Una lettera di accompagnamento è un documento personalizzato che ti presenta un potenziale datore di lavoro, evidenziando le tue qualifiche, esperienze e il motivo per cui sei interessato alla posizione. Serve come complemento narrativo al tuo curriculum, permettendoti di approfondire risultati specifici e aspirazioni di carriera. Il curriculum, d'altra parte, è un riepilogo conciso della tua istruzione, storia lavorativa, competenze e risultati, fornendo una panoramica completa del tuo background professionale e delle tue qualifiche in un formato strutturato.
Punti chiave
- Le lettere di accompagnamento sono documenti introduttivi che evidenziano l'interesse di un candidato per una posizione; i curriculum riassumono l'esperienza lavorativa, l'istruzione e le competenze.
- Le lettere di accompagnamento consentono la personalizzazione e la messaggistica su misura per un ruolo specifico; i curriculum forniscono una panoramica più ampia delle qualifiche di un candidato.
- Le lettere di accompagnamento devono essere personalizzate per ogni domanda; i curriculum possono rimanere coerenti tra più domande di lavoro.
Lettera di presentazione vs curriculum
La differenza tra lettera di accompagnamento e CV è che una lettera di accompagnamento è una sorta di introduzione o saluto prima che appaia il tuo curriculum effettivo ed è un documento facoltativo se non specificato. Al contrario, i curriculum sono i documenti più importanti richiesti per fare domanda per un lavoro e non è affatto facoltativo.
Le lettere di accompagnamento introducono brevemente chi sei e la posizione a cui vuoi candidarti e danno una buona ragione per cui pensi di essere adatto per il posto.
Mentre un curriculum è un documento dettagliato che mostra la tua esperienza lavorativa completa, istruzione, abilità e altri dettagli essenziali richiesti per il posto.
Le lettere di accompagnamento sono scritte in tre-quattro paragrafi e hanno un tono più soggettivo e amichevole.
Mentre i curriculum contengono più intestazioni e punti elenco anziché paragrafi.
Tavola di comparazione
| caratteristica | Lettera di presentazione | CV |
|---|---|---|
| Scopo | Presenta te e la tua candidatura per un lavoro specifico, evidenzia competenze ed esperienze rilevanti e motiva il datore di lavoro a leggere il tuo curriculum. | Riassume le tue qualifiche e la tua esperienza per mostrare la tua idoneità per varie opportunità di lavoro. |
| Contenuti | Personalizzato per ogni domanda di lavoro, enfatizza le competenze e i risultati rilevanti per la posizione specifica, mette in mostra la tua passione e il tuo interesse per l'azienda. | Fornisce una panoramica completa della tua storia lavorativa, istruzione, competenze e risultati; i risultati quantificabili sono un vantaggio. |
| Lunghezza | Solitamente una pagina | Una o due pagine, idealmente. |
| Style | Tono formale ma personalizzato, persuasivo, evidenzia i risultati ottenuti attraverso lo storytelling. | Formale e conciso, elenchi puntati e parole chiave per una facile scansione. |
| Informazioni | Menziona brevemente competenze ed esperienze, spiega come puoi apportare vantaggi all'azienda, include un invito all'azione. | Elenca competenze ed esperienze in dettaglio, quantifica i risultati con numeri e metriche, include parole chiave pertinenti. |
| Ordina | Scritto dopo averlo adattato a una specifica domanda di lavoro. | Scritto prima di candidarsi per un lavoro, aggiornato regolarmente. |
Cos'è la lettera di presentazione?
Introduzione alle lettere di accompagnamento
Una lettera di accompagnamento è un documento formale presentato insieme a un curriculum quando si fa domanda per un lavoro o uno stage. Serve come introduzione, fornendo contesto ed evidenziando aspetti chiave delle qualifiche e delle esperienze del candidato. A differenza di un curriculum, che si concentra sulla sintesi della propria storia professionale, una lettera di accompagnamento offre l'opportunità di personalizzare la candidatura e dimostrare una comprensione più profonda della posizione e dell'azienda.
Scopo e importanza
Una lettera di accompagnamento gioca un ruolo cruciale nel processo di candidatura per un lavoro poiché consente ai candidati di esprimere il proprio interesse per una particolare posizione e dimostrare come le loro capacità ed esperienze siano in linea con i requisiti del ruolo. Serve come piattaforma per i candidati per mostrare la propria personalità, capacità di comunicazione ed entusiasmo per l'opportunità. Inoltre, una lettera di accompagnamento ben realizzata può aiutare i candidati a distinguersi dalla concorrenza e a fare un’impressione positiva sui responsabili delle assunzioni.
Componenti chiave
- Introduzione: Il paragrafo di apertura di una lettera di accompagnamento dovrebbe includere una breve presentazione del richiedente, indicando la posizione per la quale si sta candidando e come è venuto a conoscenza dell'opportunità. Dà il tono al resto della lettera e attira l'attenzione del lettore.
- Corpo: il corpo della lettera di accompagnamento offre ai candidati l'opportunità di evidenziare le proprie competenze, esperienze e risultati rilevanti. Questa sezione dovrebbe essere adattata ai requisiti specifici del lavoro e alla cultura aziendale, dimostrando una chiara comprensione di ciò che il datore di lavoro sta cercando in un candidato.
