Hệ thống hoặc cấu trúc phân chia công việc (WBS) của bất kỳ sự phát triển nào là một thành tựu thiết yếu. Trưởng dự án có một vị trí tuyệt vời để phân loại công việc mà nhóm phải đạt được thành các phần có thể quản lý được và có thể dễ dàng kiểm soát bằng cách sử dụng WBS, trong khi RBS được coi là một khía cạnh quan trọng của hiệu quả trong việc quản lý dự án.
Chưa hết, cả hai thuật ngữ đều cần thiết cho một tổ chức, nhưng có rất nhiều điểm khác biệt giữa cả hai thuật ngữ.
Các nội dung chính
- WBS là sự phân tách theo thứ bậc của một dự án thành các thành phần nhỏ hơn và dễ quản lý hơn, trong khi RBS là sự phân tách theo thứ bậc các nguồn lực của dự án, chẳng hạn như nhân sự, thiết bị và vật liệu.
- WBS được sử dụng để xác định và tổ chức phạm vi công việc, trong khi RBS được sử dụng để phân bổ và quản lý tài nguyên cho từng thành phần dự án.
- WBS hữu ích trong việc xác định đường dẫn quan trọng và các phụ thuộc của dự án, trong khi RBS hữu ích trong việc quản lý việc sử dụng tài nguyên và tính khả dụng.
Cấu trúc phân chia công việc WBS so với cấu trúc phân chia tài nguyên RBS
Sự khác biệt giữa Cấu trúc phân chia công việc WBS và Cấu trúc phân chia nguồn lực RBS là cấu trúc phân chia công việc (WBS) là một mô tả đồ họa về tổng phạm vi công việc cần hoàn thành, được chia thành các phần nhỏ mà mỗi người trong nhóm có thể hiểu được. Mặt khác, RBS có thể được chia thành tài nguyên địa lý và tài nguyên công ty. Các yếu tố khác cần thiết cho RBS hiệu quả và hiệu quả bao gồm ước tính tài nguyên, kế hoạch tài nguyên và danh sách hoạt động.
Cấu trúc phân chia công việc (WBS) trong quá trình phát triển sản phẩm là một chiến lược để hoàn thành một nhiệm vụ phức tạp, gồm nhiều bước. Đó là một phương pháp phân chia và chinh phục những công việc to lớn để hoàn thành chúng một cách nhanh chóng và hiệu quả hơn.
Cấu trúc phân chia công việc (WBS) nhằm làm cho một dự án phức tạp trở nên dễ quản lý hơn. Chia nó thành các phần nhỏ hơn cho phép nhiều nhóm làm việc trên nó cùng một lúc, dẫn đến năng suất nhóm cao hơn và quản lý dự án đơn giản hơn.
Cấu trúc phân chia tài nguyên, được gọi là RBS, là danh sách các tài nguyên cần thiết để hoàn thành một dự án. Nó bao gồm mọi thứ và bất cứ thứ gì tốn tiền, chẳng hạn như nhân sự, thiết bị, vật tư, giấy phép, địa điểm và thời gian.
Bảng so sánh
| Các thông số so sánh | Cấu trúc phân chia công việc WBS | Cấu trúc phân chia tài nguyên RBS |
|---|---|---|
| Định nghĩa | Cấu trúc phân chia công việc (WBS) là một mô tả đồ họa về tổng phạm vi công việc cần hoàn thành, được chia thành các phần nhỏ mà mỗi người trong nhóm có thể hiểu được. | RBS, là danh sách các tài nguyên và việc phân bổ tài nguyên được thực hiện và cần thiết để hoàn thành một dự án. |
| Yếu tố quản lý | Công việc và nhiệm vụ được thực hiện bởi một tổ chức tập thể. | Các tài nguyên như tài sản, nhân sự, lịch trình quản lý thời gian, v.v. |
| Sử dụng | Nâng cao phạm vi giám sát dự án. | Tăng phạm vi tiết kiệm tài nguyên và duy trì nguồn nhân lực. |
| Được tổ chức bởi | Người đứng đầu dự án hoặc Người quản lý. | Có thể được đóng góp bởi tất cả mọi người trong tổ chức. |
| nhấn mạnh vào | Mốc thời gian dự án | Phân bổ tài nguyên |
Cấu trúc phân chia công việc WBS là gì?
Cấu trúc phân chia công việc (WBS) là một biểu đồ kinh doanh. Nhiệm vụ hiện tại là đầu ra chính trong WBS và nó được chia nhỏ hơn nữa thành các danh mục con nhỏ hơn, mỗi danh mục con có thông số kỹ thuật về cách hoàn thành.
