Brutto- und Nettogehalt: Unterschied und Vergleich

Jeder Einzelne erhält eine Belohnung oder Entschädigung für die geleistete Arbeit. In einer Organisation erhält jeder Mitarbeiter eine monatliche Zahlung vom Arbeitgeber.

Diese monatliche Zahlung wird Gehalt genannt. Die Höhe wird vor Arbeitsantritt festgelegt und auch im Vertrag erwähnt.

Key Take Away

1. Das Bruttogehalt bezieht sich auf den Gesamtbetrag des verdienten Geldes vor allen Abzügen, während das Nettogehalt der Betrag ist, den Sie nach Abzug von Steuern und Versicherungen erhalten.
2. Das Bruttogehalt bestimmt die Kredit- und Kreditkartenfähigkeit, während das Nettogehalt der auf das Bankkonto eingezahlte Betrag ist.
3. Das Bruttogehalt kann je nach Boni und Überstunden variieren, während das Nettogehalt von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck gleich bleibt.

Brutto vs. Nettogehalt

Das Bruttogehalt ist der Gehaltsbetrag, bei dem bisher keine Abzüge vorgenommen wurden, also noch die verschiedenen Bestandteile wie Steuern enthalten sind. Das Nettogehalt ist der Gehaltsbetrag, der nach Ablauf des Jahres verbleibt und an die Mitarbeiter ausgezahlt wird Abzug aus verschiedenen Bestandteilen des Bruttogehalts. Es wird auch Take-Home-Gehalt genannt.

Das Bruttogehalt bezieht sich auf das Gehalt, das verschiedene Komponenten des genannten Pakets enthält. Es ist der Betrag, von dem bisher keine Abzüge vorgenommen wurden.

Das Bruttogehalt und die abzuziehenden Bestandteile werden im Vertrag oder Angebotsschreiben der Organisation erwähnt. 

Das Nettogehalt bezeichnet den Gehaltsbetrag, der nach Abzug verschiedener Bestandteile vom Bruttogehalt verbleibt. Dies ist der Betrag, den der Arbeitnehmer tatsächlich erhält.

Mit anderen Worten wird es auch als „Take-Home-Gehalt“ bezeichnet. Der Nettolohn ist immer kleiner als der Bruttolohn. 

Vergleichstabelle

Vergleichsparameter	Bruttogehalt	Nettogehalt
Bedeutung	Gehaltsbetrag vor Abzug.	Gehaltsbetrag nach Abzug.
Summe	Der Betrag versteht sich inklusive aller Komponenten.	Die Menge versteht sich exklusive aller Komponenten.
Benefits	Sozialleistungen wie Prämien, Überstunden u Urlaubsgeld sind im Bruttogehalt enthalten.	Leistungen sind vom Nettolohn ausgeschlossen, da sie vom Bruttolohn abgezogen werden.
Formel	Bruttogehalt = CTC – EPF – Renten.	Nettogehalt = Bruttogehalt – TDS – Abzüge.
Vergleich	Der Betrag ist höher als das Nettogehalt.	Der Betrag liegt unter dem Bruttogehalt.

Was ist Bruttogehalt?

Das Bruttogehalt ist das Gehalt, das die verschiedenen Komponenten eines Beschäftigungspakets oder Gehaltspakets umfasst. Dieses Gehalt beinhaltet die auferlegte Einkommenssteuer, Versicherung, Und so weiter.

Dies ist der Gehaltsbetrag, von dem keinerlei Abzüge vorgenommen werden.

Vor Beginn der Beschäftigungszeit werden die Höhe des Bruttogehalts und weitere Bestandteile wie Steuern, Prämien und Versicherungen im Vertrag oder im Angebotsschreiben des Unternehmens oder der Organisation aufgeführt.

Das genannte Gehalt und die genannten Bestandteile können auf Jahres- oder Monatsbasis sein. Im Bruttogehalt sind keine Mitarbeitervorsorgekassen und Pensionierungen enthalten.

