El ala de recursos humanos se ha dividido en varias jefaturas en función de las funciones y responsabilidades debidamente asignadas por la organización. Hay una clara distinción entre los puestos directivos y los que están a cargo de los RRHH.
También es esencial comprender la subcategorización porque los generalistas y los gerentes son igualmente importantes para cualquier organización de primer nivel. Se pueden considerar similares en función de las habilidades de liderazgo requeridas.
Puntos clave
- Un generalista de recursos humanos es responsable de diversas tareas de recursos humanos, como la contratación, la incorporación y las relaciones con los empleados, mientras que un gerente de recursos humanos supervisa el departamento de recursos humanos y establece las estrategias de recursos humanos.
- Los generalistas de recursos humanos tienen un alcance más amplio de responsabilidades, mientras que los gerentes de recursos humanos tienen un enfoque más especializado.
- Los generalistas de recursos humanos son más comunes en organizaciones pequeñas y medianas, mientras que los gerentes de recursos humanos son más comunes en organizaciones más grandes.
Generalista de recursos humanos vs Gerente de recursos humanos
Un generalista de recursos humanos es responsable de administrar una variedad de actividades de recursos humanos en una organización. Manejan una amplia gama de funciones de recursos humanos. un recurso humano Manager es un puesto más importante dentro del departamento de recursos humanos de una organización. Son responsables de supervisar los aspectos estratégicos y operativos de la función de recursos humanos.
Un generalista de recursos humanos es el jefe de diferentes departamentos de recursos humanos en organizaciones pequeñas. Él o ella tiene que ocuparse de una variedad de tareas y trabajar con gente nueva en cada lote sucesivo.
Un generalista de recursos humanos es suficiente para apoyar a los empleados desde el primer día hasta que manejen directa o indirectamente la carta de renuncia.
Un gerente de recursos humanos es el líder de todos los recursos humanos sustituidos que trabajan en una organización grande. Los gerentes deben abordar estas sustituciones solo para las tareas en las que se han especializado.
Un solo gerente no es suficiente, ya que los lugares de trabajo grandes tienen diferentes áreas que deben optimizarse hacia un objetivo común. Puede haber casos en los que los gerentes también sean asistidos por otros gerentes.
Tabla de comparación
| Parámetros de comparación | HR Generalista | Gerente de Recursos Humanos |
|---|---|---|
| Definición | Un generalista de recursos humanos es alguien que se supone que debe manejar las tareas diarias de todos los departamentos bajo el ala de recursos humanos. | Un gerente de recursos humanos es alguien que tiene que encabezar todos los puestos inferiores de recursos humanos (incluidos los generalistas de recursos humanos) de forma ocasional. |
| Especialización | No se requiere especialización para HRG | Los HRM se especializan en varios campos como reclutamiento, capacitación, inscripción, etc. |
| Roles | Una sola persona tiene que realizar todos los controles de trabajo en un gran grupo de personas | Algunas personas separadas evalúan al mismo grupo a través de una serie de controles en cada paso subsiguiente |
| Tipo de empresa | Las pequeñas empresas están dirigidas por un generalista de recursos humanos | Las empresas mucho más grandes deben ser administradas por un gerente de recursos humanos |
| Exclusividad de trabajo | Trabaja con departamentos separados que abordan varios problemas. | El gerente es un jefe especializado que se supone que debe abordar la misma gama de tareas durante un período más largo. |
Que es HR Generalista?
El puesto de Generalista de Recursos Humanos en todas las organizaciones está fijado para un solo reclutador. Los únicos criterios de elegibilidad para ocupar el puesto de HRG son una licenciatura y algún conocimiento sobre el puesto.
Para el campo empresarial, los temas pueden variar, pero los parámetros siguen siendo los mismos. Ningún estudiante universitario puede realizar una pasantía como generalista de recursos humanos debido a reglas estrictas.
Los derechos y deberes de HRG dependen de las actividades diarias que se supone deben completarse antes de una fecha límite específica. La implementación de las órdenes a tiempo refleja las excepcionales habilidades de liderazgo de los generalistas.
Como el puesto requiere la debida perseverancia, los generalistas tienden a ocupar el puesto por un período más largo en comparación con los gerentes bajo la misma estructura organizativa.
Algunas de las ventajas de manejar las responsabilidades de HRG incluyen la experiencia en el manejo de un gran grupo de personas, sobresalir en el mantenimiento de las relaciones públicas, crear una cartera integral y ser reconocido en el espacio de trabajo por las actividades multitarea atendidas.
También obtienen hojas ocasionales.
Que es Gerente de Recursos Humanos?
El puesto de Gerente de Recursos Humanos en todas las organizaciones se divide en función de las respectivas funciones asignadas. Uno no puede subir la escalera corporativa hasta este peldaño más alto de gerente sin una amplia experiencia.
En algunas organizaciones, se desea mucho más ya que los parámetros de competencia se actualizan cada año que pasa.
Los derechos y deberes de HRM dependen del área de especialización ya que hay numerosos directivos en empresas multinacionales. Esta especialización se subcategoriza aún más en deberes relacionados con la inscripción, el mantenimiento, el control de calidad y los detalles.
Todos los argumentos de venta deben pasar por los gerentes antes de ser finalizados. No pueden trabajar de forma independiente ya que cada tarea requiere una cooperación total.
al frente del puesto de HRM tiene muchos beneficios, incluidos salarios altos, buena reputación en la oficina, varios beneficios relacionados con incentivos, etc. La carga de trabajo es alta debido al gran equipo reclutado bajo los gerentes.
Apenas encuentran tiempo para ellos mismos y, por lo tanto, mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida es aparentemente difícil.
Principales diferencias entre el generalista de recursos humanos y el gerente de recursos humanos
- HR Generalist es similar a un gerente de organizaciones pequeñas, mientras que HR Manager puede considerarse parte del departamento de inspección en organizaciones mucho más grandes.
- Mientras que un generalista de recursos humanos se especializa en actividades generales, el gerente solo puede administrar un único flujo especializado, independientemente de la carga de trabajo de los demás gerentes que trabajan por el mismo motivo.
- El papel de los generalistas de recursos humanos gira en torno a la realización de controles de varios niveles, mientras que los gerentes de recursos humanos se enfocan en mejorar al mismo grupo de personas durante años seguidos.
- En la mayoría de los casos, una empresa pequeña está dirigida por un generalista de recursos humanos, mientras que los gerentes de recursos humanos solo encabezan los puestos más altos de las empresas de primer nivel.
- El trabajo de un generalista de recursos humanos se limita a los departamentos, mientras que un gerente de recursos humanos trabaja con todos en una organización.
- https://journals.asm.org/doi/abs/10.1128/aac.47.6.1824-1831.2003
- https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/5716609/
Última actualización: 26 julio, 2023
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Chara Yadav tiene un MBA en Finanzas. Su objetivo es simplificar los temas relacionados con las finanzas. Ha trabajado en finanzas durante unos 25 años. Ha impartido múltiples clases de finanzas y banca para escuelas de negocios y comunidades. Leer más en ella página de biografía.
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