WBS cũng giúp theo dõi hiệu suất của các phần khác nhau của dự án. Tổng thầu hoặc các nhà quản lý cấp trên có vị trí tuyệt vời để tư vấn về chi phí năng suất của dự án, xác định các khu vực khó khăn và quan trọng nhất là các mối quan tâm chính trong tổ chức dự án.
Một trong những ưu điểm của cấu trúc phân chia công việc là nó hỗ trợ người giám sát xác định bất kỳ mối nguy hiểm nào có thể tồn tại trong một liên doanh. Nếu bất kỳ phần nào của công việc chưa được xác định đúng, nó sẽ trở thành một khu vực nguy hiểm phải được xử lý.
Những rủi ro như vậy có nghĩa là phải được ghi lại và xem xét một cách thích hợp khi dự án tiến triển. Mỗi dự án có thể có một cấu trúc phân chia công việc riêng biệt.
Bạn có thể cần khám phá với tư cách là người lãnh đạo dự án để xác định WBS nào phù hợp nhất với bạn cũng như nhóm của bạn. Mục đích là để hiển thị tổ chức và hiệu quả hoạt động của dự án cho mọi người tham gia, cho dù họ là thành viên nhóm hay các bên liên quan bên ngoài.
Cấu trúc phân chia tài nguyên RBS là gì?
Cấu trúc phân chia nguồn lực được tạo ra bởi nhà thầu hoặc trưởng bộ phận, người xử lý các vấn đề liên quan đến bán hàng và nhân sự hoặc người quản lý nguồn lực với sự tham gia của ban quản lý và đồng nghiệp.
Ai đó có kiến thức về các chi tiết quan trọng, nâng cao của dự án, bao gồm ngân sách, con người, công nghệ và ứng dụng, phải tạo RBS.
Trong giai đoạn phát triển của một doanh nghiệp mới, ban quản lý thiết kế RBS. Khi người lãnh đạo dự án xây dựng nhiều cấu trúc phân tích tài nguyên hơn cho nhiều nhiệm vụ, ước tính tài nguyên, phân bổ và dự đoán trở nên chính xác hơn.
Việc tạo RBS trước khi bắt đầu công việc thực tế hoặc bất kỳ nhiệm vụ cụ thể nào đều có một số lợi ích. Ngoài việc giải thích những gì bạn muốn và số tiền bạn có, cấu trúc phân chia nguồn lực còn hỗ trợ xác định và nhóm các nguồn lực để thúc đẩy việc áp dụng nguồn lực hiệu quả trong suốt quá trình phát triển của dự án.
RBS tập trung vào danh sách tài sản có hệ thống. Bạn phải đề cập đến tất cả các nguồn, bất kể tầm quan trọng của chúng hoặc ngay cả khi chúng có vẻ không cần thiết đối với bạn.
Mỗi giai đoạn trong quy trình sẽ cần một lượng tài nguyên cụ thể. Những điều này phải được ưu tiên xét về mức độ liên quan của chúng đối với việc hoàn thành từng giai đoạn và cuối cùng là hoàn thành toàn bộ thiết kế.
Sự khác biệt chính giữa Cấu trúc Phân chia Công việc WBS và Cấu trúc Phân chia Nguồn lực RBS
- WBS, hay còn gọi là Cấu trúc phân chia công việc, tập trung vào tính kịp thời và phân phối lao động, trong khi RBS, hay còn gọi là Cấu trúc phân chia tài nguyên, xây dựng chi tiết về việc sử dụng và đếm tài nguyên.
- WBS tăng phạm vi giám sát dự án hoặc sự kiện, trong khi RBS giúp duy trì nguồn lực và giảm chi phí.
- WBS cải thiện quy trình làm việc, trong khi RBS tăng cường quản lý tài nguyên và tài sản.
- Các giám đốc điều hành cấp cao nhất chỉ đóng góp WBS, trong khi Cấu trúc phân chia nguồn lực được đóng góp hoàn toàn bởi ban quản lý và người lao động của tổ chức.
- WBS nhấn mạnh sự liên quan của các vị trí và chỉ định được phân bổ trong một dự án, trong khi RBS tập trung vào phân bổ tài nguyên và tài sản cho những người được chỉ định.
- https://www.wrike.com/project-management-guide/faq/what-is-work-breakdown-structure-in-project-management/
- https://docs.oracle.com/cd/E25054_01/fusionapps.1111/e20384/F552262AN58080.htm
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
