求职信与兴趣信：差异与比较

对于求职者来说，一封格式良好的求职信对于吸引读者的注意力非常有帮助。 同样，一封意向书也可以帮助您表现出对一家公司的就业兴趣。

两者都是为工作目的而写的商业信函，并且有相似之处。 但是，在编写它们时必须牢记一些差异。

关键精华

1. 求职信附有针对特定职位的工作申请，而意向书则表达了对没有特定职位发布的公司的兴趣。
2. 求职信侧重于与工作相关的资格和技能，而兴趣信强调申请人对公司的总体兴趣和热情。
3. 这两份文件都可以作为对潜在雇主的介绍，可以增加获得工作面试的机会。

求职信与兴趣信

一个之间的区别 求职信 感兴趣的信是求职信用于工作申请。 另一方面，意向书用于表达加入公司或机构的兴趣。 A 求职信 意向书是针对特定工作而写的，而意向书则展示了申请人的兴趣，但没有提及任何特定工作。

求职信是一种针对特定工作的正式信函。 求职信包含申请人的简历和求职者在该特定领域的经验。

求职者必须突出技能，并且必须解释他申请的职位。 在求职信中，您必须提供您的专业详细信息。

当公司不积极寻找员工时，您需要通过向公司写一封意向书来表达兴趣。

意向书特别强调对公司的浓厚兴趣。 它是一种展示在公司工作的兴趣而不关注任何特定职位空缺的文件。

对比表

比较参数	求职信	感兴趣的信
意	您提交一封正式信函，附上您的简历或求职简历。	展示候选人对公司兴趣的正式信函。
宗旨	突出求职者的技能和经验。	突出候选人与公司合作的兴趣。
什么时候写	职位空缺发布时。	任何时候没有任何职位空缺职位。
谁应该写	求职者。	求职者、承包商、供应商或贷款人。
其他名称	申请信。	勘探函、询价函。

什么是求职信？

求职信是您与简历或简历一起提交的工作申请文件。 它是由求职者撰写的一页或半页文件。

它作为个人介绍，帮助候选人解释他的经验和技能。

求职信的主要目的是突出候选人拥有的所有技能和经验。 如果您正在写一封求职信，那么您应该以一种维护良好的格式来写它。

求职信中有两个主要内容，为什么你是这个职位空缺的完美人选，以及为什么你对这份工作充满热情。

候选人的求职信应始终使用 times new Roman、Aerial 和 Calibri body 等字体，并且不应超过一页。

它说明了您正在申请哪个职位。 仅当公司发布空缺职位或职位空缺的广告时，您才可以写求职信。

求职信包含其他信息，如专业经验、一般技能、教育、工作经验等。求职信的内容应针对职位空缺。

它也被称为求职信，求职者只能使用它。 它必须写得很好，因为它旨在突出一个人的工作资格。

什么是意向书？

意向书是与简历或 CV 一起发送的正式信函，用于询问职位空缺或表明对特定公司的就业兴趣。

候选人可以向没有任何特定工作的公司写一封意向书。 意向书可以帮助您寻找新工作。

一封意向书包含很多相同的信息，例如一封求职信，但是一封意向书的开头是不同的。 在这封信中，您必须概述您的兴趣、资历和技能。

写一封意向书是为了表达求职者希望为一家没有发布任何职位空缺的公司工作的愿望。

一封感兴趣的信是专门写的，没有考虑具体的工作。 它将帮助您展示您对公司的兴趣。 这封信强调了您对招聘经理的兴趣。

意向书应直接寄给公司的招聘经理或招聘机构。

没有必要连同您的意向书一起发送 CV 或简历。 任何人都可以发送意向书，例如承包商、雇员、求职者或供应商。

一封意向书，也称为 查询 或探矿信，是在不关注任何特定职位空缺的情况下编写的。

求职信和兴趣信之间的主要区别

1. 求职信与求职简历一起提交。 另一方面，一封意向书是写给公司的，以表明申请人对该公司的就业感兴趣。
2. 求职信着重于特定的职位空缺。 另一方面，一封感兴趣的信是在没有关注特定职位空缺的情况下写的。 它显示了候选人与公司合作的整体兴趣。
3. 求职信仅供求职者使用。 另一方面，任何承包商、供应商或贷方也可以向公司写一封意向书。
4. 求职信的目的是突出以工作为导向的技能，并吸引招聘机构对特定职位的关注。 另一方面，一封意向书表明发件人有兴趣为公司工作。
5. 求职信也称为求职信。 另一方面，感兴趣的信也被称为询问信或探矿信。

参考资料

1. https://link.springer.com/article/10.1007/bf01014492
2. https://link.springer.com/article/10.1140/epjc/s10052-019-7259-5

最后更新时间：13 年 2023 月 XNUMX 日