Manchmal ist ein Vollzeitjob nicht unser Ding, aber wir möchten in irgendeiner Form beschäftigt werden. In solchen Situationen kann man sich entweder für Gelegenheits- oder Teilzeitjobs entscheiden.
Beide unterscheiden sich von Vollzeitjobs in Bezug auf Zeit, Geld und Leistungen. Sie unterscheiden sich auch individuell voneinander.
Key Take Away
- Teilzeitjobs haben einen festen Zeitplan, während Gelegenheitsjobs flexible Bereitschaftszeiten bieten.
- Teilzeitbeschäftigte erhalten einige Leistungen, Gelegenheitsarbeiter hingegen nicht.
- Im Gegensatz zu Teilzeitbeschäftigten erhalten Gelegenheitsarbeiter einen höheren Stundenlohn, um den Mangel an Sozialleistungen auszugleichen.
Teilzeitjob vs. Gelegenheitsjob
Der Unterschied zwischen einem Teilzeitjob und einem Gelegenheitsjob besteht darin, dass Teilzeitjobs einen festen Ablauf und zusätzliche Vorteile und Rechte haben. Andererseits haben Gelegenheitsarbeiter flexible Arbeitszeiten und können arbeiten, wenn sie frei haben. Gelegenheitsarbeiter erhalten jedoch keine zusätzlichen Leistungen, die Teilzeitbeschäftigte erhalten.
Teilzeitbeschäftigte haben einen festen Zeitplan und ein vorgegebenes Arbeitspensum. Sie können auch an bestimmten Tagen für jemanden einspringen oder Überstunden machen. Diese Arbeitnehmer können nach vorheriger Ankündigung bezahlten Urlaub und Krankheitstage nehmen.
Darüber hinaus erhalten sie auch eine kostenpflichtige Kündigung. Grundsätzlich arbeiten Teilzeitbeschäftigte an einem stabilen und beständigen Tagesablauf.
Gelegenheitsbeschäftigte haben eine flexible und relativ einfachere Arbeitsbelastung und Arbeitszeit.
Gelegenheitsarbeiter haben keine festen Arbeitszeiten und können eine feste Anstellung in der Organisation, für die sie arbeiten, versprochen bekommen oder auch nicht.
Sie können frei kommen und gehen. Aushilfskräfte können fristlos gekündigt werden und erhalten keinen bezahlten Urlaub.
Vergleichstabelle
| Vergleichsparameter | Gelegenheitsjob | Teilzeitarbeit |
|---|---|---|
| Abschließen | Die Vergütung ist variabel und niedriger als bei einem Teilzeitjob. | Das Gehalt ist in der Regel höher, da es fest und nicht verhandelbar ist. |
| Zeitaufwand | Dem Mitarbeiter steht es frei, zu kommen und zu gehen, wie er möchte. Sie haben die Freiheit, Zeitfenster auszuwählen, die ihrem Zeitplan entsprechen. | Der Zeitplan steht fest. Der Mitarbeiter hat festgelegte Zeitfenster, in denen er voraussichtlich arbeiten wird. |
| Flexibilität | Ziemlich flexibel, da der Zeitplan nicht festgelegt wird. | Nicht sehr flexibel, da der Mitarbeiter routinemäßig arbeiten muss. |
| Sicherheit | Die Arbeitsplatzsicherheit ist geringer, da sie fristlos oder ohne Bezahlung gekündigt werden können. | Kann nur mit einer bezahlten Kündigung gekündigt werden. |
| Vorteile | Kann nicht von den Unternehmensprivilegien profitieren, da sie solchen Arbeitnehmern nicht gewährt werden. Zum Beispiel kein bezahlter Urlaub oder irgendeine Versicherung. | Sie können die im Vertrag festgelegten Leistungen wie bezahlten Urlaub und andere ähnliche Urlaube und Versicherungen in Anspruch nehmen. |
Was ist ein Teilzeitjob?
Der Teilzeitjob erfordert, dass der Mitarbeiter nach einem festen Zeitplan und an vom Unternehmen festgelegten Projekten arbeitet. Der Zeitaufwand ist geringer als der Zeitaufwand für eine Vollzeitbeschäftigung. Das Gehalt kann auch Teil dessen sein, was ein Vollzeitbeschäftigter verdient.