- Chiusura: Il paragrafo conclusivo dovrebbe ribadire l'interesse del richiedente per la posizione ed esprimere gratitudine per l'opportunità di candidarsi. È anche un'opportunità per suggerire i passi successivi, come programmare un colloquio o fornire materiale aggiuntivo. Una chiusura educata e professionale completa la lettera di accompagnamento.
Cos'è Riprendi?
Introduzione ai curriculum
Un curriculum è un documento formale che fornisce un riepilogo conciso dell'istruzione, dell'esperienza lavorativa, delle competenze, dei risultati e delle qualifiche di un individuo. Serve come un'istantanea del background professionale del candidato e viene generalmente inviato quando si fa domanda per opportunità di lavoro. I curriculum sono adattati a ruoli lavorativi specifici e costituiscono uno strumento cruciale per i reclutatori e i responsabili delle assunzioni per valutare l'idoneità di un candidato per una posizione.
Scopo e importanza
Lo scopo principale di un curriculum è mostrare le qualifiche e le esperienze di un individuo rilevanti per una particolare apertura di lavoro. Agisce come uno strumento di marketing, evidenziando i punti di forza e i risultati del candidato in un formato chiaro e strutturato. Un curriculum ben realizzato non solo fornisce ai reclutatori informazioni essenziali sul background del candidato, ma li aiuta anche a valutare rapidamente se il candidato soddisfa i requisiti della posizione.
Componenti chiave
- Contattaci: la sezione superiore di un curriculum include il nome del candidato, le informazioni di contatto (come numero di telefono, indirizzo e-mail e indirizzo postale) e, facoltativamente, un riepilogo professionale o una dichiarazione obiettiva.
- Esperienza professionale: In questa sezione sono elencate le esperienze lavorative del candidato in ordine cronologico inverso, a partire dall'ultima posizione ricoperta. Ogni voce include in genere la qualifica professionale, il nome dell'azienda, l'ubicazione, le date di impiego e una breve descrizione delle responsabilità e dei risultati ottenuti.
- Istruzione: la sezione relativa all'istruzione evidenzia il background accademico del candidato, compresi i titoli conseguiti, gli istituti frequentati, le date di conseguimento del diploma ed eventuali certificazioni o corsi pertinenti.
- Abilità: una sezione delle competenze delinea le competenze tecniche e trasversali del candidato rilevanti per il lavoro, come competenza linguistica, competenza in software per computer, capacità di gestione di progetti, ecc.
- Realizzazioni e premi: questa sezione facoltativa consente ai candidati di mostrare eventuali risultati, premi o riconoscimenti degni di nota ricevuti nel corso della loro carriera, dimostrando le proprie capacità e contributi.
Principali differenze tra lettera di presentazione e curriculum
- Scopo:
- Lettera di presentazione: presenta il candidato, esprime interesse per la posizione e fornisce il contesto per la domanda.
- Curriculum: riassume l'istruzione, la storia lavorativa, le competenze e i risultati del candidato in un formato strutturato.
- Contenuti:
- Lettera di presentazione: narrazione personalizzata che evidenzia esperienze, qualifiche e motivazioni specifiche rilevanti per il lavoro.
- Curriculum: riepilogo conciso del background formativo, dell'esperienza lavorativa, delle competenze e dei risultati ottenuti, generalmente in ordine cronologico inverso.
- Lunghezza e Formato:
- Lettera di presentazione: generalmente lunga una pagina, scritta sotto forma di paragrafo con un tono formale.
- Curriculum: può variare in lunghezza ma generalmente è limitato a una o due pagine, organizzato in sezioni con elenchi puntati per chiarezza e brevità.
- Personalizzazione:
- Lettera di presentazione: personalizzata per ogni domanda di lavoro, rispondendo ai requisiti lavorativi specifici e alla cultura aziendale.
- Curriculum: può essere personalizzato per enfatizzare competenze ed esperienze rilevanti per diverse opportunità di lavoro, ma il formato generale rimane coerente.
- Funzione:
- Lettera di presentazione: fornisce contesto e un tocco personale alla candidatura, aiutando il candidato a distinguersi e dimostrando il suo entusiasmo per la posizione.
- Curriculum: funge da riepilogo completo delle qualifiche e delle esperienze del candidato, consentendo ai reclutatori di valutare rapidamente la sua idoneità al lavoro.
- https://go.gale.com/ps/i.do?id=GALE%7CA17198638&sid=googleScholar&v=2.1&it=r&linkaccess=abs&issn=07497075&p=AONE&sw=w
- https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC3207534/
- https://www.jstor.org/stable/43095873https://www.federalreserve.gov/pubs/Bulletin/2004/summer04_credit.pdf
Ultimo aggiornamento: 07 marzo 2024
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Emma Smith ha conseguito un master in inglese presso l'Irvine Valley College. Giornalista dal 2002, scrive articoli sulla lingua inglese, lo sport e il diritto. Leggi di più su di me su di lei pagina bio.
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