều không mong muốn và bất thường trong việc cung cấp tiền lương công bằng cho người lao động. Người sử dụng lao động tập trung nhiều hơn vào việc tối đa hóa lợi nhuận chứ không phải cung cấp mức lương công bằng. |
| Đảm bảo công việc | Người lao động tại nơi làm việc có Công đoàn không lo bị mất việc làm. Công đoàn đảm bảo an ninh việc làm cho người lao động trừ trường hợp có hành vi sai trái. | Người lao động tại nơi làm việc không có công đoàn hoặc trong khu vực tư nhân thường xuyên lo sợ bị sa thải hoặc sa thải. |
| Quyền tự chủ | Những công nhân thuộc công đoàn mất quyền tự chủ cá nhân. Không phải mọi công nhân đều đồng ý với các quyết định của Công đoàn. | Người lao động được phép thực hiện quyền tự chủ cá nhân của họ trong giới hạn hành vi của công ty. Người lao động không cần phải lo lắng về ý kiến của đồng nghiệp. |
| SỰ HỢP TÁC | Mối quan hệ giữa người giám sát và người lao động trong công đoàn rất kém hợp tác và dẫn đến việc mất lòng tin và sự hỗ trợ giữa họ. | Những người lao động không thuộc công đoàn nhận được hướng dẫn cần thiết, cộng tác thường xuyên hơn với người giám sát của họ và làm việc cùng nhau theo nhóm. |
Union là gì?
Khái niệm về Liên minh có trước thời đại của La Mã cổ đại. Beatrice và Sidney Webb định nghĩa Công đoàn là “một hiệp hội liên tục của những người làm công ăn lương nhằm mục đích duy trì hoặc cải thiện điều kiện làm việc của họ.”
Thời đại Cách mạng Công nghiệp ở Anh kéo theo một số lượng lớn phụ nữ, trẻ em và người nhập cư đến làm việc trong các ngành công nghiệp. Điều này dẫn đến xung đột giữa người lao động và người sử dụng lao động ngày càng gia tăng.
Các công đoàn đã ra đời như là kết quả của cuộc xung đột này. Công đoàn có ảnh hưởng trong việc giải quyết các vấn đề lao động và đưa ra các biện pháp phúc lợi cho người lao động.
Các công đoàn ngày nay chủ yếu được tìm thấy trong khu vực công và hiếm khi xảy ra trong khu vực tư nhân. Các công đoàn được thành lập để về cơ bản có tiếng nói trong việc quyết định văn hóa làm việc của một nơi làm việc cụ thể.
Người lao động cùng nhau thành lập Công đoàn và quyết định mức lương cần thiết, giờ làm việc, an sinh xã hội và các biện pháp phúc lợi khác.
Công đoàn cung cấp các yêu cầu của người lao động cho người sử dụng lao động hoặc tổ chức, và một hợp đồng được ký kết giữa Công đoàn và tổ chức. Hợp đồng cố gắng đáp ứng nhu cầu của người lao động bằng cách duy trì nhu cầu của công ty.
Nơi làm việc có công đoàn cung cấp quyền ra quyết định cho Công đoàn trong các vấn đề liên quan đến người lao động. Công đoàn tiếp tục tồn tại để bảo vệ quyền lợi và phúc lợi của người lao động.
Không liên minh là gì?
Không có công đoàn đề cập đến những nơi làm việc không có hoặc cấm Công đoàn. Nơi làm việc phi công đoàn là khá phổ biến, đặc biệt là ở khu vực tư nhân.
Cùng với sự gia tăng của các công đoàn trong thế kỷ 18, mọi người cũng nhận thức được các vấn đề liên kết.
Các công ty tư nhân không ấn tượng với xu hướng hợp nhất và tích cực phản đối nó bằng cách giữ cho nơi làm việc của họ không có công đoàn.
Những người lao động không thuộc công đoàn không có nhiều tiếng nói trong văn hóa làm việc của họ, nhưng họ có ý thức về quyền tự do cá nhân và quyền tự chủ để thực hiện.
Nơi làm việc không có công đoàn là nơi làm việc của các tổ chức mà quyền quyết định về văn hóa làm việc, tiền lương, lịch trình và các biện pháp phúc lợi khác thuộc về người sử dụng lao động hoặc ban quản lý công ty.
Những người lao động chưa tham gia công đoàn không có tiếng nói tập thể để họ có thể đưa ra yêu cầu của mình.
Vì người sử dụng lao động chịu trách nhiệm quyết định văn hóa làm việc của công ty họ, nên trọng tâm được ngụ ý nhiều hơn là tối đa hóa lợi nhuận và tăng giá trị của công ty. Người sử dụng lao động đặt mục tiêu của công ty lên trên nhu cầu của người lao động.
Người sử dụng lao động quyết định những gì có lợi cho công ty và sau đó chấp nhận yêu cầu của công nhân. Người sử dụng lao động cố gắng phát triển một thỏa thuận đồng ý với các mục tiêu của công ty đồng thời cung cấp các nhu cầu cơ bản cho người lao động.
Sự khác biệt chính giữa Liên minh và Không liên minh
- Quyền yêu cầu và đưa ra quyết định thuộc về người lao động trong một môi trường đoàn kết. Môi trường làm việc không có công đoàn cho phép người lao động không có tiếng nói trong việc ra quyết định.
- Các khiếu kiện, khiếu nại của người lao động được giải quyết tốt hơn thông qua Công đoàn. Những người lao động không tham gia công đoàn đấu tranh để đưa những lo ngại ra ánh sáng của công ty.
- Các công nhân của công đoàn phải đóng một khoản phí khổng lồ cho phí công đoàn hàng năm để hỗ trợ hoạt động của Công đoàn. Những người lao động không thuộc công đoàn không phải trả tiền cho bất kỳ khoản nào trong số này.
