تم تقسيم قسم الموارد البشرية إلى رؤساء مختلفين بناءً على الأدوار والمسؤوليات الموكلة حسب الأصول من قبل المنظمة. هناك تمييز واضح بين المناصب الإدارية وتلك التي يرأسها موظفو الموارد البشرية.
من الضروري فهم التصنيف الفرعي أيضًا لأن العموميين والمديرين لهم نفس القدر من الأهمية لأي مؤسسة من الدرجة الأولى. يمكن اعتبارهم متشابهين بناءً على المهارات القيادية المطلوبة.
الوجبات السريعة الرئيسية
- مسؤول الموارد البشرية مسؤول عن مهام الموارد البشرية المختلفة ، مثل التوظيف والإعداد وعلاقات الموظفين ، بينما يشرف مدير الموارد البشرية على قسم الموارد البشرية ويضع استراتيجيات الموارد البشرية.
- اختصاصيو الموارد البشرية لديهم نطاق أوسع من المسؤوليات ، في حين أن مديري الموارد البشرية لديهم تركيز أكثر تخصصًا.
- يعتبر أخصائيو الموارد البشرية أكثر شيوعًا في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم ، بينما يكون مديرو الموارد البشرية أكثر شيوعًا في المؤسسات الأكبر.
مدير الموارد البشرية مقابل مدير الموارد البشرية
اختصاصي الموارد البشرية مسؤول عن إدارة مجموعة متنوعة من أنشطة الموارد البشرية عبر المؤسسة. يتعاملون مع مجموعة واسعة من وظائف الموارد البشرية. الموارد البشرية مدير مبيعات هو دور أعلى رتبة داخل قسم الموارد البشرية بالمنظمة. وهم مسؤولون عن الإشراف على الجوانب الاستراتيجية والتشغيلية لوظيفة الموارد البشرية.
اختصاصي الموارد البشرية هو رئيس أقسام الموارد البشرية المختلفة في المنظمات الصغيرة. يجب عليه أو عليها الاعتناء بمجموعة متنوعة من المهام والعمل مع أشخاص جدد مع كل دفعة متتالية.
يكفي اختصاصي موارد بشرية لدعم الموظفين منذ اليوم الأول حتى يتعاملوا بشكل مباشر أو غير مباشر مع خطاب الاستقالة.
مدير الموارد البشرية هو قائد جميع الموارد البشرية البديلة التي تعمل في مؤسسة كبيرة. يحتاج المديرون إلى معالجة هذه الاستبدالات فقط للمهام التي تخصصوا فيها.
لا يكفي وجود مدير واحد لأن أماكن العمل الكبيرة بها مناطق مختلفة يجب تبسيطها نحو هدف مشترك. قد تكون هناك حالات يتم فيها مساعدة المديرين من قبل زملائهم المديرين أيضًا.
جدول المقارنة
| معلمات المقارنة | اخصائي الموارد البشريه | مدير الموارد البشرية |
|---|---|---|
| تعريف | اختصاصي الموارد البشرية هو الشخص الذي من المفترض أن يتولى المهام اليومية لجميع الإدارات تحت جناح الموارد البشرية | مدير الموارد البشرية هو الشخص الذي يجب أن يرأس جميع وظائف الموارد البشرية الدنيا (بما في ذلك اختصاصيو الموارد البشرية) على أساس عرضي |
| التخصص الدراسي | لا يوجد تخصص مطلوب لمجموعات HRG | تتخصص إدارة الموارد البشرية في مجالات مختلفة مثل التوظيف والتدريب والتسجيل وما إلى ذلك |
| الأدوار | يجب على شخص واحد إجراء جميع فحوصات الوظائف على مجموعة كبيرة من الأشخاص | يقوم بعض الأشخاص المنفصلين بتقييم نفس المجموعة من خلال سلسلة من الفحوصات في كل خطوة لاحقة |
| نوع الشركة | يرأس الشركات الصغيرة اختصاصي موارد بشرية | يجب أن تدار الشركات الكبرى من قبل مدير الموارد البشرية |
| حصرية الوظيفة | يعمل مع إدارات منفصلة لمعالجة مختلف القضايا | المدير هو رئيس متخصص من المفترض أن يعالج نفس نطاق المهام لفترة أطول |
ما هي تفاصيل اخصائي الموارد البشريه?
وظيفة اختصاصي الموارد البشرية في جميع المنظمات ثابتة لمُجنِّد واحد. معايير الأهلية الوحيدة للتعامل مع وظيفة HRG هي درجة البكالوريوس وبعض المعرفة فيما يتعلق بالمنصب.
بالنسبة لمجال الأعمال ، قد تختلف الموضوعات ، لكن تظل المعلمات كما هي. لا يمكن للطلاب الجامعيين التدرب كمتخصصين في الموارد البشرية بسبب القواعد الصارمة.
تعتمد حقوق وواجبات HRG على الأنشطة اليومية التي من المفترض أن تكتمل قبل موعد نهائي محدد. يعكس تنفيذ الأوامر في الوقت المناسب المهارات القيادية الاستثنائية للخبراء.
