المشرف مقابل المدير: الفرق والمقارنة

تضم المنظمة الكثير من الأشخاص الذين يعملون تحتهم. يشمل أشخاصًا مثل أعضاء مجلس الإدارة ، والرئيس التنفيذي ، والمدير المالي ، والمدير ، والمحاسب ، والمشرف ، والموظفين ، إلخ.

وظيفتان قياديتان تشاركان في منظمة هما المشرف والمدير. كلا الدورين مختلفان عن بعضهما البعض ، لكن في نفس الوقت ، كلاهما مرتبطان ببعضهما البعض.

الجودة الرئيسية المطلوبة لهاتين الوظيفتين هي جودة القيادة التي تنطوي على الكثير من المهام. يعد كل من المشرف والمدير شخصيتين مهمتين في المنظمة تساعدان في إدارة المنظمة بسلاسة.

الوجبات السريعة الرئيسية

1. يشرف المشرفون على المهام اليومية للفريق ، بينما يركز المديرون على الأهداف والاستراتيجيات التنظيمية الأوسع.
2. يمتلك المديرون سلطة اتخاذ قرار أكبر وهم أعلى في التسلسل الهرمي التنظيمي من المشرفين.
3. يركز المشرفون على تطوير الموظفين وتدريبهم ، بينما يعطي المديرون الأولوية لتخصيص الموارد وتقييم الأداء.

مشرف مقابل مدير

الفرق بين المشرف والمدير هو أن المشرف هو المسؤول والمنسق يشارك في الأنشطة المتعلقة بوحدة المنظمة. باختصار ، يقود المشرف أو يدير الأنشطة ويبلغ مدير المنظمة. في حين أن المدير هو فرد يخطط وينظم ويوجه ويتحكم في عمل الآخرين في المنظمة ويبلغ مجلس الإدارة كذلك.

المشرف هو الفرد المسؤول ومنسق منظمة ما ، يشارك في أنشطة الموظفين المشاركين في الأنشطة المتعلقة بالوحدة.

يقوم المشرف بتدريب الموظفين الجدد ويشرف على أدائهم. يقدم المشرف تقاريره إلى المدير لمزيد من العمل.

من ناحية أخرى ، فإن المدير هو الفرد الذي يخطط وينظم ويوجه ويتحكم في عمل الآخرين في المنظمة.

يوجه المدير المشرف ويضع البعض الأهداف ليتم استكمالها من قبل الموظفين. يقدم المدير تقاريره إلى مجلس الإدارة.

جدول المقارنة

معلمات المقارنة	مشرف	مدير مبيعات
تعريف	فرد هو المسؤول والمنسق ، يشارك في أنشطة الموظفين الذين شاركوا في الأنشطة المتعلقة بوحدة من المنظمة.	الفرد الذي يخطط لتنظيم وتوجيه والسيطرة على عمل الآخرين في المنظمة.
للعمل	يقوم المشرف بشكل أساسي بتدريب الموظفين الجدد والتنسيق مع الموظفين الآخرين أيضًا.	يعمل المدير مع قسم الموارد البشرية لتعيين موظفين جدد وتنظيم الأهداف للموظفين.
منصب الإدارة	منصب إداري منخفض المستوى.	منصب إداري متوسط ​​المستوى.
بلغ	المشرف تقارير المدير.	يقدم المدير تقاريره إلى مجلس الإدارة.
سلطان	للمشرف سلطة التوصية بالترقيات أو فصل الموظفين.	يتمتع المدير بصلاحية ترقية الموظفين أو التخلي عنهم.
التركيز / الهدف	ينصب التركيز الرئيسي للمشرف على مشاركة أداء الموظفين ، على أساس يومي.	ينصب التركيز الرئيسي للمدير على النمو والتخطيط المستقبلي للفريق.

ما هو المشرف؟

المشرف فرد هو المسؤول ، والمنسق يشارك في أنشطة الموظفين المشاركين في الأنشطة المتعلقة بوحدة من المنظمة.

يتواصل المشرف بين الموظفين والمدير.

يتحمل المشرف وحده المسؤولية عن إدارة الموظفين لإدارة المنظمة بسلاسة ، دون أي نزاع بين الموظفين والسلطة العليا.