- Công nhân Công đoàn buộc phải phục tùng quyết định của Công đoàn, mặc dù họ có ý kiến khác nhau. Có rất ít quyền tự chủ cá nhân trong một Liên minh. Những người lao động không thuộc công đoàn được tự do bày tỏ ý kiến của mình và không quan tâm đến ý kiến của người khác.
- Các biện pháp phúc lợi như bảo hiểm y tế và nghỉ ốm có hưởng lương được áp dụng và tuân thủ một cách tôn giáo tại nơi làm việc có công đoàn. Những nơi làm việc không có công đoàn không tuân thủ nghiêm ngặt các chế độ phúc lợi cho người lao động của họ.
Cập nhật lần cuối: ngày 24 tháng 2023 năm XNUMX
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Chara Yadav có bằng MBA về Tài chính. Mục tiêu của cô là đơn giản hóa các chủ đề liên quan đến tài chính. Cô đã làm việc trong lĩnh vực tài chính khoảng 25 năm. Cô đã tổ chức nhiều lớp học về tài chính và ngân hàng cho các trường kinh doanh và cộng đồng. Đọc thêm tại cô ấy trang sinh học.
Bài viết mô tả một cách hiệu quả sự khác biệt giữa môi trường làm việc của Công đoàn và Không liên minh, cũng như cách chúng tác động đến an ninh công việc, mức lương công bằng và động lực quyền lực. Đọc sâu sắc.
Chắc chắn, hiểu được những khác biệt này là rất quan trọng đối với tất cả người lao động.
Bài viết cung cấp sự so sánh toàn diện về sự khác biệt về động lực quyền lực, an ninh công việc, quyền tự chủ và hợp tác giữa người lao động thuộc Công đoàn và Không thuộc Công đoàn. Đây là rất nhiều thông tin.
Tôi đồng ý. Việc phân tích các khía cạnh này rất hữu ích trong việc hiểu được tác động của nơi làm việc thuộc Công đoàn và Không thuộc Công đoàn.
Việc so sánh nơi làm việc của Công đoàn và Không Công đoàn thể hiện rõ ràng tác động đến mức lương công bằng, an ninh việc làm và sự hợp tác. Đây là một bài đọc quan trọng để hiểu được sự năng động ở nơi làm việc.
Hoàn toàn có thể hiểu được những động lực này là rất quan trọng trong việc đưa ra quyết định sáng suốt về lao động.
Bối cảnh lịch sử của Công đoàn và sự so sánh giữa nơi làm việc của Công đoàn và Không Công đoàn cung cấp thông tin có giá trị để hiểu được động lực của hai loại môi trường làm việc.
Tôi đồng ý. Bài viết này phác thảo một cách hiệu quả những khác biệt và tác động đáng kể của nơi làm việc thuộc Công đoàn và Không thuộc Công đoàn đối với nhân viên.
Bài viết hoàn toàn đầy đủ thông tin về sự khác biệt và ý nghĩa của nơi làm việc thuộc Liên minh và Không thuộc Liên minh.
Bài viết mô tả một cách hiệu quả sự khác biệt giữa công nhân Công đoàn và Không công đoàn. Điều quan trọng là phải hiểu cấu trúc và chức năng của nơi làm việc trước khi đưa ra bất kỳ phán xét nào.
Hoàn toàn đồng ý. Điều quan trọng là phải hiểu rõ ràng về những khái niệm này.
Đây là một bài viết chi tiết cung cấp cái nhìn sâu sắc đáng kể về sự khác biệt và tác động của nơi làm việc thuộc Công đoàn và Không thuộc Công đoàn. Rất tốt bằng văn bản và thông tin.
Sự khác biệt rõ ràng giữa nơi làm việc thuộc Công đoàn và Không thuộc Công đoàn, cũng như tác động đến mức lương công bằng và quyền tự chủ của người lao động, là một khía cạnh quan trọng được giải thích rõ ràng trong bài viết.
Tôi hoàn toàn đồng ý. Bài báo đã làm rất tốt việc làm rõ sự khác biệt và tác động của chúng đối với người lao động.
Đây là một bài viết có cấu trúc rất tốt, giải thích một cách hiệu quả khái niệm nơi làm việc có Công đoàn và Không Công đoàn, bối cảnh lịch sử của chúng cũng như những tác động đến tiền lương, sự đảm bảo việc làm và quyền tự chủ.
Hoàn toàn đồng ý. Bài viết cung cấp sự hiểu biết toàn diện về các khái niệm này.
Tác động đến quyền tự chủ và hợp tác giữa công nhân Công đoàn và Không công đoàn được giải thích rõ ràng trong bài báo. Điều này cung cấp sự hiểu biết rõ ràng về động lực trong các môi trường làm việc khác nhau.
Hoàn toàn đồng ý. Điều cần thiết là phải hiểu những động lực này đối với bất kỳ nhân viên nào.
Bối cảnh lịch sử hình thành Công đoàn và sự xuất hiện các xung đột trong Cách mạng Công nghiệp mang đến sự hiểu biết sâu sắc hơn về tầm quan trọng và ảnh hưởng của Công đoàn trong các biện pháp phúc lợi lao động.
Tuyệt đối. Thật thú vị khi thấy các Công đoàn đã phát triển theo thời gian và tiếp tục đóng một vai trò quan trọng trong quyền lợi và phúc lợi của người lao động.
Bảng so sánh nêu bật một cách hiệu quả sự khác biệt về quyền lực, sự đảm bảo công việc và sự hợp tác giữa những người lao động thuộc Công đoàn và Không thuộc Công đoàn. Làm tốt.