Mitarbeitern mit Teilzeitbeschäftigung wird, ähnlich wie bei einer Vollzeitbeschäftigung, Sicherheit zugesichert und sie können auch die vom Unternehmen gewährten Leistungen wie Versicherungen, finanzielle Vergünstigungen oder zugewiesenen Urlaub (z. B. Gelegenheitsurlaub, bezahlter Urlaub usw.) in Anspruch nehmen .).
Sie haben außerdem Anspruch auf eine bezahlte Abfindung, was bedeutet, dass sie bei ihrer Entlassung aus der Position eine gewisse Zahlung erhalten und vor der Kündigung eine Kündigungsfrist einhalten müssen.
Der Mitarbeiter, der einen Teilzeitjob hat, kann später auch für eine Festanstellung im Unternehmen in Betracht gezogen werden. Teilzeitjobs sind für Eltern, Studenten oder Rentner interessant, die weder Zeit noch Engagement für eine Vollzeitbeschäftigung haben.
Wenn jemand auf der Suche nach Erfahrung ist, bevor er sich einer Vollzeitstelle annimmt, ist ein Teilzeitjob die perfekte Lösung, um etwas Geld zu verdienen und wichtige Erfahrungen zu sammeln, die uns helfen würden, uns auf den Weg zu machen und zu erleben, wie sich die Realität anfühlen würde .
Es würde sich auch hervorragend auf einer Bewerbung für eine Vollzeitstelle in derselben oder einer anderen Organisation auswirken.
Was ist ein Gelegenheitsjob?
Der Gelegenheitsjob erfordert Menschen, die ihre Zeit und Energie nicht ausschließlich auf die Arbeit konzentrieren, sondern möglicherweise für einige leichte Aufgaben verfügbar sind und ihre Stunden für etwas Erfahrung mit weniger Lohn als dem, was in einem Teilzeitjob bezahlt wird, einsetzen. Von einem Gelegenheitsarbeiter wird nicht erwartet, dass er regelmäßige Arbeitszeiten leistet.
Sie arbeiten je nach Bedarf und nicht zu einer festgelegten Zeit. Gelegenheitsarbeiter haben außerdem nicht die gleichen Vorteile und Rechte wie reguläre Arbeitnehmer. Dazu gehören Rechte wie bezahlter Urlaub, Jahresurlaub, Abfindung oder Kündigungsfrist bei Entlassung.
Auch solche Jobs sind kurzfristig und befristet und garantieren keine Aussicht auf eine dauerhafte Anstellung in der Zukunft.
Der Hauptbeschäftigungskreis solcher Jobs sind Studenten. Studenten vom College oder der High School können solche Jobs je nach ihren Fähigkeiten und ihrem Bildungsniveau ausüben.
Dadurch erhalten sie ein Grundgehalt und Erfahrung und können sich neben der Schule bzw. dem Studium gleichzeitig ihre Zeit flexibel einteilen und einer Arbeit nachgehen, die ihren regulären Zeitplan nicht beeinträchtigt.
Hauptunterschiede zwischen Gelegenheitsjob und Teilzeitjob
Die meisten Branchen bieten sowohl Teilzeit- als auch Gelegenheitsjobs für Menschen an, die nicht bereit sind, sich auf einen 9-5-Job festzulegen. Darin sind sie sich recht ähnlich. Aber untereinander sind sie sehr unterschiedlich.
- Teilzeitjobs haben feste Zeiten und Zeitpläne. Sie arbeiten nach einer systematischen Routine, die noch geringer ist als die, zu der sich ein Vollzeitbeschäftigter verpflichtet.
- Gelegenheitsarbeiter hingegen haben keine festgelegte Routine und können kommen und gehen, wann sie wollen. Sie können eine ihnen übertragene Aufgabe in einer für sie passenden Zeit erledigen.
- Teilzeitbeschäftigte haben zusätzliche Vorteile und Rechte, die sie in Anspruch nehmen können. Gelegenheitsmitarbeiter haben keinen Zugriff darauf.
- So haben Teilzeitbeschäftigte beispielsweise Anspruch auf bezahlten Urlaub, Sonderurlaub und andere Vergünstigungen wie Prämien und Versicherungen. Sonderbeschäftigte haben hiervon keinen Anspruch.
- Auch Teilzeitbeschäftigte erhalten eine vorherige, bezahlte Kündigung. Auch dies bekommen Gelegenheitsmitarbeiter nicht und können fristlos gekündigt werden.
- https://elibrary.ru/item.asp?id=6358116
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/001979390505800401
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