نظرًا لأن الوظيفة تتطلب المثابرة الواجبة ، يميل الاختصاصيون إلى الاحتفاظ بالمنصب لفترة أطول مقارنة بالمديرين في نفس الإعداد التنظيمي.
تتضمن بعض امتيازات التعامل مع مسؤوليات HRG الخبرة في التعامل مع مجموعة كبيرة من الأشخاص ، والتفوق في الحفاظ على العلاقات العامة ، وبناء محفظة شاملة ، والاعتراف بها في مساحة العمل لأنشطة تعدد المهام التي تلبي احتياجاتها.
هم أيضا يحصلون على أوراق عرضية.
ما هي تفاصيل مدير الموارد البشرية?
يتم تقسيم وظيفة مدير الموارد البشرية في جميع المنظمات على أساس المهام المعينة لها. لا يمكن للمرء أن يصعد سلم الشركة إلى أعلى درجة من المديرين دون خبرة واسعة.
في بعض المؤسسات ، هناك حاجة إلى الكثير حيث يتم تحديث معايير الكفاءة مع مرور كل عام.
حقوق وواجبات HRM تعتمد على مجال التخصص حيث يوجد العديد من المديرين في الشركات متعددة الجنسيات. يتم تصنيف هذا التخصص الفرعي إلى واجبات تتعلق بالتسجيل والصيانة وضمان الجودة والتفاصيل.
يجب أن تمر جميع ملاعب المبيعات عبر المديرين قبل الانتهاء منها. لا يمكنهم العمل بشكل مستقل لأن كل مهمة تتطلب تعاونًا كاملًا.
على رأس آخر HRM لديها الكثير من الفوائد ، بما في ذلك الأجر المرتفع ، والسمعة الطيبة في المكتب ، والامتيازات المختلفة المتعلقة بالحوافز ، وما إلى ذلك. عبء العمل مرتفع بسبب الفريق الكبير المعين تحت إشراف المديرين.
بالكاد يجدون أي وقت لأنفسهم ، وبالتالي ، فإن التمسك بالتوازن بين العمل والحياة أمر صعب على ما يبدو.
الاختلافات الرئيسية بين مدير الموارد البشرية ومدير الموارد البشرية
- مدير الموارد البشرية هو أقرب إلى مدير المنظمات الصغيرة ، بينما يمكن اعتبار مدير الموارد البشرية جزءًا من قسم التفتيش في المؤسسات الأكبر بكثير.
- بينما يتخصص اختصاصي الموارد البشرية في الأنشطة الشاملة ، يمكن للمدير فقط إدارة تيار متخصص واحد ، بغض النظر عن عبء العمل على زملائه المديرين الذين يعملون لنفس الدافع.
- يدور دور اختصاصي الموارد البشرية حول إجراء فحوصات متعددة المستويات ، بينما يركز مديرو الموارد البشرية على تحسين نفس المجموعة من الأشخاص لسنوات طويلة.
- في معظم الحالات ، يرأس شركة صغيرة اختصاصي موارد بشرية ، في حين أن مديري الموارد البشرية يرأسون فقط المناصب العليا للشركات من الدرجة الأولى.
- تقتصر وظيفة اختصاصي الموارد البشرية على الإدارات ، بينما يعمل مدير الموارد البشرية مع الجميع في المؤسسة.
- https://journals.asm.org/doi/abs/10.1128/aac.47.6.1824-1831.2003
- https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/5716609/
آخر تحديث: 26 يوليو 2023
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
شارا ياداف حاصلة على ماجستير في إدارة الأعمال في المالية. هدفها هو تبسيط الموضوعات المتعلقة بالتمويل. عملت في مجال التمويل لمدة 25 عامًا تقريبًا. وقد عقدت العديد من الفصول المالية والمصرفية لكليات الأعمال والمجتمعات. اقرأ المزيد عندها صفحة بيو.
يقدم التفصيل التفصيلي للأدوار والمؤهلات والمسؤوليات الخاصة بأخصائيي الموارد البشرية ومديري الموارد البشرية في هذه المقالة رؤى قيمة حول الطبيعة المتناقضة لمواقف الموارد البشرية هذه.
أوافق تمامًا على أن المقارنة الشاملة للمقال بين اختصاصيي الموارد البشرية ومديري الموارد البشرية تلقي الضوء على أدوار كل منهم وأنواع المنظمات التي ينتشرون فيها.
تقدم المقالة فحصًا شاملاً لأدوار ومسؤوليات اختصاصيي الموارد البشرية ومديري الموارد البشرية، مما يوفر فهمًا واضحًا للفروق بين هاتين الوظيفتين للموارد البشرية.
يعد جدول المقارنة مفيدًا بشكل خاص في تلخيص الاختلافات بين اختصاصيي الموارد البشرية ومديري الموارد البشرية. فهو يسلط الضوء على المعالم الرئيسية للمقارنة ويجعل من السهل فهم الفوارق بين الأدوار.
تقدم المقالة مقارنة شاملة لأدوار ومسؤوليات اختصاصيي الموارد البشرية ومديري الموارد البشرية، مع تسليط الضوء على واجبات كل منهم وأنواع المنظمات التي توجد فيها عادة.
