Una organización involucra a muchas personas que trabajan debajo de ellos. Involucra a personas como los miembros de la junta, el director ejecutivo, el director financiero, el gerente, el contador, el supervisor, los empleados, etc.
Dos puestos de liderazgo involucrados en una Organización son el Supervisor y el Gerente. Ambos roles son diferentes entre sí, pero al mismo tiempo, también están interrelacionados.
La principal cualidad requerida para estos dos trabajos es la calidad de liderazgo, que implica muchas tareas. Tanto el Supervisor como el Gerente son dos personalidades importantes de una organización que ayudan a que la organización funcione sin problemas.
Puntos clave
- Los supervisores supervisan las tareas diarias de un equipo, mientras que los gerentes se enfocan en objetivos y estrategias organizacionales más amplios.
- Los gerentes poseen una mayor autoridad para tomar decisiones y están más arriba en la jerarquía organizacional que los supervisores.
- Los supervisores se enfocan en el desarrollo y la capacitación de los empleados, mientras que los gerentes priorizan la asignación de recursos y la evaluación del desempeño.
Supervisor vs Gerente
La diferencia entre el Supervisor y el Gerente es que el Supervisor es el encargado y el coordinador está involucrado en las actividades relacionadas con la unidad de una organización. En resumen, el Supervisor dirige o administra las actividades y además informa al Gerente de la Organización. Considerando que el Gerente es un individuo que planifica, organiza, dirige y controla el trabajo de otros en una organización y además informa a la junta directiva.
Un Supervisor es un individuo que es el encargado y el coordinador de una organización, involucrado en las actividades de los empleados involucrados en las actividades relacionadas con una unidad.
El Supervisor capacita a los nuevos empleados y supervisa su desempeño. El Supervisor informa al Gerente para continuar con el trabajo.
Por otro lado, un gerente es una persona que planifica, organiza, dirige y controla el trabajo de los demás en una organización.
El Gerente dirige al Supervisor y establece algunos metas a ser completado por los empleados. El Gerente reporta a la junta directiva.
Tabla de comparación
| Parámetros de comparación | Supervisor | Manager |
|---|---|---|
| Definición | Un individuo que es el encargado y el coordinador, involucrado en las actividades de los empleados involucrados en actividades relacionadas con una unidad de una organización. | Individuo que planifica, organiza, dirige y controla el trabajo de otros en una organización. |
| Actividades: | El Supervisor principalmente capacita a los nuevos empleados y también coordina con los demás empleados. | El gerente trabaja con el departamento de recursos humanos para contratar nuevos empleados y organiza objetivos para los empleados. |
| Posición de gerencia | Posición gerencial de nivel inferior. | Puesto de mando medio. |
| Informes | El Supervisor informa al Gerente. | El Gerente reporta a la junta directiva. |
| Autoridad | El Supervisor tiene la autoridad para recomendar promociones o despedir a los empleados. | El Gerente tiene la autoridad para promover o despedir a los empleados. |
| Enfocar/Apuntar | El principal enfoque del Supervisor está en la participación de las actuaciones de los empleados, en el día a día. | El enfoque principal del gerente está en el crecimiento y la planificación futuros del equipo. |
¿Qué es Supervisora?
El Supervisor es un individuo que está a cargo, y el coordinador está involucrado en las actividades de los empleados que participan en las actividades relacionadas con una unidad de una organización.
El Supervisor se comunica entre los empleados y el Gerente.
El Supervisor tiene la responsabilidad exclusiva de administrar a los empleados para que la organización funcione sin problemas, sin disputas entre los empleados y la autoridad superior.
El Supervisor principalmente capacita a los nuevos empleados y también coordina con los demás empleados.
El supervisor está en el nivel inferior. Management larga. El Supervisor solo está involucrado en la supervisión de los empleados, y no puede tomar ni tiene la autoridad para tomar las grandes decisiones de la organización.
Por lo tanto, el trabajo del Supervisor se encuentra en una posición gerencial de bajo nivel. El supervisor reporta al gerente.
La información o las demandas o cualquier tipo de entendimiento entre el Gerente y los empleados se realiza a través de la ayuda del Supervisor.
El Supervisor tiene la autoridad para recomendar promociones o despedir a los empleados. Además, el enfoque del Supervisor está en la participación de las actuaciones de los empleados. en un diariamente.
Como el Supervisor se ocupa diariamente del desempeño de los empleados, el Supervisor le envía al gerente el crecimiento de cada empleado y, en base a esto, se deciden las promociones y el despido de los empleados.
¿Qué es Gerente?
El gerente es una persona que planifica, organiza, dirige y controla el trabajo de los demás en una organización.
Él es la única autoridad para decidir los objetivos o metas y también para dirigir a los empleados sobre cómo lograr esos objetivos de la organización. El Gerente se comunica con los empleados a través del Supervisor.
El gerente también trabaja con el departamento de recursos humanos para contratar nuevos empleados y organiza objetivos para los empleados.
El Gerente da ideas de la situación actual de la organización, y en base a eso, el departamento de RRHH cumple con el requerimiento.
El Gerente se encuentra en una posición gerencial de nivel medio. En el cargo de Gerente se requiere mucha calidad de liderazgo o involucramiento en la toma de grandes decisiones para cumplir con los requerimientos de la organización.
Toda la información tomada del Supervisor es un informe adicional.ed a la junta directiva por el Gerente
El Gerente tiene la autoridad para promover y despedir a los empleados. Con base en los datos proporcionados por el Supervisor con respecto a los empleados, el Gerente tiene la autoridad total para tomar decisiones en nombre de la organización.
El enfoque principal del gerente está en el crecimiento y la planificación futuros del equipo, por lo que está involucrado en el establecimiento de las metas para los empleados.
Diferencia principal entre supervisor y gerente
- El Supervisor es un individuo que está a cargo, y el coordinador está involucrado en las actividades de los empleados que participan en las actividades relacionadas con una unidad de una organización. Por otro lado, el Gerente es un individuo que planifica, organiza, dirige y controla el trabajo de los demás en una organización.
- El Supervisor principalmente capacita a los nuevos empleados y también coordina con los demás empleados. Por otro lado, el Gerente trabaja con el departamento de recursos humanos para contratar nuevos empleados y organiza objetivos para los empleados.
- El Supervisor está en la posición gerencial de nivel inferior. Por otro lado, el Gerente está en la posición de gestión de nivel medio.
- El supervisor reporta al gerente. Por su parte, el Gerente reporta al directorio.
- El Supervisor tiene la autoridad para recomendar promociones o despedir a los empleados. Por otro lado, el Gerente tiene la autoridad para promover y despedir a los empleados.
- El enfoque del Supervisor está en la participación de las actuaciones de los empleados en el día a día. Por otro lado, el enfoque principal del gerente está en el crecimiento y la planificación futuros del equipo.
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/00483480010296951/full/html
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/15548730802237304
Última actualización: 04 de agosto de 2023
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Chara Yadav tiene un MBA en Finanzas. Su objetivo es simplificar los temas relacionados con las finanzas. Ha trabajado en finanzas durante unos 25 años. Ha impartido múltiples clases de finanzas y banca para escuelas de negocios y comunidades. Leer más en ella página de biografía.
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