Das Bruttogehalt beinhaltet nur die Ausgleichsleistungen des Arbeitnehmers. Gemäß der Vorschrift des Arbeitsministeriums kann ein Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Pensionierung den im Laufe der Jahre auf dem PF-Konto angesammelten Betrag abheben.

Abgesehen von der Pensionierung kann ein Mitarbeiter das Geld im Falle einer Kündigung, einer Pensionierung aufgrund von Krankheit und einer unvorhergesehenen Verlegung des Arbeitsplatzes beziehen.

Da das Bruttogehalt verschiedene Bestandteile enthält, ist der Betrag höher als jeder andere Vergütungsbetrag. 

Das Bruttogehalt kann mit Hilfe der angegebenen Formel berechnet werden: Bruttogehalt = CTC (Kosten für das Unternehmen) – EPF (Employee Provident Fund) – Renten. 

Was ist Nettogehalt?

Das Gehalt, das ein Arbeitnehmer nach Abzug verschiedener Bestandteile des Bruttogehalts und der Steuern bzw. des Abzugs der Steuern vom Bruttogehalt erhält, wird als Nettogehalt bezeichnet.

Dieses Gehalt wird auch „Take-Home-Gehalt“ genannt, da es sich dabei um den Gehaltsbetrag handelt, den ein Mitarbeiter behalten darf. Das Nettogehalt versteht sich exklusive aller Komponenten.

Der Nettolohn ist immer kleiner als der Bruttolohn. In bestimmten Situationen, in denen der Steuersatz niedrig oder vernachlässigbar ist, kann das Nettogehalt jedoch fast dem Bruttogehalt entsprechen.

Sie tritt auf, wenn das Bruttogehalt unter die Steuerklasse fällt. Die Höhe des Nettogehalts eines Mitarbeiters hängt immer vom Bruttogehalt ab.

Die verschiedenen Bestandteile des Bruttogehalts, die zur Erlangung des Nettogehalts abgezogen werden, sind: Zuschuss zur Hausmiete: Durch die Deckung der Hausmiete wird die Steuer reduziert; Fördergeld:

Deckung der geschätzten Fahrtkosten vom Wohnort zum Arbeitsplatz und zurück; Bonus: Zuverdienst oder Geschenke oder Leistungszulage.

Das Bruttogehalt kann mit Hilfe der angegebenen Formeln berechnet werden: – Nettogehalt (oder Take-Home-Gehalt) = CTC (Kosten für das Unternehmen) – EPF (Employee Provident Fund) – Renten – Abzüge – Einkommenssteuer (TDS) ODER Nettogehalt = Bruttogehalt – Einkommenssteuer (TDS) – Abzüge.

Hauptunterschiede zwischen Brutto- und Nettogehalt

1. Das Bruttogehalt ist das Gehalt vor Abzug. Das Nettogehalt ist die Höhe des Gehalts nach Abzug.
2. Das Bruttogehalt ist der Betrag, der alle Bestandteile enthält. Das Nettogehalt ist der Betrag ohne alle Komponenten.
3. Sozialleistungen wie Prämien, Überstunden und Urlaubsgeld sind im Bruttogehalt enthalten. Leistungen sind vom Nettolohn ausgeschlossen, da sie vom Bruttolohn abgezogen werden.
4. Die Formel für das Bruttogehalt lautet: Bruttogehalt = CTC (Kosten für das Unternehmen) – EPF (Employee Provident Fund) – Renten. Die Formel für das Nettogehalt lautet: Nettogehalt = Bruttogehalt – TDS (Einkommenssteuer) – Abzüge.
5. Im Vergleich dazu ist die Höhe des Bruttogehalts höher. Im Vergleich dazu ist die Höhe des Nettogehalts niedriger.

Bibliographie

1. https://www.researchgate.net/profile/Anamaria-Popescu-2/publication/328408289_Analysis_of_the_evolution_and_correlation_between_gross_net_salary_and_consumer_price_index/links/5ca6cb1492851c64bd50bd5b/Analysis-of-the-evolution-and-correlation-between-gross-net-salary-and-consumer-price-index.pdf

Letzte Aktualisierung: 31. August 2023