أوافق تمامًا على أن المقال يقدم تحليلاً تفصيليًا للمسؤوليات والمؤهلات المرتبطة بأخصائيي الموارد البشرية ومديري الموارد البشرية، ويقدم مقارنة ثاقبة بين الدورين.
يعد التحديد المحدد لأدوار ومسؤوليات اختصاصيي الموارد البشرية ومديري الموارد البشرية في البيئات التنظيمية المختلفة مفيدًا للغاية. فهو يساعد على توضيح الاختلافات الأساسية بين وظائف الموارد البشرية هذه.
لقد وجدت أن تركيز المقالة على الواجبات والأنواع المميزة للشركات التي ينتشر فيها اختصاصيو الموارد البشرية ومديرو الموارد البشرية هو أمر مفيد للغاية. ويقدم فهماً شاملاً لأدوار الموارد البشرية هذه.
يوفر الوصف التفصيلي للمقالة لأدوار ومسؤوليات اختصاصيي الموارد البشرية ومديري الموارد البشرية فهمًا شاملاً للاختلافات الرئيسية والتركيز المحدد لكل دور داخل المنظمة.
أوافق على أن المقارنة الشاملة للمقال بين اختصاصيي الموارد البشرية ومديري الموارد البشرية تحدد بشكل فعال واجباتهم وتخصصاتهم، مما يوفر مصدرًا قيمًا لأي شخص مهتم بالموارد البشرية.
يعد الشرح التفصيلي المقدم لكل من اختصاصيي الموارد البشرية ومديري الموارد البشرية مفيدًا للغاية. وهو يوضح المسؤوليات والمؤهلات المحددة المطلوبة لكل دور، مما يساعد في فهم واضح لاختلافاتهم.
أوافق على أن المقال يسلط الضوء بشكل فعال على أهمية أدوار ومسؤوليات كل من اختصاصيي الموارد البشرية ومديري الموارد البشرية، مما يوفر رؤى قيمة حول الطبيعة المتميزة لوظائف الموارد البشرية هذه.
يقدم الفحص الشامل للمقال لأدوار اختصاصيي الموارد البشرية ومديري الموارد البشرية رؤى قيمة حول مسؤوليات كل منهم داخل المنظمة. إنها قطعة غنية بالمعلومات.
توفر المقالة تفصيلاً شاملاً للأدوار والتخصصات وأنواع الشركات التي ينتشر فيها اختصاصيو الموارد البشرية ومديرو الموارد البشرية. إنه مورد قيم لفهم تعقيدات وظائف الموارد البشرية هذه.
أوافق تمامًا على أن المقال يقدم مقارنة تفصيلية لأدوار ومتطلبات اختصاصيي الموارد البشرية ومديري الموارد البشرية، مما يساعد القراء على فهم المسؤوليات المميزة المرتبطة بكل دور.
يجسد جدول المقارنة بشكل فعال الاختلافات بين اختصاصيي الموارد البشرية ومديري الموارد البشرية، مما يوفر نظرة عامة موجزة عن أدوار كل منهم ومتطلبات التخصص.
تميز المقالة بشكل فعال بين أدوار اختصاصيي الموارد البشرية ومديري الموارد البشرية، مما يوفر فهمًا شاملاً لمسؤولياتهم المتميزة داخل المنظمة. إنها قطعة مفيدة لأي شخص مهتم بالموارد البشرية.
توفر هذه المقالة مقارنة شاملة بين اختصاصيي الموارد البشرية ومديري الموارد البشرية، وتغطي أدوارهم ومسؤولياتهم وأنواع المؤسسات التي يتواجدون فيها عادةً. كما تقدم أيضًا وصفًا تفصيليًا لمؤهلات وواجبات كل دور. عموما، قراءة مفيدة للغاية.
أنا أتفق تماما. تقدم المقالة نظرة عامة شاملة على الاختلافات الرئيسية بين اختصاصيي الموارد البشرية ومديري الموارد البشرية، بالإضافة إلى أهمية مهاراتهم القيادية وتخصصهم.
يعد تفصيل أدوار ومسؤوليات اختصاصيي الموارد البشرية ومديري الموارد البشرية مفيدًا للغاية. ويوفر فهمًا واضحًا للتمييز بين المنصبين داخل المنظمة.
توضح المقالة معايير الأهلية والحقوق والواجبات الخاصة بأخصائيي الموارد البشرية ومديري الموارد البشرية بطريقة دقيقة. إنه مفيد لأي شخص يسعى إلى فهم المسؤوليات المتميزة لأدوار الموارد البشرية هذه.
بالتأكيد، تقدم المقالة شرحًا محددًا جيدًا للمؤهلات والمسؤوليات الوظيفية لأخصائيي الموارد البشرية ومديري الموارد البشرية، مما يمنح القراء فهمًا شاملاً لكل دور.
لقد وجدت الأوصاف التفصيلية لأدوار اختصاصيي الموارد البشرية ومديري الموارد البشرية ثاقبة للغاية. تميز المقالة بشكل فعال بين الموقفين وتسلط الضوء على مساهمات كل منهما في المنظمة.