يقوم المشرف بشكل أساسي بتدريب الموظفين الجدد والتنسيق مع الموظفين الآخرين أيضًا.

المشرف في المستوى الأدنى إدارة . يشارك المشرف فقط في الإشراف على الموظفين ، ولا يمكنه اتخاذ أو امتلاك السلطة لاتخاذ القرارات الكبيرة للمنظمة.

لذلك ، فإن وظيفة المشرف هي في منصب إداري منخفض المستوى. يقدم المشرف تقاريره إلى المدير.

تتم المعلومات أو الطلبات أو أي نوع من التفاهم بين المدير والموظفين من خلال مساعدة المشرف.

للمشرف سلطة التوصية بالترقيات أو فصل الموظفين. أيضًا ، ينصب تركيز المشرف على مشاركة أداء الموظفين على أساس يومي.

نظرًا لأن المشرف يعتني بأداء الموظفين يوميًا ، يقوم المشرف بإعادة توجيه المدير مع نمو كل موظف ، وبناءً على ذلك ، يتم تحديد الترقيات وإطلاق النار للموظفين.

ما هو المدير؟

المدير هو الفرد الذي يخطط وينظم ويوجه ويتحكم في عمل الآخرين في المنظمة.

إنه السلطة الوحيدة لتحديد الأهداف أو الأهداف وأيضًا لتوجيه الموظفين حول كيفية تحقيق أهداف المنظمة. يتواصل المدير مع الموظفين من خلال المشرف.

يعمل المدير أيضًا مع قسم الموارد البشرية لتعيين موظفين جدد وتنظيم الأهداف للموظفين.

يعطي المدير أفكارًا عن الوضع الحالي للمؤسسة ، وعلى هذا الأساس ، يفي قسم الموارد البشرية بالمتطلبات.

المدير في منصب إداري متوسط ​​المستوى. في منصب المدير ، هناك حاجة إلى الكثير من جودة القيادة أو المشاركة في اتخاذ قرارات كبيرة لتلبية متطلبات المنظمة.

جميع المعلومات المأخوذة من المشرف هي تقرير آخرإد إلى مجلس الإدارة بواسطة المدير.

يتمتع المدير بصلاحية ترقية الموظفين والتخلي عنهم. استنادًا إلى البيانات التي قدمها المشرف فيما يتعلق بالموظفين ، يتمتع المدير بالسلطة الكاملة لاتخاذ القرارات نيابة عن المنظمة.

ينصب التركيز الرئيسي للمدير على النمو والتخطيط المستقبلي للفريق ، لذلك فهو يشارك في تحديد الأهداف للموظفين.

الفرق الرئيسي بين المشرف والمدير

1. المشرف فرد هو المسؤول ، والمنسق يشارك في أنشطة الموظفين المشاركين في الأنشطة المتعلقة بوحدة من المنظمة. من ناحية أخرى ، فإن المدير هو الفرد الذي يخطط وينظم ويوجه ويتحكم في عمل الآخرين في المنظمة.
2. يقوم المشرف بشكل أساسي بتدريب الموظفين الجدد والتنسيق مع الموظفين الآخرين أيضًا. من ناحية أخرى ، يعمل المدير مع قسم الموارد البشرية لتعيين موظفين جدد وتنظيم الأهداف للموظفين.
3. المشرف في المستوى الأدنى من منصب الإدارة. من ناحية أخرى ، فإن المدير في منصب إداري متوسط ​​المستوى.
4. يقدم المشرف تقاريره إلى المدير. من ناحية أخرى ، يقدم المدير تقاريره إلى مجلس الإدارة.
5. للمشرف سلطة التوصية بالترقيات أو فصل الموظفين. من ناحية أخرى ، يتمتع المدير بصلاحية ترقية الموظفين والتخلي عنهم.
6. ينصب تركيز المشرف على مشاركة أداء الموظفين على أساس يومي. من ناحية أخرى ، ينصب التركيز الرئيسي للمدير على النمو والتخطيط المستقبلي للفريق.

مراجع حسابات

1. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/00483480010296951/full/html
2. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/15548730802237304

آخر تحديث: 04 أغسطس 2023