Generalis SDM vs Manajer SDM: Perbedaan dan Perbandingan

Sayap sumber daya manusia telah dibagi menjadi beberapa kepala berdasarkan peran dan tanggung jawab yang diberikan oleh organisasi. Ada perbedaan yang jelas antara jabatan manajerial dan jabatan yang dikepalai sebagai SDM.

Sangat penting untuk memahami subkategorisasi juga karena generalis dan manajer sama pentingnya untuk organisasi tingkat atas mana pun. Mereka dapat dianggap serupa berdasarkan keterampilan kepemimpinan yang dibutuhkan.

Pengambilan Kunci

1. Seorang Generalis SDM bertanggung jawab atas berbagai tugas SDM, seperti perekrutan, orientasi, dan hubungan karyawan, sementara Manajer SDM mengawasi departemen SDM dan menetapkan strategi SDM.
2. Generalis SDM memiliki cakupan tanggung jawab yang lebih luas, sedangkan Manajer SDM memiliki fokus yang lebih terspesialisasi.
3. Generalis SDM lebih umum di organisasi kecil hingga menengah, sedangkan Manajer SDM lebih umum di organisasi yang lebih besar.

Generalis SDM vs Manajer SDM

HR Generalist bertanggung jawab untuk mengelola berbagai aktivitas SDM di seluruh organisasi. Mereka menangani berbagai fungsi SDM. Seorang SDM manajer adalah peran yang lebih senior dalam departemen SDM organisasi. Mereka bertanggung jawab untuk mengawasi aspek strategis dan operasional dari fungsi SDM.

Seorang generalis sumber daya manusia adalah kepala departemen SDM yang berbeda dalam organisasi kecil. Dia harus mengurus berbagai tugas dan bekerja dengan orang-orang baru dengan setiap batch berturut-turut.

Satu generalis sumber daya manusia cukup untuk mendukung karyawan sejak hari pertama hingga mereka secara langsung atau tidak langsung menangani surat pengunduran diri.

Manajer sumber daya manusia adalah pemimpin dari semua SDM pengganti yang bekerja di organisasi besar. Para manajer perlu mengatasi pergantian ini hanya untuk tugas-tugas yang menjadi spesialisasi mereka.

Seorang manajer tunggal tidak cukup karena tempat kerja yang besar memiliki area berbeda untuk disederhanakan menuju tujuan bersama. Mungkin ada kejadian ketika manajer dibantu oleh sesama manajer juga.

Tabel perbandingan

Parameter Perbandingan	Generalis SDM	HR Manager
Definisi	Seorang generalis sumber daya manusia adalah seseorang yang seharusnya menangani tugas sehari-hari dari semua departemen di bawah sayap sumber daya manusia	Seorang manajer sumber daya manusia adalah seseorang yang harus mengepalai semua pos SDM yang lebih rendah (termasuk generalis SDM) sesekali
Spesialisasi	Tidak diperlukan spesialisasi untuk HRG	HRM berspesialisasi dalam berbagai bidang seperti perekrutan, pelatihan, pendaftaran, dll
Peran	Satu orang harus melakukan semua pemeriksaan pekerjaan pada sekelompok besar orang	Beberapa orang terpisah mengevaluasi kelompok yang sama melalui serangkaian pemeriksaan pada setiap langkah berikutnya
Tipe Perusahaan	Perusahaan kecil dipimpin oleh seorang generalis sumber daya manusia	Perusahaan yang jauh lebih besar harus dikelola oleh manajer sumber daya manusia
Eksklusivitas Ayub	Bekerja dengan departemen terpisah menangani berbagai masalah	Manajer adalah kepala khusus yang seharusnya menangani berbagai tugas yang sama untuk waktu yang lebih lama

Apa itu Generalis SDM?

Posisi HR Generalist di semua organisasi ditetapkan untuk satu perekrut. Satu-satunya kriteria kelayakan untuk menangani posisi HRG adalah gelar sarjana dan beberapa pengetahuan tentang posisi tersebut.

Untuk bidang bisnis, subjeknya mungkin berbeda, tetapi parameternya tetap sama. Tidak ada sarjana yang dapat magang sebagai generalis sumber daya manusia karena aturan yang ketat.

Hak dan kewajiban HRG bergantung pada aktivitas sehari-hari yang seharusnya diselesaikan sebelum tenggat waktu tertentu. Implementasi pesanan tepat waktu mencerminkan keterampilan kepemimpinan yang luar biasa dari para generalis.

Karena jabatan tersebut membutuhkan ketekunan, generalis cenderung memegang jabatan itu untuk waktu yang lebih lama dibandingkan dengan manajer di bawah pengaturan organisasi yang sama.

Beberapa manfaat menangani tanggung jawab HRG termasuk pengalaman dalam menangani sekelompok besar orang, unggul dalam menjaga hubungan masyarakat, membangun portofolio yang komprehensif, dan diakui di ruang kerja untuk aktivitas multitasking yang dilakukan.

Mereka juga mendapatkan daun sesekali.

Apa itu HR Manager?

Jabatan HR Manager di semua organisasi dibagi berdasarkan fungsi masing-masing yang ditugaskan. Seseorang tidak dapat menaiki tangga perusahaan hingga anak tangga manajer tertinggi ini tanpa banyak pengalaman.

Di beberapa organisasi, lebih banyak yang diinginkan karena parameter kompetensi diperbarui setiap tahun.

Hak dan kewajiban dari HRM tergantung pada bidang spesialisasi karena ada banyak manajer di perusahaan multinasional. Spesialisasi ini selanjutnya dikategorikan ke dalam tugas terkait pendaftaran, pemeliharaan, jaminan kualitas, dan perincian.

Semua promosi penjualan harus melewati manajer sebelum diselesaikan. Mereka tidak dapat bekerja secara mandiri karena setiap tugas membutuhkan kerja sama penuh.

Menuju pos HRM memiliki banyak keuntungan, antara lain gaji tinggi, reputasi baik di kantor, berbagai tunjangan terkait insentif, dll. Beban kerja tinggi karena tim besar yang direkrut di bawah manajer.

Mereka hampir tidak menemukan waktu untuk diri mereka sendiri, dan dengan demikian, mempertahankan keseimbangan kehidupan kerja tampaknya sulit.

Perbedaan Utama Antara Generalis SDM dan Manajer SDM

1. HR Generalist mirip dengan manajer organisasi kecil, sedangkan Manajer SDM dapat dianggap sebagai bagian dari departemen inspeksi di organisasi yang jauh lebih besar.
2. Sementara seorang Generalis SDM berspesialisasi dalam aktivitas menyeluruh, Manajer hanya dapat mengelola satu aliran khusus, terlepas dari beban kerja sesama manajer yang bekerja untuk motif yang sama.
3. Peran Generalis SDM berkisar melakukan pemeriksaan multi-level, sementara Manajer SDM berfokus pada peningkatan sekelompok orang yang sama selama bertahun-tahun.
4. Dalam kebanyakan kasus, sebuah perusahaan kecil dipimpin oleh HR Generalist, sedangkan Manajer SDM hanya mengepalai posisi teratas perusahaan tingkat atas.
5. Pekerjaan seorang Generalis SDM terbatas pada departemen, sementara Manajer SDM bekerja dengan semua orang dalam suatu organisasi.

Referensi

1. https://journals.asm.org/doi/abs/10.1128/aac.47.6.1824-1831.2003
2. https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/5716609/

Terakhir Diperbarui : 26 Juli 2023